Search
農曆年剛過，許多企業開始舉辦徵才活動，有網友在PTT科技板上貼出中國電商龍頭廠阿里巴巴「2022年應屆畢業生招聘」的消息，包括前端開發工程師在內總共有12項職缺，針對台灣的碩博士生開出年薪最高新台幣638萬元的福利，貼文一出後立刻引發熱議，不少網友質疑，高額薪水可能是工作時長拉很長，不過相當於台積電、鴻海等大廠的年薪，還是讓有些學生坦言蠻心動。
#阿里巴巴 #非凡新聞 #畢業生 #年薪 #碩博士 #工程師
最有效得到面試的方式- 內部推薦: 尋找內推資源 & 歹晚郎互助網絡
部落格讀者時常問我找工作的問題， 軟體工程師的精神就是如果你需要重複做同樣的事情第二次以上，你應該就要想辦法自動化重複的步驟。
於是我在 2015 年下半年寫了找工作系列文章:
1. 程式語言- 到底學哪個好？我想進Google，我沒學OOO，他們會接受我XXX語言背景嘛？
2. 簡介美國軟體工程師面試流程
3. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛？
4. 主動出擊- 我要找工作了，現在美國都用什麼找工作？哪個網站平台能讓我有較多面試機會？
5. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼？ 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏？
6. 被錄取了- 我該注意什麼，我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛？
7. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
去年因為一些朋友詢問從台灣或是亞洲到美國工作有什麼方法，我寫了總結分享於: 如何到美國科技公司工作？
而今年一月，有鑑於我的前公司 Tesla 裁員，我的體悟寫下了: 選擇比努力重要
在這一系列的文章中，我一直強調，找工作最好的方式就是找在目標公司的朋友，並且請他們幫你內推。 目前各大科技公司，一年如果沒有收到幾千萬封履歷申請、至少也有幾百萬封， 如何在眾多申請人中脫穎而出， 其中最重要的關鍵， 就是讓 “真人” 檢視你的履歷。 如果你是在公司網站申請，很多時候公司是用自動化系統來做第一步篩選。 就算你的經歷超棒，如果你的履歷沒有剛好寫到職缺期望的技能或經驗， 可能你就會被刷掉了 ！
而請朋友內部推薦， 許多公司都會有專人來審核內部員工推薦的候選人，真人閱讀你的經驗，可能會注意到你的經驗亮點，大大增加你的面試機會！
如果你沒有認識的朋友在你想要投的公司怎麼辦呢？ 一般來說你有幾個方法:
1. 從 LinkedIn 上找公司頁面，並且從員工的部分看你有沒有第二層的連結，許多時候你可以藉由共同的朋友，請他們幫你引薦。
2. 參加當地的 Meetup 活動，舉例來說你想要投 Netflix 的工作， 那像在 Netflix 舉辦的 Talk 介紹 Black Mirror: Bandersnatch 的活動就是你很好機會認識內部員工，如果你可以在活動上讓內部員工對你的能力刮目相看， 事後交流請他/她幫忙內推也是很自然的。
3. 在像是 Ptt Oversea_job 板，一畝三分地論壇或是 Blind (美國匿名工作社交網絡)上找尋在目標公司工作的網友， 並且請求對方幫忙你內推。
以上各種方式，都會需要你做出努力，想辦法呈現出你是一個能力很好，並且是個讓人願意幫忙你的候選人。
上週和阿雅的訪談中，我提到我想要做一個幫忙台灣人的網絡（目前名字取為 歹晚郎互助網絡， Phil Karlton 說過 There are only two hard things in Computer Science: cache invalidation and naming things. 命名是電腦科學中的最大兩個難題之一，想了許久這是我目前覺得不錯的名字）， 2015 年我剛來矽谷的時候沒有認識太多人， 但我也有得到一些朋友或是朋友的朋友內推幫忙。 4 年多後， 我算是多認識各大科技公司的朋友， 如果真的要找下一份工作， 得到的幫忙應該是比 4 年前多很多。 我知道目前 entry level 的就業市場沒有像幾年前那麼好，大家有時候就只是需要一個敲門磚。 於是我找了一些台灣朋友，詢問他們願不願意幫忙需要幫忙的台灣人，目前也得到許多朋友的善意回應，大家也都願意在能力所及讓更多台灣人可以在面試的時候多一點點機會。 藉由這個網絡，你可以節省上述 1、2、3 方法尋找願意幫你忙員工的許多時間。
你可能會問： 等等， 大家是為了要賺內推獎金才幫忙的嗎？
矽谷許多公司會在員工內推的候選人正式上班後幾個月後給員工內推獎金，但我必須要說，我邀請的朋友大家出發點都是像 Pay It Forward 讓愛傳出去的電影中的熱心幫忙。 像是 Netflix、Expedia 沒有內推獎金，但朋友們還是願意花時間幫忙台灣人。 而現在科技公司的內推系統都會詢問的很詳細，要知道你和內推人的關係、以及你可以知道候選人多少專業技能。 一些公司如果不是很熟的朋友或前同事的關係也拿不到獎金。
我進到 Facebook 以來幫忙內推了大概 40 幾位朋友，每一位朋友我大概要花 15 ～ 30 分鐘來溝通、寫內推系統詢問的各式問題及推薦信，我還需要在面試後幫忙追 HR 詢問進度。 很多時候要整個面試流程要再多花 15 ～30 分鐘，所以保守估計我已經花了 25 小時以上來幫忙內推。 而目前我還沒有成功讓任何朋友因為我的內推被雇用，所以投資報酬率是 0。另外一位資深台灣同事，他在公司 8 年多，內推了許多朋友，目前也只有成功內推成功一位朋友。 我之前看到一篇文章 （現在寫的時候找不到，找到了再 update）， 提到現在公司內推的成功率很低，同時獎金要在候選人被雇用後幾個月後，在內推人及被推人同時都還在公司的情況下才會發出，大部分人都拿不到內推獎金。 許多幫忙的朋友和我一樣都有家庭、有小孩，平常都沒什麼時間。我訂閱了 Netflix，但是每天都因為工作、照顧小孩很忙，睡眠不足，好幾個月沒有打開看了。 以我來說做內推真的不是期望那個獎金，可以拿到的話當然很好，但畢竟花的時間精力是遠遠不划算的，我只是希望台灣人有多一些機會可以進到至少第一輪面試關被考慮。
所以你說的歹晚郎互助網絡一定會幫助我內推嗎？
嗯...並不是， 我想這是需要先申明清楚的！ 就像是你去參加各種 Networking 活動，或是在 LinkedIn 上找人介紹，你必須要讓對方了解你的經驗、技能、並且願意幫助你。 這個台灣人網絡你也是需要付出一些努力，有禮貌，提供詳實的自我經驗總結介紹，及提供需要內推的各種資料，幫忙的朋友看了你提供的資料後會依情況決定是否要花時間內推， 有時候他們看到你的履歷經驗不足、或是你沒有提供他們已經註明所需的資料、或是他們同個職缺已經內推了很多人， 為了維持內推的品質，所以拒絕你的請求。 大家也不想因為內推人內推太多不適任候選人而被 HR 列為黑名單，之後內推的台灣朋友都直接不被考慮吧。
那請問各公司願意讓大家這樣內推嗎？
基本上是沒問題的， 如果第一個問題提到，公司現在內推系統都很詳細，所以會問得很清楚， 前同事了解的程度和幫忙朋友的程度內推的效果有差，但是還是比直接從網路上海投有效果。 加上上一題提到，大家也是會評估，看你的經歷及你提供的各種資料來決定是否內推，所以不是來者不拒的盲目內推。
目前歹晚郎互助網絡有什麼公司的朋友呢？
目前有 Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google, LinkedIn, Dropbox, Nvidia, Workday, Airbnb, Uber, Pinterest, Expedia, DoorDash, GoFundMe, Cloudera, Affirm, Intuit, Spotify, SAP, Quora (持續增加中)。
請問我需要準備什麼呢？
請看以下的表格來看需要準備的資料給你想要投的公司
(表格請看部落格連結， FB 的 post 無法顯示表格）
為了幫助大家，我連模板都幫你寫好了， 請依照以下的格式準備你的資料及聯繫你想要投的公司的歹晚郎互助網絡。 如果英文履歷有問題的話，請參考之前的文章 英文履歷怎麼寫？ 美國科技公司注重什麼？文末還有阿雅和我的履歷讓你們參考，是不是超級容易的！
Email 範例模板：
To：接受內推的 email
標題：請加上 "[歹晚郎 Referral]" + Your Name + Position Title You'd Like to Apply
Email 內容:
中文自我介紹，讓內推人了解你的背景經驗。
英文名
LinkedIn
有多少年的相關工作經驗
想要內推的職缺全名及連結（請勿超過公司一次願意接受內推職缺數量）
履歷 pdf
你的個人經驗總結，以第三人稱來寫，方便內推人參考
----------------------------------------------------------
範例自介舉例（用 2 年多前的我角度來寫）
To：[email protected] (舉例 email)
Subject：[歹晚郎 Referral] Brian Hsu + Front End Engineer
Email 內容:
Hi 大大你好,
我是 Brian, 我想要請你幫我內推這 3 個 Facebook 軟體工程師的職位。 我目前有大約 4 年左右的軟體開發經驗， 曾在新創公司及 SolarCity/Tesla 工作過。 最熟悉的程式語言是 Javascript， 對於使用 React 來開發 Web App 有這極大的熱情，想要申請 Facebook 是因為 Facebook 在前端領域的各種開源方案很厲害， 而且我也是 Facebook 各種產品的愛用者，對於公司的文化 “Make the World More Open And Connected” 有著極大的認同。 以下是我的英文資料，請你參考幫忙，或是提供我一點建議。 不論是否幫忙我內推， 都十分謝謝你花時間看完這封信！
英文名: Brian Hsu
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/brianpchsu/
有多少年的相關工作經驗： 4 年
工作職缺名及職缺連結:
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結1
Front End Engineer Menlo Park, CA 連結2
Front End Engineer Seattle, WA 連結3
履歷 pdf (上傳到附件）
第三人稱英文介紹（差不多等同精簡版的 cover letter)
Brian is a software engineer focusing on front-end. He has great front-end developing experiences in his past few jobs. In SolarCity, he built the web app to control solar electricity flow in grid systems. He improved the web app’s performance by 60% (initial loading) and made the app more reliable with 100% code coverage for new modules.
He’s really passionate about web development, and is an Open Source contributor (to React and Angular projects). He is super excited about our Facebook products and would love to have the opportunity to work with the teams to make the Facebook Web App better.
----------------------------------------------------------
如果你有興趣想要加入歹晚郎互助網絡來幫忙內推，歡迎和我聯繫。 如果你想要找內推網絡中的朋友幫你內推，記得有禮貌，準備好表格中各公司所需要的各種資料，並且寫好 Email 範例模板中的所有所需內容來請求幫忙。
這份互助網絡是 2015 年剛來矽谷的我找工作時夢寐以求的人脈網絡，我知道有些朋友不在矽谷，沒有資源，現在你有了許多知名科技公司的網絡，剩下的就是靠你自己努力準備你的資料及面試了！真的十分感謝這次一起願意共襄盛舉的朋友付出寶貴的時間幫忙！
2019 年，希望大家想要換工作的，都能找到理想的工作。
https://brianhsublog.blogspot.com/2019/03/internalReferralAndTaiwanNetwork.html
我男友是前端工程師，步入職場也大概一年了，這陣子開始有在接案，因為公司的薪水一個月3萬，扣掉勞保剩下，想問一(19推0噓→) 現在一堆服務都是App ... ... <看更多>
Medium好讀版：https://medium.com/@qwe70301_22684/c4b25c7e3485 2022上半年前端工程師面試心得*本文以面試題分享為主，心得待補(也有可能不補) 求職 ... [心得] 年薪破百 ... ... <看更多>
前端工程師薪水ptt 在 [心得] 年薪破百萬的前端工程師- 看板Tech_Job 的推薦與評價
冏冏 https://www.facebook.com/yue526828
https://www.facebook.com/yue526828/posts/515822296569512
前天一份矽谷軟體工程師的薪資統計被到處轉貼，很多人表示入錯行、生錯國家。我剛好
約了以前的同事來聊天，她是一位年薪破百萬的前端工程師。其他人們可能想知道的資訊
如下：
1. 資工系背景，學歷優秀，剛出社會時因為沒有掌握到寫程式的訣竅，不太順利，也進
過一些奇怪的公司，換了很多次工作。
2. 現在工作所用的程式語言是自學的，HTML、CSS 到 Javascript 都是畢業後自學。
3. 畢業後不知道該做什麼，也沒有特別喜歡寫程式，是在前輩的引導下，發現自己可能
可以做前端設計。慢慢接觸之後喜歡上這份工作。
4. 學生時花了 2-3 萬元去上課學習設計課程，之後所有的程式語言都到網上找英文教程
自學。自認英文沒有很好，實務上需要和外國人溝通時主要是抓關鍵字。
5. 認為前端技術不太需要數學很好，而是了解寫程式的概念和邏輯。剛開始寫可能會覺
得很辛苦，精通幾種語言和 framework 之後應該會比較輕鬆。
6. 應徵軟體工程師職位最重要的是有作品集，沒有作品，履歷再漂亮也沒用。公司其實
不太看你的學歷，而是看你做出了什麼東西。
7. 畢業 2 年後開始寫部落格分享技術，每年在部落格做年度回顧，檢視自己的計畫完成
率。
8. 每天下班後會花幾個小時寫 side project，嘗試和練習感興趣的新技術，有時候也做
開源 app，把作品上傳 Github。
9. 晚上 11:30 睡，早上 7:30 起床，起床後做半小時的禪定冥想。
10. 節假日的興趣是一個人或跟朋友騎自行車踏青，限制自己每日最多攝取 1600 大卡，
搭配固定比例的營養素、有氧重訓維持健康。
11. 會看一些健康運動主題類的 YouTube 頻道，不認識任何的百萬 YouTuber 名字，早
上會聽健康主題的 podcast，有時開 Netflix 看影集和電影，把喜歡的作品寫在部落格
。
12. 對錢沒有特別感興趣，但已經規劃好了為自己負責，將來不依靠任何人，定期定額投
資 ETF。
13. 目前沒有考慮創業，因為自認為不擅長對外溝通，還沒找到能互補且信任的搭檔。
14. 在 Linkedin 放了英文履歷，有國外公司提供年薪 2 倍以上的 Remote 工作機會。
15. 據她所知台灣業界前端工程師也有 300-400 萬年薪的，並不稀奇。
16. 非常熱愛工作，願望是 coding 到老死的一刻，在鍵盤前去世。
17. 給所有想入門前端工程技術的人的建議是：在 Google 打關鍵字 "Frontend
roadmap" 然後學吧。
https://www.facebook.com/yue526828/posts/517042269780848
非相關科系可不可以轉職為前端工程師？
答案是肯定的，我們認識的許多大神都不是相關科系出身，前端技術領域比後端和硬體領
域進入的門檻低。因為技術更新得太快，好處是年輕的工程師學到一個最新的技術，搞不
好可以屌打吃 5 年老本的工程師；壞處是，這個領域非常競爭，沒有持續精進自己的話
，很快就被淘汰。
我自己大學是學藝術設計的，學生時興趣就是架設網站，在大三時買書自修學會
HTML+CSS 和一點點 PHP+MySQL，中斷學習技術直到出社會 5 年後，做專案管理期間想
要更好的跟工程師溝通，所以又開始鑽研後端技術。
生活沒有很健康，8 點多下班回到家後，學習到半夜 2-3 點，第二天 9 點多起床上班，
但是因為年輕體力好，不覺得疲累。自己買 PHP 和 jQuery 書籍學習，大概過了 3 個月
後能看懂大部分的程式碼，也能做一些簡單的 debug。當時的工程師是使用 Cake 做
framework，但我覺得這套東西有點太笨重，開始練習當時很熱門的 CodeIgniter，也把
CSS 換成了 SASS。
這樣持續鑽研 1 年左右，可以寫出一整個社群網站的功能。
然後我出國了，雖然在國外讀的是理工相關，但學校基本上沒有教什麼新的程式相關的東
西，我大多數寫程式技能都是靠自修。
回國後我在南港科技園做前端，主要做 RWD 網站和手機 UI。因為寫程式寫得很快，每週
實際有在工作的時間大概 10 個小時不到，其他時間都在做自己的事。
加上接一些技術顧問的外包酬勞，28 歲時年薪已破百萬。不過，由於我很早（20 歲）就
出了社會，跟很多大神比已經很晚了。
-
其次，當工程師有什麼必要的特質？
我想這個問題實際上要問的是，領高薪的軟體工程師需要有什麼特質。
同樣是工程師，有人月薪 3 萬，有人月薪 10 萬。那是當然的，比如，實現同樣一個功
能，有人需要打 10 行程式碼，有人只要打 3 行程式碼，運作的效率都不一樣，或搞不
好光是 coding 的工具都不一樣。有人是用 Dreamweaver，有人是用 Vim，這速度差了
多少倍，你覺得他們薪水可能一樣嗎？
再比如，做完一個 app，上架後決定修改或增加一些內容，有些工程師會面有難色跟你說
，這個東西寫死了不能改，要花很多時間 blah blah，有些工程師就沒問題，加幾行程式
碼就幫你弄好了，因為他寫的 framework 早就預留了擴展空間。他們薪水可能一樣嗎？
（當然，有時候優秀的工程師還是會把東西「寫死」，通常是因為 PM 沒有溝通清楚，或
是沒有給足夠的工時。）
再比如，有些工程師一個人做沒問題，但沒有人能夠接手他的程式碼，因為他不寫註解，
naming 沒有規律，design pattern 又亂七八糟，你覺得這個工程師能夠加入大公司的
team work 嗎？
這邊順便抱怨一下，很多公司喜歡在網站外包 cost down，我只想勸一句，一份價錢一份
貨，愛找便宜的外包，就等著未來花更多的錢整個砍掉重練。我已經看過太多公司這樣幹
。
好的軟體工程師，通常有極強的規劃能力，寫程式時不會滿腦子只想把功能實現交差，而
是會考慮到擴展性和維護性，也就讓他或是別人接下來要修改或繼續寫都能很輕鬆。
好的軟體工程師，個性不一定開朗（呃）但是一定很細心，不然錯字滿天飛、file 亂放
在哪不記得，debug 時間都比別人長的話是要怎麼按時完成任務？
好的軟體工程師，通常自學能力很強，就像他們渴求程式運作正常和有效率一樣，希望自
己的時間也能被有效率的運用，會追求更快完成工作的方式。所以他們會主動嘗試新的
framework、新的工具，就算前置作業時間很長，但只要確定未來可以節省更多時間，投
資報酬率是確定的，他們就會投資下去。
我個人認為英文好不是必要但會是一個加分條件，因為世界頂尖的 developer 都用英文
在分享技術，如果能夠用英文在 StackOverflow 之類的網站提出自己遇到的問題，一般
來說幾個小時內就能得到解答，debug 速度會快很多。
另外，閱讀網上的第一手英文資料，就可以比等中文翻譯的同業進步得快。科技公司有時
候會看英文程度，而很多外商是用英文面試，想拿高薪的話要練 presentation。
-
學到什麼程度可以去應徵知名科技公司呢？
其實沒有明確的標準，每家公司徵人都會列出他們的 qualification，除非 HR 和主管是
個大外行，不然一定會寫出他們需要你會什麼東西。
如果你有一些作品了，想知道自己到底算不算是寫程式的料，可以模仿《后翼棄兵》的女
主角看著天花板下棋一樣，測試自己有沒有辦法在沒有鍵盤和螢幕的情況下在腦內寫程式
。大部分好的 developer 都可以做到這點。我以前因為不想浪費時間，都是走路時設計
完資料庫，在公司坐下立刻就可以開始寫。
有些公司他們除了面試前會先看過你的 Github 之外，也有可能會問你一些程式有幾種寫
法，甚至現場叫你在白板上寫程式，這時候還打一堆草稿可是會扣分的。
-
一定要同時學後端技術嗎？
如果你的目標是年薪百萬，那麼一定要，一點後端都不會的不能算是 developer，頂多算
designer。我從一開始入行就是做 full-stack，但是個人覺得中小規模的資料庫設計比
五花八門的 JS framework 容易多了，所以沒什麼好怕的。
-
最後也是滿多人好奇的，寫程式不需要數學很好，那數學很爛可以寫嗎？
數學不好的人學寫程式，可能第一關遇到 array、loop、function 這種基礎中的基礎時
，腦袋會有點卡，覺得這不是很直觀能理解的東西。
再來就是進階到 OOP (物件導向設計) 的時候，更是會腦袋打結，會寫，不一定會維護，
加上習慣不好，就在這關直接爆炸。
但是寫好程式其實最需要的是邏輯和思緒清楚，三角函數啊微積分啊，遇到記不得的公式
都可以 google。重點是你知道什麼東西在先，什麼東西在後，怎麼寫可以讓電腦讀懂，
按照你想要的樣子 run 出來。
我高中時數學成績沒及格過幾次，我太太數學非常好，可是她覺得寫程式很難，而我在出
社會 8 年後當上了前端工程師。
我現在也認為電腦程式語言，是世界上數一數二美麗的東西，因為它一點也不複雜，規則
都是設定好的，「開發」就是在排列組合那些語法和變數。一旦出現了 bug，一定是人的
錯，把它找出來修正就好了，程式語言是永遠不可能錯的。
抱持著這樣的心情，才可能愛上寫程式，成為好的軟體工程師，有愛才能持久，持久才能
精通。以上是我的個人看法。
--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641825128.A.35D.html
... <看更多>