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跟大家宣布重大消息！廠商請看這邊！
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經紀約到期了，今後開始經營自己的品牌和團隊，另外想和大家報告我近況🤗
目前也在科技公司擔任運營副理職位，想要增進自己，學習更多東西，希望不管是心態、想法，在各方面都能更上ㄧ層樓。
對於表演還是很熱愛，也希望能突破自己
能有更多的作品呈現，我會更加努力！今後請多多指教❤️
很多人問的➡️FB粉專、Youtube、Instagram帳號ㄧ直都是本人經營唷！
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No.2016 工程業主管凝聚高績效團隊
回到敦化南路二段上課，二十五年前在隔壁棟簽約的場景，竟然歷歷在目。
那些屬於歲月的痕跡，每一段都不會白走。
今天的二十八位學員，有協理，經理，副理，職位都很高階，也有許多年紀比我還長的前輩，我心裏是很激動與亢奮的。
這一班的主管投入度都很高，與我互動的氣氛與態度都很好，我很享受這種感覺。
窗口說大學聽過我的課，我就馬上可以說出台大2010-2012年生活禮儀教室，妳畢業七到九年，她馬上嚇一跳，哈哈，我為什麼記性這麼好啊！
希望這種新穎，客制的課程，大家會記得很久喔！
看看這個筆記，而且是一位年長的主管寫的，我真的很感動啊！
我們下次，路上，影音平台都可以再相見喔。
恭喜第四組奪得冠軍。
本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者：陳其華
內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？
面對新經濟環境的到來，
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
才能彈性應變，進而持續獲利！
許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。
※連鎖品牌經營力：
【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河
作者簡介：陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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正常來說 碩畢25歲
35歲差不多是職場滿10年
在正常規模的500up以上的公司
管理職 技術職
應該要卡什麼職位？
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