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議瑩今天就半導體學院、延攬外國專業人才議題質詢 國家發展委員會 ：

1.國發會整合產官學，成立半導體學院

台灣半導體產業這幾年面臨人才外流，最近更傳出智鈊、芯道公司「假台資、真中資」，違法挖角台積電、聯發科員工，已經嚴重影響國內半導體產業發展。

國發會將「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」草案列為優先法案，召集產官學共同合作成立「半導體學院」。有鑑於半導體人才荒，政府預計在台、成、清、交等名校設立包括「半導體學院」在內的高端產學合作，每年增額養成四百名碩博士。

請問國發會主委，未來會投入這麼多資源成立半導體學院，怎麼確保培養出來的學生會留在台灣的半導體產業工作？議瑩建議，以短期政策來考量，可以在半導體學院提供公費優惠或獎學金的同時，限定學生畢業後必須進入台灣半導體產業服務一段期間作為交換。

2. 國發會推動「外國專業人才延攬及雇用法」修法

本月4日，美國智庫傳統基金會及華爾街日報共同發布〈2021經濟自由度指數〉，台灣在184個經濟體中排名第6，是27年來最佳表現！去年全世界受疫情影響，台灣卻像是平行時空，整體經濟情勢逆勢上揚，有賴全體國人的共同努力才能繳出如此漂亮的成績單！
台灣面臨缺工問題，應該要趁著現在台灣在全球經濟情勢佔優，積極招募國際人才來台灣。國發會最近推動「外國專業人才延攬及雇用法」的修法，鬆綁外國專業人才前來台灣的限制，請問國發會甚麼時候能讓行政院完成審查，送到立法院來？這是關係到台灣發展非常重要的法案，希望國發會能盡快處理。

國發會也推動「就業金卡」的申請，讓外國專業人才享有租稅減免、依親居留、放寬健保等優惠，去年核准就業金卡的數量大幅增加，對我國延攬專業人才有顯著的幫助，議瑩希望不管國發會要推動「就業金卡」、「就業PASS」還是「創業家簽證」的申請，應該要盡量合併簡化，讓外國專業人才覺得好用、方便，有吸引力為主。

如果國外人才根留台灣，或是直接在台灣創業、投資，是對台灣產業發展最直接的幫助，請問國發會有沒有統計，所有取得就業金卡的國外人才中，有多少比例最後是根留台灣？直接在台灣投資的？

你有興趣轉行半路出家當軟體工程師嗎？如果不想再讀大學或研究所CS學位，你還有一個選擇- coding bootcamp

`Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑？`

https://brianhsublog.blogspot.com/2017/05/coding-bootcamp-3.html

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目前在矽谷乃至於全美國各個城市都有許多3到6個月的 coding bootcamp 程式語言密集班，主要的訴求就是不需要你之前會寫程式，只要你上完課程，畢業3個月內可以找到矽谷科技公司的初階軟體工程師職缺。

如果你 Google `coding bootcamp` 相信你可以看到一堆各式各樣的程式語言密集班，，為什麼這種短期班現在這麼流行呢？ 主要是許多主流媒體、機構一直在預測到了2020年，美國大概會有一百萬個科技相關的職缺找不到人，人才的供給跟不上市場的需求，是現在科技公司到全世界搶人才的主因，而腦筋動的快的創業家從2012年開始就打造各式 coding school，專門訓練沒有學過程式的人，藉由科技業普遍較高的薪水吸引一波又一波半路出家的軟體工程師。如果說這波科技榮景是現代版的掏金熱，提供人員給科技公司則像是1849時賣鏟子給挖礦人的交易行為。去年 2016年統計就有一萬八千人左右從美國加拿大各地 91個 coding schools 畢業。

這些學校，教的內容也都不太相同，有教各式語言像 Javascript、 Ruby on Rails、Python的，也有教 data science的，更有教 iOS Android app development，以及 UX design、product management，舉凡科技公司有需求的職缺，一定有學校會教來填補供給不足的部份。這些學費大致在1萬到2萬美金之間，有的學校只要你畢業後有面試得到offer 並到是有合作的公司上班，還會退給你一部分學費。而許多人最關心的畢業後就業率則是每間不同，從99％到85％，也有一些學校選擇不公布這個數據。

我在 2015年辭掉我在美國東岸 startup 工作，搬到舊金山上了一個頗有名氣的密集班- Hack Reactor ，連續3個月，我早上8點出門，晚上10點回家，一週六天上課學習寫程式。我同班的每個同學都很有熱誠，目標明確。每個人都願意是幾乎是住在教室裡的學習練習，有一些人和我一樣在上課之前有一些寫程式的經驗，還有幾個更誇張的已經有 CS 或EE 學歷但還是來上課增強 coding 技能。

我上的課程是很有系統的從簡單到難，以畢業後就業為導向來幫助我們準備 coding portfolio，並訓練我們像軟體工程師的思考、以及如何準備面試。從我的經驗來說，這個密集班是蠻成功的讓半路出家自學的我有系統的了解現在矽谷前端軟體工程師的所需技能，並讓我花較少時間就加入矽谷知名的大科技公司(SolarCity/Tesla)。

前幾天有報導指出80% 的公司有雇用過 bootcamp 畢業生，而且他們未來還會再聘用: Report: 80% of companies have hired a coding bootcamp graduate, all said they would do it again，如果你是從 bootcamp 畢業的，目前科技公司已經從這幾年的經驗大概知道如何衡量你並且接受你的背景。

當然上 coding bootcamp 也是有一些風險，有一部分科技公司明文規定不招剛從 bootcamp 畢業的學生，他們的考量主要是這些學生的基礎和一般大學本科或研究所讀完的學生差距還是蠻大的。而指數成長的 coding school數量，讓初階市場往人才供給的一端快速傾斜，我有耳聞目前coding school 畢業生要找工作花的時間已經變長了。

而對國際學生來說， coding school 並非正式美國教育部核准的學校，所以無法給予學生簽證 (F1)。

如果你有興趣了解更多，目前91個 coding bootcamp 一定讓你眼花撩亂，以下這幾個網站可以幫助你篩選過濾，依你的需求、畢業生的評價，找到在理想城市你想學習語言的學校：
Bootcamp Finder
Course Report
Switchup

你有興趣轉行半路出家當軟體工程師嗎？你可以選擇念一個CS碩士，或是3個月 coding bootcamp 程式語言密集班，你會如何選擇呢？
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《國際一點通－我國於WEF的人才競爭力評比概況》

根據瑞士世界經濟論壇(WEF)「2016-2017年全球競爭力報告」(The Global Competitiveness Report 2016-2017)，在138個受評比國家，我國排名第14，較上年進步1名。WEF調查對象為國內外400多家企業高階經理人，全球競爭力指標下分3大類、12中項及114個細項指標，並依各國不同經濟發展階段，給予大、中、細項不同權重，各指標數值經由標準化及權重計算而得分，約七成為問卷調查指標，三成為統計指標。

在人才競爭力指標相關項目及名次變化部分，今年較上年「進步」的項目包括：人員培訓的程度、勞資關係的合作、工資決定的彈性、僱用與解僱的實施、解僱週薪成本、徵稅對工作誘因效果、專業管理的可信度；「持平」項目為國家留用人才能力；「退步」項目包括：當地可利用之專業研究和訓練服務、支付與生產力、國家吸引人才能力及女性占勞動力之比率。

為提升我國人才競爭力，近年我國已推出「優秀僑外生留臺工作行動計畫」、「全球競才方案」等方案，措施包括：建立「國家層級網實合一國際人才單一服務窗口-Contact Taiwan網站」、檢討僑外生留臺政策及強化創業家簽證制度、完善我國留才環境，期解決延宕多年的留才問題。另為順應產業跨世代、跨境、跨領域、跨虛實發展趨勢，政府已擇定「亞洲‧矽谷」等五大創新產業。本會後續將配合創新產業特殊攬才需求，推動專案性攬才計畫，期透過政府一系列留才攬才政策，延攬優秀人才，並創造優質留才環境，為經濟注入源源活水，協助產業發展與升級轉型。

#國發會 #NDC #國際一點通 #WEF