關於 創造價值解決問題 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【布爾喬亞 IS CALLING YOU】​

想有接觸不同產業的機會嗎?​

也想成為厲害的八爪章魚，具備媒體數據探勘、創意發想舉辦活動的技能?​ 好想以更宏觀的角度去塑造品牌形象?​

開啟與布爾喬亞通話，讓你多種願望一次滿足!​

布爾喬亞堅信：公關存在的價值，是為了讓 #溝通 更有影響力。​
而顧問是具市場洞察力的資訊探測者，也是觀點的建構者，更是帶領品牌撼動市場影響力的重要角色。​

以公關角度出發，提供最專業的思維與建議，並透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。​

【布爾喬亞是誰】

布爾喬亞是一間以「創造價值、解決問題」為使命的公關顧問公司，矢志成為大中華區最受青睞之公關顧問與形象設計師！這裡聚集一群熱情、專業且勇於發聲、想創造影響力的夥伴，以「顧問思惟」、「資料科學」和「公關專業」為基礎，提供「一站式的公關顧問服務」，品牌想溝通的的大小問題，我們都能提供不同服務一站式解決。​

【職缺內容】​

布爾喬亞具備優於同業底薪、固定年度薪酬調整外，也包含動態且有競爭力的績效獎勵制度。此外，更有優渥的員工福利、完整的升遷與養成機制，讓你有明確的方向前進。​

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◆【公關顧問 - 顧問級】​

角色期待與核心發展如下：​

建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效、熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，扮演形象設計師與公關顧問。能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合。​

具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培。​

◆約聘公關顧問​ （歡迎對公關行銷有熱忱的大學暨碩士生！）​

疫情下原地畢業，你已經迫不及待大展身手了?​
機會在眼前，猶豫撇一邊，快投下履歷以免向隅​

#履歷投遞傳送門: https://reurl.cc/83aE9y
採先到先審，別讓機會溜走啦

如果你具備、熱情、當責、有紀律的特質，對自己有信心、對公關行銷有高度興趣，加入我們吧，可能辛苦、可能衝擊，但絕對不虛此行！

收件延長‼「公關顧問業」2021年度最大徵才海選會，《布爾喬亞公關顧問》第五屆「快閃公關霸」報名倒數🔥

沒跟上2020年200+位應徵報名的盛況嗎？別再錯過今年「快閃公關霸」與全台公關產業新秀 同場交流、較勁的機會了。
本海選歡迎「應屆畢業生、非相關經歷三年以下者」應徵角逐，書審報名將於5月11日（二）截止，並於2021年5月21日（五）進行團體面試。

➡欲知徵選詳情，或應徵報名，請見：https://reurl.cc/xgVELz。

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🎯【加入布爾喬亞，共創公關產業下一個黃金十年】
我們需要的不是追求傳統，而是尊重創新。當『人才』成為我們的核心資產，『招募』正是我們唯一的策略。歡迎所有對公關產業、顧問產業，有熱忱、有企圖、有野心的新夥伴加入《布爾喬亞公關顧問》。
Shine Your VOCAL! Be Our VOCAL!

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🎯【2021第五屆 快閃公關霸】
「快閃公關霸」為《布爾喬亞公關顧問》自2017年起開辦的年度「公關顧問」新秀海選會，歡迎應屆畢業生、非相關經歷三年以下者應徵角逐。於本海選會脫穎而出者，將可獲得下階段職務面談的資格。
搭配後續完整的「選、訓、留、用」計畫，在兼具Fun & Competitive 的發展計劃中，打造富足的公關職涯，晉身產業新聲代！

➡ 註：通過徵選者，將於2021年7-8月間統一到職。完整徵選流程請見：https://reurl.cc/xgVELz。

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🎯【快閃公關霸 海選 vs. 一般應試招聘 有什麼差別 ?】
有別於透過一般應試流程加入的夥伴，經「快閃公關霸」篩選而出的顧問，將可接受一個月的高強度訓練。此外，在「快閃公關霸」海選會現場，不只可與《布爾喬亞公關顧問》所有主管團隊直接交流、認識未來的工作夥伴，更能和全台欲加入「公關顧問產業」的潛力菁英近距切磋、激發靈感與火花。

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🎯【公關顧問 職務搶先看】
做為《布爾喬亞公關顧問》的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思惟與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。

#角色期待與核心發展：

★ 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

★ 熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問

★ 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

★ 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培

🔥 「初階公關顧問」到職兩年 #平均薪資調幅大公開：https://wooo.tw/NCrBNGa

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🎯【公關顧問 具競爭力的角色職涯】
我們設有「利潤分享機制」，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！

★ 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。

★ 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達43,000元以上

★ 首年即有10天年假（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

★ 10%On Target Income

★ 每月高達20%的利潤分享

★ 年度營運成果分享

★ 每年2次以上於五星級飯店舉辦的Workshop、不定期的外部講座、每月一次自我陶成假等完善訓練制度

★ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。

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🎯【Shine Your VOCAL! Be Our VOCAL!】
2021年5月21日，全台「公關顧問業」潛力新秀齊聚的年度盛會，5月11日報名截止！

➡「2021 第五屆 快閃公關霸」報名專頁：https://reurl.cc/xgVELz

🖐 看著報名表，還沒有答題靈感嗎？Tag 兩位朋友，並留言「祝我晉級公關霸」，小編即會助你一臂之力！

#舊文回顧 #Dare_to_Commit
「一開始，每個案子都覺得自己可以接，公司一說有新案，就會去爭取，但試了幾次後就知道自己的盲點，開始發現原來自己是個『小妹級』。」
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也想挑戰公關顧問職涯嗎？布爾喬亞海選招募中‼
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⬇聽聽顧問親身分享⬇

#後疫情時代如何超前布署
新冠肺炎疫情改變生活及消費模式，更造成職場板塊大位移，市府應把握加速產業轉型，吸引廠商投資高雄。

#疫情衝擊餐飲零售業
受新冠肺炎疫情影響，6月失業率增至4.8%，經濟部預估7月零售及餐飲業營業額減幅將再擴大，何時是推出振興措施的適當時機？

#市府如何帶動地方經濟復甦挽救失業率
彭博社報導指出，疫苗覆蓋率需遍及全球人口達70%至85%以上，才可望達到群體免疫，預估需七年時間才能恢復正常生活，後疫情時代，市府如何帶動地方經濟復甦、挽救失業率，市民相當關注。

#失業潮及轉型潮市府如何因應
台灣職場板塊大位移，美國顧問管理公司麥肯錫研究指出，疫情下各種電商是明日之星、企業加速AI及自動化及產業消長，低薪職位成長有限等現象，恐掀起失業潮及轉型潮，市府須做好因應策略。

#三大產業契機市府如何把握時機
後疫情時代帶動三大產業契機，包括防疫科技湧現、零接觸經濟興起及建構強韌生態鏈，建議市府推動轉型同時，把握疫情中浮現的新契機。

#5GAIoT具體成果為何
市府積極推動5GAIoT，但許多市民仍然「霧煞煞」，市府應針對5G AIoT帶來多少產值、工作機會，向市民說分明。

#台積電到底來不來
台南因台積電而翻轉，2020年台南製造業產值為1.1兆元，南科佔8600億元約78%，其中台積電就貢獻一半，是否進駐高雄讓市民引頸期盼。

#鐵路地下化三民大躍進
規劃鐵路綠園道及自行車道同時，一併完善周邊排水工程，解決淹水問題，另建議市府「經發兼都發」，多元開發地下化沿線，讓綠園道不僅僅是一條自行車道，創造更高價值。

本集主題：「「藝」想天開：平珩的創意工作學」介紹

訪問作者：平珩
　　　
內容簡介：
用藝術家的心，做上班族的事。
「國家文藝獎」得主、前兩廳院藝術總監平珩，凝鍊30年工作經驗的智慧結晶！

　　「人」沒有標準答案，
　　「心」沒有框架限制，
　　無論是台前還是幕後，
　　創意，就是你的核心競爭力！

　　優秀的「行政者」必須嚴謹守序，按部就班地完成每項任務；傑出的「藝術家」能夠打破框架，用無窮的創意開創無限可能。若將這兩種看似矛盾的特質融合進一份工作中，就是「藝術行政」。

　　作為台灣舞蹈界「藝術行政」的開路先鋒，「國家文藝獎」得主平珩從創立「舞蹈空間」舞團開始，便發揮「無所不能」的多工能力，無論取名、訓練、監督，還是公關、宣傳、招攬觀眾，每件事都「事必躬親」。

　　她一方面要針對不同性格、背景各異的編舞家和舞者妥善協商，調和鼎鼐；另一方面面對場內場外層出不窮的突發狀況，更必須頂住壓力，隨機應變。而透過每個看似繁瑣的細節，她也逐漸領悟出「打破框架」的工作哲學。

　　「藝術行政」就像是一座橋梁，將每個藝術家的出類拔萃，轉換為每位觀眾生命中的一期一會，是專業，是事業，更是志業。不管是正在從事表演藝術工作或有志於此的你，還是想要深入了解舞台幕後不為人知秘辛的你，甚至只是在台下「看熱鬧」的你，這本書都能為你開啟嶄新的視野，為日常的工作創造價值，昇華為獨一無二的「藝術」。


作者簡介：平珩
　　大學念的是英文系，在22歲以前，喜歡跳舞，一心只想做個舞者。赴美留學後，赫然發現原來過度樂觀的人，並不適合吹毛求疵的表演生涯，紐約的花花藝術世界開啟了她不受限的創意概念。

　　回台之後，因緣際會，開始投入藝術行政工作，在一切都還在啟蒙的年代，一步一腳印地「做中學」。她成立皇冠舞蹈工作室，創辦台灣第一個黑盒子小劇場，全力支持藝術家「天馬行空」與「無法無天」的創作，全面改變台灣小劇場的表演體質，打造出「狂野自由」的風貌，也在小劇場中打造出國際的交流網路。

　　她創辦「舞蹈空間」舞團，32年來邀請了56位編舞家、168個設計者發表了83個現代舞製作。「舞蹈空間」孕育出各有特色的台灣編舞家，也是歐美編舞家開心合作的平台。

　　她在台北藝術大學任教近三十年，盡心為學校藝術教育扎根，也無私地對於藝術環境的開發盡力。

　　她「不務正業」的工作很多：曾任「表演藝術聯盟」首屆理事長，率眾家藝術家們走進基層，也媒合了921震災地區超過25,000人次的藝術教育課程；受邀擔任台灣歷史最悠久、最具規模的兩廳院藝術總監；接下2009年高雄世運開幕典禮總製作人，規畫2,500位表演者共同演出；運用舞譜紀錄的專業，投入台灣原住民祭儀舞蹈的研究與保存……

　　包山包海的藝術行政工作練就了她另一種「舞」功，吃苦耐勞是舞蹈人的天性，合作學習是進步的動力，不默守成規是創造的基礎，各種挑戰都是解決問題的大補丸，而她的「創造」，還在持續著。


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主持人：郝旭烈
主題：滋養需求－從無到有的過程
節目時間：每週三 14:00pm
本集播出日期：2021.03.31

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