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【💡力世代人才在台中！】
【台中場】力世代職涯講座於今天下午圓滿落幕！由社企流執行長林以涵、聯合報系願景工程總監梁玉芳、CSRone 總監陳厚儒、有本生活坊專案經理紀鈞惟、張秀菊基金會社會工作部主任彭俊雄，與逢甲大學社會事業經營管理研究中心主任汪浩，與現場近百位青年分享影響力職涯的趨勢、力世代工作甘苦談、以及校內外資源解析，盼為青年世代指點迷津。
如果你錯過未能到現場，現在已整理好精華活動報導，一起來回顧！
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#力世代 #社會創新人才站出來 #台中場 #職涯講座
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社企流年度盛事「社會創新嘉年華」免費報名中！
10/31、11/1 在華山文創園區，有論壇、工作坊、社會創新市集等豐富活動，千萬別錯過！
手刀搶票去>>> https://bit.ly/3cGGZ0F
【💡3 面向態度，成為人才而非匠才】
擁有超過 20 年顧問專業，現任為台灣而教（TFT）董事的林妍希指出，力世代人才不只需有專業能力，#態度 也很重要！從律己、待人、處事 3 大面向，解析力世代必備的態度，你都具備了嗎？
👉https://pse.is/uzuru
#力世代 #職場思維 #工作態度
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力世代職涯講座，10/20 在台中、10/22 在高雄！
台中場免費報名中👉https://pse.is/v7jpn
高雄場免費報名中👉https://pse.is/upcx2
#免費活動【高雄場】力世代職涯講座，10/22（四）14:30 來聽力世代分享職涯甘苦談！
活動詳情傳送門👉https://pse.is/w4w3k
他曾旅居美國擔任影視製片人，現在則歸鄉高雄，承接百年糕餅老店的庇護工場事業。
他長達 10 年關注農業議題，現在更致力減少剩食，在屏東創辦社會企業，將醜蔬果創造出新價值。
她大學就讀社工系，畢業後更發揮所長、加入非營利組織，陪伴精障病友在高雄建構一個溫暖的家。
3 位南台灣在地的力世代人才，將分享在不同類型組織中改變社會的甘苦談，並給予青年加入影響力職涯的建議！
✨講者陣容✨
【大型企業代表／百年老店注入新靈魂】中外餅舖庇護工場董事長特助 余富盛
【社會企業代表／讓醜蔬果也有好滋味】格外農品共同創辦人 游子昂
【非營利組織代表／精障病友的溫暖避風港】高雄市小草關懷協會辦公室主任 林菀芃
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民進黨創黨35周年：為人民反省
今天是民進黨創黨35周年，每一年我們都會舉辦黨慶，紀念與回顧來時路。民進黨的黨史，與台灣民主發展史緊緊扣連，經過35年的奮鬥，我們走過驚心動魄的創黨之路，也開啟過風雲變色的政黨輪替，如今透過民主選舉，本土政權完全執政，民進黨成為台灣第一大政黨，除了紀念與回顧，我想前輩們與台灣人民，更希望民進黨能時時刻刻自我反省，前瞻遠眺．才能知道下一步，民進黨要帶領台灣社會往哪裡去。
謙卑反省
今年佳龍入黨滿20年，我們從批判體制到進入體制，企圖改革、推翻國民黨這套擴及中國大陸版圖的荒謬體制，固然每一步都是困難重重，但已經掌握絕對權力並擁有國會多數的民進黨，該當可以闊步向前，立定歷史目標，啟動憲政改革的工程，擘劃民生經濟的願景，開創國際地位的空間，創造一個為民服務的效能政府，才能為下一個世代奠定和平安定的基礎。我們的路，不會比威權時代更艱苦，但責任確是更重。因為，我們以權力為名所作的每一個決策，每一天都在為世世代代負責，必須謙卑反省。
接棒守護
日前，佳龍受游錫堃院長邀請，參與《衝破黨禁1986：民進黨創黨關鍵十日紀實》一書的新書發表。心中油然回升那些被遺忘的勇氣。透過這本書，我們看見游錫堃院長等前輩，在那些歷史場景，站在時代的高牆前，用力敲開威權的裂縫，讓民主浪潮奔騰而入，沒有民進黨的誕生，台灣民主、自由、人權之路不可能快速走到今天這步，也許一個不小心，我們已經成為中國的一部分。所以你問，前輩為什麼甘願冒著被補入獄與生命安全的風險？游錫堃院長回答：「但願留給下一代是勇敢而不是遺憾，是民主的燦爛，而不是極權的黑暗。」這樣波瀾壯闊的氣魄，經過35年，化成民主自由的空氣，後輩在享受民主自由之時，更有責任接棒守護台灣。
大隊接力的每一棒都必須是強棒，要盡最大力氣跑下去，也不能掉棒。而民主接力賽，重要的人才，如果不能持續培養進入政府的人才，並確保人才有健全的心理素質，深刻了解「清廉．勤政．愛鄉土」的精神，民進黨將後繼無力，也辜負人民託付。我想野百合世代，有許多人加入民進黨，我們批判時局的精神仍在，也該深刻反省我們對上一代與下一代的責任所在。這也是許多朋友在聚會討論時，經常會點出的問題，我們從哪裡來，要往何處去？我們
又要為台灣留下什麼資產？我們要深刻反省這些時代課題，才能清楚我們的歷史使命。
團結合作
昨天是國民黨的黨主席選舉，朱立倫主席收到中國共產黨習近平主席的賀電，朱立倫表示與中國在「九二共識」、「反對台獨」的基礎上「求同尊異」。當年國民黨創黨之初，也曾懷抱理想，與中國共產黨勢不兩立，但一個失去黨魂的政黨，無法帶領台灣人民走向民主的未來，走向正常國家的想望，民進黨當更戰戰兢兢，時刻反省，為國培養人才，更為台灣永續而團結合作。
我們有好好聽過年輕人的聲音嗎？
這些年，有許多年輕人一直在國民黨奮戰，也到各個地方歷練，有著亮眼的表現。我們除了聽聽他們的真心話，更要為找回整個年輕世代，一起努力。
找回年輕人，不是依靠表面年輕，而是思維真正跟上社會潮流，連結議題社群，和年輕世代的議題價值站在一起。
如何讓這個黨「真正年輕化」？重點在於「求才」。我們怎麼樣吸引到社會上好的人才願意加入國民黨？
我認識一群很愛中華民國的年輕人，在社會新創、科技、金融、美學設計、媒體數據、地方文史、國際外交等領域非常傑出，但他們不一定想進入現在的國民黨工作，為什麼？
當他們會考慮科技業、外商或新創公司，國民黨跟這些企業的文化、環境與提供的未來差別在哪裡？
不管在工作環境、氛圍的改造，或是議題路線和價值的調整上，我們要真正改變，讓年輕人感覺到有希望、感覺到國民黨不只是「百年老店」，更能夠活化歷史資產、連結世界思潮與海外華人社會，就像是一個國際級的大企業，讓年輕人放手打造一個有魅力的「百年品牌」。
我會引入國內外盛行的「MA儲備主管」制度，用企業化思維找到各類專長的年輕人，讓他們在國民黨可以有機會實踐不同的議題與興趣，學習規劃與執行公共政策的務實經驗，歷經不同部門輪調歷練後到地方政府、議會或立法院甚至社會團體去歷練，未來要當專業幕僚、要挑戰選舉，都可以！
讓國民黨連結社會力與不同議題社群，成為年輕人參政、實踐對公共事務理想的大平台。只有黨中央這個心臟強起來，才能讓人才如同血液輸氧一般可以輸送到各個地方，成為各地執政縣市、黨部最好的人力資源後盾。
把社會力帶回來，把年輕人都找回來。
現實的困難，我們一起面對，
改變的夢，我們一起實踐！
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本書詳盡介紹在新世代下的新興經濟模式，例如新零售、年輕經濟及共享經濟，並從中分析當中的新興投資機遇。書中並提及如何為新經濟股估值，及分析擁有十倍升幅潛能的股份都有甚麼特質。
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