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發了薪水就想要犒賞自己一下
熱愛燒烤的我一直對和牛念念不忘
這間位於大橋頭捷運站附近的 旺盛苑和牛燒肉
在燒烤界名聲響叮噹，美食平台、PTT大力推薦
店家根據季節的轉換
提供日本不同地區的頂級和牛
我覺得燒肉的完美除了取決於肉質本身的美味
刀功更是影響著肉質的口感
多切一分可能就不只咀嚼一下，變得好幾下
少切一分，變太薄，肉直接在烤網上陣亡
不得不說旺盛苑的主廚刀功一流
讓每一片的口感都是如此完美，令人讚嘆！
特選的醬料與提味，更讓肉質提升到完美境界
再加上服務超好，烤個兩三片就換烤網
烤得恰到好處的粉嫩，重頭到尾沒有一塊烤焦
和牛就像雲朵一樣，讓舌頭就像漫步在雲端般
有種此物只因天上來，人間難得幾回有
此生必嚐的滋味，人生無憾！
http://yiping1228.pixnet.net/blog/post/468379199
昨天軟Q的奶粉沒了，下午雨停，隱藏角色帶著軟A睡到翻，活力旺盛的軟Q在家百無聊賴。我心想，那就帶著Q去買個奶粉吧，也不遠，走路不過就10分鐘以內的路程。之前也去過，是推著推車去的。昨天軟Q死活不肯上推車，說要自己走，好吧。穿上雨衣不怕你弄溼衣服，我們去走走吧。
軟Q很少這樣走在馬路上，我牽著她的小手也很緊張，深怕她一個暴衝，或是哪台機車沒長眼。還好都沒有發生，軟Q看到路邊畫著紅線黃線，說:『我要走黃色的。』像是火車照著軌跡走，探索著她自己的小宇宙。
做父母的，要保護孩子到怎樣的程度才算合格?
那些我們認為妥善的，是真的妥善嗎?
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前幾日收到一則私訊，開頭很常見，她說:
「西喜您好，從PTT眼影文章開始 就一直追蹤您。」
但她接下來的內容讓我震驚了。
「不曉得您是否聽過 4/1在台北市內湖發生的托嬰窒息死亡事件?
我是孩子的媽媽。」
天。。。。。。
當然聽過，這件事情在每一個媽媽群組都傳遍了。影片我只看了一次就不敢再看，太令人鼻酸。
這位媽媽將傷痛化作力量，成立了粉專，並且發起公共政策聯署，訴求如下:
a) 重新評估現有評鑑機制適用性
b) 業者/機構對軟硬體設施及保母的管理監督之責
c) 托育人員勞動條件的改善(薪水/工時/心理輔導)
d) 降低1:5的托育比例
➡️連署點此:https://reurl.cc/OQgRv
➡️我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事粉專:
https://www.facebook.com/daycare.chain/
身為兩個孩子都送托嬰的媽媽，我已連署，希望能讓整個台灣的托育環境變得更好，若大家也能認同，請幫忙連署。
今天真的很冷
但是心情更冷
前兩天到南部採訪時
正好看見電視上在播臥軌抗議的新聞
旁邊的漁民阿伯跟一位裝修師傅轉頭問我
「到底要修什麼？我都看不懂」
簡單舉了幾個例子跟他們解釋
輪班工時縮成8小時
加班時數上限增加等條件
只見兩位阿伯一邊搖頭吃著飯
一邊感歎「這樣哪還有時間顧小孩過生活？」
看見ptt上這位老闆的分享就更明白
該來認真救一下我的英文了
#顯示為剛上完英文課回家
#凱莉說新聞
#勞基新法
我本來真的不想講這麼細節，把內部營運的東西攤出來給大家看。
現在讓真正的資方來告訴你，新版勞基法過關了，會發生甚麼事。
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「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」
這真是我聽過最幹的幹話。
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這個論點剛被提出時，只有少少一部分人沒有被騙，「大多數」人還真的被說服了。
他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」，他們不知道看似修沒多少的新法，將會徹底改變他們的人生，甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。
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賴院長，你不愧是個醫生。
你真的很不會做生意，也搞不懂產業。
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以我自己的正當冰為例，也不必講得太細節：
現在淡季，我用3個工讀2個正職。
旺季則需要4個工讀3個正職。
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會用到這麼多人，除了我甘願，也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班，也不能隨意地叫人加班，因為加班費很貴啊!
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新法上路真是大鬆綁，我算了算，旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。
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以旺季為例：
正職偶爾可以代工讀的班，晚上11點下班，隔天7點就可以叫你在店裡出現，做行政工作接著12點開店，店顧到晚上7點(省掉一個人力)，工讀再來接班，工讀晚上11點下班，只要四個小時薪水(又省掉一個人力)。
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原本要三個正職才能run行政工作與店面早班，現在兩個就措措有餘。
多出來的可以壓榨到底的時間，叫去代工讀上夜市班或店面晚班，又可以再省掉1~2個工讀人力。
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正職每天超過八小時的都算加班，"勞資協議"一番，等我淡季時再用補休還你，實際上我根本不用付出多的成本，換句話說，我的員工根本沒有多賺到一毛錢!
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工讀的需求減少，正職一個當兩個用，連勞健保團保開銷都減少一大堆。
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每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。
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問答題：
連小小一家店就能少請兩三個人，請問，台灣會少掉多少工作機會？
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連小小一家店都能瞬間省下20萬，不用多一毛加班費，請問，錢進了誰的口袋？
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如果未來一人當兩人用是常態，你有家庭有小孩不能加班，你沒有"附加價值"，還找得到工作嗎？
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我付出的錢都少了，勞工的錢會變多嗎？
「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話？
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更嚴重的問題是；
當我的對手大降人事開銷，反映在售價上時，所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆，怎麼競爭？
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百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了，未來你的子女，你自己，在就業市場上，會找到甚麼樣的工作？
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而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆，不會有甚麼好的管理思維，一招橫徵暴斂壓低成本打天下。
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活下來的都是這種咖，台灣的產業未來會怎樣？
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現在你懂了嗎？這部惡法會不會改變台灣人的生活？
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壓榨勞工就像吸毒一樣。
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明明是應該勒戒，慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。
明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局，就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事…
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現在因為我的孩子最乖了，他一直吵著要修法，所以我就把毒品加量的給了他，讓他以後要壓榨勞工更方便，更不必去學習、去做產業升級了…
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劇本已經寫好了，或許一年後，那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者，會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」，一邊過著更加苦哈哈的日子。
會從本來"工作賺不到錢"之外，也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。
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一年後，我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。
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我最近強力放送關於勞基法修惡的議題，一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢...
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你們的機會來了。
歡迎備份這篇文，一年後，如果勞工的生活更好了、台灣更好了，歡迎回來把我臉打歪。
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PS.我發現發完文文之後有人好像誤會"我會照文中講的那樣做"XD
我當然不會，我再說一次:
正當冰工讀的時薪目前140-149元，月薪起薪25000，每半年調薪一次，最少2%，無上限。
所有勞動條件優於"舊版勞基法"，新版勞基法，我就當他沒發生過。
__________________________怪酥酥
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力旺薪水ptt 在 [討論] 有人聽過力旺這家公司嗎？ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
力旺獲利好像越來越好
而且是ip廠，門檻高於ic設計
越來越多人跟力旺授權
但是板上討論度好低
只知道是清大幫
但是不知道裡面研發能量是不是真的高過聯發科
薪水不知道好不好
有人可以分享嗎？
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※ 編輯: Laleh (223.140.113.246), 12/20/2017 20:31:19
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