社會局長承諾:針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事,社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。
昨天是民政部門質詢,除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外,我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。
局長首先同意我的觀點:社工人員是專業人力,不是做愛心、做功德的志工。
但是,我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位,也就是中華民國新女性聯合會,日前惡性解雇7名工會會員,這件事情局長也很清楚。
社會局在4月8日的新聞稿當中,寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中,有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道?
局長回應:四月底前一定會公開。
同時,我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求,公布新女性聯合會帳務的四項內容:
🔎103年至107年「財務三表」:損益表、資產負債表、現金流量表。
🔎103年至107年間,是否都有未依規定繳回之情形。
🔎103年至107年間,每年未依規定繳回之金額。
🔎「非屬專業服務費可支用範圍」,以何種形式呈現作帳之會計項目。
局長則回應:「第一項是受委單位會自行提出,社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。
先前,我們也透過調閱資料,發現針對薪資回捐的問題,目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問,但是在擔心機構不利對待的壓力下,社工人員即使有薪資回捐,他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題,認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數,也允諾我們會思考其他因應形式。
最後,我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制,應進行全面檢討,提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限,局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權,以及更多社會局委外單位的勞權問題。
#民政部門質詢
#社工人員勞權
#新女性聯合會低薪高報惡意解雇
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👉地政局長承諾:五月中完成聽證會意見整理,並且會到社子島召開 #不限次數 的小型說明會,只要有需求, #即使只有一戶也會召開說明會 。並且要參考居民的意見,於七月提出完整的拆遷安置計畫。
今天是民政部門質詢,我首先詢問了社子島徵收的拆遷安置計畫相關程序。這次聽證的目的只是為了符合內政部都委會的附帶決議要求,還是為了想解決社子島的居民因為區段徵收受影響的真實生活困境?局長回覆兩者皆是。
我認為,這次聽證會辦理的整個程序都非常倉卒、草率,何況,針對當地的狀況,還有許多調查做的不夠完備,資料還不齊全。聽證會不只是「收集民眾意見」而已,應該要釐清爭點、提出證據並據此進行辯論,很可惜這次的聽證會顯然沒有做到完整的籌備程序。
但是,前天我仍然全程參與了拆遷安置的聽證會。另人訝異的是,現場並沒有提供紙本的資料,從發言當中,也可以發現還有許多爭點並未釐清,居民對安置計畫也還有諸多的困惑與疑慮。
包括:「戶戶」安置的戶數如何界定?從什麼時間點開始計算既存建築,77年8月1日還是83年12月31日?安置專案住宅的居住年限跟社會住宅年限是否應該脫鉤?租屋補助金額是否應該考量士林北投租屋及物價水準?限制移轉是否合理?產業安置計畫、街廓居住脈絡紋理保留等等。
因此,我詢問局長,聽證會上被提出的意見,以及四千多則書面意見,什麼時候可以整理好,開始與居民進行下一步的溝通?
局長回應:五月中會整理完,接著會到社子島舉辦小型說明會。
我接著詢問:說明會預計舉辦幾場?只有一戶的話也願意召開嗎?
局長回應:場次沒有上限,只要有需求就會去。即便只有一戶,也願意召開說明會。
我們希望無論是說明會、公聽會、聽證會,最重要的是市府能夠讓居民完整了解計畫的內容,並且都能夠讓不同處境的居民表達意見,進而能夠修正計畫內容、尋找共識。局長已經承諾要盡力在七月之前做到充分的溝通,我們會持續監督後續溝通程序的落實。
最後,針對社子島的家戶訪查做得不夠確實,完成率只有48%的狀況,我也呼籲相關局處必須啟動二階段的家戶訪查,確保所有居民的心聲都已經被了解,希望市府務必要讓社子島居民感受到溝通的誠意。
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社會局長承諾:針對新女性聯合會高報社工薪資、惡意解雇一事,社會局將於 #四月底公佈查帳調查報告。
昨天是民政部門質詢,除了社子島開發案的拆遷安置計畫及相關程序之外,我還詢問了社會局有關於社工人員的勞權問題。
局長首先同意我的觀點:社工人員是專業人力,不是做愛心、做功德的志工。
但是,我們知道社工人員面臨糟糕的勞動條件與惡劣的處境。臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心的委外單位,也就是中華民國新女性聯合會,日前惡性解雇7名工會會員,這件事情局長也很清楚。
社會局在4月8日的新聞稿當中,寫到「查帳結果發現新女性聯合會核銷專業服務費用中,有部分非屬專業服務費可支用範圍應予繳回。」我們詢問查帳報告什麼時候可以公開、還給社工公道?
局長回應:四月底前一定會公開。
同時,我們呼應臺北市社會工作人員職業工會的具體要求,公布新女性聯合會帳務的四項內容:
🔎103年至107年「財務三表」:損益表、資產負債表、現金流量表。
🔎103年至107年間,是否都有未依規定繳回之情形。
🔎103年至107年間,每年未依規定繳回之金額。
🔎「非屬專業服務費可支用範圍」,以何種形式呈現作帳之會計項目。
局長則回應:「第一項是受委單位會自行提出,社會局也會有會計師的財務報告。」並承諾這兩份都會報告。
先前,我們也透過調閱資料,發現針對薪資回捐的問題,目前是以每半年一次隨機抽訪員工填寫問卷方式來詢問,但是在擔心機構不利對待的壓力下,社工人員即使有薪資回捐,他也很有可能不敢依照事實來勾選。局長也承認這個問題,認為社工的勞權申訴絕對有很多黑數,也允諾我們會思考其他因應形式。
最後,我們也提出對於目前針對委外單位所採用的總額制,應進行全面檢討,提出新的改善措施。由於部門質詢時間有限,局長也承諾在會後將會提出更多資料。我們會持續關注社工勞權,以及更多社會局委外單位的勞權問題。
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