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我想,對於人工智慧的第三次復興,正在引領我們進入第四波工業革命這件事,已經越來越沒有歧見了。不管是 AI 的研究還是投資都在持續加快的此刻,包括我在內的每一位企業經營者,都應該很想知道:未來到底會是什麼樣?我們該拿出什麼策略才能搶得先機?
前總統馬英九在 4/30 日舉辦了一場眾星雲集的經濟論壇(重振台灣競爭力會議),包括馬前總統在內,台上坐了 11 個人,另外 10 位是:鴻海董事長 郭台銘、高雄市長 韓國瑜、前新北市長 朱立倫、前新北市長 周錫瑋、媒體人陳文茜、媒體人陳鳳馨、中小企業主代表劉智源、立法委員費鴻泰、立法委員賴士葆、立法委員 許毓仁。
由於之中有多位被視為即將問鼎總統大位的人物,論壇也變得像是總統辯論。看完整場論壇以及問答的我,儘管並不太滿意,但可從眾人談話中歸納出兩個主軸:第一就是「年輕人的未來」,第二就是「 AI 人工智慧」 。而這兩個我也非常關注的議題,其實是一體兩面:人工智慧被認為是創造未來、帶來希望的契機,但由於人工智慧也被認為將讓許多工作消失,因此也是讓年輕人覺得未來黯淡的因素之一,必須立即應對。
( 論壇影片:https://www.youtube.com/watch?v=fKygCcdiPbI )
( 回溯閱讀:
鄭國威專欄:在人工智慧奪走工作之前
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180803/1403209/ )
這讓我想到最近有一則令我哭笑不得的消息。在 5/2 日,有一位自稱 18 歲剛入社會工作的九年級 PTT 網友Metallicat,於八卦版發文問卦,他說他在「仔細探究」之後,發現都是七年級的老人趁著台灣經濟起飛的時候,賺了錢,然後又去炒房,才讓八、九年級生現在根本沒未來。
( [問卦] 七年級炒房讓八九年級出社會買不起房?
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1556812192.A.E77.html )
儘管這說法之荒謬令我這個七年級生不知從何吐槽起,總覺得是故意調侃,但若轉個念,我覺得不妨先問:即將邁入中年的七年級跟年輕的八、九年級生,有哪些差異?首先我想知道,在 2019 年的此刻,台灣到底有多少七年級生、八年級生、九年級生?
透過 國發會的「人口推估查詢系統」,我很快獲得答案:民國 70 -79 年出生的「七年級生」,目前在台灣約有 348 萬人,是所有「年級」中人數最多的。而民國 80-89 年出生的「八年級生」則驟降,約有 309萬人,足足比七年級生少了將近 40 萬人。
( 人口推估查詢系統:https://pop-proj.ndc.gov.tw/ )
更大的差距出現在八年級跟九年級生之間。於民國 90-99 年出生的「九年級生」,他們今年最小九歲,最大十八歲,總共只有 213 萬人,比八年級生少了將近百萬人。跟七年級生比起來則是少了 135 萬人。至於我的女兒所屬的「十年級生」(2011 年後出生)當然又比九年級生更少了,不過因為目前十年級生還沒全部出現,就不納入討論了。
少子化與老齡化是鐵錚錚的現實,然而從這些數字簡單來看,七年級其實是「僧多粥少」,競爭最激烈、又始終攀不上去的一個「緩衝世代」。
(借用作家黃麗群語,請見 〈在這個時代,當一個單打獨鬥的浪人──專訪黃麗群《我與貍奴不出門》〉https://okapi.books.com.tw/article/12035 )
此刻的我們不夠老,又不夠年輕,「厭世」、「負能量」、「鬼島」、「崩世代」、「小確幸」、「佛系」這些時代氛圍都從七年級生的「悶」跟「喪」當中孵化出來。在這樣的情況下,我們迎來了人工智慧第三波復興。
關於這波人工智慧浪潮將如何影響年輕人的未來與工作,我們可以依照樂觀跟悲觀分成兩派。樂觀派認為技術革新造成的技術性失業只是暫時的,他們認為推動第一次跟第二次工業革命的技術,如蒸汽機或是電力,都帶來了更多就業機會、讓勞工的薪資提升、整體生產力也提高了。人工智慧這波新技術革命也不例外,甚至可以讓全球人類都過上富足的生活。
( 樂觀派的意見,可參考《富足:解決人類生存難題的重大科技創新》一書。
https://www.books.com.tw/products/0010591811 )
悲觀的人則認為,人工智慧帶動的第四次工業革命就是「例外」,而且從 30 年前起至今,由資訊科技推動的第三次工業革命,就已經與過去兩次工業革命有了不同的發展。特別是在已開發國家,資訊科技帶動生產力的提升,卻沒有讓人們的薪資與就業機會同步提升,反而還下降。什麼零工經濟、斜槓青年,恐怕都只是滑落到「無用階級」之前的美化用詞。
悲觀派的意見在《被壓榨的一代:中產階級消失真相,是什麼讓我們陷入財務焦慮與生活困境?》這本書中有深入的闡述。
然而,不論你是樂觀派還是悲觀派,都得先理解當前人工智慧最主要的價值所在。我在〈人工智慧,一個自我實現的預言〉(上篇) (中篇) 中引用過《AI 經濟的策略思維》一書作者的論點,其實現在的人工智慧提供的價值就是「平價的預測」。而人工智慧帶來的改變並非如科幻電影中那樣突如其來、征服地球,而是漸漸地改變我們生活中的一點一滴,例如當 Amazon 等電商平台越來越能預測消費者的購物偏好跟節奏,就可能將「先下單再送貨」的傳統模式,轉變為「先送貨再下單」的全新模式。
( 上篇:https://medium.com/%E9%84%AD%E9%BE%9C%E7%85%AE%E7%A2%97%E9%BA%B5/%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E6%85%A7%E6%99%82%E4%BB%A3-%E4%B8%80%E5%80%8B%E8%87%AA%E6%88%91%E5%AF%A6%E7%8F%BE%E7%9A%84%E9%A0%90%E8%A8%80-%E4%B8%8A-f7f344e8be0 )
( 中篇:https://medium.com/%E9%84%AD%E9%BE%9C%E7%85%AE%E7%A2%97%E9%BA%B5/%E4%BA%BA%E5%B7%A5%E6%99%BA%E6%85%A7%E6%99%82%E4%BB%A3-%E4%B8%80%E5%80%8B%E8%87%AA%E6%88%91%E5%AF%A6%E7%8F%BE%E7%9A%84%E9%A0%90%E8%A8%80-%E4%B8%AD-c8b845fa5637 )
那麼,如果從政府的角度與總統的高度出發,面對人工智慧時代該如何應對呢?如果只是鬼打牆般地說「要利用 AI」、「邁向 AI」、「結合 AI」,不禁令我懷疑是否真的對這個重大議題有足夠的理解。若我身為那場論壇上需要回答問題的 2020 總統參選人,我會仿效最近政壇流行的五字訣,提出「政府得開放、企業更負責、人民要自覺」三個進入 AI 世紀重點。
大多數人期望生活變得更好,就算不發大財,也想安穩地小確幸,人工智慧具有極大的潛能幫助我們達到這個目標,但若政府想發揮這樣的潛能,就要更加開放。
首先,政府在投資與應用人工智慧上,需要獲得外界更多且更完善的監督,切記動輒以機密來迴避,而是要主動提高透明度。如果要使用人民的資料——例如現在有很多政府其他的單位、研究者、企業都想用台灣人的健保資料-——就必須獲得批准,而且這樣的批准流程也必須是公開可檢驗的。
而且,人工智慧作為一種人類創造出的科技,肯定是有漏洞的,政府應該主動修補絕大多數的系統漏洞,不要為了入侵跟監控的目的,而破壞產品或標準規格。例如,政府的警察/司法/國安單位,可能會為了各種目的,隱藏政府掌握的自動駕駛車或是物聯網家電設備的人工智慧安全性漏洞,如果後續因此出現問題,或是被揭露,人們對整個系統的信心都會受到嚴重打擊。
再者,就是企業得更負責。在 2016 年 AlphaGo 征服圍棋之後,先進國政府都不斷加碼,例如美國白宮科技辦公室在 2016 年就推出三份與人工智慧有關的策略報告。分別為「國家人工智慧研究發展戰略計劃書」( National Artificial Intelligence Research and Development Strategic Plan ):
https://www.nitrd.gov/PUBS/national_ai_rd_strategic_plan.pdf
「國家人工智慧、自動化與經濟計劃」( Artificial Intelligence, Automation, and the Economy )
https://www.whitehouse.gov/sites/whitehouse.gov/files/images/EMBARGOED%20AI%20Economy%20Report.pdf
以及「準備迎接人工智慧未來」( Preparing for the Future of Artificial Intelligence )。
https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/whitehouse_files/microsites/ostp/NSTC/preparing_for_the_future_of_ai.pdf
中國國務院也在 2017 年 7 月發佈了《新一代人工智慧發展規劃》,定出三大策略目標,簡單來說就是期望在 2030 年,在人工智慧的理論、技術、與應用三方面都達到世界領先。英國則在 2017 年 10 月發佈了人工智慧發展報告,並在 2018 年 4 月推出《產業策略:人工智慧部門協議書》( AI sector deal ) ( https://www.gov.uk/government/publications/artificial-intelligence-sector-deal/ai-sector-deal )
希望在面臨未來「人工智慧與數據經濟」、「行動未來」、「潔淨成長」以及「高齡化社會」四大挑戰下,推動英國成為人工智慧全球領先國家。
日本在 2017 年 3 月也提出了 人工智能技術戰略 (http://www.nedo.go.jp/content/100865202.pdf),目標是要建立一個跨領域的 AI 生活跟生態系,與日本原本的社會5.0 倡議結合,強調生產力,健康和行動化,特別重視要讓一般人能夠從 AI 發展中獲益。韓國政府在 2016 年人機大戰後, 立即宣布投入一兆韓元於人工智慧,2018 年又宣布新的五年計畫,將投資 2.2兆韓元,以加強在人工智能方面的研發。(舉例政策或法令),除了以上介紹到的幾個國家,加拿大、澳洲、印度、俄羅斯、法國、德國等國也都各自有類似的國家級AI策略,搭配既有的優勢,手段基本上都不脫離投資新創、人才教育、基礎建設、法規調適等項目。
( 日本的社會 5.0 倡議
https://www.japan.go.jp/abenomics/_userdata/abenomics/pdf/society_5.0.pdf )
各國卯起來希望自己能夠大有為地帶動本國的人工智慧產業,然而先行的企業積極投入研發跟打造應用場景,才是這一波人工智慧高潮不斷的動力。問題是,當人工智慧進入了企業運作的流程之後,可能讓企業得以規避責任,包括收集資料,侵犯隱私的責任,以及系統表現不良,造成客戶及使用者損失的責任。
「資料資本主義」主流化,代表資料超過了人力、土地、工廠、資本等等,成為最重要的經營資源。因此,當前企業傾向採取「用便利性換安全性」、「用免費換監控」等經營策略來推廣人工智慧產品,個別使用者很難抵禦。
當企業掌控的資料越多,在人工智慧,特別是深度學習的模式下,就佔據越大的優勢。資料也成為交易的貨幣跟競爭的籌碼,例如 Facebook 就藉由封鎖部分競爭公司,像是 Twitter 推出的 Vine 短視頻 App 使用他們的資料 API ,來阻止他們成長,同時也容許某些公司,像是 Netflix 跟 AirBnb 來使用 API ,藉此交換,讓 Facebook 也得以使用他們的用戶資料。擁有越多資料的公司,就能夠透過深度學習提升人工智慧的預測能力跟反應能力,讓產品更受市場青睞。
( 延伸閱讀: Another scandal: Facebook user data reportedly at risk again
https://phys.org/news/2019-04-scandal-facebook-user-reportedly.html )
Facebook 這種作法雖然有違反市場競爭,打壓對手之嫌,而且在我們這些用戶毫無所悉的情況下,就私相授受,也有爭議。但這早已是業界常態,專門的資料仲介商更是如雨後春筍般成立,人工智慧與資料資本主義只會逼得這些企業更加大力道競爭,不擇手段,包括更全面的監控、對隱私跟人權的迫害、以及讓系統漏洞被政府、企業、犯罪者錯誤以及惡意地剝削。
因此政府應該幫人民把關,要求企業告知使用者在使用人工智慧服務時,應該設想不同情境與影響,,包括政府單位可能會向企業索取使用者的資料、犯罪者跟駭客可能會將人工智慧系統視為目標而讓資料外洩、企業也可能會與其他單位交易使用者的資料。這些問題通常都隱藏在沒人看的服務條款或隱私聲明等頁面,並預設為同意,使用者都被迫說謊,假裝自己都看了、同意了這些複雜冗長的條款,這種現況需要被改變。歐盟從推出「一般資料保護規定」(GDPR) 到最近提出的人工智慧道德準則,都值得台灣借鏡。
延伸閱讀:
〈沒有人是局外人!史上最嚴個資法衝擊全球,帶你搞懂什麼是GDPR〉
https://www.bnext.com.tw/article/49249/gdpr-general-data-protection-regulation-eu-
〈Ethics guidelines for trustworthy AI〉
https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/news/ethics-guidelines-trustworthy-ai
最後,人民需要更自覺。消費者有時候需要跟政府聯手,強迫企業坦承他們的人工智慧系統實際蒐集到哪些資料,並要求他們用比較少的資料來做事,儲存最少的時間,降低前面提到的各種風險。最重要的是,要讓使用者擁有處理個資的權利,能夠選擇在結束使用服務之後,把資料刪除。
就像網路一樣,我們已經無法迴避人工智慧,不管是用 Google 還是 Facebook,用手機app修圖、看機器寫的新聞、還是坐自動駕駛汽車、或是接受機器醫生的診斷,我們不自覺地與人工智慧展開共同生活,某方面來說是好事,代表我們正在適應新的時代,而且還沒有出什麼問題。
但從另一方面來說,這也代表我們不太清楚哪些生活中的場景(如前面所提到的案例),已經大量或全面使用人工智慧,哪些政府機關跟企業組織已經採用人工智慧,而且使用了大量來自人民的資料來訓練機器學習。要是我們對人工智慧不了解,我們可能不知道自己的權益被侵犯,就算知道了也不知道該怎麼辦。
如果政府不夠開放、企業不夠負責、而人民缺乏自覺。就會如歷史學者與暢銷作家哈拉瑞說的,人類的天然愚蠢,藉由強大的人工智慧放大,帶來糟糕的結果。例如過度的政府監控、無止境的軍備競賽、不受控的資料壟斷、更嚴峻的社會分裂,以及由人民發起,對人工智慧的全面否定與不信任。
以上是我試著角色扮演,以一個總統參選人的身份,設想出的回答,雖然我也不是專家,但這大概是我期待聽到、及格的回答方式。
然而回到一個公民的身份,我想對有志於總統大位的政治人物說的是:你們當中或許有人是一時之間無法妥善回答,或是被迫不懂裝懂,想靠著喊人工智慧跟發大財就獲得選票,但我想我們其實都更期盼人工智慧讓人不用在馬路上因車禍死於非命、相信藉由人工智慧能解開能源危機與環境惡化的難題、讓少子化跟老齡化不再是危機而是機會,甚至讓人類再也不用從事無意義的工作。
我們都不是奇異博士,未來會是什麼樣,我們都還不知道,但一個更理想的未來,需要我們從現在開始做出許多正確的選擇。選出誰是下一任總統,只是其中之一。
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如果你是總統參選人,針對人工智慧與年輕人的未來這一題,你會怎麼回答呢?歡迎投稿給 PanX (contact@panx.asia)切磋~(也歡迎真正要參選總統的人來稿喔~)
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今天的 #鄭龜嗑什麼 暫停一天。
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(文章非常長。如果要的話,你可以直接看你想要的標題...)
大家好。我是長期在軟工板上潛水的板友。
如果你在板上搜尋我的ID,就會知道我以前曾經在這個板上問過大家要留在加拿大找工
作還是回台灣找工作。當時大家一面倒地要我留在加拿大,我也真的照做而且順利在這
裡找到了工作。做為回餽,我一直希望能在這裡分享自己後來的工作經驗,讓大家了解
這裡的情況。現在我已經在這裡工作半年,算小有成績,生活也開始穩定下來,就決定
來分享我到現在的經驗。
附註:
在找工作的過程中,我曾經做過一些過份的事情,我認為這些都是經驗的重要一部份,
而且我總是要面對自己的錯誤。所以我就不加以隱瞞。如果你噓我,我完全接受。
----- 找工作 -----
因為我不是程式方面特別厲害的人,對程式語言也沒有特別深入的研究和作品,甚至不
是電腦相關科系畢業的,所以特別擔心自己會很難找到工作。加上自己大學因為轉系念
了八年,所以學校結束後找工作的壓力特別大。我當時甚至感覺父母會把我和家裡的中
國房客做比較,覺得我沒有很積極(但他們否認有這樣想),所以又添增了一份壓力,
想要盡一切可能地盡快找到工作。
我當時用好幾種方式找工作。
首先是最典型的投履歷:我在這裡幾個主要的求才網站找PHP相關的Junior職缺,包括
craigslist(一個分類廣告網站)、WorkBC(省政府的就業網站)、溫哥華的天空
(華人的分類廣告)、Indeed.com和BC Technology等網站找職缺,有時也會Google關
鍵字找公司本身的求才頁面。不過,我自己的經驗是:BC Technology(以及LinkedIn)
要找的人通常都比較資深,不太可能看到Junior的職缺,加上我其實算蠻快找到工作的,
所以實際上只有投過Cragslist和WorkBC上的職缺而已。
我很感謝在UBC提供的履歷撰寫訓練,我自認為我投履歷的成功率頗不錯。在Craigslist
上面主動投過三份履歷,就有得到了一次面試機會。
上面提到的面試算是我在IT產業唯一一次面對面的面試。公司是一間新興的網路汽車廣
告公司。面試的人資和工程師都很年輕,是口頭面試,問一些紙上寫好的罐頭題目(自
我介紹、計畫、個人優缺點等等),沒有技術的測驗。面試的感覺很不錯,當時我還蠻
有信心的,不過最後還是收到感謝信。但有了面試機會讓我信心增加許多。
除了投履歷外,我也計畫做一些其他的事來幫助求職,但是這些東西在我得到工作以前都
沒有實現。包括:個人網頁和作品、印名片以參加求職、研究新語言、框架和資料庫操作
、參加卑詩理工學院(BCIT)的高科技職業訓練(我報名成功,但找到工作後取消,這東
西是八個月的全天課程和無薪實習,而且要價約1萬1千加幣,大約台幣28萬)、
Freelancer.com網站接案(試著接一個案子但失敗。)
除了以上這些手段以外,我也用了不正當的手段求職,而且最後的確成功了...
我在Craigslist上面的求職區貼了我的能力和想找的工作,而且暗示我可以免費工作。
(在卑詩省,免費工作是違法的,只要有產值就一定要付錢,無分實習。上面我提到
BCIT的無薪實習是因為它畢業有提供證書,所以合法)免費工作的確吸引到一些人來
詢問,不過可能是第一篇貼文不夠明確,所以很多人都是來找短期工作的(例如幫我
做個網站之類或弄個網路程式之類的),實際上真的有職缺的不多。後來我第二篇
更露骨,除了標題直接提及免費外,內容還暗示我可以付錢(當時我求職的壓力真的
非常大...但我承認這不是理由...)。不過因為第二篇明確提到要找正職,所以詢問
的人反而比較少。
透過這些貼文我也得到一些電話面試的機會,但往往因為能力的關係很快就被拒絕。
我才知道打價格戰其實不是非常強大的招式(後面我會再談),但最後還是因為這樣
得到了現職公司的職缺。
現職公司是家小公司,它的銷售頭頭也要充當人資找人。他透過電子郵件快速地跟我
確認一下還有沒有再找工作,然後看了一下履歷,打了一通電話稍微聊聊,一天之內
就決定給我45天的無薪實習(如上所述,這理論上是違法的,但我當時的情況不可能
會想要拒絕...),我在二月中「算是」找到工作,結束大約三個月的求職過程。
----- 工作 -----
我的公司是一間「網路」公司,不只內部是做網路程式,連上班都是在家透過網路工
作。他們曾經有實體辦公室,但一月就關掉了。一開始我還覺得能在一個空間裡一起上
班比較好,但後來慢慢愛上在家上班XD
我們公司主要處裡一個被稱為Magento的PHP框架,這種框架主要用來建置網路商店,我
們公司開發這種框架上面的套件,也負責承包一些網路商店的開發與維護工作。
我剛進公司時公司人數大約10個出頭(現在應該有到20個)。領導階層是還蠻和善的
President、有點怪怪的CEO和找我入行的銷售頭頭。其中前兩個都是技術人員出身,
實力很強。特別是CEO,是個美國人,14歲開始創業,還自己做Linux distro,最後連
高中都沒畢業(他之前說我有B.Sc一定很聰明,害我都不知道他是不是在酸我)。
我剛進去就跟CEO做事,但他講話很快、指示很短,常常丟幾個指令就要你完成,而且
常常說他不會帶我,一定要我自己搞定,不要老是麻煩其他人。說真的其實跟他在一
起壓力很大。常常要努力地弄懂他丟出來的幾個指令,還要忍受他有時表現出的不耐
煩的態度。不過,因為幾個原因我還是可以接受他:首先,他真的有技術,看他解決問
題的反應和速度我完全心服口服。第二,他的個性就是如此,並非針對我,我剛進去
時的專案經理是他的親生兄弟,但他不耐煩時也照樣罵。最後,他很欣賞我,這點我
覺得莫名其妙,因為我一直很難想像我有什麼地方值得他欣賞,但後來一些事情證明
他的欣賞不是口頭說說。
不管怎麼說,剛進去的那段時間我其實過得蠻辛苦的。每天都要面對各種新的問題,而
且幾乎都要獨立解決。我雖然在家工作,但我午餐基本上都是在電腦前吃的。那時候為
了解決問題,甚至時常研究到半夜兩三點。每次面對困難又求助無門時,都會想「如果
對方不滿意我,就把我給辭了,這樣對大家都好...」
不過,他們似乎很滿意我的表現,所以三月開始,他們提前結束無薪實習,開始用卑
詩省最低薪資(時薪10.25加幣)請我,然後基本上每兩個月調一次薪水。經過五月、
七月的調薪,我的薪水來到卑詩省網路程式設計師的低標:每小時15加幣(我們的工作
時間是自己登記的。由於我目前一天登記的工作時間約6小時,所以一個月的薪資換算
成台幣約45000左右)。依照我跟銷售頭頭的規畫,明年三月底以前就可以達到每小時30
元(超過中位數:24塊)。所以到目前為止我也蠻滿意的。
當然,我也曾經想過跳槽。七月以前我的時薪還是12塊,我就有一段時間在找其他職缺
但是七月時公司開始進行調整,把原有的專案經理(對,就是CEO自己的兄弟)和一些
他們覺得不適任的員工裁掉。CEO和銷售頭頭親自一對一跟我談話,稱讚我的表現和給
我調薪,加上我也開始適應工作內容,我才正式打消離開的念頭。
幾個月來,隨著工作越來越上手,公司成員逐漸熟悉後,我的壓力才減輕不少。遇到新
困難不僅不容易慌張,也知道要如何應對,即使要求助也會很有信心。新的專案經理非
常樂於幫忙我解決問題,有什麼問題他都會中間牽線找人處理。隨著公司開始擴大,
公司的分工也越來越明確,我的工作內容也越來越明確。我也很少再和CEO直接接觸。
另外,我也開始享受到家裡上班的好處。當求表現的壓力減少後,我也可以依照自己的
情況決定工作時間(上班時間只要保持可以聯繫的狀態就好)。想偷懶的話一天工作兩
小時,其他時間都在上PTT跟看YouTube也行(當然登記的時間會變少,錢也會少領,所
以不太會這麼做)。省掉通車時間、很多事情都可以自由安排的感覺很棒。雖然有些成
員在很遠的地方(加州、哥斯大黎加、烏克蘭(!)等等),但主要還是以溫哥華為主,所
以有時候還會約出來吃飯、玩PokeMon Go之類的。
基本上就是漸入佳境的狀態~
----- 心得 -----
我沒有在台灣工作過,但是透過軟工板和Salary板大概可以聽聞不少台灣的工作環境。
相比之下還是可以感覺到兩地的差異。
1. 薪資與能力:我覺得這裡寧願高薪請適合的人也不願低薪請不適合的人。雖然我一開
始是靠低薪入行,但長期下來,我的薪資也很快升到正常水平。對於完全沒有經驗跟教育
背景的我來說的確是蠻不錯的結果。我後來開始帶新人後也才真正了解到:低薪找來不
適當的人成本真的非常高昂,也才開始理解當出用免費作號召求職為什麼很難找到正職
的詢問,畢竟其成本是連免費都填補不了的。對於請來的人,他們踢人也不留情,像前
面提到CEO踢掉自己的兄弟,聽說鬧得很不愉快,但也是踢了,原因就只是「他跟不上大
家」。從我進到公司半年以來,我們也已經踢了五個新人。整體而言是個非常競爭的環
境,但報酬也應該是不錯的(文化因素我不能打聽其他人的待遇,只能用我自己的待遇來
說)。
2. 教育:我在公司裡算是高學歷了。目前我還沒聽過有誰拿到碩士學位。除了我在內的
幾個人有學士學位外,其他人不是在學學生就是短期學院畢業,更不用說CEO連高中學歷
都沒有,也有一些人是非電腦科系出身,慢慢轉來電腦這行,但他們的專業能力都非常
優秀。我覺得這和台灣追求文憑的風氣相差很大。你很難想像這裡的人會覺得找不到工
作所以要先去念研究所...
另外,這裡的大學跟技術學院分工很明確:大學是研究導向,技術學院是職業導向。所
以技術學院的教育目的很明確、內容也很紮實、學生也很認真(我自己的經驗),在就
業上也遠比大學生有更多選擇。這裡IT業界大部分職場中的人都是技術學院出身。技術
學院的文憑也非常有價值。
(題外話:這裡的本地人如果不是真的很想要念大學是不會念大學的,所以在大學裡面
每個人都很認真、很強,反而留學的華人很多都不知道自己要幹嘛,成績也沒有很優秀。
能在競爭中拿下好成績進入研究所的人更是強者中的強者。我自己跟幾個研究所的人接
觸過都很折服。那種感覺在台灣就很少遇過。)
3. 機會:這裡的IT產業其實一直都在缺人,這點應該和台灣差不多。但就如同前面所
說,他們其實很強調能力,所以即使本科畢業生找不到工作也有可能,特別是大學畢業
生。我自己身邊和聽過的例子裡也有不少人因為技能不足而始終無法找到工作。但對於
有技能的人,我相信溫哥華還算是個可以闖蕩的地方!
我們公司有來自世界各地的人,也開除過世界各地的人(XD)。能夠做為留下來的一員
多少給了我一些信心。特別是我們這個世代的台灣年輕人常常被認為不如上一代、不如
對岸的中國人,我一直都想用自己的表現證明給那些懷疑者看,現在總算成功踏出第一
步,在世界各地的競爭者中取得一點小小的成績。希望未來能繼續努力,也希望大家能
給自己多一點信心。
謝謝大家看完這篇落落長的文章~
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我也覺得應該分享一個比較普通人的經驗
因為我自己也不是很清楚...
他稱讚我的時候通常是講「很聰明」、「很需要我」之類比較籠統的詞。
我自己是猜測「自己解決問題的能力」吧?因為我自己帶新人的時候覺得這能力蠻重要的
當大家都很忙的時候,真的會對新人找你求助比較敏感。加上CEO本人那種特質,大
概也會喜歡比較能自己解決問題的人。
另外,新人剛進去的時候其實決策階層都會互相聊到新人的狀況,這是兼任人資的銷售頭
頭告訴我的。當我開始帶新人的時候,他也會來問我新人的狀況。所以,如果在其他同事
那邊作得不錯,應該也會傳到CEO那邊。
我也不是沒有被罵過,但這些都是剛進去的時候的調整。剛開始的時候,我曾經因為不懂
得怎樣紀錄別人的示範問了其他同事第二次相同的問題,結果被CEO親自找去念,連銷售
頭頭都來關心(他們果然有在傳)。不過銷售頭頭後來建議我用錄影軟體把Skype通話記
錄下來(銷售頭頭對我真的很好),之後就再也沒發生這件事了。CEO知道以後也很認同
。我覺得這些東西想一想都蠻基本的,但職場上有時候就是把基本的東西做好就對了。
這是個好問題。我住Burnaby南邊靠近Metrotwon一帶(嚴格說不是溫哥華,而是大溫地區
),算是還可以的區域。我不確定我的薪資算夠不夠,只能把一些數字給大家,讓大家有
個概念。
(以下我還是一律換算成台幣(1比25)讓大家有個概念)
首先目前最關鍵的一點是我跟父母住,這差很多!我每個月只要給他們11250的房租就可以
(我們有兩個房客,分別付8750和10000。但我不確定論房租的話,一個房間這樣的價格算
高不高)
交通的部分:電話(一個月1000)、公共運輸(一個月約2500)
以上是固定開銷的部分,所以吃才是重點。不過因為現在父母負責吃的部分所以無法估算
。只能說在溫哥華,當地的食材比台灣便宜,但外食的費用遠超過台灣(一餐最便宜大約
120到300之間),所以要生活下去絕對要自己煮,這是我現在要學習的。
附帶:整個省不分職業的平均時薪是25加幣,約625台幣。我先超過這個數字再說...
薪資部分目前先求穩定跟技術成長了。
但生活品質真的沒話說。溫哥華環境好又方便,種族之間的關係也都很友善。的確是不想
冒風險離開這樣舒適的地方~
※ 編輯: bakedgrass (162.156.8.149), 08/15/2016 01:15:54
※ 編輯: bakedgrass (162.156.8.149), 08/15/2016 01:20:50
其實在這裡碰過失敗(甚至後來回台灣)的經歷也很多,只能說我還是比較幸運。
至於未來能不能完全獨立就再看看吧。
是使用craigslist找工作,不是找craigslist這家公司的職缺喔XD
就像是用1111找工作,但不是去1111上班這樣
在台灣上班不是不可能,但是時差的問題比較麻煩。
因為這裡的上班時間(9-17)在台灣剛好和睡覺時間重疊(0-8)
所以這樣和同事聯絡不方便。
而且溫哥華的天氣超舒服的不想離開XD
SFU的CS感覺沒有比UBC差。
但如果你以求職為目標,要記得多接觸各種技術(其實除了相對不在乎研究所的學歷
外,這邊求職該具備的東西跟在板上討論的都差不多。可以多看看以前大家的討論)
竟然有人在玩Magento! 我覺得中文世界好像很少人碰過的感覺...
※ 編輯: bakedgrass (162.156.8.149), 08/16/2016 01:22:30
※ 編輯: bakedgrass (162.156.8.149), 08/16/2016 01:25:39
很難想像學校行政單位會用Magento...他們要賣什麼東西嗎?!
的確是這樣...我們的房子是大約六年前買的,現在已經比購買價格的兩倍還高了...
不過如果可以還是希望不要靠自己父母留下的財產,自己打自己的天下,不管在哪裡都一
樣。但即使都是重頭開始,我自己的感覺也是在加拿大的機會會多一點。
※ 編輯: bakedgrass (162.156.8.149), 08/16/2016 10:30:06
謝謝。我也覺得我算是普通人的例子 :)
※ 編輯: bakedgrass (204.239.253.216), 08/16/2016 15:25:44
是的,公司是以Magento為開發主架構的公司。
不過Magento是專門給電子商務所使用的框架,所以內建產品、運送、付費等電子商店的
功能。和Wordpress以及drupal其實差很多。他不能拿來當布告欄也不能拿來當部落格,
所以我很好奇學校到底要用Magento這個框架做什麼?
沒關係,框架百百種。你講的有很多我也沒聽過或是不知道在幹嘛XD
※ 編輯: bakedgrass (49.214.122.113), 08/18/2016 06:17:37
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