大家午安 ~
51勞動節，這個時候不敢祝大家快樂！只希望接下來疫情過後，台灣經濟能夠回復穩定，勞工能夠有好的勞動環境！
去年4月中的時候，我跟台北市議員 苗博雅 MiaoPoya 在公共電視遇到，當時他問我要不要加入跨縣市議員為公費助理爭取加班費的共同聲明。我一口說：「當然好」。
大家可能不知道，時代力量立法院及地方議會，一直為勞工爭取合理的工作條件的同時，其實地方議會的助理，是沒有編列加班費的！
⁉問題一：議會助理不用加班嗎？
議會助理不要加班？怎麼可能。
我們辦公室的處理方式，是請大家把每日工時記錄下來，超出的加班時數，盡量換補休，如果補休休不完，我就會用我的議員薪資，來發加班費。
⁉問題二：議會助理資遣費哪裡來？
其實，除了加班費之外，議會助理也沒有編列資遣費，所以，如果有助理做到一半，覺得不適合要走，資遣費也是得由議員另外想辦法。
當然，前提是，議員（假性雇主）有想到助理勞動權利的部分，如果沒有，那可能就是摸摸鼻子，什麼都沒有了。
#20200501全國議會民代助理產業工會發起
今天上午，由一些地方議會的助理發起「全國議會民代助理產業工會」，訴求之一，即是請內政部要求地方議會，依照勞基法相關規定編列助理加班費。
根據勞基法，編列加班費，這不是最基本的嗎？
但是，即便去年台北市議會通過政黨協商決議依照勞基法相關規定編列助理加班費，卻遭內政部以「查核不易」為由禁止議會依法編列預算。
WTF，我當然知道地方議會過去常有亂報助理費的情況，但是因為怕查核不易，就禁止地方議會編列加班費？？？
那對於真正在替人民爭取各種權利的議會助理來說，他們的付出，難道只值得「熱血獎章」的做功德？
#議會加班費編列具體建議
如果擔心浮濫支出加班費，那就得正本清源來看：到底議員服務處的公費助理，有沒有依照勞基法來填報每日工時？
即便政治工作，常有許多機動情況，並不像是上班族可以上下班打卡，但是，至少可以建立一套工時申報的制度。依據申報的工時，即可判斷是否有加班費的衍生，就能達成查核的依據，不會被濫報。
🈯其實預算都有，只是用在什麼地方
而且，編列加班費的額度，其實不用多，以目前高雄市議會，每個議員每個月編列24萬元的公費助理費（這24萬元只能夠用來支付全職薪資，不包含加班費），其實只要再多編列每個議員辦公室1-2萬元 /月的加班費（依實際核銷），就可以解決這個問題。
以每個月多編列1萬元加班費來計算，高雄市議會66位議員，等於市議會每個月要編列66萬元，一年編列66*12=˙792萬，就可以滿足大多數的需求。
如果市議會擔心，過去都沒有編列公費助理加班費，怕編不出來，那麼我必須說，2020年高雄市議會的公關費+媒體聯繫費，就是1120萬元。
經費都在那裡，只是看重視的是什麼而已。
今天上午，由各地議會助理自發的助理工會，我當然支持，台灣的地方政治改革，議會助理在幕後默默付出，是關鍵角色！帶著讓社會更好的理想來走進這條路，不能夠總是燃燒熱血，因為政治工作不穩定，如果又沒有該給的勞動條件，這太不公平！
