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加薪2000 ptt 在 伊璇老師 x 補教人生 Facebook 的精選貼文
【轉貼自己的po文,提供有志在補教業發展的新老師參考】
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在PTT補教板看到有人發問:「各位前輩先進好,我是目前考慮轉行補教業的新人。本身女生,23歲,大學畢業一年,目前在連鎖社區型國中補習班應徵國中部全職老師,有意培訓我成為國文或社會課授課老師,但可能需跟課培訓半年,試用期月薪兩萬八,三個月後加薪兩千。我想做國文與社會的授課老師,除了投奴隸銀行我還可以怎麼做?」
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本身是國文老師(主要跑國中),稍微了解原po想詢問的狀況,就野人獻曝來回答一下了。
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我80年次,成大中文系畢業,台南幾間大補習班我都有接觸過,因為有志從事補教業,所以很早起步,大一上接家教,大一下開始跑3-5人的超小班 (時薪180-250的那種)。為了累積教學經驗和養成上台的大將之風,抱著吾少也賤,故多能鄙事的心態慢慢磨(反正大一大二不缺錢,完全練經驗值)。在小補習班有人肯給你機會真的要很感激,就默默耕耘,每天花一點時間做自己的講義,寫教學日誌,反省、檢討自己的教法和鋪梗能力。
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大概到大四上的時候透過前輩介紹,進入中型補習班授課。這時候因為嚮往某些自己當學生時就頗有規模的連鎖班系,所以也有主動投履歷過去。但就像我之前po過的文章說,補教這行太吃人脈,試想中大型補習班如果突然需要英文老師,絕對不是在奴隸銀行上徵人,而是詢問該補習班的數學老師、理化老師,有沒有認識不錯的英文老師?所以還沒畢業、沒知名度、毛遂自薦的我,自然就到處碰壁了。
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這時有接到中部某家補習班電話,完全無視我的教學經驗(或許他們認為畢業前的都算打工 不正式吧),直接問我要不要去接受培訓,三個月不支薪,「先從跟課、資深老師編講義出考卷、做投影片做起,累積基本功」。培訓這兩個字其實很模糊,有的認為看資深老師的錄影帶、使用他以前的講義就是培訓,也有的是真的找增進教學能力的課給老師上(少之又少)而我當然是拒絕了,因為我認為過去在小補習班領那些少得要死的鐘點,就是我在累積基本功的時候 (不然我幹嘛不去接600/hr的家教 XD)現在我都畢業了,你還跟我無薪培訓or公道價300/hr,當我不用吃飯嗎(#‵ 口′)凸 但原po的狀況比較特殊,如果已經決定要當講師,但手上完全沒有講義,也毫無頭緒,那起步就很重要。
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俗話說天下講義一大抄,當然不是叫新手老師做這麼低級又犯法的事情。編講義必須「廣泛取材,去蕪存菁」。當時還是窮學生的我,去舊書攤買很多很多書況還OK的參考書、教師手冊。再來,請想盡辦法認識國中正式學校教師,他們有一卡車的樣書在學期末都會清掉(你幫他清掉他還樂的輕鬆,最重要的是很多教師手冊和備課用書在外面有錢也很難買到)至少花一個月的時間好好精讀這些東西,勤做重點和筆記,歸納出一些有趣的口訣和表格,一個字一個字key到word,一張一張表格慢慢做,就是屬於你自己獨一無二最珍貴的講義了。
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你說哪來這麼多時間做講義呢?當然要找投資報酬率最高的!先從文言文和「經典選文」下手,所謂經典選文就是物換星移它還始終存在的課文,例如背影、負荷(新詩選)、謝天、酸橘子、吃冰的滋味......再來就是國學常識(語文天地)、應用文(書信題詞)、漢字形體的演變、書法欣賞、對聯......這樣下來 a.段考進度 b.複習用的單元式 兩邊都能顧到。
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如果有閒錢可以買命題光碟,或是一樣找學校老師欠個人情。命題光碟也不是叫你點一點直接輸出考卷(可能會被告),而是給你一個大概的架構,讓你一題一題慢慢研究,每一題加入自己的巧思,讓選項變得更精緻,或根據不同的班級調整難易度,用這種方式好好磨自己的考卷,再蒐集補習班所屬學區的大考卷 (和學生借來影印),不出幾個月就可以抓住學校週考/段考的命題方向 (帶班成效就出來了)
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再來就是每天看youtube上的名師影片,看著看著總有三分樣,就像小時候學書法都是從臨摹開始。只要你廣泛看5~10位老師的教學,再加入自己用心整理的考試技巧,保證不會像哪位名師的copycat,也能慢慢找出專屬自己的特色。像我很喜歡MP魔幻力量 (我就是這麼中二 XD),所以我的講義會用大量的MP歌詞來解說修辭,學生覺得好酷好不一樣,比死板板的用課文句子講解,更來的深入淺出;我喜歡畫圖來協助記憶,例如三角形、圓形、矩形、梯型等,搭配四季&方位的判讀、題辭、諸子百家、唐詩格律,學生就會覺得學起來輕鬆又有趣。
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回歸原po問的問題 >>想做國文與社會的授課老師,除了投奴隸銀行我還可以怎麼做?其實必須先定義你想成為怎麼樣的授課老師。
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0.餬口 400-500/hr的講師。坦白說想當作息異於常人(例如我現在還醒著po文...)、體力負荷大、沒福利、沒保障的補習班老師,但你還設定賺這個薪水就滿足,可能是對自己自信不足,做事會躊躇不前或像無頭蒼蠅,那麼我建議原po加入原文中說的培訓,反正給自己半年時間,至少有功練也還有餓不死的薪資。
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1.基本 600-800/hr的講師。除非你是超人可以蠟燭四頭燒處理社會三科+國文,不然必須選擇到底要發展哪一科,同時要鞭策自己在3-5個月內做到上述說的大量備課+提升實力+生出講義,確定自己實力有所成長後,接下來大概明年3、4月就可以到處找跑班的case。基本上缺老師的小型補習班,不會非常重視你有哪些教學經歷、跑過多少大班,只要試教當天表現不錯,都可以獲得合作的機會。
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2.進階 1000-2000/hr的講師。到了這個階段就不完全是教學實力這麼簡單的事情了,要靠行銷、人脈、機運,反正要天時地利人和就對了,如果有人想看我再po。
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3.S級 一堂3hr 8、9000甚至破萬的名師 - 恕我離這個階段還很遠,無法回答 XD
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結論:
原po如果不缺錢,我覺得從現在到明年2月,就試試看接家教+宅在家燃燒小宇宙瘋狂備課。備課包括:和課程相關的笑話(鋪梗),口訣,表格整理,用國中生的邏輯去解釋艱澀的文學流變,不要讓孩子覺得上你的課還是停留在純記憶性。如果家裡有一面大牆,那就買塊黑板來掛,每天練板書 (不是單純練字那麼簡單,是排版、佈置、段落安排)。板書可以不美,但要有特色,不要醜得亂無章法。
原po如果缺錢、想從0開始,又對自己沒自信,那就試試看去培訓,只是合約要注意,到時候能全身而退就好。
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以上,拙見給有志於補教界的新進老師參考囉。
加薪2000 ptt 在 [問題] 一年加薪多少正常壓 的推薦與評價
一年加薪兩千好像超多,可是若25歲起薪3W來看到35歲也才...5W。應該也買不了房, ... 24 F 推porschegt4: 做三年才調一次+2000,今年+0,爛公司,準備跳槽 12/31 21:46. ... <看更多>
加薪2000 ptt 在 [問題] 加薪3000算多嗎- Salary - PTT網頁版 的推薦與評價
小弟初入社會第一次被加薪,老闆說因為今年景氣不好,所以明年每人只加3000,不 ... 較之下好像有點少,想請問各位前輩這樣算多嗎-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ... ... <看更多>
加薪2000 ptt 在 [閒聊] 多的是,你不知道的事-談薪你可以這樣談- 看板Salary 的推薦與評價
作者:職場觀落陰 YM
僅節錄片段,對原文有興趣可至:https://wp.me/pap5Mp-uQ
與其「談心」,不如「談薪」更讓員工開心。
關於「談薪」這件事情,我相信絕大多數的人應該都認為是一件困難的事情,甚至不敢主
動與老闆去談論這件事,很擔心提出後會被貼標籤。其實「談薪」並沒有那麼可怕,做好
三點即可:用對方法、挑對時間、備好資料。
1.千萬別用「離職」作為談薪籌碼
你離職的原因可以是薪資不如預期,但不能透過提離職來談薪水,這會讓老闆的感覺非常
糟糕(感覺被威脅了)。從我過往經驗來看,在這樣的情況下,通常不會有好的結果,就算
順利調整薪資後留下,也沒辦法在公司待太久。
2.談薪的時候,別再提出一個Range了
在談薪的時候,提出一個Range其實是讓雙方都很為難的一件事情。
試想一下:你開了個調薪$2,000-$5,000,最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪
$2,000,雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢?
站在公司的角度來看,人事成本能省則省,既然是你開出的Range,公司就會認為反正調
最低的金額也是你能接受的,就意思意思調個$2,000。
(不要意外,只有極少數的老闆才會調這Range中位數以上的金額,其餘都會調最低金額或
最低加一點點的金額)
而你,如果只加$2,000真的會滿足嗎?就算滿足,是不是又會覺得公司很小氣,只調這
Range的最低金額?
3.什麼都沒準備「談薪」真的就變「談心」了
這個情境應該是很多人談薪時所發生的狀況
員工:「老闆,我要加薪!」
老闆:「為什麼?」
員工:「因為我來公司三年,都沒有調過薪」
如果你是老闆,你聽到這樣子的原因,你會想幫這個員工加薪嗎?
請大家記得,在公司待的久,並不代表你就能夠獲得加薪的機會。公司的調薪是看員工對
公司的貢獻值來做衡量的。你什麼都沒準備,就只因為在公司待的久就要求老闆幫你調薪
,老闆大概會這樣回覆你:「很感謝你這幾年跟著公司打拼,調薪的部分我會跟相關主管
討論一下。」
首先,先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」
你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的,比較有規模和制度的公司,通常會有一
個固定的年度調薪時間,最好談調薪的時間點就是在這個時間,在這段時間和老闆約時間
談調薪是最合適的。
萬一,你所任職的公司沒有一個固定調薪時間,但有績效考核的制度,那麼可以在績效面
談之前,先做好下面所說的「備好資料」後,並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討
論待遇問題,讓老闆也有時間可以先做些功課。
不幸的,你的公司沒有固定的調薪時間,也沒有績效面談的機會,那麼建議你就做好下面
所說的「備好資料」後,直接跟老闆約時間,並讓老闆知道想跟他談待遇問題,一樣也讓
老闆有時間可以做功課。
接著,來談談「備好資料」
有些人會覺得談薪就談薪,是要準備什麼資料?
談薪其實就像場提案,你必須要準備好相關的資料佐證,讓對方接受你的提案。
這邊建議可以準備以下資料:
1.過往對公司的貢獻
2.相關職務在業界的平均薪資
3.未來可以幫公司創造怎樣的價值
【過往對公司的貢獻】
這是讓老闆知道,你過往在公司所承擔的業務有多少,幫公司創造多少價值。這些都是在
談薪時的一個衡量標準,這些資料準備的越詳細,自然而然就越有機會說服老闆。
【相關職務在業界的平均薪資】
有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少,這時候如果你能提出相關資料給
老闆參考,也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。
【未來可以幫公司創造怎樣的價值】
我相信你花錢應該也會希望花在刀口上,花得有意義。因此,在與老闆談調薪的時候,要
先有所規劃,先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值,預計提出怎麼樣的專案或企劃
,可以讓公司在業績、行銷或內部管理上有所提升。
最後,關於「用對方法」是怎麼一回事呢
談薪,應該是勞資雙方的一個溝通,不應該帶著情緒在進行談薪。
因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」,或參雜太多「個人情緒」,應該是用「輕鬆但不
失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情,要讓老闆認為「我能為
公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。
接著是你提出調薪的金額也是很重要。應該提出一個明確的金額,而這個金額是符合「你
所提出的資料」,切勿提出一個調薪Range,前面就說過了,只加最低金額你會感覺到不
開心,那何必提出一個Range呢?
而自己提出的這個金額,主要只是一個參考基準,有時候也不用太過堅持,在談薪的過程
中,談到勞資雙方都能接受的金額,這樣才算是一場成功的「談薪」。
大家新年快樂
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.17.221 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1640969228.A.927.html
謝謝大家的指教
的確要讓薪資變高 跳巢是個最快的方式
薪資漲的幅度通常也會比原公司的調薪來的高許多
但有時候還是有人會希望在原公司爭取調薪機會
這篇還是給這些人一些參考
文章爛歸爛,但能幫上一個人也就有他的價值了!
※ 編輯: min1119 (61.231.17.221 臺灣), 01/02/2022 01:22:33
以上所述是個人的一些經驗談,或許還存在著其他更有效的在職談薪方法,但在我還在企
業上班時,曾經就透過以上的方式,在非調薪期間成功談成調薪8.3%。
我也贊同直接跳巢是讓薪資上漲的最快方式,且薪資漲的幅度可能會更高,但有時候還是
會因為一些因素想待在現任公司繼續打拼,這時候就可以參考這篇文章所寫的去試試看「
談薪」
※ 編輯: min1119 (61.231.19.160 臺灣), 01/02/2022 16:37:34
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