染疫人數增加,現有的醫療量能已出現緊繃情況,各醫院的急診發燒篩檢站也人滿為患。
有人問,不是說負壓病房足夠嗎?
為何不多蓋一些發燒篩檢站,集中檢疫所?
我想反問,硬體設備就算夠,誰來顧?當然要專業的醫護人員,那人咧?人咧?人咧?
醫護人力不是緊急需要時,就會自動生出來的。人力問題永遠被忽略。你以為多買一些救護車,多蓋一些長照醫院,你的醫療就會更有保障嗎?
尤其是護理人員。醫生們說醫療資源夠,有問過護理人員嗎?真正跳下去照顧病人的護理人員也會這麼想嗎?
*
護理師公會全聯會監事長盧美秀有以下現況分析(國衛院4/26記者會):
有62%民眾自認尊重護理人員,但只有20%護理人員覺得受到尊重,多數護理人員仍認為工作中不時會受到民眾以命令式的口吻呼來喚去、發脾氣。
台灣的護病比足足是歐美的2.5倍,一名護理人員得照護10多名患者,人力卻只有國外的1/3。
*
需要輪三班的醫療機構,常常鬧護理荒早就不是新聞。對於我這種醫事人員來說,就業務需要每半年輪調一次病房,每次進病房都覺得,咦,又換了許多新面孔。如果是我,就算薪水少一些,如果能去能準時上下班的診所,可以好好照護家人,誰會想去輪小夜大夜的區域等級以上醫院,然後又做得一點成就感都沒有。
沒十分必要,別去急診增加護理負擔吧,根據指揮中心的指示,輕症可以留在家裡休息就在家吧。
現在非必要也別來門診了。
今天我預約的個案沒有來,很好,但不夠好,我不能拒絕服務你,但你應該有禮貌、更有素質的打來取消,而不是直接放我鴿子,這是對醫療人員的基本尊重。
你會擔心,我也會,心理師卯起來也是會很不心理師的。
珍惜醫療量能,都給我通通在家裡做這幾件事,我請我的愛女禰豆子示範何謂防疫生活3.0。
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機構文化不同。
假日的大清早,就來了一個需要「現在立刻馬上」開刀,一分鐘都不能等的病人。我拿起電話聯絡手術室:「上工了!有絕急(絕對緊急)刀!」
「好!我通知麻醉科和其他人員,急診那邊準備好就快點推上來。」手術室護理師跟我很熟,一聽是我打來,大概就知道發生什麼事。他的回答幾乎是不假思索,沒有因為是假日的清晨而有遲疑。
手術室裡一時間相當熱鬧,護理人員到齊了,麻醉科到齊了,值班的住院醫師與總醫師已經就位,連沒有值班的住院醫師都過來幫忙,科內另一位主治醫師也現身手術室。
「我來看看有沒有什麼要幫忙的。」「如果你需要幫手的話,我隨身可以上場。」「這種手術很難得,我想來觀摩學習一下。」熱心的大夥,真的令我相當感動。
感動在於,這麼多人就是為了救這條命而在這裡。這是一種很棒的團隊文化,份內的事做到最好,即便非份內之事,也願意付出。而不會覺得這是個麻煩、或覺得被其他人找麻煩。
「全力幫助病人」,這是我們的核心價值。
很多年前我在某家醫院服務過。
某次有個腸壞死快不行的老人,我安排了緊急手術。然而當我吆喝著夜班同事動起來之時,我得到的回應都是「齁~為什麼有刀?」「死亡率那麼高為什麼要開?」「為什麼不轉走?」
小醫院受限於種種因素,大家不想碰困難的病人,其實是可以理解。然而當時有位同事說的話,讓我到現在想起來還是很傷心:「憑什麼要把大家搞得人仰馬翻,人力的運用,並不是為了幫你滿足當英雄的成就感!」
曾幾何時,這份工作的目的是幫我?薪水是我發的?為了開一台刀,我必須一個一個打電話拜託,從麻醉科到手術室再到加護病房,大家願意做是賣我這個小醫生面子。
就在那段日子,某次接到教學部門的通知:「有住院醫師投訴你,說你安排的夜間手術太多,『剝奪了他們休息的權利』,希望你能盡量別在夜間開刀。」據說在該月的檢討會中,我被住院醫師們批得很慘,他們覺得半夜不能睡覺,都是因為我的手術需要他們幫忙。
這可真是天大的誤會,我自己開自己弄,速度又快品質又好。有些步驟交給住院醫師,純粹是基於教學的熱情,想要教他們點什麼,不是我真的需要這些人力。
把自己當人力,就永遠只是人力;把自己當做團隊,那榮耀與成就大家共享。
寫這些文字的時候,還是會想起過往的不開心經驗。不過也就是因為曾經在各種層級的醫院服務過,更讓我能瞭解機構文化的不同。
我很以現在的機構與團隊為榮。
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這篇文章,送給這個貼心替病人著想的護理師頭號粉絲。
看到這則留言,又讓我想起來在草屯佑民、南基、鹿基icu值班的日子。
這是我親眼看過的景象:為了讓加護病房的病人可以好好休息,大夜班的護理師們把病房的燈全關了,用微弱的燈光在寫護理紀錄。
這則留言問題,又讓我想起來在各彰基分院的icu值班的那一千多個日子。
之前很多人敲碗要這支掛燈開團,很遺憾的是我爭取了很久,Benq始終不同意單獨開團掛燈,業務部門只同意團購檯燈的時候,同時把掛燈放進來,折價590。
所以我也賭氣懶得寫這支掛燈的開箱文,反正恁爸佛系開團,賣不賣是你家的事。
但這則留言讓我還是幫忙測試了一下使用情景,希望可以幫的上妳們。
當兵的槍和子彈不用自己帶,部隊會發。護理師們為了讓病人好好休息,寧可虐待自己的眼睛,關了燈寫紀錄,卻是要自己想辦法自備光源。
台灣的醫護就是這樣領著賣白菜的薪水,操著賣白粉的心。
辛苦了,大家。
如果真的只需要掛燈,就看看身邊有沒有家中有孩子的同事一起湊吧,這幾天,我真的努力去爭取過了,業務部門都不理我。
最後一張圖是我在恢復室,病人要休息所以我關掉大燈,放下窗簾,全黑的狀況下,用螢幕掛燈閱讀的實拍照。
我是希望Benq能看到護理師們的需求啦,不然我找看看有沒有別家燈具廠商想提供方案的,也歡迎私訊我。
#Benq檯燈和掛燈團明晚12點收團截止
#連結和介紹:
https://www.facebook.com/309451919769378/posts/685881825459717/?d=n
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加護病房護理師薪水 在 Re: [請益] 關於署立豐原醫院- 看板Nurse 的推薦與評價
陸續都有人想了解豐原醫院的薪資XDDD
幫大家更新一下豐原醫院現在的薪水
簽約兩年的薪水是36820元(底薪加上專業加給)
之後每年跟著考績甲等進階加薪
績效獎金 5000-10000元/月 (三個月後開始領)
夜班津貼 大夜600/天 (包班850/天)
小夜400/天 (包班650/天)
進階津貼 N1~N4 500-5000/月
單位津貼 依單位屬性有不同的獎金1200-4000元/月 (不是每個單位都有)
年資津貼 年資滿2年1000-1800/月
年終獎金 甲等1.5個月薪水
乙等 1 個月薪水(全薪=底薪加上專業加給)
目前醫院還是很缺護理師 急診跟加護病房都有缺
歡迎大家應徵喔XDDD
招募電話 04-25271180轉2341
招募mail: [email protected]
以上照著醫院招募公告打的
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