2019年07月28日一年一度的交大西雅圖夏日大會烤，上週六中午在Kevin家圓滿落幕啦！現場總共有超過六十位的親朋好友參加，其中除了我們的主角：交大學長姐、學弟妹之外，更有來自台大、清大、輔大的校友，也有目前仍在UW讀書的學生，來自台灣元智大學的暑期留學生等一同共襄盛舉。相信有參與到這次活動中的每一個人一定都認識了不少來自各地的新朋友吧！
2019年07月28日一年一度的交大西雅圖夏日大會烤，上週六中午在Kevin家圓滿落幕啦！現場總共有超過六十位的親朋好友參加，其中除了我們的主角：交大學長姐、學弟妹之外，更有來自台大、清大、輔大的校友，也有目前仍在UW讀書的學生，來自台灣元智大學的暑期留學生等一同共襄盛舉。相信有參與到這次活動中的每一個人一定都認識了不少來自各地的新朋友吧！
這次活動能如此完美舉辦，都需要歸功於活動前所有的幕後推手：
首先是為我們敞開家裡大門提供這麼棒場地的：
-電控所98蔡仕晟及其室友
勞苦功高為我們購買+準備食材的主要採買手：
-電工103盧威志和外文103林筠庭
慷慨解囊提供干貝鮭魚等高級食材的贊助者：
-資工82林永新學長
提供高級室內無煙烤肉架的會長大大
-電工97陳威志
還有不敢怠忽職守的所有主烤人
-光電所101汪家陞、電信96龔建彰、Eric Lu、Kevin 室友們⋯⋯當然族繁不及備載的眾多熱心小夥伴，每個人都輪流不停的在室內戶外為大家服務燒烤美食。
我們烤肉不僅非常大陣仗的一共出動了三台烤肉架(包含室外兩台戶外烤肉架+室內一台無煙烤肉架）及一台室內大烤箱，為我們創造出回味無窮的燒烤美食，給了在場所有人一場BBQ饗宴之外，飯後還有電工104許聯傑為我們帶來的休閒娛樂switch及飛盤，讓大家一整個下午都能有吃有喝又有玩的相當充實！
而最終此次活動能如此成功的舉行，需要非常感謝出席在現場的每一個人，不論你是出錢出力還是出人，這次的烤肉都因為有你而更加完美，再次感謝你們的參與，期待我們下次的再會。交大西雅圖校友會迎接2019年夏天的夏日大會烤～成功！！！
動能娛樂104 在 [面試] 零壹/祥豪/動能/代碼/軒昂- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
### 6。Tableau & RPA 技術工程師，零壹科技股份有限公司，台北市內湖區
一間代理商，雖然辦公室是台企的模樣，但整體來說還算舒服。
事先要填寫公司履歷表，還要完成 PPSS（個人優勢特質探索系統）問卷。
由於是代理商性質，職位偏向 pre-sale，不時支援經銷商，但不用面對終端客戶。
人資很專業，有事先把履歷看過，公司福利跟個人背景的提問都說明得清楚詳細。
隨後是由總監來對談，由於人資已經把我的背景對他說明過，所以許多細節都不再問。
這位總監是真的有兩把刷子，對於公司營運還有技術使用都能侃侃而談，真的高高手。
話鋒一轉，他認為我比較適合另外一個職缺，而那是在他所負責的另外一個公司！
所以可以協助轉介履歷。既然如此，就恭敬不如從命，接受他的內推！
等待另外一個公司的約談時，這裡也繼續審核，就看哪邊的契合度較高，再做決定。
【結果】：約三週後收到感謝信。
***
### 7。大數據分析師，祥豪資訊股份有限公司，新北市五股區（可來信索取考題）
這公司主要是電腦週邊商品的製造商兼代理商。
報到後，又是手寫人事資料，然後就開始用電腦作答。
考題主要是一個 excel 檔案，要使用公式計算出結果。
事前就知道是這種考試，但考題實在是有各種複雜的條件與欄位帶入，
要非常熟悉樞紐分析及函數運用，才能回答得漂亮。
我就算有做小抄也是整個 GG。建議 excel 達人來這個職位，非常適合！
約半個小時筆試結束後，就開始面試。
與會人員除了兩位公司同仁，還有兩位視訊參與的羅技行銷部門主管！
簡而言之，各經銷商會定期繳交業務統計給羅技（excel 檔案），
而羅技想要找個人處理 excel 報表計算與整合一事，由祥豪「協助招聘」！
從她們的眼裡來看，我的 excel 技能不合格；
但是羅技作為電腦週邊商品的大公司，公司內部卻沒有資料庫，可以直接撈取資料！
而當前的資料彙整方式，是從經銷商定期繳交的 excel 去「手動計算」！
天哪～我整個人嚇歪裂，一個資訊產業的公司竟然還在用這麼古老的方式！
而且，還說各單位給的 excel 報表長相還不同！
我問為何無法統一規格，她們無法回答......。
除了沒有資料庫系統，羅技主管所謂的「資料庫」只是各單位上傳 excel 的公共空間...
我真的不敢相信，這竟然是一個現代公司的營運報告生產過程！
基本上也是個很尬聊的過程，祥豪主管算是很識相，說我來這裡會是大材小用。
雖然我的 excel 能力真的不足，但是那考題透過資料庫查詢語言絕對都可以輕鬆解決。
我真的是太閒才來面試，原本以為是要協助建立資料庫......。
【結果】：無聲卡、不意外。
***
### 8。資料庫工程師，動能娛樂股份有限公司，台中市西屯區
這工作是由獵頭公司所推薦。應徵單位為一博奕公司。
我原本對於獵頭公司的印象不是很好，但這次獵頭人員非常積極，所以就給她試試看。
安排面試前，獵頭公司會電話詢問一些工作經驗的細節，然後整理成另一版本的簡歷，
提供給企業方參考；該格式相當簡潔漂亮，可以拿來另外使用。
面試時間確定後，要在正式面談前，要完成獵頭公司的人事資料，及性向測驗小遊戲。
面試當天安排在獵頭公司的辦公室，是在市政府旁邊的高級大樓內，裡面是一堆會議室。
到達後是先做 PPSS（個人優勢特質探索系統）測驗，然後獵頭人員現身，
再重新聊一下工作經歷，還有介紹公司福利待遇。
接著是該公司的兩位工程師到場，開始再自我介紹一次，
說明過去與現在的工作經驗，以及自己所熟悉的技能；
比較多是詢問現職公司組織內部的狀況以及工作流程，
比較少談到該公司的產品以及技術，博弈不意外。
【結果】：約一週後收到感謝信，由獵頭發出。
***
### 9。數據挖掘工程師，代碼科技有限公司，台北市信義區
一間博弈公司，開放式辦公室，環境讓人覺得舒服。
到達後先填寫人事資料，再由一位帥氣人資帶到會議室。
在投遞履歷前，系統就有要求回答「是否接受外派？」。
原來這是一個長期派駐阿拉伯聯合大公國（或稱阿聯／阿聯酋）的職位。
號稱地點是在杜拜，其實是在旁邊約一小時車程的郊區。
公司已有數人派駐過去，過去後會由當地公司聘僱（local hire）。
該公司為代碼科技的上游廠商（主要客戶），台灣端僅協助找人，以及所有行政庶務。
透過人資的電腦與兩位人在杜拜的主管通話，
一位是數據分析主管（中國人）、以及技術主管（台灣人）。
除了也是讓我背景介紹，其他就是實際處理需求的考題，如：
考題 1：「如何透過數據分析滿足需求、提升營運？」
考題 2：「你寫過最複雜的 SQL 語法有什麼？」
工作需求就是隨時支援營運團隊，提供各類報表；這完全就是我先前工作的內容。
面試過程花比較多時間在等待通話，還有人資把外派的細節一一說明。
外派有許多不確定性，所以人資會盡量回答，無法回答的部分也是會事後補充，很熱心！
【結果】：
一週後電話通知錄取，年薪近 TWD 2M（免扣稅），包吃包住；
一年 24 天年假、並且有兩張來回機票。
種種考量下，決定婉拒...... 如果是幾年前的我，一定會衝......。
***
### 10。BI Engineer，軒昂有限公司，台北市內湖區
博弈業頗負盛名的大公司，收到面試邀請真是受寵若驚。
因應疫情，採取視訊面試。
事前除了要回傳人事資料檔，還有一個小小的英文測驗要先完成。
由兩位資深員工來對談。
一位算是蠻詳細在問技術問題，所接觸過的軟體、套件、與環境，算是非常深入。
另一位疑似是 DBA，問了許多基礎問題：
「Database、Data Lake 與 Data Warehouse，有什麼差別。」
「OLTP 與 OLAP 的使用時機為何？」
「資料正規劃的目的是什麼？高度正規劃的危險是什麼？」
「對於哪些新技術有研究？」
「你對 DataOps 了解多少？」
「Lakehouse 可以做什麼？」
「如何應用 Data-as-a-Service？」
在這些問題面前，我完全沒有招架之力。
只能用自己的經驗去猜測字面上的意思。
他們應該馬上就知道我沒多少斤兩。
BI 團隊 10 人，公司內部使用 Trinity 去做資料的 ETL。
已經有 data warehouse，視覺話系統現在是用 Tableau。
團隊未來的發展方向，是與風險管理團隊緊密聯繫，提供即時訊息，以回應市場動態。
基本上我當天就是個很緊張的狀態，
考題回答也很不漂亮，整個就是沒機會了！
總共歷時約一小時，最終還問我工作以外的休閒活動......。
【結果】：無聲卡、不意外。
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