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全時受僱勞工生活補貼1萬元✨!
立刻線上申請👉 https://mol-10000.wda.gov.tw/
✅申請資格：
1. 110年4月30日的勞保投保薪資須於24,000元 - 34,800元之間。
2. 110年5月或6月薪資比4月減少20%。
3. 5月薪資減少者，5/31須於同一投保單位加保；6月薪資減少者，6/30須於同一投保單位加保。
✅申請方式：
準備身分證字號/居留證號、薪資減少證明影本及本人之金融機構帳號，採線上申請。若符合資格卻無法上網、沒有提款卡者可郵寄申請，請致電勞動部紓困專線「1955」，勞動部將會寄送申請書。
✅申請時間：
第一階段－5月份薪資受影響者：110年7月12日10:00-110年8月31日前
第二階段－6月份薪資受影響者：110年7月23日10:00-110年8月31日前
ℹ️相關問答Q&A請參考 https://mol-10000.wda.gov.tw/Home/apply_qa
☎️勞動部電話諮詢專線：0800-885-123
#紓困4.0💪🏼傳統市場與攤商老闆看這裡！
🔰補助對象：傳統市集與夜市攤商
📌有稅籍登記、2021年5-7月任1個月較108年同月或較今年3-4月平均營收，減少50%以上之傳統市集與夜市攤商。
📌補貼方式：一次性營運衝擊補貼：本國全職員工數*4萬元。
📌申請資格：企業不能解散或自行歇業、離職員工數依企業規模大小有限制。
🔰申請時間：6月7日至8月31日
🔰申請必備文件：申請書、營業衰退證明、存摺影本。
▶️線上申請網址：
https://csm-subsidy.cdri.org.tw/
☎️諮詢專線：
經濟部補貼商業服務業之艱困事業推動辦公室1988
商業發展研究院南區辦公室(02)7752-3522
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🔰補助對象：有投保職業工會之傳統市集與夜市攤商。
🔸月投保薪資未超過24,000，補助三萬元
🔸月投保薪資超過24,000，補助一萬元
🔰補貼資格：
未請領其他機關相同性質之補助或津貼、110年4月30日前參加職業工會、108年個人各類所得總額未達新臺幣40萬8千元。
🔰申請方式與撥款：
1⃣️109年曾請領補貼：直接核撥
2⃣️109年未請領補貼：即日起(6月7日)至7月5日開始在勞工局官網申請，以「健保卡號+戶口名簿戶號(免插卡)」或「自然人憑證(需插卡)」線上登錄本人之金融機構或郵局帳戶，資料無誤快速撥款。
🔰申請網址
⬇️勞保局e化服務系統
https://edesk.bli.gov.tw/na/?tcode=lkdsf
🔰申請期間：6月7日至7月5日
☎️勞動部諮詢專線：1955
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#急難紓困補助
🔰補助對象：無投保、無稅籍之傳統市集與夜市攤商。
🔰補助方式：符合資格者，每戶發給1至3萬元。
🔰申請資格：
1⃣️原有工作，因疫情收入減少至家庭生計受困。
2⃣️未加入任何軍、公、勞、農、漁保等社會保險，亦未領有其它機關紓困補助者。
3⃣️依戶籍內每人存款(15萬元內免計)與所得總額計算，平均每人每月未超過2萬6,682元。
🔰申請方式
🔸109年獲補助者與109年申請未獲補助者：免申請，政府主動審查撥款。
🔸新申請案：線上申請或郵寄申請。
🔰衛生福利部線上申請：
https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-5188-61205-205.html
🔰申請期間：6月7日至6月30日
☎️衛生福利部諮詢專線：1957
✨林智鴻議員關心您✨
☎️(07)765-7111
🕕週一~週五09:00-18:00
嗨嗨大家，我們的特別企劃來了，上次與 法律百科 Legispedia 相談甚歡，久久不能自己 (嗯?)，於是決定一起來寫合作貼文啦~這系列貼文會有八篇，主題都是職場上你一定會遇到的 大小問題與各種情況，如果有興趣的讀者，別忘了看完我們這篇的貼文後，也去法律百科那邊看看 更多有趣實用的內容吧!
今天第一篇想要先跟大家聊聊，許多企業在招募新人時，會要求求職者提供一些資料，以查核履歷是否屬實或辦理勞健保投保等聘僱程序，但現在大部分⺠眾對於自身的個資較為敏感，況且在勞資雙方正式開始合作前，新進員工也不見得能完全信任資方會妥善保管且運用，那麼有些資料到底應不應該、可不可以要求求職者提供呢?趕快往下滑看看吧~
❶身分證/駕照/印章
這個老問題我們就簡單說明了，依據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主在招募或僱用員工時， 不得違反求職人或員工之意思，留置求職者或員工的國⺠身分證、工作憑證或其他證明文件。然 而，雇主如果是為了查核求職者的身份或在任職後辦理勞健保加保事宜，這時候的確就需要真實姓 名、身份證字號以及出生年月日等資訊，也有可能因為面試官覺得求職者看起來太年輕，為了避免 聘僱到未滿18歲的員工而要另外要求提供法定代理人同意書，而要求求職者提供前述的相關證件。
如果有上述情況時，建議請求職者僅需在面試時出示正本讓公司查對即可，另外也可以在影印副本 後，在上面加註「僅供OO公司作為查核身份使用」，讓求職者較為安心。
❷前一份工作的薪資單/勞保投保明細
這個在實務上也蠻常遇到的，雖然有些公司會主張是需要確認求職者過去的狀況來敘薪，不過依就 服法施行細則第1-1條第2項規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關 聯。因此，求職者其實可要求公司具體地說明要這些資料的正當性為何，否則是可以選擇不提供的。
❸存摺/提款卡/信用卡
通常公司會要求新進員工提供薪轉戶的帳號或是存摺「影本」，但若是要求提供存摺正本、提款卡 或是信用卡等等資料......到底想幹嘛啦!求職者拒絕提供也是正常的，畢竟過去實在有太多因為提供 這些資料後而成為人頭帳戶或詐騙集團共犯的案例，即使要新進員工提供存摺影本，也建議要額外 註記「僅供OO公司薪資轉帳使用」會比較好唷!
❹體檢報告/特殊體格檢查報告
依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時除了要實施一般體格檢查，如果是特殊的作業類 別，還得另外依照法定的檢查項目實施特殊體格檢查。因此，既然為新進員工體檢是法令所課予雇 主的義務，如果不向員工要求提供體檢報告，雇主反而就可能因此違反規定，所以建議新進員工到 職時還是配合辦理以避免爭議。
以上幾個項目就是企業招募新人常要求面試者提供的資料，站在企業的角度來說，對員工背景的查核固然重要，但還是得留意法規以免受罰。
看完我們的內容後，別忘了也到 法律百科 Legispedia 看看「職場過招，我想進入幸福企業」https://reurl.cc/yEnq6y
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