（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
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勞保紀錄ptt 在 Re: [問題] 公司看得到員工歷史的勞保資料嗎？ - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《malina6627 (biubiu)》之銘言：
原文恕刪，假認真回個，
之前好像有一篇文章底下推文提到現任公司到底能不能查到過去的投保資料，
大部分的推文說不行，有人說可以。
應該這樣講：
現任公司確實查不到你過去的加退保紀錄，
但卻可以查到你的總投保年資。
小弟目前任職於一間企業的HR，
我自己的自然人憑證需要經辦公司所有人的加退保，
包含「我自己的勞保」都是我「用我自己的自然人憑證」去投保的，
以下就實測看看結果會如何吧。
1. 首先用我的自然人憑證以投保單位角色登入，此時我的身分是HR。
2. 進入投保單位後輸入被保險人(員工，我本人)身分證字號，
這邊可以看到經辦人的全名(HR，也是我本人)只是名字塗掉而已。
單位名稱就是我目前任職的公司，
特別需要注意的是，我並沒有指定查詢起訖期間，
也就是說我能查的到的資料系統會都顯示出來給我。
3. 查詢結果：我僅能查到我現任在職公司的異動紀錄
可是同樣的，HR也能看到你勞保的總投保年資
4. 現在使用同一張自然人憑證，但以個人身分登入，此時我的身分就只是一般勞工
5. 查詢結果：我可以查到我所有的勞保投保紀錄與異動紀錄
也就是我在現任公司之前，曾經待過三間公司
結論：
因為個資法保護的關係，
真的不必太擔心過去任職過哪些公司、投保薪資多少會被公司查到，
除非是公司要求而你主動提供你個人查詢的結果
否則公司就只能查到你在這間公司的勞保異動紀錄，
比如說加保、投保薪資調整、退保。
只不過如果碰到敏銳一點的HR，
在加保後做查詢確認時，
可能會留意到當初你的履歷、面試時所提到的工作年資。
像一個應屆畢業生，HR查到投保年資有兩年，可能是在學時有打過工。
而一個轉職者表示自己在實務界工作過五六年，就學時也有打工經驗，
但總投保年資卻只顯示1~2年的時候，HR可能就會起疑心了，
是過去不管打工、正職都沒有投保？還是這些年資根本是虛構的？
總而言之，面試時大家不喜歡透漏或浮報年資、薪資在所難免，
有經驗的HR其實心底也會幫這些數字打個折，
只要不要在面試時過於誇張，就算日後公司要求提供投保紀錄，
也不會讓自己站不住腳了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.167.252
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※ 編輯: youlianglin (220.141.167.252), 07/13/2017 23:27:46
沒錯，這位大大也講到重點，
現在很多公司都低報或者業績獎金不報入，
若公司要求提供投保薪資證明就可以用這個理由做切入，剩下的就是敘薪的攻防戰了
看到的的確是「總投保年資喔」，而不是目前投保公司的投保年資，
我上面顯示的是我第一次加保以來至查詢當日的總投保年資，
是A、B、C、D四間公司的投保年資加總。
今天剛好幫一位到職一年多的同仁辦理退保，
他的總投保年資是5年多，但在本公司的投保年資僅1年出頭，
即代表HR可以看到他前面有約四年的工作(投保)年資，而無法查到過去那四年是在哪些單
位投保，也無法查到過去的投保級距為多少，不過礙於職業道德無法截圖上傳了。
※ 編輯: youlianglin (36.227.47.218), 07/15/2017 02:48:31
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