【法律一分鐘】勞動事件的管轄
作者:李昱霆律師
勞動事件法於2020年正式上路實施，地方法院增設勞動法庭處理勞動事件。勞動事件之定義見於勞動事件法第2條，除常見的勞動契約及工作規則所生民事爭議外，較為特殊者包含因勞動習慣、建教合作及勞動關係所生侵權行為之民事爭議等。又競業禁止及員工侵害營業秘密事件，可能同時受智財法院管轄，此時，根據勞動事件法審理細則第7條之規定，雇主向智財法院起訴者，勞工得聲請移轉管轄至普通法院之勞動法庭審理，反之，雇主向普通法院起訴者，勞工亦可聲請移轉管轄至智財法院，意即被告之勞工，得決定由何法院管轄。
(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)
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依勞動事件審理細則第80 條第2 項規定，勞工為本條聲請時，就其本案訴訟有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難，應釋明之。惟勞動事件法第49條第2 ... ... <看更多>