關於 勞動事件法 加班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 沒有申請加班，就不能請領加班費？ - 名家評論 - 工商時報

企業為經營管理需求，在勞動契約約定或在工作規則規定員工若有加班之需要時，應事先提出申請，經過雇主或主管同意後始予准許加班，以避免員工於無加班需求 ...

#12. 加班申請制與勞動事件法第38 條之適用－臺灣高等法院臺中 ...

就各種加班費爭議，勞動事件法第 38 條針對勞雇間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，減輕勞工在加班（ ...

#13. 勞工出勤紀錄與加班事實之證明: 兼論勞動事件法相關規範之影響

加班 費為我國近年來勞資爭議之重要問題，對此勞動基準法第三十條第五項雖已明文規定雇主具有備置及保存出勤紀錄五年之義務，然實務上當勞工以原告地位向被告雇主請求 ...

#14. 勞動事件法--加班篇 - 全國農業金庫

影片介紹. 勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些： 1.設置專業勞動法庭 2.調解不成再行訴訟 3.勞資舉證公平分配 4.勞工可工作地提告

#15. 勞工出勤紀錄與加班事實之證明－兼論勞動事件法相關規範之影響

勞動事件法 ； 工作時間 ； 舉證責任 ； 出勤紀錄 ； 加班費 ； 文書提出義務 ； 事案解明義務 ； 證明妨礙 ； 真實擬制 ； 自由心證 ； Labor Incident Act ； Work ...

#16. 加班申請制與勞動事件法第38條之適用 臺灣高等法院臺中分院 ...

邱羽凡,延長工時,加班費申請制,出勤紀錄,勞動事件法第38條,延長工時工資俗稱加班費，其所衍生之爭議為臺灣最主要之勞資爭議態樣，最近一期勞動檢查統計資料（108年勞動 ...

#17. 環宇專欄∣ 勞資爭議之舉證責任- 李書孝主持合夥律師

在勞資訴訟中，勞工主張給付加班費，加班費計算係根據該勞工實際出勤的事實，而 ... 勞動事件法第37 條規定：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係 ...

#18. 勞動事件法上路的觀察與提醒

且工資的認定亦會影響到加班費、勞健退、舊制退休金或資遣費之計算。勞動事件法明文規定，勞工只要證明雇主是在僱傭關係下給付的金額，即可推定為工資。

#19. 日商在台投資常見工時爭議問題-勞動事件法第38條實施後之影響

雇主若無法舉證推翻前述推定，則前述出勤紀錄內記載已出勤、加班之時間，將可能全數遭法院認為係屬工作時間。（參臺灣高等法院109 年勞上字第40 號民事判決、新北地方法院 ...

#20. 【宇恒週報】淺談勞動事件法對異常性刷卡之影響-以近年民事 ...

一、近年來絕大多數民事法院相異於現行勞檢實務，均肯認加班申請制之合法性，且進一步認為應由勞工先舉證證明確有加班必要，倘若勞工未依規定申請加班，復 ...

#21. 老闆員工都要看！勞動事件法1月1日上路，上下班打卡該注意 ...

2020年1月1日上路的勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」，即「工時推定」條款。 此條款 ...

#22. 勞動事件法加班篇| By 衛生福利部旗山醫院 - Facebook

१२९ views, ९ likes, ० loves, ० comments, १ shares, Facebook Watch Videos from 衛生福利部旗山醫院: 勞動事件法加班 篇.

#23. 勞動事件法加班篇| By 衛生福利部旗山醫院| Facebook

129 views, 9 likes, 0 loves, 0 comments, 1 shares, Facebook Watch Videos from 衛生福利部旗山醫院: 勞動事件法加班 篇.

#24. NEWS最新消息 - 洛謙法律事務所

洛謙法律事務所致力於提供個人或公司當事人關於民事、家事、勞動事件、刑事、行政等各方面專業的法律服務保護當事人的權益！

#25. 司法改革政策-勞動事件法加班篇 - 國軍退除役官兵輔導委員會

司法改革政策-勞動事件法加班篇 · 發布日期：110-12-08 · 發布單位：花蓮榮譽國民之家 ...

#26. 勞動事件法--加班篇 - 高雄區監理所- 公路總局

勞動事件法 -- 加班 篇. 勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些： 1.設置專業勞動法庭 2.調解不成再行訴訟 3.勞資舉證公平分配 4.勞工可工作地提告

#27. 3 勞動事件法加班篇 - YouTube

3 勞動事件法加班 篇. 10 views 11 months ago. jackey318318. jackey318318. 2 subscribers. Subscribe. 0. I like this. I dislike this.

#28. 勞動事件法--加班篇

勞動事件法 於109年1月1日實施，快來看看重要變革有那些：. 1.設置專業勞動法庭. 2.調解不成再行訴訟. 3.勞資舉證公平分配. 4.勞工可工作地提告. 5.減輕裁判所須費用.

#29. 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構

用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？

#30. 【高雄場】勞務雇主說明會~「勞動事件法壓力下的企業自保之 ...

從勞資爭議法到勞動事件法程序的差異性。 ※ 工作時間推定~出勤紀錄會洩漏很多的祕密，也是問題爭議的開端，所以源頭管理出勤紀錄、排班表、加班申請、請假單…

#31. 勞動事件法--加班篇 - 經濟部加工出口區管理處

為形塑司法改革成效，使民眾瞭解司法改革推動情形及實施成果 勞動事件法--加班篇. 發文單位：本處; 承辦單位：第四組勞動行政科. 上稿日期：2021/11/25 ...

#32. 勞動事件法-焦點話題,精選書籍 - 元照

探究勞動事件法實施後，相關案件之舉證及訴訟準備之可能變化，說明其重要議題之最新 ... 加班申請制與勞動事件法第38條之適用──臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字 ...

#33. 勞動事件法專輯(五) - 出勤紀錄- NUEIP - Medium

勞動 檢查正是依據這份出勤紀錄來與工資明細核對，但有時會產生爭執。若發現對該加班時段沒有相應的工資，那麼究竟是雇主未發加班費或勞工辦理私事而拖延 ...

#34. 勞動事件法重要立法內容

「勞動事件法」（下稱本法）將於民國. 109 年1 月1 日正式實施。 ... 平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促 ... 積欠工資、加班費、獎金、資遣、退休、違.

#35. 偷載差勤紀錄討加班費女員工遭判拘役30天 - 聯合報

法官認為，趙女應依據勞動事件法規定，循合法管道向老闆取得完整出勤紀錄，但趙女卻選擇違法登入後台系統，還將出勤紀錄下載並傳送，犯罪事實明確， ...

#36. 勞動事件法HR防禦術｜勞檢來了怎麼辦？5大FAQ - 震旦集團

《勞動事件法》課予雇主很多責任義務，如「舉證」，過往勞工說有加班但拿不出出勤紀錄，證據不足就敗訴了，而《勞動事件法》規定雇主必須要舉證員工「沒有 ...

#37. 加班制度與事實認定之舉證責任分配

依勞動事件法第38 條，雇主倘無法推翻該條之推定，出勤紀錄內所載時間即. 為勞工工作時間。苟雇主得推翻上開推定，則就雇主證明出勤紀錄所載時間內，. 部分為勞工休息時間 ...

#38. 勞動事件法_延長工時之相關程式 - 太睿資訊顧問

勞工只要提出出勤紀錄，就該紀錄內記載之出勤時間，若顯示超出正常上班時間，即可依勞動基準法24條向雇主請求加班費。 換言之，勞工是否在該期間內接受雇主同意並執行職務 ...

#39. 《振興專案》【勞資順時鐘】勞動事件法下企業人必修的勞資 ...

今(109)年勞動事件法正式實施，企業該如何在因應疫情外，兼顧勞資關係權利義務， ... 薪資管理、加班費計算篇等四大類)；3)勞動事件法工作時間認定(包括工資與加班費 ...

#40. 【勞動事件法常見糾紛地雷】不依勞動契約給付工作報酬 - 就享知

勞動事件法 並非因應勞基法修法，而是管理機制與員工互動模式的變革。用人主管不明白、不尊重勞動 ... 這個原告貨車司機主張公司沒給加班費，提出了出勤紀錄卡佐證。

#41. Search Results｜Swingvy人資系統專欄文章的搜尋內容

2020人事制度懶人包｜ 除了勞動事件法，這些新規則你不可不知！ ... 「工時」是最容易被勞檢的項目之一，其中除了未依照規定給付加班費之外，超時加班、工時安排不符合 ...

#42. 《勞動事件法》通過對公司人事管理有哪些影響？實務上又該 ...

近日行政院通過「勞動事件法」草案，其實早在今年年初司法院即已先通過這個草案， ... 在其他相關法令也有相同的規定，特別是出勤紀錄（包括上下班、加班、請假等）與 ...

#43. 109年2月經理人月刊主題勞動事件法 - Coggle

109年2月經理人月刊主題勞動事件法(勞動事件法明年上路9大突破護勞權(訴訟進行, 審理事項, ... 加班領不到加班費打官司變輕鬆！1/1上路《勞動事件法》為何是老闆剋星？

#44. 勞動事件法上路 - Nora na torbice

هل نسيت الحساب؟ 工時討論：給了加班費還是會有問題？ ＃勞動事件法上路＃元旦上路. Sitio web de noticias y medios de comunicación "**勞動事件法上路 ...

#45. 職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖

::: · 職場體驗實習 職場體驗實習平台 成功案例 · 職涯地圖 預約職涯發展評估 預約就業諮詢 職訓課程 更多... · 就業秘笈 職場新鮮誌 職場寶典 Dr.履歷 更多... · 職人之路 ...

#46. 【企業法律問題】加班申請制的應用

雇主使用加班申請制，能有效防止員工下班後擅自逗留公司， ... 三、勞動事件法第38條施行後，若出勤紀錄內若有超過工作時間的情形，雇主若無法舉反證 ...

#47. 沒有獲准加班的超時工作，能否請領加班費呢？ | 高雄律師

不過，實際上很常見的狀況是，勞工有加班的情況，但公司卻以加班需要申請， ... 依照勞動事件法第38條規定，勞工的工時得受到出勤紀錄的推定，因此，除非雇主得以 ...

#48. 勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛 - 中華人力資源管理協會

「勞動事件法」僅處理權利事項的勞資爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、退休金；適用對象範圍則擴大納入建教生、見習生、技術工、學徒和合作機構的爭議。 1.

#49. 加班領不到加班費打官司變輕鬆！1/1上路《勞動事件法》為何 ...

2020年起，影響勞資關係最重要的法案《勞動事件法》上路，它將讓勞方不像過去那樣害怕上法院，更讓管理缺乏制度的資方得繃緊神經了。

#50. 課程活動(第2頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

勞工沒申請加班卻自主加班，算不算加班？ 勞動事件法的「工時推定」，對於訴訟與勞檢有甚麼影響？ 我們薪水中已經有包加班費了，為甚麼 ...

#51. 【勞動法教室】勞工自主加班的爭議 - 全國金融業工會聯合總會

尤其，在上述最高行政法院已作出最新的見解，則在解讀勞動事件法時，雇主依本條規定，提出的反證，應該要到什麼程度？如僅提出勞工沒有申請加班的事實， ...

#52. 議題研析

時工資（俗稱加班費）計算、全額工資給付等項目占大宗1。 依《勞動基準法》（下稱《勞基法》）第24條 ... 《勞動事件法》（下稱《勞事法》）第38條規定：「出勤紀錄內.

#53. 勞動事件法三大重點(2)： 薪資明細結算計算與核發

也就是說雇主給予勞工給付，但沒有任何規範或是聲明保留的話，之後一旦進入訴訟階段，都會被推定為勞工工資。最主要的影響，在於勞工得請之加班費、資遣費 ...

#54. 勞動事件法的價格推薦- 2023年1月| 比價比個夠BigGo

「勞動事件法」哪裡買、現貨推薦與歷史價格一站比價，最低價格都在BigGo！ ... 40張圖解密勞動事件法上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題！

#55. 企業如何因應勞動事件法之衝擊－從勞務管理出發 - 鼎新知識學院

勞動事件法 2020全面啟動， ... 勞動事件法公布了，主管機關是司法院，並非勞動部。但是，該法是審理勞動事件的專法， ... 七、（每月工資＋免稅加班費）＝每月薪資總額 ...

#56. 員工早到遲退做私事也算加班？好好管理不怕薪水小偷【書摘】

老闆非常傻眼，大明早到晚退那4個小時，明明都在做私事，怎麼還來討「加班費」？ 勞動事件法（簡稱「勞事法」）2020年1月上路後，對勞動行為有更明確 ...

#57. 勞工要怎麼證明有加班事實？ - 勞資爭議處理專業律師

為了避免上開不確定性，勞工如遇雇主經常不守法律而未給付加班費， ... 勞動事件法立法後，可依該法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間， ...

#58. 勞資雙贏新曙光迎戰勞動事件法，從企業因應突破管理新局

2. 出勤紀錄異常與延長工時（加班）之認定。雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載至分鐘為止，並保存五年； 具備每日異常出勤紀錄即時更正機制；落實 ...

#59. 一次搞懂勞動事件法：裁判費篇 - 樂誠勞資顧問

去年(107)11月9日立法院三讀通過《勞動事件法》，並預計於一年後開始實施；由於勞動事件法係專為勞動訴訟案件所設的程序法，而非實體法，再加上目前並未正式實施， ...

#60. 臺中市勞工大學TCLC 最新消息-從勞動事件法看勞工權益

1.勞動事件法談什麼? · 2.勞動事件法對勞工有何幫助及保護? · 3.勞工該如何運用勞動事件法解決勞資爭議? · 4.要如何知道加班費少給未給，勞保高薪低報? · 5.常見雇主違法的管理 ...

#61. 勞動事件法實施—如何合法調整各項管理措施及文件表單實務因應

公司單項規章訂定是否有違勞動事件法（工時、工資、職災、加班等）？以及勞動事件法上路後與勞工和解等相關注意事項等。另就企業管理各項文件流程之適法性， ...

#62. 勞青處舉辦勞資爭議宣導建立正確勞資觀念| 疫情| 勞工| 大紀元

... 兼頭橋工業區服務中心舉辦勞資爭議處理、勞資會議暨勞動事件法宣導會， ... 勞工一日工作超過8小時或休息日上班應依勞動基準法規定計給加班費。

#63. 金融法務暨公司治理| 改變勞工訴訟的「勞動事件法」

立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》，號稱為「最有感的司法 ... 檢查員於勞動檢查時依勞工門禁卡刷卡時間或打卡紀錄認定勞工加班，但雇主未 ...

#64. 勞動事件法施行後，勞資關係應如何重新調整？ - 獨立評論

《勞動事件法》給雇主帶來的衝擊. 《勞動事件法》可能帶來4個衝擊。首先大部份的勞資爭議都是工資問題，加班費、勞健保申報級距、職災補償、資遣費、 ...

#65. 勞動事件法對勞工的好處 - 天秤座法律網

雇主必須舉出反證，證明那些時間是屬於勞方休息用餐的私人時間否則可能會被列入加班費。 二、審理案件的法官直接參與調解，有助於調解成立，就算不成立，日後案件的審理 ...

#66. 外勤筋斗雲考勤管理輕鬆應對勞動事件法

勞動事件法 在今年1月1日上路，主要為保障勞工權利和降低勞工訴訟障礙， ... 企業需要置備更詳細的考勤資料，如：上下班打卡、請假加班等證明、薪資明細，重新審視工作 ...

#67. 企業設加班申請制度仍需搭配異常管理

為管控人事成本，許多企業都設有加班申請制度。 ... 勞動局長陳信瑜指出，今年施行的勞動事件法第38條將此原則的明文化，呼籲雇主留意，避免發生勞資爭議。

#68. 加班費,【勞工加班事實之舉證責任】-駱淑娟律師,品和法律事務所

107年12月5日通過之勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」更明文將勞工是否有加班之 ...

#69. 新聞中的法律／勞動事件法帶來的三大改變

工作時間推定方面，傳統民事訴訟案件上，勞工須舉證有加班、出勤事實，來主張對自己有利，然而舉證之所在卻也常是敗訴之所在。 在新制下，只要是出勤紀錄 ...

#70. 解決方案勞動事件法系統 - 飛騰雲端

飛騰雲端勞動事件法解決方案. 企業人員早來晚走出勤刷卡常發生，如何認定刷卡出勤時間是工作加班或者個人因素滯留？ 企業如何去保障雇主與員工權益？ 如何去舉證加班？

#71. 勞動事件法一次看懂

同一天遲到又再加班薪水怎麼算？ 2023 年1 月6 日 | 0 則留言.

#72. 【彭敍明律師專欄】主題進用： 九、勞動事件法簡介(四)訴訟費用

九、勞動事件法簡介(四)訴訟費用. Q9：珍妮佛收到一件法院寄來的裁定，大意是某離職員工對公司起訴請求加班費的民事訴訟案，法院裁定請原告在期限內補 ...

#73. 40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題！

#74. 勞動事件法焦點： 人員出勤紀錄與保存 - MAYO 鼎恒數位科技

人員出勤紀錄與保存，是勞動事件法三大焦點之一。企業必須主動且妥善保存人員出勤紀錄，包含明確的公事與私事事由、精準的上下班時間，如有加班事實則 ...

#75. 勞動事件法上路，企業不可不知的出勤管理措施 - SmoothHR

因此公司除了修正各項內部辦法、明白規定休息時間及加班的申請程序之外，針對企業在工時紀錄、加班認定、超時異常等出勤議題上，更應該審視使用的系統，是否能妥善協助出勤 ...

#76. 『曹新南專欄』加班的前提，是雇主有需求！

法官表示，從勞動事件法的立法理由來看，主要是雇主有管理勞工的權利，與備置出勤紀錄的義務，所以雇主對於勞工的工作時間，具有較強的證明能力。

#77. 認識勞動事件法4—工資推定 - 電力工會通訊

二） 勞動事件法第37條的工資推定雖然勞基法第23條已經規定雇主必須提供 ... 雇主有高薪低報、短少加班費、短發退休金等違法時，在訴訟上常很難舉證。

#78. 雷皓明／老闆沒同意加班就沒有加班費嗎| ETtoday法律新聞

2020年元旦新上路的《勞動事件法》，對勞動事件的處理程序有特別的規定，其中關於加班費到底誰說了算？未來只要出勤紀錄上有加班，就會先認定雇主「有 ...

#79. 老闆卻說我加班沒經過同意不給加班費 - 藝文法律服務平台

但是，勞動事件法考量到勞雇雙方的權力、地位都不對等，在實際情況下，要求員工證明加班有經過老闆同意並不容易，因此勞動事件法第38條規定，凡是出勤 ...

#80. 勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料， ...

#81. 加班如何認定？打卡才算？事前申請才算？看律師事務所法務長 ...

過去常見的公司規定會認為沒有經過申請都不算加班，但近期勞工權益保障更完善，根據《勞動事件法》§38直接規定出勤狀況依出勤紀錄記載，直接推定勞工 ...

#82. 勞動事件法《薪資給付》規定與因應建議- 傑報人力資源服務集團

承上，至於加班工時認定爭議，依據《勞動事件法》第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主無法舉出其他反證推翻工時認定，一律以出勤紀錄為準。所以以往雇主 ...

#83. 陳豐年律師-永豐國際法律事務所

由於《勞動事件法》第38條以出勤紀錄推定工時，對於勞工刷退「超過下班時間」卻「未申請加班」的異常刷卡紀錄，雇主有義務確認員工滯留公司是繼續處理公務，還是基於 ...

#84. 未向公司申請加班是否拿不到加班費？ - 威律法律事務所

依照勞動基準法第24條、第32條第1項規定，雇主若要求員工加班， ... 又勞動事件法第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經 ...

#85. 勞動事件法通過，企業不可不知的三大重點

勞動事件法 明文規定，勞工只要在出勤紀錄所載的出勤時間工作，即推定勞工於該時間內經雇主同意而執行公務。雇主須舉證證明並未同意勞工加班，更甚者，證明勞工並未於該時間 ...

#86. 免費代辦設立登記，開發票行號、1人有限公司- 勞動基準法 ...

「勞動事件法」2020/1/1起上路，降低勞工訴訟障礙及提高勞工權利保全，包括設置 ... 「勞動事件法」僅處理權利事項的勞資爭議，例如雇主積欠工資、資遣費、加班費、 ...

#87. 年後轉職：法律專家告訴你，面試該守住哪些「眉角」

簡單來說，這會影響到你的資遣費與加班費的計算。 ... 今年與以往最大的不同，就是《勞動事件法》的施行。原因在於，該法第3條將求職者定義為程序上 ...

#88. 勞動事件法重點解析(三)：減少勞工訴訟障礙 - 玉鼎法律事務所

通常是一段時間後，勞工忍受不了種種不合理的對待，要離職時才申請勞資調解，請求雇主給付加班費、勞保高薪低報損害、資遣費等等的權利，但這時因已經過了 ...

#89. 出勤紀錄、勞動契約有多重要關於工時最常遭罰的陷阱 - 芋傳媒

根據《勞動事件法》第38 條（工時之推定，勞工說了算）出勤紀錄內記載之勞工 ... 事件法推定為加班時間而要付出鉅額的加班費，還有可能會有《勞基法》 ...

#90. 「勞動事件法」~上下班打卡那些事

工時是工資計算之重要依據，尤其是加班費（勞基法第24條）。 不只勞動事件訴訟須提出出勤紀錄，勞檢亦必檢查（勞基 ...

#91. 勞動事件法與勞資爭議處理法的勞資爭議處理程序差異性(上) -

勞動事件法 自107年12月5日自總統公布後，於109年1月1日施行；勞動事件法是民事訴訟法的特別法，因為此法的施行，終將改變勞動爭議的型態與程序問題， ...

#92. 2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及雇主10大注意事項

經過一年多的準備，司法院明定自2020年1月1日施行的勞動事件法，給予勞工 ... 進入訴訟，都會被推定為勞工工資，影響所及，勞工得請求之加班費、資遣 ...

#93. 就業隱私專區 - 勞動局

按就業服務法第5條第2項規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：……違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需 ...

#94. 2023過年期間上班薪水怎麼算？一張圖看懂春節出勤加班費

此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定 ... 日）例假日加班費：150×8＝1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件 ...

#95. 【K社韓文小百科】每週工作6天，最長工時69小時？韓國或將 ...

但是在《勞動標準法》修正案中，勞動者一周法定工作時間為40小時，加班工作時間最多為12小時，合計52小時。 廣告. 沒想到2022年新政府勞動市場改革案商討 ...

#96. 元旦上班別哭！連假出勤薪水這樣算這天可領雙倍錢 - Tvbs新聞

休息日加班，依《勞基法》第24條第2項規定給付加班費，為（150元×2小時×4/3）+（150元×6 ... 非有天災、事變或突發事件，不得請勞工在例假出勤工作。

#97. 升遷的本事: 經理人月刊 - 第 29 頁 - Google 圖書結果

因應《勞動事件法》,主管掌握3原則: 1 6.勞工可爭取「工資推定」,即所有公司付給員工的錢,工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等;午休、正常下班後待在公司的 ...