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【其中，企業最容易忽略的是《勞基法》第 9 條之 1 第 1 項第 4 款的「合理補償」，依據《勞動基準法施行細則》第 7 條之 3 規定，該合理補償金額至少為「勞工離職時一個月平均工資 50%」，白話來講， 如果企業沒有在競業禁止期間內，給予離職員工至少半薪以上的補償，該競業禁止條款就無效 。因此，企業與員工簽競業禁止條款前，必須先思考公司欲限制員工之期限，以及是否願意在這段期間內給付員工半薪，否則即使簽了競業禁止條款，可能也無法達到預期目的。】
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▍個別的勞動關係法－民法僱傭契約與勞動基準法基礎篇｜丁嘉惠 教授
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【改版重點】
✔第一章：勞基法的適用範圍與勞工權益息息相關，敘明目前指定適用勞基法中之例外情形。如，適用勞基法之私立單位中不適用特定工作者與公務機構、公立單位中適用勞基法之特定工作者。
✔第四章：本章主要增修改工作時間之第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條等內容，勞動部本次修法原則秉持安全與彈性之「四不變」（即，正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變、加班費計算費率不變）與考量勞動現場實際需求及事前政府把關機制、企業內部自主協商機制、行政監督機制所增加「四彈性」（即，加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性、特休運用彈性）。又，修正勞動基準法施行細則第20條、第22條、第24條之1、第37條及增訂第22條之1至第22條之3條文。並增列配合上開修法同步自3月1日施行所訂定「勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍」與「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」。除此，增訂公告八週彈性工時行業（如，大眾捷運系統運輸業等）與核定勞動基準法第84條之1之工作者（如，旅行業導遊及領隊人員）。
【章節簡介】
🔹第一章：個別的勞動關係法概論
🔹第二章：個別的勞動關係之成立
🔹第三章： 勞動契約的種類
🔹第四章：勞動契約的存續及內容
🔹第五章：個別的勞動關係之消滅
🔹第六章：勞動契約終止之保護與救濟
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📜相關文獻
🔸郭玲惠，性別表現或性傾向歧視案──評臺北地方法院一○○年度勞訴第一七二號民事判決，月旦裁判時報，第22期，2013年8月，48-58頁。
🔸鄭津津，勞工債權最優先受清償，月旦法學教室，第156期，2015年10月，36-38頁。
🔸林更盛，勞動基準法第84條之1所規定的核備、對勞雇雙方合意的效力有何影響？，月旦法學教室，第153期，2015年7月，33-35頁。
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惇安法令雙周刊 (第264期)
發行日期: 2017.1.20
法規期間: 2017.01.01~2017.01.15
主編: 蔡嘉政 律師
勞工
1. 勞動基準法相關函令
勞動部於2016年12月30日發布函令，公告勞動基準法施行細則第23條、第24條第2款及第3款規定與勞動基準法第37條國定假日及第38條特別休假之規定相牴觸，應不再適用，並自2017年1月1日生效。 報告人:蔡嘉政律師/管乃茹律師
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第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 ... <看更多>
本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：. 一、發生計算事由之當日。 ... <看更多>
勞動基準法施行細則第38條 在 勞動基準法施行細則§38-全國法規資料庫 - 法務部 的相關結果
如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第38 條. 工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 ... <看更多>