勞動部本月19日發布「#勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」,明確指出疫苗接種假請假期間的工資及天數不列入平均工資計算。解釋令自110年5月5日生效。
勞動部因考量接種疫苗假是不可歸責於勞工或雇主的事由,並會影響勞工權益,因此發布此解釋令。
除了疫苗接種假外,「#防疫隔離假」及「#防疫照顧假」期間也都一樣,不列入平均工資計算。(勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令)。
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❚ 平均工資 ❚
計算事由發生當日前六個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額。
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🔹我們先來聊聊什麼是平均工資?
平均工資定義在「#勞動基準法第2條第4款」,在計算資遣費、退休金、預告工資、競業禁止等或是在你受到職業災害要補償時可能都會需要用到平均工資來計算最後的總額。
而實際上這裡規定的是「日」平均工資喔!
按照勞基法的定義,許多人會直接將事發前6個月的薪水總額➗6,然而實際上應該是將事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」,這樣一來會得到日平均工資,再用日平均工資✖️任職期間每月平均工作日數,這樣就會得到月平均工資。
🔻日平均工資🔻
事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」
🔻月平均工資🔻
日平均工資✖️任職期間每月「平均工作日數」
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簡單明白平均工資後,再來看前面提到的疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假等不列入平均工資計算的規定。
如果你在疫情期間有請到這些假,要計算平均工資的時候,就得把這些日子抽出來假裝它不存在,抽幾天平均工資的計算就再往回推幾天。
舉例來說,如果我計算平均工資的起始日是4/30,但在5/20我去打了疫苗(還沒輪到我🥲)請了1天假,那我的平均工資計算始日就會變成4/29,中間的5/20直接抽掉當它不存在。
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《#勞動條2字第1090130209號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算,下列期間之工資及日數不列入計算:
一、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第三條規定請防疫隔離假。
二、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施,請防疫照顧假。
本解釋令自中華民國一百零九年一月十五日生效。
《#勞動條2字第1100130753號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算,於勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施,請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入計算,並自中華民國一百十年五月五日生效。
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勞動條2字第1090130209號令 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳貼文
#勞動部 於109年03月30日發布勞動條2字第1090130209號令,核釋 #勞動基準法 第2條第4款所定 #平均工資 的計算,
勞動部指出,#防疫隔離假 及 #防疫照顧假 期間的日數及工資,不列入平均工資計算。
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有些職業的薪水每個月是會有浮動的,最簡單的例子就是有業績獎金的業務們,很多業務的薪水是每個月有個最低金額,如果業績達標就會往上加,因此每個月的薪水不太一定,
但是如果發生職災或是被資遣等不能工作或沒工作要領錢的時候,發錢的單位當然需要知道要發多少,這時候就會用到平均工資。
可是在防疫期間如果有請防疫隔離假或防疫照顧假,當月薪水就會比較少,要是僱主在防疫結束後馬上資遣你,這樣平均工資不是就會比疫情開始前少嗎?
這樣不就很吃虧!又不是我願意爆發疫情的,甚至請假也不一定是我想請啊!
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因此勞動部這次發布解釋令,直接告訴眾人,防疫隔離假和防疫照顧假期間不列入平均工資的計算,個人是覺得還不錯啦,至少不會因為疫情少領該領的錢囉~
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📖法規看一下📖
#勞動基準法第2條第4款
四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。
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