公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！
今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。
都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！
在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1 天的生理假，而且每年有 3 天生理假不併入病假計算；另外，早在 2013 年就已經修正《性別工作平等法施行細則》第 13 條，明定「雇主不可要求請生理假須提出證明」！
生理假與病假的性質不同，因經期導致的不適，本來就難以用客觀判斷或儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度也不一樣，同一個人也可能每次生理期狀況都不相同，難以透過任何方式，來證明疼痛達無法上班的程度。
《性別工作平等法》已施行將近 20 年，雇主不應該無視性工法的規範，或用不了解性工法作為抗辯理由，繼續作出違反性別平等權益的行為。
2017 年時也曾發生過一起類似案例，新北市某間公司要求員工請生理假時，必須提供驗試紙證，此舉不但侵犯員工隱私，也違反了性別平等工作法，最後，這間公司被勞工局裁罰 10 萬元。
因此，如果你任職的工作單位要求請生理假需附任何證明方式，不論是拿出使用過或未使用過的生理用品、驗試紙、就醫證明、經痛診斷等各式天馬行空的方法，通通都是違法的，你可以依據《性別工作平等法》第 33 條，向地方勞動主管機關申訴！
別讓雇主們這種石器時代般的舊觀念，侵害你的個人權益！
勞動檢查法勞工申訴 在 [課業] 勞工申訴回覆適用法規- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
勞基法第74條第三項 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於＂
＂六十日＂＂ 內將處理情形，以書面通知勞工。
勞動檢查法第33條第一項 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢
查員實施 檢查，並應於＂＂十四日＂＂內將檢查結果通知申訴人。
小弟我是認為勞動檢查法是勞動基準法的特別法,所以就算勞基法有更新申訴回覆日期也還
是適用勞動檢查法,有請各位幫我解答一下，感謝不盡
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