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明明就在這個單位上班，為何變成不是這個單位的員工？明明就由這個單位的人監督指揮，為何要裝作 (或硬改成) 沒有指揮監督的關係？為了省錢改個名目，就可以把勞工的權益剝奪掉，為了規避法令保障的勞動條件而設計出來的制度，存在真的合理嗎？
"...勞動派遣的真面目，跟法律想的根本就不一樣。你開了人力調節的方便之門，他偏要千方百計的鑽漏洞。各種濫用勞動派遣的招術，像是「假承攬、真派遣」（資方將勞動派遣契約包裝為承攬契約，以免超過派遣工比例上限）、「假派遣、真僱傭」（資方將勞工交由假派遣公司僱用，再派往資方工作；一旦出狀況，資方名義上並非僱主，毋庸負責，假派遣公司又未必有錢能賠給勞工），「假派遣、真加班」（資方將員工交由派遣公司僱用，同時要求超時加班，並將超過法定上限的加班時數，報由假派遣公司吸收，減少掛在資方自己帳面上的加班時數）。急於謀職、奮力保住飯碗的勞工，哪有拒絕的餘地？就算法令嚴禁、並對資方課以重責，勢單力薄的勞工日後進了調解室、上了法庭，又該怎麼打這個官司？又能拿出什麼像樣的證據？別忘了，再怎麼有同理心的法官，都難為無米（證據）之炊......"
【鍾佳濱抨擊勞動派遣契約範本壓榨勞工20171109】
政府單位紛紛以派遣員工取代臨時人員，但行政院公共工程委員會訂定的勞動派遣契約範本卻有「任何請假」要有代理又不給錢的選項，立委鍾佳濱抨擊這樣的契約範本形同壓榨勞工，工程會主委吳宏謀應允檢討改進，以保障勞工權益。
在一例一休修法爭議之際，鍾佳濱質詢指出，政府機關以派遣勞工從事行政服務、檢查協助、専案性協助、具期限性計畫等工作，而公共工程委員會所擬訂的「勞動派遣採購契約範本」中，派遣勞工請假方式有三個選項，其中一項規定「任何請假」廠商均應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付價金。廠商應派員代理而未派者，機關將扣除契約相當金額，且自應派代理日起算逾期違約金。
「除非是機器人，否則怎麼可能不請假?」鍾佳濱抨擊這樣的規範等於讓勞工無法請假，助長廠商壓榨勞工，他要求勞動派遣契約範本應符合勞基法及勞工請假規則，當派遣勞工依法請假，廠商派員代理，代理費用應合理計入廠商成本。
吳宏謀表示認同，將以保障派遣勞工權益為優先，檢討改進。
鍾佳濱指出，在實務上，勞工派遣往往採最低價得標，廠商為低價得標就會壓低成本，派遣勞工只能領取最低工資，且未享有法定福利待遇，導致勞工被剝削，機關獲得的勞動力不佳，頗受詬病；雖然工程會鼓勵各機關採最有利標，但如何設定有利條件?他限工程會在一個月內訂出標準，使各機關能滿足用人需求，又能善待派遣勞工。
