#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係，沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴，不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節～
除了放假跟相關的活動之外，目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢？
很多公司在應徵員工時，除了原本的薪資之外，還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入，例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目，其中又以三節獎金最為普遍，而所謂的三節獎金，通常指的是春節、端午及中秋三個大節日，雖然獎金的數目通常不會太多，不過對於員工來說絕對是額外的小確幸，不過有些人可能會想說，我進公司這麼久了，卻沒有領到過任何的三節獎金，這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢？
對於三節獎金這個部分，其實在勞基法中並沒有特別去進行規範，雖然常會聽到很多公司發放三節獎金，但它的性質仍然是獎金，而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資，兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予，像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。
但如果是業績獎金，因為得按照每季業績是否成長來進行發放，就不會屬於是經常性的給予，因此，若雇主沒有每季都給予業績獎金，是不一定會違反勞基法的，因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。
但是！在某一種情況下，雇主如果沒有發放三節獎金，可能就會有違反勞基法的疑慮喔！
而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時，有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內，雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約，雇主就必須按照契約內容去執行，不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工，因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時，這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予，等同於是雇主應該發放給員工的工資。
假如故意不發或是隨意苛扣，就會違反 #勞基法喔 ！除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外，最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰！
因此大家在過節的同時，也要記得關注一下工資的發放是否正常，雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資，這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負！
#黃靖芸律師
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勞基法免費諮詢 在 [分享]從勞資糾紛，到官司結束- 看板Therapist 的推薦與評價
大家好，
*前情提要:
如果有治療師版忠實觀眾的話，或許對我有些印象，
我是曾經在3月中在本版po文詢問資遣費及違約金的小菜鳥OT，
當時因為執業診所制度大變離職，這兩週事件終於落幕了，
過程中有熱心的板友在文章下回覆，甚至發站內信給予建議，
最近有些朋友也遇到了一些勞資爭議，因此想分享一下我的經驗，
希望對接下來需要面對麻煩事的板友有幫助:"D
覺得正文太長，也可以直接看尾巴的Take Home Message歐!
*正文:
以下為我(記憶中)的經驗，但我知道過程中因為心情煩悶、情況混亂，
有很多環節應該可以做得更好，所以還是要找專業的律師啊!
約莫是在去年過年前後，我執業的診所突然更改制度，
包含薪資、福利，大主管也離開了，又多了一位不認識的總監，
受到很多因素影響，工作氣氛變得很差，因此我開始思考我的生涯(遠目)，
一大因素是薪資福利與當初簽約時說的及公告的不同，
朋友建議我到台北市勞動局、有提供免費律師諮詢(針對勞資爭議)，方式有二--
1. 面談諮詢：每週三、五下午一時三十分於服務台受理登記報名，下午二時至五
時提供服務。建議攜帶相關書面資料。
2. 電話諮詢：每週一、二及四下午二時至五時提供服務。臺北市境內請撥打1999
（外縣市請撥02-27208889）轉分機7019，通話限時為10分鐘。
諮詢後，有比較清楚自己該怎麼做，
但因為當時閱讀勞基法時看到有30日內終止契約的期限，
因此草草提出離職，在離職單上也未載明是"根據勞基法第14條規定提離職"，
只寫了"因診所制度更迭頻繁"，
之後我的律師說明這點影響到法官判定我是否是自願離職。
然後，根據勞動局諮詢律師的建議，我申請了勞動局勞資爭議調解委員會，
Google搜尋"勞資 調解 申請"就可以找到申請表(A1)，
我個人是直接去勞動局臨櫃索取、直接填寫交出，
局內人員會排期並通知你，也可以請局內人員協助改期，
雖然當次調解不成立，但調解委員在調解結果單(?)上寫的內容對我有利，
而且我是小菜鳥沒什麼存款，再加上有調解不成立的證明，
我就可以去申請法律扶助基金會了。
所以調解不成立很重要，除非調解過程資方願意退讓。
調解委員在調解結束後建議我可以申請勞動檢查，
因為已經正式撕破臉所以無須擔心勞檢造成調解困難，
而我猜想診所應該多多少少有違規的地方(誤)，
不過就是有一分證據說一分話，
確實掌握證據並至勞保局及勞檢處申請，可以為政府爭取一些收入，
聽說我這次讓政府多進帳的十幾萬還幾十萬，不太確定。
申請法扶的流程為--
1. 打電話約申請時間及詢問要準備什麼文件
2. 親自到法扶基金會辦理申請，會有律師詢問你勞資爭議內容
3. 等待電話通知是否受理
4. 確認受理，負責律師會主動與你聯絡
之後我就順利申請到法扶律師的協助了，
有律師協助寫存證信函、處理訴訟相關事務，
我也可以安心順利地執行我下一份工作。
本次訴訟結果為--
1. 資遣費拿不到；法官認定我是自請離職，所以書寫離職原因時要注意。
2. 診所應歸還之前預扣違約金的部分。(此部分違反勞基法，可申請勞檢)
3. 要補匯之前少給的勞退金至我的勞退帳戶。(此部分可至勞保局申請勞檢)
4. 之前一直被我騷擾的律師學姊答應了我的邀約，希望可以和好。
*Take Home Message:
1. 發生勞資爭議請至勞動局諮詢律師、申請勞資爭議調解委員會。
2. 調解不成立的話，可嘗試申請法律扶助。
3. 過程心情難免較浮動，可安排休閒活動，維持生活常規，
並盡量避免騷擾身旁親友，請盡量直接尋求勞動局或法扶律師協助。
真的十分感謝先前板友及親友的協助，如果內容有誤歡迎回覆指正我，
若有板友最近也遇到麻煩事，不妨參考take home message吧!
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Therapist/M.1450939981.A.AE2.html
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