嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考🙂
👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假
有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。
簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。
👉🏻固定在週六、週日休假的勞工
那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。
👉🏻排班制勞工
至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。
順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。
其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆
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勞基法原住民假 在 [閒聊] 分享關於【原住民朋友們的~祭儀假】 - 看板Salary 的推薦與評價
跟HR同仁們閒聊到，所以就分享上來給大家 :)
原文連結 https://reurl.cc/9lpeO
【原住民朋友們的~祭儀假】
除了一般的事病婚喪假，及生理假、安胎假、陪產假等，你知道原住民勞工朋友還可擁有
一天的「祭儀假」嗎?
◆ 據《勞基法》第37條「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機
關指定應放假日均應休假。」
◆ 及有關子法<紀念日及節日實施辦法> 第4條第6項「原住民族歲時祭儀：各該原住民族
歲時祭儀由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。」
翻譯年糕 :
也就是說可在原委會公布的各族祭儀"期間"，請一天的祭儀假，其性質等同國定假日。
所以，若員工欲請祭儀假的日子，為該員工原有之休息日或例假日，應另給補休一日。
如何請祭儀假?
只要提供具原住民身分之證明文件，不需出示參與祭儀之證明，在原委會公告之各族祭儀
期間，即可請祭儀假一日。
《補充》
會提到這個假別是因為在某個勞動法規的群組，有HR同行詢問大家的企業在出勤作業這一
段如何處理，以公假計嗎?
雖性質同為支薪假別，狀況比較少見，但建議，隨著勞工意識抬頭，相信這樣的狀況
會越來越多～建議還是請資訊人員增加一個假別，以利員工出勤紀錄的完整性跟正確性。
也避免一兩年後若剛好需要整理該員工的出勤紀錄
(勞檢或各種沒有什麼不可能的狀況~你懂的)，
從系統上會無法辨識為一般公假或過渡時期給予的祭儀假。
或者人資已經換人了，系統資料撈出來是公假，但卻沒有印象這位員工有請公假的可能性
，到時候要去翻紙本資料~或找出註記資料~會~很~崩~潰~，所以以企業方及制度完善面來
說，就確實地依照勞動法規的趨勢跟上腳步，避免來日收拾瑕疵的作業工程哦。
108年度原住民族歲時祭儀放假日期
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