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昨夜和朋友抱怨班長很吵，每天講兩萬字都不止，我需要安靜。朋友直接問我：「妳要不要換個老公比較快？」
班長不出差一年多了，我至今仍未習慣。想念週末夫妻生活，他再吵心裡只要想著 two more days，默默倒數解放就在眼前。
客戶和合作夥伴們都知道，我每週一是拒絕開長會的，因為週一是我的休假。我把週末陪老公當工作，要是他不出差，那我就是加班！不知不覺已加班了一年，很想舉報老公違反勞基法。
紐約天氣逐漸變熱，我不小心著了涼無法出門去辦公室。就這樣，我頭昏腿軟地躺在床上聽他碎唸動彈不得。他講到激動處，還會突然來一段 rap。
我近期發文量少，請各位諒解。並非我不聞世事，是心太累。
我爹娘前幾日又對我催生，我說萬一生個小小班長，他倆一起對著我 freestyle，我該向誰索要精神賠償？
【育兒甘苦談】可不可以不要加班？
文/小米嘛 圖片來源：網路
下班前兩小時，你收到業務來的訊息：「客戶的單還沒來，今天要麻煩你加班了！」
你嘆口氣，直覺想要拒絕，「別鬧了，孩子還等著我去接呢！」你想著。
還沒說出口，主管跳出來替你解圍：「不行的話，請 XX 替你加班處理吧！」
明明是打圓場的一句話，你聽了卻膽顫心驚，硬生生把拒絕的話吞下去，咬牙忍住：「那可以請業務催一下單子嗎？」
適逢月底，訂單來了要是沒人處理就不算這個月業績了，任誰都知道有多急迫，根本無法放著隔天再做。同事無辜被牽連也就算了，更麻煩的是欠了個人情，又容易落人口舌，說自己老是打著孩子的名義不肯加班。
你想起今兒個早上才答應孩子今天是星期五，會早點去接他，然後一起去吃個晚餐；看樣子，又要食言了。不巧的是，孩子的父親剛好出差，連人都不在台灣，更別提先去接小孩了；身為一個沒有長輩幫忙、雙薪又無後援的職場媽媽，即便工作再忙，你也總是努力趕著準時下班接孩子，未料，這卻成了有心人口中的貪懶卸責藉口。
訂單終於在下班前十分鐘來了。咬著牙，硬著頭皮麻煩孩子同學的媽媽暫時協助，幸好對方將心比心答應幫忙；可，這樣的幫忙能有幾次？
甩甩頭，你只能專心在眼前的工作上，用最快的速度完成，然後回家迎接另一場混仗。
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這天你忙得焦頭爛額，同事休假，身為代理人的你理所當然身兼兩職，偏偏像是說好了般，所有的工作都在這天湧進。
才剛掛了通電話，後面的同事又拿了文件過來，同時間螢幕右下角的收件匣一連跳出三封信，強烈的焦躁感上升，偏偏你還是掛上笑容，轉頭和拿文件過來的同事打趣。
能怎麼辦呢？有時效性的工作一向無法放著隔天再做，事情一件比一件急，更麻煩的是，明兒個孩子的學校有活動，你無論如何得參加，看來今天的加班是在所難免了。
你無奈地捎訊息給老公：「今天得晚點下班，你能早點下班去接孩子嗎？」
所幸，老公還算體諒，二話不說就答應，還提醒著：「記得先去吃點東西。」你感激，卻也明白加班已是不得已，能愈早做完才能愈早回家，怎可能有時間吃些東西呢？！
好不容易終於可以下班了，用最快的速度收拾好東西，三步併作兩步就衝出公司，隨便招了台計程車就跳上，顧不得這段距離光是車錢就超過加班費了。「現在趕回去還來得及陪孩子睡。」你邊撥電話回家邊想。
卻沒想到，幾天後卻招主管約談：「最近工作上有什麼問題嗎？」
你一頭霧水，雖然忙，但做得久了，也還算順手，哪有什麼問題？
卻聽主管再說了：「我們注意到你最近常加班，是不是工作上遇到困難？」、「你也知道，公司希望同事們以家庭為重，能在上班時間完成的，就別下班後做了。」
明明是關心的語氣，明明聽起來是為你好，可聽了半天，才意識到原來自己的加班行為影響到主管的考績了。原來，要不是有勞基法明文規定，其實公司根本不想付你加班費。
多好笑！加班費甚至不夠付車資呢！何況進家門前還聽到孩子的哭聲，直嚷著要找媽媽，如果可以，誰不想準時下班？
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冗長的會議終於在下班鐘聲響起時結束。
你匆匆闔上電腦、收拾文件，用最快的速度整理了一下散亂的會議室。回到座位才發現桌上留了六張紙條、三疊文件，而一整個下午沒收信的結果，是信箱又冒出了二十來封的未讀信件。
看了看電腦上顯示的時間，你嘆口氣，準備坐下處理整個下午來不及處理的事情。才剛坐下咧，主管就來了：「剛剛的會議紀錄今天一定要給我喔！明天一大早我開會要用。......電腦我會帶回去，幾點都可以，記得發紀錄給我。」說罷，主管就下班了。
望著主管離開的背影，你只好默默開啟檔案，認命地整理適才的會議紀錄。
即便，你明知道孩子還在家等你回去......
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即使明知道回家之後面對孩子又是另一場硬仗，明知道帶孩子比上班還辛苦，可為了糊一口飯吃，你不得不咬牙工作。
你真的很努力了，努力用有限的時間完成最大的工作，你問心無愧。但，可不可以，不要加班？
#職場媽媽
#舊文新貼
#兩年多前的文如今還是很有感
【防疫全民啟動，必讀請假須知】
「新冠肺炎」目前在台灣出現多起確診感染病例，感染人數與日俱增，民眾人人自危。勞工為了防疫，不論是自我休養或照顧家人，可能會需要請假，請假該怎麼請？薪水怎麼算？
🎸勞工為了自己請假
勞工自身因為配合防疫，需要請假的情形，根據勞動部公告又分成2種：
一、 勞工感染被要求隔離治療：
1. 已經確定是因為工作關係而感染：
例如被公司派到中國出差而感染，雇主要給公傷病假，並且要付相當於原本工資的薪水做補償，如果勞工因為感染而死亡、失能、傷害或疾病，雇主也要依勞基法有關職業災害的規定補償。(勞基法第59條)
2. 不是工作關係感染：
勞工如果不是因為工作的原因感染肺炎，例如被家人傳染，隔離治療期間可以請普通傷病假（沒住院一年請30日內半薪）、特休假（領全薪）或事假（一年內不超過14日無薪）。
二、勞工「沒感染肺炎」，但有接觸的可能，防疫單位要求自主健康管理：
1. 勞工配合政府要求進行自主健康管理，在家休養、隔離，可請普通傷病假（沒住院一年請30日內半薪）、事假（一年內不超過14日無薪）、特休假（領全薪），或和雇主協議調整工作時間。
2. 勞工收到自主管理通知書，雇主如果覺得勞工不要上班比較好，要求勞工不要出勤，要給全薪。
🎸勞工為了家人請假
一、 勞工的家庭成員因病或受自主健康管理要求，需要親自照顧：
勞工可以請家庭照顧假(比照請事假，無薪)，也可請事假(一年內不超過14日無薪)，或排特休假(全薪)。
勞工請家庭照顧假的話，請假日數會和事假合併計算，一年共計7日，父母雙方可分別請假，雇主可不給薪，但不能影響全勤獎金及考績。
另外，勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，而且不能當作缺勤影響全勤獎金、考績，或做其他不利的處分，例如解雇。(性別工作平等法第20條、勞工請假規則第7條)
🎸紓困條例 -- 防疫隔離假
因為疫情影響層面大，除了健康也衝擊民生問題，立法院緊急通過《嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）防治及紓困振興特別條例》，其中有規範因為防疫而隔離請假的部分。
如果勞工被衛生主管機關認定應該要居家隔離、檢疫、集中隔離，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，這時候勞工可以請「防疫隔離假」，雇主不能視為曠職、不能強迫勞工以事假或其他假別處理、不能扣發全勤獎金、解僱或作其他不利處分。
至於薪水該怎麼算，要看能不能歸責於雇主依個案認定，如果受隔離、檢疫的原因是因為雇主明明知道勞工出差返台後將受到通知要隔離或檢疫，還執意要叫勞工出差，這時雇主就應該給薪，例如中央流行疫情指揮中心已經宣布，從中港澳返台的民眾必須接受居家檢疫，雇主還是叫勞工去，勞工返台後接受居家檢疫的期間，雇主應該照給薪水；不關雇主的事時，就沒有強制雇主要給薪，不過雇主如果有給薪水，可以從所得稅所得額中加倍減除。
不過隔離、檢疫期間沒有收入很可能會讓人斷炊斷水斷電，為了照顧民眾，如果是衛生主管機關認定要隔離、檢疫，或為了照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬，這些沒有領到薪水或其他補助的人，可以申請「防疫補償」，相反的，如果不符合上述情況或是雇主自行要求勞工不要上班，就不能用「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」，不過如果雇主自己要求勞工不要上班，不可以強迫勞工用自己的假來請假，而且薪水還是要照付。
防疫視同作戰，不論是雇主或是勞工，大家都應該配合防疫，工作時間、休假和薪水的問題，勞資雙方可以協調，互相體諒，一起度過這一場仗。
至於勞工選擇補休，並經雇主同意者，應依《勞動基準法》第32條之1加班補休規定辦理。... ... 請問如果在例假日及休假日出差的話，公司是否需給付加班費，公司有給出差 ... ... <看更多>
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