關於 勞基法流言終結者 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#1. 勞基法流言終結者 - 沃草

勞基法流言終結者. 《沃草》幫你整理這次《勞基法》修法最常見的幾種似是而非的說法，我們已經努力把它變簡單了，快來看看吧！

#2. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！

可以參考一些民事法院的判決，甚至有些判決認為在試用期內只要勞資雙方的其中一方分別認為不適合該工作，就算沒有勞基法所定的事由，仍然可以任意終止勞動契約。

#3. 流言終結者破除有關試用期的五大迷思吧！ - Workforce勞動力量

不務正業好幾天，今天要來跟大家講點正經的 找工作的時候，你聽過「試用期」嗎？試用期總是令人惶恐，感覺不知道未來是否可以順利留任在目前的公司？

#4. 打工流言終結者｜宜蘭勞工讚-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

暑假過了三個禮拜了現在正是打工的高峰期但也有很多「領時薪的打工族不適用勞基法」的 #流言 出現但這些是真的嗎？這次小編和大家來聊聊#勞動基準法# ...

#5. 沃草Watchout - 新《勞基法》已經上路兩個月，你還記得修法改變了 ...

《沃草》#勞基法流言終結者整理了新《勞基法》修法最常見的幾種似是而非的說法，我們已經努力把它變得簡單，快來看看吧！ #沃草新媒體#互動式新聞#另一種形式的懶人 ...

#6. 勞動基準法§12-全國法規資料庫

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：. 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ...

#7. 勞動基準法施行細則§24-1-全國法規資料庫

其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 （三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施 ...

#8. 黃士修創辦協會秘書被解僱提告要求返還月薪、代墊費遭駁- 社會

陳女原在重啟核四公投領銜人黃士修創辦的「核能流言終結者協會」擔任秘書， ... 後遭協會依勞基法中「有重大侮辱之行為」為由解僱，她雖不服提告， ...

#9. 流言終結者- 維基百科，自由的百科全書

《流言終結者》（英語：MythBusters）是一個美國的科普電視節目，在探索頻道播出。由特效專家亞當·薩維奇和傑米·海納曼主持，他們利用自身的專業和技巧，針對各種廣為 ...

#10. 永采烘焙坊重罰大逆轉：打假球的台中市勞工局沒資格表示遺憾

針對處分遭撤銷，台中市勞工局局長黃荷婷在受訪時表示遺憾，然司法流言終結者認為，真正遺憾的是社會大眾，台中市勞工局作為主管機關，若非犯了低級的行政 ...