關於 勞基法特休2020 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 如何換錢？離職怎麼辦？一次了解勞基法特休規定 - CakeResume

2021 勞基法特休天數規定; 特別休假的「一年」怎麼計算？ 特別休假其他規定：加班費、准假、指定日期休假; 特休休 ...

#12. 勞工特休規定-混吃混喝的人力資源主管部落格

106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.

#13. 特休天數對照表

年資. 修法後. 修法前. 差異. 滿6個月. 3. 0. 3. 滿1年. 7. 7. 0. 滿2年. 10. 7. 3. 滿3年. 14. 10. 4. 滿4年. 14. 10. 4. 滿5年. 15. 14. 1. 滿6年. 15. 14.

#14. 特休懶人包｜勞資爭議不要來！掌握週年制、曆年制正確休假數 ...

因此，若你2020/3/1 到職，2020/9/1 給三天、2021/3/1 給七天，相當簡單明瞭。通常採用週年制的公司，較無爭議。如果公司的給假標準更優於勞基法，那就更 ...

#15. 員工想休特休老闆卻說不行？司法院這樣說 - 匯流新聞網

NEWS. 員工想休特休老闆卻說不行？ · 2020-12-06; 邱璽臣 · 勞基法 司法院 特休假 · 2020-12-06; 邱璽臣 · 勞基法 司法院 特休假 · 邱璽臣 · 勞基法 司法院 特休假.

#16. 2019年特休天數-中華人事主管協會

2020 /02/17. 想請問: 公司的特休假計算是採曆年制2013/7/15到職， 2018/7/29~2019/01/30育嬰留停2019/01/31復職請問2019/1/1-2019/12/31，特休天數? 一、勞基法第38條 ...

#17. 年度終結」是依勞工到職日而定喔 - Facebook

勞動條件＃特休假＃工資特休假未休完工資要如何計算？ ... 依勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假，不論月薪或計時勞工 ...

#18. 如果特休沒休完，可以請領工資嗎？｜法律小教室

然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞，也可以維護勞動力[1]，因此勞動基準法（下稱「勞基法」）規定雇主應 ...

#19. 特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式

106.6.16公告勞基法施行細則後，部分公司已恢復曆年制為行使特休的方式，但有些客戶產生一些問題，列舉主要問題與之分享。 舉例：小福於106.7.1到職，則106.12.31滿 ...

#20. 勞基法特休2020 - 法律貼文懶人包

【問題】勞基法特休2020 ？推薦回答. 特別休假日數試算系統。 1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依 ...

#21. 員工特休該如何結清？換錢算法、遞延方式1分鐘就看懂 - 風傳媒

根據勞基法§38Ⅳ規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工，如果沒有折現就應該遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。

#22. 勞基法及公務員給假一覽表

28 日. 1.超過者，以事假抵銷，. 未超過28 日部分得以. 時計，超過28 日則不得. 以小時計。 2.患重病非短期所能治癒. 者，得請延長病假，公. 教人員二年內合併計算.

#23. 勞基法年假規定2020 – 2021勞基法休假 - Sichere

特休 計算看完1張圖秒懂！律師詳解特休天數與QA！ 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做.

#24. 若外商的特休制度優於勞基法的天數 - 台灣法律網

舉例： 2019年3月新到任員工，於2019年度有14天假優於勞基法3天（滿6個月有3天假），若截至2019年12月有5天的特休假未休完，公司於2020/1/6結清給付的5天員工未休假 ...

#25. 勞基法特休給薪 - Hugoag

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論原因為何，雇主都要折 ...

#26. 勞基法特休換錢在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條

勞動基準法 修法常見問答集- 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數.

#27. 工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?

3、部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日數。 4、但年度終結未休之日數， ...

#28. 公共論壇-回應-財政部北區國稅局

若外商的特休制度優於勞基法的天數,其員工未休假給付獎金優於勞基法的部份,是否免稅? ... 法3天(滿6個月有3天假),若截至2019年12月有5天的特休假未休完,公司於2020/1/6 ...

#29. 2020年快過完了，特休還沒休完怎麼辦？

2020 年快過完了，特休還沒休完怎麼辦？ · 勞基法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假 ...

#30. 特休換算

(2) 1年特休計算機、年假計算機（曆年制） 勞基法特休天數. ... 根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： ...

#31. 勞基法特休2020完整相關資訊 - 媽媽最愛你

提供勞基法特休2020相關文章，想要了解更多特休使用規定、特休離職、特休新制有關親子文章或書籍，歡迎來媽媽最愛你提供您完整相關訊息.

#32. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#33. 勞基法特休假新制應有追溯期至少5年- 提點子

我是101年成立的國營企業員工，適用勞基法休假，公司也有適用公務人員休假的同事，本身休假就已經不公平了，現在修法之後，以本人為例，年資滿舊制4年，共可休34天，但是 ...

#34. 勞工留職停薪復職後，特休假天數如何計算？

如果復職當年度非完整年度，則依比例計算其特別休假之天數。例如員工年資6年（依勞基法第38條規定，特休假每年度15日），復職時處於當年度第3 ...

#35. 2020 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過 ... 縮短為8小時、「7休1」改為「14休4」及特休假經勞資協議可遞延一年。

#36. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙，勞工 ...

#37. 特休（年假）問題詢問 - 工作板 | Dcard

特休 （年假）問題詢問. 工作. 2020年5月9日14:29 ... 休6天才可以想問一下，這樣子沒有違反勞基法嗎？ 因為勞基法好像有規定，雇主不得強迫員工排特休. 勞基法 · 特休.

#38. 特休可請1小時嗎 - 台灣旅遊攻略

1.勞基法38條規定特休假天數給予方式，並未禁止不可以小時來排，因此如經勞資雙協議以小時計算，並無違法之處。 2.惟依特休假立法之旨意， ...

#39. 特休來不及休年初到職勞工有意外紅包 - 自由財經

記者黃邦平／台北報導〕「勞基法」修正案上週三讀，除了通過「一例一休」，特別休假天數也增加；但因新舊條文銜接問題，部分元月初到職的勞工， ...

#40. 【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才 ...

是故，第2 屆NPO 知識學院的最後一堂課邀請華洋法律事務所的蘇文生律師前來與我們釐清──勞基法最新的休假與加班規定，希望藉此讓NPO 工作者更了解自己的權益，也讓 ...

#41. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...

標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制 ...

#42. 我的特休您給對了嗎？常見的錯誤給假方式有哪些？ - 樂誠勞資 ...

究竟勞工特別休假之天數該如何計算才能符合法令規範呢？ 法定的特別休假權利 根據勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列 ...

#43. 【法律白話文運動】特休請得好，連假沒煩惱 你應該知道的特 ...

原載於【法律白話文】網站. 我們常說的特休，是特別休假的簡稱，依照《勞動基準法》第38條的規定，當勞工為同一個雇主或是在同一個事業單位工作持續 ...

#44. 雇主可以拒絕員工休特休嗎? | 榮富國際法務管理集團

但雇主能干預嗎 ? 一、限制員工請休 勞基法在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工， ...

#45. 外勞特休2020完整相關資訊 - 數位感

提供外勞特休2020相關文章，想要了解更多勞基法修正條文對照表2019、特休累積、勞基法特休規定有關資訊與科技文章或書籍，歡迎來數位感提供您完整相關訊息.

#46. 雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ - 張清浩律師的部落格

勞基法 施行細則第24條第2款、第3款分別定有明文。是勞工繼續工作滿足一定要件後，取得向雇主請求特別休假之權利，惟不得逕行指定休假日期，仍須與雇主 ...

#47. 勞基法特休2021 - 商業貼文懶人包

2021年9月11日· 勞基法特休離職- 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月10日· 勞基法特休2020 . ... 家教行情ptt?gl=tw」在翻譯中開啟2020 全台日文家教費用、時薪行情全.

#48. 勞基法特休2020 - 職涯貼文懶人包

提供勞基法特休2020相關文章，想要了解更多週一周一、周年慶週年慶、周年週年ptt相關職涯資訊或書籍，就來職涯貼文懶人包.

#49. 1/18日，勞動部癈止一些釋例

雇主不可用工作規則或其他規定要求勞工一定要休半數以上特休、一定天數以上特休或 ... 勞基法新制上路，黑心企業商家為了規避「一例一休」加班費、新增「特休假」， ...

#50. 獨家| 無薪假別怕!特休假換錢不會變少875萬勞工即起受惠新規定

《勞基法》規定，勞工年資達半年以上可享特休假，依年資不等有3到30天有薪假。若到年度終結勞工還沒有休完，僱主須在年度終結時結清工資發給勞工。

#51. 特休上班

(2) 1年後來，勞工局介入調查，發現這名司機在出事前，已經連續上班22天，都未休假；且這22天，工作超過12小時的日數，超過7天，加班總計66小時。勞基法在 ...

#52. 【勞動權益wake up! 】特休沒請完怎麼辦? - 花蓮縣勞工e網

轉眼間2020即將來到年尾，除了努力工作外，今年特休都休完了嗎？ 2018年勞基法修法後，未休完的特別休假，都必須「結清」折算工資。 #雇主可以強制排休？

#53. 勞工排定特休假，雇主可否規定應該在何時提？勞工提了後

部分內容重要內容：勞動基準法施行細則第24條第2款「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」之規定，其意當在於勞工提出特別休假期日時，勞資雙方針對 ...

#54. 保障勞工權益！業者強迫員工請休最高罰100萬元 - 好房網News

陳信瑜局長進一步解釋，新修勞基法對於特別休假多了很多雇主義務，像是事業單位要注意不能提前買斷特別休假、不能片面要求勞工排休、要書面通知勞工 ...

#55. 打工族也有特休嗎？怎麼計算？ 2019 / 06 / 18

小李現在就讀大學，利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生，已經做了一年，看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假，興沖沖的跑去問老闆 ...

#56. 『曹新南專欄』特休新制實務注意事項(內含計算工具)

『曹新南專欄』特休新制實務注意事項(內含計算工具). 勞基法新制105年12月23日1例1休與休息日加班先行上路，好險特休部分是106年1月1日起實施，雖然剩 ...

#57. 離職預告何時提？哪些人不用離職預告可直接離職 - Cheers雜誌

離職信應精簡，公司特休換工資不能亂扣錢; 離職預告後，交接要做到好. 離職預告該何時提？哪些人不用離職預告. 《勞動基準法》 ...

#58. 工資懶人包｜員工特休未休畢，工資必須這樣算！

工資懶人包｜員工特休未休畢，工資必須這樣算！ Swingvy 2020-09-30. 安安大家好，相信只要是有依照《勞動基準法》在經營的公司，不管你是使用「曆年制」還是「週年 ...

#59. 特休假年度算法勞資可約定 - 宗得國際人力機構

「勞基法施行細則」16 日公告32 年來最大幅修正勞動部16 日公告「勞動基準法施行細則修正案」，詳列特別休假計算規則，並將「一例一休」的「休息日」 ...

#60. 特別休假是勞工的權利雇主不得強制請休- 生活

陳信瑜局長進一步解釋，新修勞基法對於特別休假多了很多雇主義務，像是事業單位要注意不能提前買斷特別休假、不能片面要求勞工排休、要書面通知勞工 ...

#61. 勞動基準法常見問答集

勞動基準法 是勞動者權益最低標準，為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益，茲將勞動基準法常見之 ... 下載《勞基法Q&A》-特別休假(PDF，412 KB).

#62. 勞基法新制！菜鳥增特休恐有假不敢休？ - 東森新聞

新版的勞基法明年元旦起正式上路，其中增列特休假，只要勞工年資滿半年就可以有三天特休假，另外新法規定，特休假一定要休完，沒有休完雇主要折算工資 ...

#63. 【HR】4Q一次搞懂勞工特休、週年曆年與育嬰特休全細節

A：新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 如果小華2020年底時還剩3天特休未休，則公司應在2021年1月5日前，或1 ...

#64. 勞資雙方發生特休假權益爭議時，應該怎麼做?

解答: 以2020年為例，2020年沒休完的「特休」，可經由勞雇雙方協商遞延至次一年度， ... 雇主應將勞工每年特別休假期日及未休日數發給之工資數額，記載於勞基法第23條 ...

#65. 雇主若片面限制勞工行使特休假之權利，縱非故意 - Lexology

被告予以舉發，並給予陳述意見機會，惟原告未提出意見陳述，被告經審酌調查事實證據後，核認原告違反勞動基準法（下稱勞基法）第38條規定之事實明確，依同 ...

#66. 特休假沒放完，換錢不因無薪假縮水！勞動部新規800萬勞工受惠

依照《勞基法》規定，勞工工作年資滿半年以上，即按照年資長短一年有3至30天有薪的「特別休假」，如果當年的特休假尚未休完，雇主必須將未休天數結算 ...

#67. 外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務

依據《勞基法》第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。勞動部指出，適用勞基 ...

#68. 特休可以銷假嗎？ - 中小企業法律諮詢服務網

勞資糾紛】公司是股份有限公司，2020/07/08預排特休,之後發現不需要請特休了 ... A: 好，依勞動基準法第38 條「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ...

#69. 年底將至，特休假要怎麼算？

依照我國《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. (一)六個月以上一年未滿者，三 ...

#70. 【勞工法律】特休怎麼算?換錢換多少?

... 就是休假，關於特休的規定，簡單介紹如下: 勞動基準法規定第38條勞工在同一 ... 2020 22:31 ... 如果特休沒放完的天數，雇主就要依天數發錢給勞工 ...

#71. 特別休假怎麼休？週年制跟曆年制又是什麼？一次告訴你！

那如果我明年想出國，可以把今年的特休天數留到次一年度使用嗎？ 特別休假是什麼？ 勞基法第38條

#72. 雇主不得強制員工請休特休假-開店創業加盟法律稅法法務知識庫

有雇主會要求員工先把特別休假休完，但依勞基法第38條第2項規定，特別休假應由勞工自行排定，勞工不願意排定特別休假，雇主不能強制勞工一定要排定，要不然都是違反法令 ...

#73. 年底結算，勞工權益別忘記！特休換錢不縮水，雇主未「照正常 ...

依照《勞基法》規定，勞工工作年資滿半年以上，即按照年資長短一年有3至30天有薪的「特別休假」，如果當年的特休假尚未休完，雇主必須將未休天數結算 ...

#74. 【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

人事行政局頒布的行事曆主要適用對象是政府機關，政府機關為實施連續假期將上班日調整，常在前後週間的星期六補行上班，而民間企業依照勞動基準法第30條、 ...

#75. 可以休幾天？2017年元旦起「特休」這樣算 - Tvbs新聞

《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，預計在2017年1月1日正式上路！但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明，目前特休假基準就是 ...

#76. 員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？｜職場熊報Bear

特別休假立法的用意，是希望能讓所有的勞工充分休息，恢復勞動力，法令也有規定，員工在同一公司工作滿一定期間，雇主應給的特休天數(註1)。勞基法在105年底修法後，已 ...

#77. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

2020 -01-20 ... 勞基法在短期內連續2次修法，號稱勞工都能週休二日？而勞工休假有那些？ ... 而有關特別休假，請參照勞基法第38條以及本書「特休（年假）怎麼算？

#78. 年底結算特休假未休工資勞動部：不受減班休息影響 - yes123 ...

2020 -11-16; 文／自由時報; 圖／記者李雅雯 ... 根據勞基法施行細則所言，勞工的特休假因為年度終結或契約終止而未休時，雇主應發給工資；計算方式為年度終結或契約 ...

#79. 年底結算特休不受無薪假影響勞動部預估875萬勞工受惠

根據勞基法規定，勞工在年資達半年以上就享有特休假，依年資不等有3到30天有薪假。若到年度終結勞工還沒有休完，雇主須在年度終結時結清工資發給勞工 ...

#80. 特別休假未休完可以請領工資嗎？ - 法律百科

然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的疲勞，也可以維護勞動力，因此勞動基準法（下稱「勞基法」）規定雇主應給予 ...

#81. 【勞資】勞工特休知道多少？(2016勞基法修正後) - 鈞誠法律 ...

Q：特休未休完，公司折現時要發給幾倍的工資？ A：1.由於企業支付月薪制勞工都是給付30天的工資，因此勞基法的加倍發給都是加給一倍計算的，也就是 ...

#82. 別被雇主A了！特休假、補休假沒休完新制規定要這樣做

年底到了，很多勞工可能特休假、 補休假休不完，去年勞基法二修後已有新規定，勞工應注意自己權益。勞動部表示，勞工在年度終結日未休完特休假，無論 ...

#83. 員工年底特休沒休完如何處理？這4點非常重要，雇主和勞工都 ...

勞基法 第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限， ... 如果小華2020年底時還剩3天特休未休，則公司應在2021年1月5日前，或1月31 ...

#84. HR解惑小教室－第12問.老闆逼我休假怎麼辦？到底老闆能 ...

阿龍能否如願排定聖誕節的特休呢?! 解答：. 老闆此舉違反勞動基準法第38條，此條例雖然有但書保留協商空間，但「勞工的休假只能自己決定」，所以只要 ...

#85. 特休期限 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

一、依勞基法第38條(摘錄)「六個月以上一年未滿者特別休假三日、一年以上二年未滿者特別休假七日...」 二、人員2019/8/2到職，至2020/2/2年資滿六個月應有特休3日，如 ...

#86. 1號課堂| 休假攻略：特別休假| 法律白話文運動

除了工資以外，休假權大概是勞工最關心的勞基法權利了。 ... 不足，無法應付旅遊旺季的勞動需求，因此勞基法賦予雇主協商權，也就是在勞工排定特休假 ...

#87. 立院不斷電審查《勞基法》 特休假將可延後到隔年再休 - 新頭殼 ...

立法院臨時會今（10）日不斷電審查《勞基法》修法，二讀通過第38條修正草案，未來特休假可遞延到隔年，若勞工未仍在隔年期限內休完，雇主應給付工資給 ...

#88. 【懶人包】《新。勞基法特休》之你的放假增加了嗎？ - 國會無雙

《勞基法》修正案於昨(6)日完成三讀，新版的《勞基法》修法前後特休天數的變化到底如何呢？而特休假最被詬病的「看得到吃不到」問題，蔡英文政府又 ...

#89. 表1：勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定表2：勞工特休 ...

表1：勞動基準法與公務人員請假辦法之休假規定. 勞工在同一雇主或事業. 單位之年資. 105.12.21 修正. 之勞動基準法. 公務人員至年終連續. 服務之年資.

#90. 勞基法施行細則修正特休假三制供選擇 - 公視新聞網

配合勞基法修法去年年底實施，勞動部今天預告勞基法施行細則草案，其中，鬆綁了特休假計算方式，只要在不少於勞基法規定天數的前提下，事業機關都可以 ...

#91. 【宇恒週報】特別休假曆年制到底行不行？？！！

更遑論地方主管機關臺中市政府勞工局亦在106年1月24日公布新修正勞動基準法常見問答中肯認「雇主與勞工仍得約定曆年制」等語。 二、準此，事業單位若欲維持「特休曆年 ...

#92. 特休計算機、年假計算機（週年制） - Toolbxs

想知道你有多少特休天數和年假天數嗎？【特休計算、年假計算】根據勞基法使用週年制幫你根據年資計算出你的年假及特別休假天數.

#93. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

2020 /7/15 ... 勞動基準法第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定. 之最低標準。」 • 勞動基準法第21條第1 ... 國定假日加班費（第39條）、特休未.

#94. 「特別休假」未休完，新修正勞基法怎麼規定？ - 全國金融業 ...

其中，勞基法第38條有關特別休假的修正規定，是此次修法的重點之一，茲 ... 年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休(修法前只有7天)，所以，雇主 ...

#95. 錢途在現—一例一休有彈性！給假不低於勞基法、經勞工同意

而且，在曆年制情況下，若勞工未能在結算日（即12月31日）前休完，經勞工同意，可適度遞延到下一年度排休。 以往特休假未休完，若非可歸責雇主，特休假多半作廢，但一例 ...