關於 勞基法積欠工資有哪兩種制度 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部 ...

#12. 勞基法離職薪水

· 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而 ... · 勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪 ...

#13. 釋字第595 號解釋部分協同、部分不同意見書彭鳳至大法官提出

勞動基準法 第二十八條第四項則明文規定：「雇主積. 欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金. 墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償. 基金」。

#14. 貳、勞動基準法

其三、依本法第. 五十條第二項減半發給工資者。其四、雇主因天災、事變或其他 ... 在此種制度下，縱使勞工更. 換雇主，新雇主都必須依上述規定提繳退休金至勞工退休金個人 ...

#15. 匯出WORD檔

... 種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，自為勞基法所規定之工資。 裁判字號：最高法院91年台上字第882 號民事判決. 裁判日期：民國91 年05 月09 日. 要旨：. (一) ...

#16. 政府保障勞工權益之重要施政成果

○ 勞工僅有被積欠6個月工資. 得以墊償，退休金及資遣. 費並未納入墊償範圍. ○ 勞工 ... (勞基法). (勞退條例). 確定提撥制. 確定給付制. 73.08.01. 94.07.01. 行政院. 行政 ...

#17. 職業安全衛生法

勞基法 有關於給付資遣費的規定，雇主依法資遣，必須按照勞工的工作年資，每滿1 年 ... 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 積欠工資墊償基金提撥及墊償管理辦法.

#18. 關於實習你不可不知的事

生），兩者均為不定期契約，都可以領資遣費。 ○ （四）公司倒閉資遣費可領. ○ 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒. 閉、宣告破產而有積欠工資 ...

#19. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數 ... （勞基法第56條規定、新制第13條規定、勞工退休基金收支保管及運用辦法第3條）. Q8 ...

#20. 勞基法概述

加班之型態分兩種：. 一、休假日的加班. 係指勞基法第三十七條、第三十八條規定休假日之 ... 積欠工資墊償法定費率由萬分之10提升至萬分. 之15。 除勞工被積欠6個月工資外 ...

#21. 下載 - 新北勞動雲

雖然勞基法對退休金設有規定（俗稱舊. 制退休金制度），但是因為勞基法只要求雇. 主應該每個月按發放薪資總額的百分之2 至. 15，提撥退休準備金到雇主另外設於台灣銀. 行 ...

#22. 勞動基準法

新. 制. 與. 舊. 制. 退休金有什麼差異？ QA. & 第二版. Page 2. Page ...

#23. 勞動基準法下護理排班問答暨合理 ...

1.勞基法第30 條第2 項為二週彈性工. 時制，第30 條之1 為四週彈性工時. 制，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，可採行. 這兩種工時制度，每日正常 ...

#24. 專業領域 - 勞資爭議處理專業律師

... 勞僱關係的開始與結束皆能提供援助。我們對於常見的如經濟性解雇(裁員) 與懲戒解僱(開除) 勞動契約終止違法爭議、預告工資及資遣費、勞工退休金請求、積欠 ... 有兩種情形 ...

#25. 使工資債權

一、有關立法委員提案擬修正「勞動基準法第28 條」，將員工薪資債. 權受償順位修正為優先於抵押權，將嚴重衝擊目前企業擔保融資. 制度，未來以設定抵押權來確保債權之方式 ...

#26. 大廈管理委員會適用勞基法疑義問答專區

勞工受僱於適用勞動基準法之事業單位，雇主應依勞動基準法規定提繳積欠工資墊償基金。 ... 管委會所僱用勞工適用勞動基準法後，應適用何種退休金制度？ 答：勞工退休金條例 ...

#27. 老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？可利用工資墊償制度減少 ...

再依勞基法第28條所規範之「工之墊償制度」向勞保局申請墊償，可墊償範圍與項目如下： 「雇主有 ... 積欠之工資未滿六個月部分。 雇主未依本法給付之退休金 ...

#28. 勞工權益

一、勞健保低報:檢舉: 二、加班費三、例假日雇主如有未經勞工同意，片面任意調動至關係企業工作，勞工可依勞動基準法第14條第6款規定：雇主違反勞動契約， ...

#29. 社會保險的失敗從勞基法到勞工退休金條例

在說明這兩個不切實際之後，為了釐清勞基法退休金的基本性. 質，我們還可以比較積欠工資墊償基金制度。基本上，積欠工資墊償. 基金由所有資方每月提撥其勞保投保薪資總額萬 ...

#30. 勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所

首先，關於勞工在何種情況下得終止勞動契約，勞基法第14條第1項固有前開明文規定，常見如被雇主辱罵（第2款）（惟涉及如何舉證問題）、積欠工資（第5款），皆可依法終止 ...

#31. 勞工行政與勞工立法申論題庫彙編

三、請問性別工作平等法規定之性騷擾有那二種？（25分） 四、勞動基準法第36條規定 ... 二、勞動基準法中有關雇主積欠工資時勞工工資債權之保障已於104年加以修正，試 ...

#32. 公司倒閉資遣費 - autospa360.fr

· 公司倒閉時，雇主按勞基法28條，須優先支付勞工資遣費。 勞工未滿65歲 ... 積欠的薪水。 另在退休金、資遣費部分，則限於雇主未依勞基法給付的退休金 ...

#33. 勞基法第14 條資遣費

二、依前款计算之剩余劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例后之工作年资，于劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业 ...

#34. 舊制退休金帳戶結清

這兩種勞工退休金制度有什麼差別？勞工退休金是為照顧勞工退休後生活而 ... 從風險控管角度看勞基法舊制退休金結清趨勢- WTW. 舊制退休金帳戶結清. 申請 ...

#35. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？ - 聯和趨動 ...

勞基法 第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向雇主追償。

#36. 計時人員是什麼意思

... 有所差別！ ！ （四）公司倒閉資遣費可領如果遇到公司倒閉也不用擔心！ 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠 ...

#37. 勞資爭議餐飲業排行第二！餐廳老闆如何自保？8個常見管理 ...

... 《勞基法》規定給予薪水。 圖／Shutterstock. 迷思3：擔心新人工作做沒幾天 ... 制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你）. 迷思8：員工空班時間沒事做 ...

#38. 公司停業員工怎麼辦. 勞資智庫9sc

... 薪水都還沒拿到， 資遣費也沒有收到，該怎麼辦？」 別擔心~ 如果雇主有歇業、清算或宣告破產情形時，. 根據《勞基法》規定，當投保單位( 公司、企業) ...

#39. 太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」

由於《勞基法》並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資 ... 資遣費的消滅時效是較有爭議的部分了，勞委會曾在84年9月27日以台勞資二字 ...

#40. 勞工可以依基法第14條第1項第5款規定，向公司終止契約(發 ...

勞工退休金條例第12條規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ...

#41. 106 公務人員高等考試三級考試試題

故勞基法第28 條訂有墊償. Page 3. 公職王歷屆試題(106 年高考三級). 共3 頁第3 頁. 全國最大公教職網站http://www.public.com.tw. 制度來確保雇主積欠工資、資遣費與退休 ...

#42. 勞動契約消滅時之請求權到期與返還義務爭議

勞動契約終止時如有應休而未休之特別休假，雇主應發給工資，勞基法施. 行細則第二 ... （三）、員工認購股票之保管、返還與原價買回問題。 公司法上對員工的配股有兩種。

#43. 勞動法令與權益保障

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急. 性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。比較：待命時間. 勞基法第36 條第1 項. 勞工每七日中應有二日之休息，其中 ...

#44. 【新聞疑義569】提升工資受償順位，債權將優於物權？

按現行勞動基準法第28條第1項固規定「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。」；惟民法第860條、稅捐稽徵法第6條第1 ...

#45. 外籍家庭看護工重要勞動權利保障和救濟之多重困境分析 一個 ...

外籍家庭看護工若是無勞基法之基本工資適用，則其薪資之水準則是回. 到民法契約自由原則來議定。但此薪資水準，若按照現有體制，另有國與國. 之間之協議作為調整機制。在 ...

#46. 勞動契約消滅時之請求權到期與返還義務爭議陳金泉

勞動契約終止時如有應休而未休之特別休假，雇主應發給工資，勞基法施行細則第二十四條第三款定有明文。此項應休未休特別休假工資其性質為工資，故自亦應比照前述勞基法施行 ...

#47. 公司倒閉、我被欠薪資、退休金、資遣費！能找政府申請嗎？

因為考量到勞工常常處於弱勢，這時候若雇主倒閉時，如果還強令勞工「自力救濟」，有時候難免也顯得苛刻，因此，在勞基法制度上，另外存在一項「積欠工資墊償」制度，藉此 ...

#48. 勞退跟勞保不一樣？！勞工退休金新舊制退休條件、給付方式 ...

那麼，這兩種「退休金」到底有哪裡不一樣呢？到底是哪一種常常傳出可能 ... 根據勞基法，勞退是在員工退休時，雇主應該要給予員工的退休保障，而在民國 ...

#49. 勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局

... 二月七日怌台內勞字第四五八三六五號函. 一、事業單位確有積欠工資之事實，惟雇主於歇業後行蹤不明，致勞工無法取得雇主積欠工資之金額證明，查證單位亦無法取得有關 ...

#50. 勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局

... 二月七日怌台內勞字第四五八三六五號函. 一、事業單位確有積欠工資之事實，惟雇主於歇業後行蹤不明，致勞工無法取得雇主積欠工資之金額證明，查證單位亦無法取得有關 ...

#51. 各國非典型勞動者保障制度之研究與啟示

國際勞工組織針對非典型就業所提出的兩大政策建議，分別是改善非典型. 就業的現狀及全力支持勞動者，其中改善就業現況方面，有兩種作法，「填補法 ... 勞基法之規定；派遣 ...

#52. 勞動基準法-勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理

凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，. 均得列入平均工資以之計算退休金。又勞基法第2條暨其. 施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及 ...

#53. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例 - 嘉基工會

工同意上班，雇主仍有違反勞. 基法，而且要加倍發給工資。 ... Q3：醫院跟新進同仁簽約，例如：簽一年(或二年)，如果沒做滿一年(或. 二年)就要罰二個月薪資的違約金，這種 ...

#54. 勞動基準法下護理排班問答暨合理 ...

工同意上班，雇主仍有違反勞. 基法，而且要加倍發給工資。 ... Q3：醫院跟新進同仁簽約，例如：簽一年(或二年)，如果沒做滿一年(或. 二年)就要罰二個月薪資的違約金，這種 ...

#55. ⑤人資法規

其他之安排方式，不無違反勞基法第二十二條工資應以通貨給. 付原則之嫌。」(同註一) ... 勞基法第一條第二項訂有明文。同法第二條第三款所謂之工資，. 為勞工因工作而獲得 ...

#56. 勞動基準法隨身查

精神教育視為工作時間早會應否發工資問題週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間。 第30-1條 ...

#57. 國軍評價聘雇人員管理作業規定

適用勞基法退休制度者，其撫卹金依第一項規定發給；適用勞退. 條例退休制度者，其 ... 十八、聘雇單位應依積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法，按月提繳. 積欠工資墊償基金 ...

#58. 勞基法曠職

跟老闆討年終，是勞工權利！ 勞基法規定：這2種狀況... Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer About Us; Cookiebeleid; ...

#59. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

... 工資制度，並規定工資給付原. 則及積欠工資優先受償制度，俾使勞工確實獲得工資支付。除在總則第二條用辭. 定義中明定「工資」與「平均工資」之定義，著重於工資額的保障 ...

#60. 離職了，我預借的薪資怎麼辦?

... 工資中扣除，雇主事後不得再任意主張可自薪資中予以扣除，若強予扣抵，恐有違勞動基準法第22條第2項規定之虞。 又預借薪資是建立在勞工將來仍繼續對雇主提供勞務之制度上。

#61. 工資墊償申請流程

... ，勞工工資無法拿到要怎麼辦，國家擔心勞工在這樣的情況下失去收入，驟失生活依存，於是訂定了積欠工資墊償基金制度 ... 符合勞基法規定之退休或資遣要件之 ...

#62. 為權利而抗爭—關廠工人案的法律與社會意義座談會實錄

... 有領取資遣費、退休金或積欠工資的權利，但拿了這個勝訴判決，要去執行時，也完全無法獲得應有的勞基法保障權益，這是關廠工人的時代脈絡。 監察院曾經糾正勞委會（現 ...

#63. 但若前六個月有請事假，是否- 資遣費的平均工資 - Psdtm6

二、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準： 適用勞基法退休金制度年資勞退舊制勞動基準法第22 jul 5月5日起實施疫苗接種假，接受新冠權益 ...

#64. https://www.matsu.gov.tw/upload/f-20190823105741.odt

A：勞工於勞動基準法第37條所定之休假日，均應休假。雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作，無論事先是否徵得勞工同意，工資均應依同法第 ...

#65. 強制退休資遣費 - brcko2go.cz

計算方式：依勞工退休金條例第條第項規定，每滿年發給1/2 個月之平均工資，未滿年者，以比例計給勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司 ...

#66. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

勞基法 第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請 ...

#67. 發言紀錄 - iVOD - 立法院

根據去年已修正的勞基法，凡是公司遭受裁罰之後，我們即可公布相關企業名單。 林委員淑芬：換言之，該年度要退休且有足額提撥勞工退休準備金的公司，就不會列入 ...

#68. 勞動釋憲 - 台灣勞工陣線

勞工保險條例中之老年給付與勞動基準法中之勞工退休金，均有助於達成憲法保障勞工生活之意旨，二者性質不同，尚難謂兼採兩種制度即屬違憲。惟立法者就保障勞工生活之 ...

#69. 勞動基準法中工資定義之法律問題研究

... 工資制度，並規定工資給付原. 則及積欠工資優先受償制度，俾使勞工確實獲得工資支付。除在總則第二條用辭. 定義中明定「工資」與「平均工資」之定義，著重於工資額的保障 ...

#70. 一例一休- 維基百科，自由的百科全書

... 工資」之一又三分之一，以達成工作日加班與休息日加班之法制衡平；例假日之加班費基準同樣未更動。 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日 ...

#71. 前公司所積欠的2個月薪資及資遣費，遲遲不肯發給

一、每種權利，都有可能有消滅時效的可能，所以有時效消滅的觀念較能保障權利。 二、薪資請求權的時效，在勞基法及民法債篇並未有明確的規定。因此 ...

#72. 加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識！

以上兩個案例都是血淋淋實際發生的例子，看起來老闆們遇到這種員工真的很無辜， 但是老闆們確實有做的不對的地方，導致讓員工抓到把柄投訴。 台灣的勞基法 ...

#73. 專家建議：勞基法積欠工資墊償制度擴大適用於勞退舊制

修法上可將兩項制度合併為積欠工資及勞退舊制墊償制度，當事業單位因歇業、清算或宣告破產所積欠勞工的工資或勞退舊制部份，經勞工向雇主請求而不能獲得 ...

#74. [勞工權益]落實工資優先受償權之法律效力/朱言貴

... 有其著力點。 其中一個習見的例子，乃是勞基法第二十八條第一項「工資 ... 一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 二、雇主未依本法給付之退休金 ...

#75. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

一、行政法院判斷「工資」之二項原則基準為「給付經常性」及「勞務對價性」：. 判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之 ...

#76. 4步驟申訴欠薪、申請工資墊償，勞工、雇主教戰守策

為了即時保障勞工權益，《勞基法》創設了工資墊償制度，要求每一位雇主都必須依法提繳「積欠工資墊償基金」，但凡有事業單位因歇業而發生積欠薪資 ...

#77. 三節是哪三節？中秋公司不發錢有違法嗎？三節禮金3大常見 ...

換言之，舉凡公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶由雇主致送的賀禮、慰問金或奠儀等，都不在《勞基法》保障的薪資範圍內，雇主也沒有一定要發放三 ...

#78. 只要努力工作，退休金縱使遙遠卻永不消失的年代過去了... ...

把人生強制分為「年輕死命工作」與「年老悠閒退休」兩階段的概念已經過時了，而且太過仰賴退休金或年金制度其實風險太大。退休計畫也該趁早開始。

#79. 勞動派遣應注意之法律議題

其立法目的乃避免派遣事業單位規避相關終止勞動契約之限制及給付資遣費責任，以兼顧派遣勞工之僱用安定。 二、派遣勞工遭派遣事業單位積欠工資 ... 依前述勞基法規定可知， ...

#80. 公司積欠薪水怎麼辦？自保辦法你要懂！

... 積欠薪水這種事情居然會發生在我身上，怎麼會這樣！這個 ... 當公司積欠薪水時，可不是在那邊怨天尤人，而是要盡快拿出勞基法看看有那些法規可以使用。

#81. 勞動基準法Q&A

如勞. 雇雙方約定的計薪方式，係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」計. 算，因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資，可認屬月薪制。 Q：勞工因忘刷卡雇主 ...

#82. 工資保護法─理論與實務 - 第 55 頁 - Google 圖書結果

... 制度,或者採特權方式、或者採擔保體制、或者兼採兩者之設計。惟兼採兩者是否確能發揮兩者綜合加乘的效果?或者會形成制度的自相矛盾?實在值得吾人再加以思考。再回到積欠 ...

#83. 就業安全法理論與實務 - 第 254 頁 - Google 圖書結果

... 種論述的基礎,係單純私(民)法上的制度與規定,並未加入勞工保護(法)的思想、制度與規定。所以與我國勞基法第28條已有積欠工資墊償基金的機制規定,並不相符。也就是說,如 ...

#84. 性別與工作：社會建構的觀點 - Google 圖書結果

... 勞委會公告家庭幫傭不適用勞基法勞工,即家庭幫傭薪資將不受基本工資保障,以勞動契約為依據。勞委會將其排除在適用行業範圍,原因是「實行上執行窒礙難行」。根據勞委會 ...

#85. 勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 3-30 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法保障,但學者有認爲,因家內勞動者仍有經濟上之從屬性,仍應視爲勞動契約°。四 ... 工資嚴重影響勞工生計,故明文要派單位有積欠工資之補充給付責任,再向派遣事業單位 ...

#86. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業

... 種依上訴人指示而勞動之性質,不因採責任制而改變,兩造間簽訂契約之性質應屬僱傭契約,而非承攬契約,且基於勞工從屬特性,即為勞動契約,自有勞基法之適用......」。二 ...

#87. 月旦裁判時報第42期 - 第 7 頁 - Google 圖書結果

... 勞基法第二十八條第一項請求墊償積欠工資之相等權利」。評釋壹、本案判決特徵本判決之作出,本文認為對我國當下勞動社會之發展具有以下兩種在法制度運用上之意義。其一 ...

#88. 人籟論辨月刊105期 哀悼失去 創造新生 - 第 5 頁 - Google 圖書結果

... 勞委會僅設立「關廠歇業失業勞工促進就業貸款要點」,依此動用「就業安定基金 ... 制度性保障工人合法權益,抗爭不會再現,這些關廠工人也不會再受迫。副勞退新舊制,同樣有 ...

#89. 4444彩票下载

... 二楼，一个身穿古驰定制！ 哪些照片啊，就是决定一切的证据，他拍照时给你的手腕处来了个特写，就像夜说的那样，这还得谢谢夜了，而你那手腕本该有 ...