希望能盡快修法~(#又忘訊頭)
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《ETtoday筋斗雲》是《ETtoday》旗下的政治、財經新聞粉絲團。 筋斗雲的正面意義就是看這些政治、財經人物如何展現七十二變;但萬一出狀況摔了筋斗,也是頗給虧的……
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希望能盡快修法~(#又忘訊頭)
嗨嗨大家,今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距,在先前的貼文中屢次提到,要大家留意自己的投保情況,但某一天我突然想到,會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何,而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過(先去面壁3分鐘🥲🥲🥲),只能說很抱歉這篇真的是來晚了,但你現在看到也不遲,有興趣的話請跟我們一起看下去吧:)
一、瞭解工資項目
在進入主題之前,想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」,瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份,才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定,月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保,另外依照施行細則第27條,月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據,因此了解哪些項目屬於工資格外重要。
比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等,這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關,所以具有「勞務對價性」,通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。(更多的說明還是去看看文章吧)
二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定,雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工,至於要有哪些內容才算是薪資明細呢?可參考勞基法施行細則第14之1條,應包含下列這些項目:
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定,得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的,可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供(拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容)。有了薪資明細,我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少,未來發生爭議時也才能舉證。
三、依照薪資對照
準備好薪資明細後,再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表(連結在首頁),這份表格皆是以「月」(即投保日數皆為30 日)為單位來顯示負擔保費,因此只要依照你的「全薪」(具有工資性質項目的總額)來對照該級距表,就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話,則是以「較高級數」的投保級距為準,例如全月薪資為35,000元的話,則應對照36,300的級距,勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元,這個月的勞健保扣項總計是1,398元。(勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動,因此應特別留一下要對照的年度)
四、我的薪資每個月都不固定的話呢?
一般如果有這種情況的話,雇主應在每年的2月及8月調整(勞保條例第14條第2項),調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距(勞保條例施行細則第27條第1項),並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議,過去我們也有發函直接詢問勞保局,並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話,該怎麼計算投保薪資呢?」,所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者,都可以再去官網看看文章說明
以上就是我們的小整理,其實真的不難,只是你剛好對工資項目不太熟悉的,會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後,要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了,有空也可以幫家人看看唷:)祝大家一切安好~
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嗨嗨大家,這是Workforce勞動力量與 法律百科 Legispedia 合作的第二篇貼文,上次我們談到了企業在面試、招募員工時要求提供身分證或其他證件的正當性,今天這篇貼文則是想來討論一下, 通常員工到公司工作應該是「人來了就好」,但如果公司要求出勤時應自行準備工作會使用到的設備或器具,這樣是否合理呢🤔
🐧勞資雙方有先講好,其實並無不可
依照勞基法施行細則第7條第6款規定,有提到「勞工應負擔之膳宿費及工作用具費」是勞動契約應約定的事項之一,而且綜觀勞基法或各項解釋令,其實也沒看到有強制規定雇主不得要求員工應自 行準備與工作有關的設備或器具,因此反面來說,勞資雙方只要事前充分溝通清楚是否應自備工具、需自備哪些工具以及分別負擔的費用,依法來說應該也不是不行的。
不過一般來說,提供勞務所需的設備、機器、材料或工具等業務成本,應該還是要由公司備置、管理或維護比較適當,如果要求員工要「連工帶料」的話,那其實實務上還比較偏向承攬性質,對勞方來說還不如當作下包商承攬案件比較划算(可參照勞動部製作的「勞動契約從屬性判斷檢核表」)。
那我們再來看看最常見的制服問題,雖然我們上面提到事前約定好各項工具的準備與費用負擔情形應該是沒問題的,但如果是企業經營時要求員工穿著的「制服」就另當別論了~依照勞動部89年10 月16日臺勞資2字第0043550號解釋令,有提到不管是雇主為了達到事業經營的目的,或是基於工作安全、勞動紀律的需要而要求員工制服,該費用都應該是勞務成本或職工福利的一部分,如果企業要求勞工負擔或分擔成本,顯然是不妥當的😅
過去就曾有公司要求員工如果任職沒滿半年的話就要自行負擔制服費,結果當真的有員工未滿半年就離職時,公司便從員工最後一個月的薪資中以「制服扣款」的名義扣發了440元,後來被主管機關認定違反勞基法第22條第2項,反而被處罰了2萬元的罰鍰(參照勞動部107年9月28日勞動法訴字第1070014986號訴願決定書)。
🐧雇主要求員工在家工作(WFH)的設備,宜由資方負擔
另外我們也想分享一下,這陣子因為疫情的關係,不少企業為了讓員工分流出勤或是減少到辦公室接觸人群的機會,都採用了居家辦公的作法,但也有不少勞資雙方因為過去沒有這樣的經驗,因此便衍生了不少的爭議,其中居家辦公的設備(例如電腦、電話、網路費用甚至電費...)應由誰負責,就成為常見的討論議題之一。 依照中央流行疫情指揮中心發佈的「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」, 其中便有提到建議企業在生產營運方面,可添購機器或資訊設備以應付遠距上班或在家上班的需求,雖然這個部分寫得並不算明確,但如果參考上面提到有關制服負擔的解釋令,應該不難看出主管機關在討論這類的費用負擔情形時,大多還是會認為應由雇主支付。
如果再退到最後一步來說,假如員工家中並無相關居家辦公的設備,雇主也不願提供導致勞工實際上無法提供勞務,員工或許可依照民法第267條,主張因可歸責於資方的事由,致不能給付勞務,進而要求資方仍應照常給付報酬。
以上是有關企業要求員工自備工作所需用品的一些小小分享🙂總而言之,還是建議老闆們最好還是能幫員工打理好各項生產力工具,讓員工心無旁騖地付出自己的心力就好,這樣不僅能減少勞資爭議,也能提高營運與生產的效率。
看到這裡,不知道有沒有讀者會想到,若今天公司雖然有提供員工電腦等硬體設備,但是卻沒提供工作所需的特定軟體(例如繪圖、文書使用),甚至明示或暗示員工自行下載盜版軟體,是否會衍生其他法律責任或風險呢?關於這個部分,就請大家去 法律百科 Legispedia 那邊看看唷!
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關於1月16日總統與立委合併選舉,目前仍有諸多爭議,中選會自2004年就開始討論併選問題,但都過了快十年,至今仍未針對問題改善!包括週六有超過半數勞工沒有放假;10幾所大學期末考與選舉日撞期,嚴重影響勞工與學生的投票權益!對此,我強烈要求勞動部,必須在投票日落實勞檢,讓周六上班的勞工安心投票。
根據勞基法第37條,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。選舉日也包括在該條規定之中,因此,李俊俋委員強烈要求勞動部必須針對1/16日發起勞動檢查,針對不給勞工放假投票的雇主予以開罰,以保障勞工的投票權益。
李俊俋委員最後指出,針對中選會關於公辦錄影報告拖了三個月,至今仍未有結果,中選會應盡速提出相關專案報告,研議促成公辦錄影,加強選舉的透明度與公正性,積極保障人民的選舉權益。
感謝網友提供的資訊,違反勞基法!: 來回答你幾個問題: 1. ... 37F 推takuminauki: Jinx55123:你的cpi有兩點哦這世界還沒人知道新算法 11/26 13:05. ... <看更多>
#1. 勞動基準法§37-全國法規資料庫
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六 ...
#2. 勞動基準法§37 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。
#3. 勞動基準法第37條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月 ...
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者 ...
#5. 勞動基準法修法常見問答集
1 月1 日起,勞動基準法第37 條所定應放假之日(俗稱國定假日,但. 不包括選舉罷免投票日),如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致. 無須出勤之休息日,應於其他工作 ...
#6. 勞動部105.12.21.修正公布「勞動基準法」第37條 - 台灣法律網
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二 ...
#7. 勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...
依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定,指定本法第三十七條及本法施. 行細則第二十三條規定應放假日,適逢本法第三十六條 ...
#8. 總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1 ...
總統副總統立委選舉日(109年1月11日)為勞動基準法第37條第1項所定應放假日. 標籤:#總統副總統立委選舉 ... 1080401附件2-選舉及公投投票日為勞基法(37-1)所定應放假日.
#9. 企業管理專區- 法律新知分享
勞動基準法 修正草案(第24條、第30之1、第36條、第37條). 行政院鑒於法定正常工作時間自民國105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時,為落實週休二日,擬修正「勞動 ...
#10. (1) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日
(2) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日,均應休假;另依勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。本案小勞男孩於 ...
#11. 勞動基準法
﹝1﹞ 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資 ...
#12. 勞工於五月一日勞動節上班者,雇主應加倍給付薪資
次按勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 ...
#13. 本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
經限期改善屆期未. 改善者,應按次處罰。 17. 雇主未按月繳納積欠. 工資墊償基金者。 第28 條第2 項、.
#14. 【勞基法第37條】勞動事件法§37-全國法規資料... +1 | 健康跟著走
勞基法第37條 :勞動事件法§37-全國法規資料...,第37條.勞工與雇主間關於工資之爭執,經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付,推定為勞工因工作而獲得之報酬。
#15. 勞動基準法第三十七條規定註釋-國定假日
勞動基準法第37條 規定: 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 中華民國一百零五年十二月六日修正之 ...
#16. 勞工於假日工作時,除發給當日工資外,是否應再加發一日工資
依勞動基準法第37 條...規定之應放假日(俗稱之國定假日,含5 月1 日勞動節),均應予勞工休假。雇主如徵得 ...
#17. 勞動基準法第37條
勞動基準法 施行細則§37-全國法規資料庫。 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 工作規則應依據法令、勞資協議或管理 ...
#18. 勞動基準法第37 條 - Bidj
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,副總統及公職人員選舉投票日為《勞動基準法》第37條所定放假日,應於其他工作日補休,則仍應適用勞動基準法一般工時的規定。
#19. 「勞基法37條」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞基法 37條資訊懶人包(1),第37條.內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定, ...
#20. 轉知)有關勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各 ...
(轉知)有關勞動基準法第37條規定,「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期,以行政院原住民族委員會公告為準。
#21. 勞基法37條
勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第37 條. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放. 假日,均應休假。
#22. 以下何者不是勞動基準法第37條規定應放假之日? (A)元宵節(B ...
有疑問法條上仍有「革命先烈紀念日」??? "應放假"之紀念日和"中央主管機關規定應放假"之日有什麼不同第23 條. 本法第三十七條規定"應放假"之紀念日如左:.
#23. 日商在台投資常見工資爭議問題-勞動事件法第37條實施後之影響
此最主要影響雇主原本所支付之恩惠性或獎勵性獎金等,原本依勞基法施行細則第10條解釋為不屬工資之給付,於勞工主張時,依勞動事件法第37條規定,均會先被推定為工資。以下 ...
#24. 勞基法37 條【勞動法】勞基法第37條問題 - Txfs.co
【勞動法】勞基法第37條問題- 中華人事主管協會. 勞基法第37條紀念日勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假(如施行細則第23條所列之節日).
#25. 勞動基準法Q&A
(3)依第30條之1規定變更正常工作時間者,勞工每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例. 假及休息日至少應有8日。 Q:例假日出勤規定? A:雇主如係因勞基法第40條規定的情形 ...
#26. 第84條之1約定書核備 - 桃園市政府勞動局
依勞動基準法第84條之1規定,經勞動部核定公告之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作 ... 不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,勞雇雙方之勞動條件係 ...
#27. 勞動基準法修正案重點解析 - 【彰化縣政府- 勞工處】
違規事實. 法條規定(勞動基準法). 罰鍰金額. 約定工資未達基本工資. 第21條第1項. 新臺幣二萬元以上. 一百萬元以下. 使勞工於國假出勤未加倍給薪. 第37條、第39條.
#28. 勞基法第八十四條之一工作者相關函釋
勞基法第 八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺(八十六)勞動二字第○二九六二五號公告核定事業 ...
#29. 勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件
至於其他特殊節慶,依第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,勞工均應「休假」。 除對於整體勞工工時的規範外,「夜間工作」著眼於女性勞工 ...
#30. 五一勞動節碰上假日怎麼辦? 出勤薪資、給補休一次說清楚
勞動部表示,依「勞動基準法」第37條規定,勞動節(5月1日)為勞工應放假日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在國定假日 ...
#31. 放假日,就沒薪水! 作者: 李永然 - 永然文化出版
其次,再依勞動基準法第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。其中,所謂「其他由中央主管機關規定應放假之日」,例如:各類公職 ...
#32. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... 勞基法施行細則第24之3條:「本法第39條所定休假日,為本法第37條所定 ...
#33. 勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎?∣ 曹新南專欄
1、中央主管機關核定公告之工作者 · 2、工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方另行書面約定,,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七 ...
#34. [轉知]適用勞基法之助理人員於105年勞動節放(補)假規定
轉知人事室訊息--有關本校校務基金工作人員(助理)、計畫專任助理及其他適用勞基法之單位(專帳)自聘人員於105年勞動節放(補)假規定。 一、依勞動基準法第37條及其施行 ...
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按現行勞動基準法第36條固規定「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為 ... 勞基法第84條之1,簽訂不受同法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條 ...
#36. 勞工7日假先不刪? 立委連署最快下周五決議是否退回 - Yahoo ...
經眾立委今(28)日連署決議,勞動部擬刪除勞工7天國定假日之《勞動基準法》施行細則第23條,最快將在下周五排入院會排案,再由院會決議是否退回行政 ...
#37. 「2017年法規鬆綁建言平台」日商議題辦理情形 八、勞動基準 ...
2.懇請針對將假日出勤加班費修訂為依實際工作時間計算進行研討。 勞動部 1.目前進度及未來規劃. 依勞動基準法第39條規定,雇主使勞工於「休假日 ...
#38. 桃園市公布違反勞動基準法事業單位名單 - 台灣公開資訊網
47, 中盛工程有限公司, 羅文洲, 勞基法第39條, 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資, 107年府勞檢字1000449952號, 107/03/12. 勞基法第36條第1 ...
#39. 南投縣政府Nantou County Government - 勞資關係專區
勞動基準法第37條 及其施行細則第23條規... 社會及勞動處. 勞基法第45條無礙身心健康適用對象工作申... 社會及勞動處.
#40. 勞動基準法第84條之1工作者 - 經濟部加工出口區管理處
經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(第30條、第32條、第36條、第37條及第49條)之限制,惟勞雇雙方另行約定之工作 ...
#41. 專欄-例假、休假與休息日差異 - 台糖
按勞基法第39條前段規定,第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。復按勞基法 ...
#42. 勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】 - 天秤座 ...
第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第38條勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:
#43. 2021公投日上班,員工薪水休假如何給?3重點告訴你 - 518熊班
依《公民投票法》23條第2項規定,公民投票日為應放假日,雇主依法須給假, ... 日為《勞基法》第37條第1項的應放假日(也就是我們俗稱的國定假日)。
#44. 推動落實勞動基準法「週休二日」修法說帖
休息日之工作時間及工資之計算,4小時以內者,以4小時計;逾4小時至8小時以內者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。 勞基法第37條, 在未損及勞工休假權益的 ...
#45. 在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? - 法律百科
[4] 勞動基準法第39條:「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假 ...
#46. 休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
但如勞資雙方同意,也可以補休同等時數代替之(勞基法第32條之1參照)。 勞工之國定假日有那些? 依據勞動基準法第37條第1項規定:「內政部所定應放假之 ...
#47. 責任制工時 - 智丞法律事務所
按勞基法第84條之1 規定:「經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行 ... 當地主管機關核備,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。
#48. 找工作-- 勞動權益須知 - 台灣就業通
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
#49. 一例一休- 维基百科,自由的百科全书
法規依據:勞基法第30條第1項。 休息日及例假日(第36條):. 每七日中至少應有二日之休息,其中一日為 ...
#50. 勞動型學生兼任助理Q&A(人事室)
一、 國定假日:依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第37 條:「內政部所定應. 放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,. 均應休假」。
#51. 勞基法休假日 - Primefotografie
2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後,特休日數增加,2017 年1 月1 日起實施。 ... 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 工作滿第1年:7日 ...
#52. 勞動條件自主檢視表 - 雲林縣政府
及女性夜間工作(勞基法第49條)所需之工會、勞資會議及勞工同意之文件。 6、事業單位採行「加班時數以3 個月總量管制(勞基法第32 條第2 項)」、.
#53. 勞動條件科
本法第三十七條所定其他由中央主管機關規定應放假之日如下: ... A :依年資以到職日起算規定(勞動基準法第84-2 條),雖時薪制勞工工作時.
#54. 未依勞動基準法第84條之1核備之工時約定效力
勞雇雙方就工作時間等另行約定,但未報請當地主管機關核備,依司法院大法官會議釋字第726號解釋,應屬無效,並應由法官依法調整,並依勞動基準法 ...
#55. 行政院勞工委員會推展勞工退休金新制單一窗口服務櫃檯實施計畫
勞動基準法 (以下簡稱勞基法)施行迄今已逾30年,為使適用該法之雇主瞭解並遵守 ... 事業單位內有勞工適用勞基法第84條之1規定者,已依相關規定及指引辦理(相關規定及 ...
#56. 共通基本概念(請假最小單位、連續請假30日以上之認定...等)
請假係勞工有出勤義務,但因故無法出勤提供勞務,因此提出請假申請,查《勞動基準法》例、休日(基法第36條)與國定假日(勞基法37條),勞工皆無出勤義務 ...
#57. 勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
勞動基準法 所規定的「正常工時」為(勞基法第30條第1項):. 勞工正常工作時間,每日不得 ... 修正勞動基準法施行細則第37條所定之休假日。不料該細則修.
#58. 勞動基準法Q&A
日係指勞基法第37 條所定12 日國定假日;「(含1 日休假日)」係指與勞. 工約定將勞基法第37 ... 2.至勞工同意於勞基法第37 條所定休假日(即俗稱國定假日)出勤,雇主應 ...
#59. 勞動部「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問題專區」
至未經調移之國定假日當日,仍應依同法第37 條及第39 條規定辦理。 (2)依勞動基準法第39 條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 ...
#60. 安親班適用勞基法
安親班適用勞基法. 本法用詞,定義如下:. 勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假, 1 日為休息日。 2021-11-24. 五甲炸雞; 第8 條; 107年勞動基準法修法條文 ...
#61. 薪資設計人事管理,勞工法令,勞基法諮詢 - 勞動檢查,勞檢
勞動基準法 第39條規定: 第36條所定的例假、休息日、第37條所定的休假及第38條所定. 的特別休假,工資應由雇主照給。(非常明確,假日工資要照給).
#62. 轉發保全員重要勞動權益摺頁函文
保全公司如與保全員依勞動基準法第84條之1規定,另行. 書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,可不受. 勞動基準法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規.
#63. 勞基法第十一條第四款
勞動基準法 第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 行政院定之;第37條第1項規定及第38條條文, 自一百零六年一月一日施行18.
#64. 看不懂勞基法修法懶人包5分鐘搞懂 - Taiwan News
一、時間軸(1)勞動部去年通過勞動基準法修正案,從今年1月1日起,法定工 ... 保留行政院版勞基法第37條修正條文送朝野協商,其餘版本則不予以討論。
#65. 調解經驗談--勞工的休息與休假權益@ 公職隨手筆記 - 隨意窩
(一)休息日與例假日勞基法第36條勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假, ... 罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日」,並自即日生效。
#66. 勞基法特休計算 - Hugoag
一年以上二年未滿者,七日。 二年以上三年未滿者,十日。 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 勞動基準法第37條. 特別. 休假.
#67. 為什麼我們要求廢除勞動基準法八十四條之一? - 台灣保全業 ...
... 等於架空勞基法第30條:每日八小時與每週四十小時及變形限制;第32條每日及每月延長工時(加班)及總工時上限;第36條每七天至少一天例假;第37條 ...
#68. 推薦序 序 宇恒法律事務所自民國98年創立迄今,即以勞動法 ...
完全收納108年最新修正勞動基準法與勞動事件法,配合修法更新多達20餘部法規 ... 勞動基準法第37條國定休假日(扣除公職人員選舉罷免日)、第38條特別休假日加班費表格 ...
#69. 一部法不應適用360行這樣做讓勞資雙贏 - 今周刊
《勞基法》第三條寫明:本法適用「農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定的事業」,由 ...
#70. 107.6.15 新北第三波違反勞基法名單共計255家含申訴及製造業 ...
【外勞社記者楊孝慈六月十五日台北報導】6月18日端午節為勞動基準法第37條規定應放假之日,即俗稱國定假日,凡適用勞動基準法勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工於 ...
#71. 【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法,是真的嗎?
勞基法第37 條規定,紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假(下稱國定休假日)。 國定假日加班的要件:. 公司月休4天時, ...
#72. 勞基法第九條
勞基法第 九條. 本法用詞,定義如下:. 本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用《劳基法》中的平均工资,一般以“前六个月”为限(謂計算事由發生 ...
#73. 機構看護工月工時核備上限240小時 - 外勞
養護機構雇主根據勞動基準法第84-1條,與勞工協議另行約定彈性放寬工時限制 ... 第32條(延長工時)、第36條(七休一例假)、第37條(國定假日、紀念 ...
#74. 新北市違反勞基法事業名單 - 求職小幫手
公司名稱, 發生日期, 發生事由, 連結. 惠康百貨股份有限公司, 2013/3/21, *勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資(北府勞條字第1021432708號函), 來源 截圖.
#75. 勞基法休假日 - Jocelyne hofmann
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 勞動基準法第37條. 特別. 休假. 工作滿第1年:7日。. 工作滿第2年:10日。. 工作滿第3年:14日 ...
#76. 移工職災後權益保障及困境概觀- 生活新聞
而儘管產業移工受勞基法保障,職災後賠償金等權益與本勞一樣,但仍面臨較 ... 依入出國及移民法第31條第4項第6款規定,向移民署服務站申請繼續居留。
#77. 領超過這金額不僅會被扣稅、還要繳保費 - 風傳媒
再者,依據《所得稅法》第14條規定,年終獎金屬於員工在職務上或是工作 ... 公司不發年終獎金違法嗎?2種情況來決定,違反勞基法企業最高要罰100萬 ...
#78. 勞基法第十一條第五款 - Ajdiseno
法規名稱:. 勞動基準法EN. 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。. 因季節性 ...
#79. 打造「刺蝟島」建不對稱戰力!2373億用於三面向軍購 - 新唐人 ...
#80. 勞工怠忽職守 - 碩豐法律事務所
關於勞動基準法第12條第4款「勞工有違反勞動契約或工作規則, ... 依勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主不得預告勞工 ...
#81. 資本額逾億企業違反勞基法5/1起罰鍰5萬起跳 - 中央社
勞動基準法 裁處罰鍰共通性原則新規定明天上路,實收資本額超過新台幣1億元的事業單位,若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定, ...
#82. 遠東集團有關單位消防安全違法行為蘇州消防通告處理情況- 兩岸
一、遠東服裝(蘇州)有限公司研發中心南側搭建廠房,佔用防火間距,違反《中華人民共和國消防法》第二十八條的規定,根據《中華人民共和國消防法》第六十條 ...
#83. 【誤導】公教人員退休金砍已退休人員的退休金來補?不實資訊 ...
台中市第二選區10月23日依法舉行陳柏惟立委罷免案,結果親綠立委陳柏惟被罷免,一星期之後的今天,民進黨蔡英文政府馬上在行政院之下新成立「中華民國電競 ...
#84. Re: [討論] 民進黨明年涼了吧? | PTT 熱門文章Hito
感謝網友提供的資訊,違反勞基法!: 來回答你幾個問題: 1. ... 37F 推takuminauki: Jinx55123:你的cpi有兩點哦這世界還沒人知道新算法 11/26 13:05.
#85. 劳动法37条规定赔偿 - 经法网
Ⅰ 中华人民共和国劳动合同法第37条:. 不为求赏,愿意帮忙! 1.楼主只要“提前三十日以书面形式通知用人单位”,就可以解除劳动合同!
#86. [爆卦] 林靜儀開高時薪在找工讀生囉~ - Gossiping板- Disp BBS
噓Vek1112: 有違反勞基法嗎?100F 114.136.162.33 台灣11/24 19:41 ... 每小時170元可以大便喔果然高薪有台156F 39.10.65.62 台灣11/24 21:37
#87. 勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 3-46 頁 - Google 圖書結果
勞基法 第70條規定,屠主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就該條各款事項訂立工作規則,並報請主管機關核備後並公開揭示之;施行細則第37條第1項亦規定, ...
#88. 勞動基準法隨身查 - 第 78 頁 - Google 圖書結果
... 內政部 73 年 10 月 15 日(73)臺內勞字第 263207 號函勞動基準法第 30 條規定, ... 勞動 2 字第 028692 號函勞動基準法第 37 條及同法施行細則第 23 條所規定應放 ...
#89. 勞工機靈點,雇主睜大眼!搞定勞資關係的速成心法
勞基法 第 84-1 條:經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定, ... 不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
#90. 完善選舉制度 - 香港經濟日報hket.com
駐港公署發言人強調,實施港區國安法及完善選舉制度,堵塞了香港國家安全的法律 ... 有政戲online - 民建聯第二梯隊勤落區葛珮帆或要轉跑道? ... 15:37 2021/10/15.
#91. 政府刊憲8區議員議席懸空包括楊雪盈及梁柏堅等 - 頭條日報
政府今日在憲報刊登公告,宣布灣仔、東區及南區區議會有8個民選議員議席出缺。 由於下表所列的民選議員根據《宣誓及聲明條例》(第11章)第21條必須 ...
#92. 新聞疑義專欄行政法篇第七冊 - Google 圖書結果
況工會代表勞工與雇主訂立勞基法第84條之1之書面約定,尚非工會法第5條所列舉之工會 ... 尤其是依據勞基法第84條之1,簽訂不受同法第30條、第32條、第36條、第37 條、 ...
#93. 工資與工時精選判決評釋──航空、運輸及醫療保健業
5 又依107年12月5日公布之勞動事件法第37條規定:「勞工與雇主間關於工資之爭執, ... 立法理由載明:「勞動基準法第二條第三款所指工資,係指勞工因工作而獲得之報酬, ...
#94. 勞工保護法--理論與實務 - 第 168 頁 - Google 圖書結果
對此,如前所述,勞基法第30條第1項之正常工作時間,係以全時工作者正常工作日(週一至週五181)為對象,而不包括例假與休息日(第 36條)、休假(第37條)、特別休假(第38條) ...
#95. 集體勞工法-理論與實務 - 第 187 頁 - Google 圖書結果
何況,如比較勞基法第 16條之解僱或離職預告期間最長也只到30日而已, ... 有破產或其他解散事由時(工會法第37條參照),仍然需要遵守退會期間之規定。
#96. 時代人物|溫格,一位結束了英格蘭足球「野蠻史」的傳奇教練
北京時間2018年5月6日23:30,英超聯賽第37輪,阿森納對戰伯恩利。當主場哨音將比分定格在5:0,一個屬於阿森納和英格蘭足球的共同時代也在哨聲中畫上了 ...
勞基法第37條 在 (1) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日 的推薦與評價
(2) 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假之日,均應休假;另依勞動基準法第39條規定,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。本案小勞男孩於 ... ... <看更多>