【女生可不可以上夜班？性別平權與勞權保障有衝突嗎？】
華航與家樂福都曾因未經工會同意，讓女性員工上班超過晚上10點，被依違反《勞動基準法》第49條多次裁罰，2間公司提起行政訴訟敗訴後，向司法院大法官聲請釋憲。
大法官上週做出807號解釋，宣告《勞基法》第49條違反《憲法》保障性別平等的原則，即日失效。
＃限制女性夜間工作形成不當差別待遇
《勞基法》第49條禁止雇主要求女性勞工在晚上10點到早上6點間工作，原先是考慮女性要帶小孩，身心負擔比較重，以及社會治安等公共利益的衡量下，所做出的差別待遇。
然而大法官認為國家如果要保護女性夜間工作時的人身安全，應該積極採取各種安全保護措施，例如要求雇主提供交通工具或宿舍，而非禁止女性夜間工作。
另外大法官強調身心健康是所有勞工的需求，帶小孩等家務也是全體家庭成員要分擔的責任，「因為要帶小孩」而禁止女性夜間工作的說法，是在加深社會對女性的不當刻板印象。
＃後續可能的隱憂
在以上這些考量之下，大法官宣告《勞基法》第49條違憲，女性夜間工作的限制鬆綁，我國性別平權又向前邁進1步。
但對於沒有意願在夜間工作的女性勞工來說，形同失去法律的保護傘，未來如何建立防止雇主強制女性勞工夜間工作的機制，或許將是修法時的重要配套。
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