關於 勞基法補休 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】

<答>. 施行細則第22 條之2 已明定未休畢補休時數工資發放之期限。補休期限屆期或契. 約終止未補休之時數，即應依延長工作時間或休息日工作.

#12. 特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做

而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？ ... 年《勞基法》二修後，已特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完， ...

#13. 特休、補休可以延期或換錢？疫情減班有影響？常見QA一篇解答

2.根據勞基法規定，當年度未休完的特休天數，雇主應該折算薪水發給員工或遞延到隔一年讓員工有休假延長的權益。折現的計算方式是：1日正常工時薪資X未休完 ...

#14. 常見問答-公司是否可規定加班一律補休？ - 臺北市勞動檢查處

雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休，該法並未禁止，惟公司如片面規定加班一律補休，則屬 ...

#15. 勞基法再修補休期限二擇一

新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路，針對施行細則，勞動部昨再提四項修正案，其中改變最大就是加班費換補休期限，維持兩案，其一除可依勞雇約定一年內外，新 ...

#16. 特休、加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話，該如何處理呢？

加班後選擇補休依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞 ...

#17. 中秋連假要上班加班費、補休這樣算 - 聯合新聞網

今天是中秋連假首日，勞動部指出，依勞基法第37條，中秋節為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同...

#18. 勞基法修法說明會

加班補休制度怎麼放? 新修正勞基法新增第32條-1規定：. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時. 間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意.

#19. 勞動部- #勞基法第32條之1上路#加班#補休#加班費... | Facebook

至於勞工選擇補休，並經雇主同意者，應依《勞動基準法》第32條之1加班補休規定辦理。 補休屆期或契約終止未補休完畢的時數，雇主仍然應依延長工作時間或休息 ...

#20. 休假日、例假、國定假日、特休，老闆可以要求你上班嗎？

雇主可否要求勞工於放假日上班？如可，薪資要如何計算呢？國定假日如剛好在例假或休息日時，要不要補休？勞基法修訂後，現行法令規定為何？

#21. 工資懶人包｜員工補休沒休畢，工資到底怎麼算才不違法？

白話文：員工超時工作可以換「加班費」或「補休」。這是2018年《勞基法》二修後的結果，這次可特別針對特休假及補休假增訂條文，確保勞工如果休不完， ...

#22. 補休 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋

勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第32-1 條規定選擇換取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應否併入平均工資計算，應視各該 ...

#23. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

1.休息日加班費核實計算（第24條） · 2.加班工時上限提高（第32條） · 3.加班費換補休入法（第32條之1） · 4.輪班間隔可有條件縮短（第34條） · 5.七休ㄧ鬆綁（第36條） · 6.

#24. 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？

不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是 ...

#25. 勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例

本月選擇補休時數（Ⅱ）. ○○小時. 加班總時數. ○○小時. 其他應發項目. 金額. 未休特別休假工資. 屆期未補休折發工資. 合計(A) ○○○○○. 合計（C）.

#26. 天災要求勞工銷假勞部：最遲7天內補休 - 工商時報

《勞動基準法》中針對天災、事變或突發事件有給與雇主彈性，可以在徵得勞工同意之後，要求勞工在例休、特休假、甚至是國定假日回來上班。

#27. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」）， ...

#28. 勞基法工時制度與加班費補休之實務處理 - 鼎新知識學院

勞基法 工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的1週40小時，加上全年52週的一例一休，國定假日12天及特別休假3~30天。此時，「排班表」究應如何向最高主管說明清楚 ...

#29. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。 ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時 ...

#30. HR解惑小教室－離職時加班時數沒用完，怎麼算薪資？

離職時需結算剩餘未休之補休時數，剩餘之時數則需以原加班當日之工資計算，依平日加班或休息日加班之標準計算加班費發放。 法規補充：. 1.勞基法第三 ...

#31. 排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制 ...

標籤: 勞基法, 補休, 加班, 薪水, 基本工資, 責任制, 休假, 特休, 正職, ... 目前不適用《勞基法》的行業或工作者非常少，一般餐飲業、服務業等排班制 ...

#32. 加班換補休應明訂標準– 最新勞動與職安資訊 - SI

「一例一休」新制上路後，勞工可請領加班費的金額提高，使得經常需要員工加班的雇主負擔加重。 · 不過，勞動基準法並未禁止雇主可採取讓勞工補休方式，替代發給加班費，但 ...

#33. 勞基法修法重點說明& 本校因應策略及配套措施 - 人事室

勞工人數在30人以上，應報當地主管機關備查。 三、增訂加班補休之規定（第32條之1）。 勞工於平日或休息日加班後，依 ...

#34. 加班強制換補休勞工可申訴 - 地區產業整合發展計畫

立院剛通過的《勞基法》修正案，將加班換補休入法，被外界質疑勞工將永遠領不到加班費。行政院發言人徐國勇昨（11）日表示，加班是否換成補休的「選擇權」和「發動權」 ...

#35. 勞動部「勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義」釋函

依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條 ... 事後補休-1090011667.pdf.

#36. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。 ... 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。

#37. 新上路之勞動基準法-加班時數上限？補休怎麼休？ - 信樂國際 ...

其實，補休期限原則上是由勞資雙方協商，而勞基法只是再訂個底線，免得補休被無限期遞延。 因此補休如果屆期還未休完，或者沒有在一年內休完，那麼雇主必須在下個工資給付 ...

#38. 加班補休與特休遞延法律與實務問題之研究（Research on the ...

... 加班費之做法，此種做法於勞動基準法 2018 年 1 月修正後正式得到法律之允可。惟亦衍生出加班補休於民法上之意義，勞工未能依期限補休時，雇主應依法給付原定加班 ...

#39. 勞動基準法工時制度及修法重點說明 - 台南市政府

依勞基法第十五條第二項之規定，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期 ... 凡雇主片面規定勞工於休息日出勤工作後僅能選擇補休，. 即不符勞動基準法規定。

#40. 勞動基準法修正案增加延長工時和輪班安排彈性 - Willis Towers ...

此外，未休完補休折現應依延長工作時間或休息日工作當日之工資為計算標準。根據勞動部最新公布的勞基法施行細則部分條文修正草案，補休期限有兩個 ...

#41. 《勞基法》新增32-1條文加班可換補休｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果日報

... 《勞動基準法》第32條之1，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇 ...

#42. 【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假

除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？ ... 的工資（所謂的「雙倍薪資」）或是1 日的補休，時薪制勞工則是給予加班費。

#43. 國立中正大學第3 屆第4 次勞資會議紀錄

一、本校加班時數僅以小時為單位列計，勞基法未規定加班僅能以時數整數. 計算，建議放寬以半小時計，以免造成加班1.5 小時，卻僅能補休1 小. 時之情況。 二、人事室意見： ...

#44. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

▻107年3月1日實施. 第24條休息日之工作時間及工資之計算. 第32條加班工時上限. 第32條之1加班換補休. 第34條輪班制更換班次間隔. 第36條7休1. 第38條未休畢特休.

#45. 【勞基法專欄】國定假日篇- FOLLAW

請注意，不應該在事前即約定不加倍發給工資一律改換擇日補休；也就是說要等當天員工來上班後，經協商是給予加班費或是選擇補休，並應約定補休期限(例如次 ...

#46. 雇主強制補休不給加班費? 勞動部：最高罰100萬| 新頭殼 - LINE ...

勞基法 再修法三讀通過，將在3/1號正式上路，但有關勞基法第32-1條關於「假日加班換補休」規定，也在引發議論。許多人疑惑，雇主強制勞工補休時，該 ...

#47. 休息日加班可解除也能換補休 - 自由財經

記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修正的「一例一休」條文大幅調高休息日加班費；萬一勞工答應加班，臨時卻不出勤，依照勞動部最新解釋，勞雇 ...

#48. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

自107 年3 月1 日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，. 才有勞動基準法第32 條之1 規定的適用，至於107 年2 月28 日以前，勞雇 ...

#49. 新版勞基法加班換補休勞動部推甲乙兩案－民視新聞 - YouTube

#50. 訴願案最常見加班強制換補休、扣薪

以佔最大宗的《勞基法》為例，最常見的有2種狀況，第1種是雇主以勞工離職未辦理交接，或工作上出錯造成雇主損失，扣發勞工最後1個月薪水，未全額給付勞工 ...

#51. 「加班換補休」由勞方決定？施克和：違法業者最高罰百萬

「勞動基準法」修法昨天在立法院三讀通過後，有關勞基法第32-1條關於「假日加班換補休」規定，引發議論。對此，行政院發言人徐國勇和勞動部次長施克和 ...

#52. 差勤系統--補休屆期或契約終止加班費請領 - 國立臺灣大學

107年勞動基準法修正案內容賦予勞工有4個不變和5個彈性，其中一個彈性是 ... 為配合勞基法修法，差勤系統新增補休屆期或契約終止加班費請領功能，在 ...

#53. 修法後，我們將少賺多少休息日加班費？用實例算給你看！

新勞基法3月上路後，每個出勤的休息日，勞工會少賺多少加班費呢？ 來來來GoodJob算給你看。 ... 勞動部解釋「加班換補休」必須由勞工發動，不能由雇主規定。

#54. 恭喜僱主？「加班不用給錢」只能1：1補休學者轟勞基法這條最惡

立法院昨(10)日三讀通過勞基法修正案，除了原本行政院版的放寬7休1、輪班間隔可縮短為8小時等，又另加碼增訂，「勞工加班後，經勞資同意可用補休代替 ...

#55. 別被騙了！加班換補休這樣做才不吃虧 - 好房網News

現代人常常加班趕工，但實務上很多公司都以補休抵加班費，勞工因為想積假，多半配合，但是到底加班費與補休如何操作， 勞工才不會吃虧？ 雖然勞基法 ...

#56. 勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所

如果雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休，即已違反勞動基準法。 二、勞工同意於休息日出勤4小時，當天工作1小時後，因個人因素無法繼續工作 ...

#57. 勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同| 生活| 中央社CNA

根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早 ...

#58. 修法後的加班換休作者:葉昌彬

加班換補休是由勞工自己提出的，也就是說，雇主不得逾工作規則或勞動契約 ... 補休的使用條文不在勞基法中，而是在勞基法施行細則的第22-2條載明，其 ...

#59. 五一勞動節為什麼要放假？勞工定義、怎麼補休 - Yahoo奇摩新聞

勞工定義、怎麼補休、加班費計算一次看懂 ... 日須補休. 在台灣，依勞基法第37條規定，勞動節是國定假日，原則上勞工可放假一天，且雇主應依法給薪。

#60. 《勞基法》修正案今天上路！三讀後的「新增規定」 - 經理人

而補休如果在一年內沒有休完，雇主須在下個工資給付日或屆滿後的30天內發放加班費。「一年」的計算方式沿用特休假的計算方法，分為到職日起算的週年制、1 ...

#61. 勞工加班換補休禁止事先約定| 政治快訊| 要聞 - NOWnews今日 ...

勞基法 修正案日前於立法院三讀通過，允許加班1比1換補休，未休完須換回加班費，但補休的期限卻僅規定由勞資雙方自行協商，勞工憂心這將讓他們永遠拿不 ...

#62. 107年勞動基準法修正重點

補休 期限. (細則第22-2條第1項後段). 依勞工延長工時或休. 息日工作事實發生時. 間先後順序補休。 補休最後期限由勞雇. 雙方協商，惟不得逾. 特別休假所定年度之.

#63. 勞基法週休二日新制施行法令疑義修法建議

於休息日上班，若員工同意以補休方式而不請領加班費，其具體執行辦法為何? 雇主徵得勞工同意於休息日出勤工作後，應依法給付休息日出勤工資。至於勞工於休息日出勤工作 ...

#64. 還原勞基法32-1條「加班一比一換補休」怎麼來的？

此次《勞基法》修法在不斷電二、三讀後「突然出現」32-1條加班換補休法制化，又引起社會輿論譁然，紛紛質疑可能導致加班費、補休兩頭空。

#65. 勞動基準法修正後本校約用人員相關措施

經106 年1 月13 日勞資會議決議：. 1. 保留五天有薪事假，惟須先將特休假及加班補休請畢. 後始得使用有薪事假；如尚有特休假或加班補休假而. 請事假者，則事假依勞基法規定 ...

#66. 107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大 ... - 圓矩法律事務所

（6）加班可1:1換補休。這引起了勞團與社會輿論極大的反彈聲浪。到底本次修法是改了什麼？ 勞工只能坐以待斃嗎？《 ...

#67. 雇主強制勞工補休時，是否違反勞基法？ 有無法條依據？

雇主強制勞工補休時，是否違反勞基法？ 有無法條 一、勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞動基準法》第24條規定，雇主本來就應該給加班費。

#68. 淡季被迫補休」8位總統府人權諮詢委員批勞基法開啓過勞大門

立法院臨時會日前三讀通過《勞動基準法》修正案，修改內容包括每月加班時數放寬、縮短輪班休息間隔、放寬7休1終止連續勞動規定，以及加班折抵補休比例 ...

#69. 特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010

既然決定要換成錢，那麼也得了解勞基法年假換錢公式，根據勞動基準法施行細則第24-1條，雇主要發給勞工的特休折抵金額計算如下：. 按照勞工沒有休完的特別 ...

#70. 勞基法修正條文解析QA問答出爐囉！

勞基法 第32條之1規定:補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。因此必須回溯到當時加班時的加班費率核算。

#71. 繽紛生活-立法院通過一例一休再修法，勞資雙方有彈性 - 台糖

值得注意的是，立法院三讀通過《勞基法》修正草案，意外增訂了第32條之1，勞工加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意後，應依勞工工作之時數計算補休時數；而補休 ...

#72. 【宇恒週報】「國定休假日」之加班時數還可以換算補休嗎？

按依勞動部105年11月17日勞動條二字第1050027353號：「有關補休事項非屬勞動基準法範定，勞工於延長工作時間或休假日出勤後，雇主如同意依勞動之意願放棄 ...

#73. 休息日支給加倍加班費

休息日加班時數：. 1-4小時以4小時計；5-8小時以8小時計；. 9-12小時以12小時計. 選擇補休者：. 依勞基法休息日加班時數計算規定，休息日加班，.

#74. 有關勞動節另擇期補休事宜，請查照。 - 弘光科技大學

一、110年5月1日（星期六）勞動節適逢本校適用勞基法職員工之例假日，依《勞動基準法施行細則》第23-1條規定，如《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之 ...

#75. 勞動基準法規定與實務

作後，應依勞動基準法第24 條第2 項及第3 項規定給付休息日出. 勤工資，此為勞動基準法課予雇主之法定義務。 二、至勞工於休息日出勤工作「後」，如欲選擇補休，尚為法 ...

#76. HR解惑小教室－第2問. 離職時加班時數沒用完，怎麼算薪資？

勞基法 第三十二條之一雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主 ...

#77. 勞基法週休二日(一例一休)、七休一、七天假一次看懂！

1. 例假日：雇主如非因天災、事變或突發事件，不得要求勞工於例假日工作，於例假日上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求 ...

#78. 《勞動基準法》最新修正條文 - 理律法律事務所

補休 期限由勞雇雙方協商，惟如補休期限屆期或契約終止未補休完畢之時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 4. 輪班制勞工的 ...

#79. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 - Accupass

勞基法 工作時間、加班費補休及薪資總額設計. 勞動部連續5年調漲基本工資，2021年1月1日起每月基本工資調整至24,000元；每小時基本工資調整為160元，據勞動部試算，這波 ...

#80. 勞動基準法

(八) 加班可換補休. 《勞動基準法》第32條之1（勞工於延長工時後，有選擇領取薪資或補休之權利）. 1. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使 ...

#81. 現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)

勞基法 中跟加班費有關的法條有哪些？ 如何判斷員工出勤要算哪一種加班費？ 加班費可不可以用補休來代替？ 一張圖看懂勞 ...

#82. 本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義

壹、【5/1 勞動節勞工出勤，補休、薪資計算問題】. 1、廚工5 月1 日勞動節的薪水該發多少？ 2、5/1 勞動節加班費發放計算方式？ 3、5/1 勞動節學校廚工計時 ...

#83. 公司是否能規定加班只能換補休？ @ 安寶職場攻略

勞動基準法 第32條之1規定，如下：. 「雇主依第32條第1項及第2項規定，使勞工延長工作時間，或使 ...

#84. 勞動基準法修法重點解析 - 桃園市政府勞動局

並經雇主同意，補休期限屆期或契約終止未補休之時. 數，應依其加班日之工資計算標準發給工資。 ③輪班間隔彈性：. 輪班更換班次原則至少間隔11小時，例外不得低於8. 小時。

#85. 工時制度與加班費補休之處理- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏 ...

勞基法 工時制度的雜亂無章，從早期的1週48小時，到現在的2週84小時，，乃至2016來的1週40小時。加上例假日52個，國定假日12個及特別休假7~30個，有的月休6日，有的月 ...

#86. 加班費換補休考慮3個月結算(107.2.7)

勞基法 日前修法後明定勞工加班費可換補休，勞動部日前為此預告勞基法施行細則草案，明確定義換來的補休須「年度結算」，甲案是比照特休假作法，乙案是 ...

#87. 109年度常見違法態樣解析基礎篇

勞動基準法 第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定. 之最低標準。」 ... 終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計.

#88. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於. 該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 ▫ 休假日(國定假日)如適逢例假或休息日，均應予補休。

#89. 『勞基法修法計算機』加班費、補修時數怎麼算？ | 痞凱踏踏

**補充說明一例一休表示一個例假日一個休息日。 例假日:指勞工一定能休的日子，若遇停休則需補休，而且例假日工作需加倍發放工資與 ...

#90. 快速搞懂一例一休－圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享

此外，需再加發一日補休。(非天災、事變或突發事件禁止於例假日工作，屬於違法事項，另應處新臺幣2萬元以上100 ...

#91. 哪些勞工可能會連上12天班？雇主可強迫加班換補休？勞基新法 ...

勞基法 修正草案日前三讀通過，修法重點包括有條件放寬「7休1」，勞工最多可連續上12天班、加班時數單月上限提高至54小時、輪班間隔例外可縮短為8小時 ...

#92. 天災事變事後補休勞動部：最遲不可超過7日 - 灃禾集團

高雄市勞工局109年10月5日發函詢問勞動部，有關勞基法第40條所定事後補假休息疑義。勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之 ...

#93. 2018/1/10通過之《勞基法》第32條之1（加班費及休息日工資 ...

第32條之1雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...

#94. 新版勞基法加班換補休勞動部推兩種方案 - 新唐人亞太電視台

#95. 勞基法補休假規定 - Ambass

勞基法 補休假規定. Written by on - Mess. 28 列加班補休規定： 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願 ...

#96. 勞基法新增的「加班換補休」並非橫空出世 - 法律白話文運動

近日勞基法修法鬧得沸沸揚揚，主要爭議在修法新增的第32條之1——即所謂「 加班換補休制度」，這台灣的勞動現場上其實並非新產品，其在實務上的來龍去脈 ...

#97. 勞基法新制加班如何換補休？勞動部問答集報你知 - 民報

答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，至於勞工於延長工時或休息日出勤工作後，希望換取補休，依規定仍應經過雇主 ...