關於 勞工假試用期 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎？ |專業勞資律師

​試用期內，勞工仍是勞動基準法規定的勞工，因此試用期內仍可以請婚假、喪假、病假等勞基法賦予的請假權利。 ​試用期可以不用理由跟勞工終止？這也是不完全正確。法院雖然 ...

#12. 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主 ... - 1823

假日薪酬的每日款項，相等於僱員在下列「指明日期」 前12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12 個月，則以該段較短期間計算。

#13. 【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網

試用期 的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費？ 如已確定要解雇試用期員工， ...

#14. 延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇

試用期 ，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度，然而，有部分員工因為各種不同的因素，有時無法通過公司在試用期期間的考核 ...

#15. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班

試用期勞工 也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。

#16. 試用期要給加班費嗎？當然要！薪水也不能任意打折｜法律小教室

新人到職時，常會碰到雇主告知職缺有「試用期」3個月，甚至有薪水 ... 低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有 ...

#17. 也能領資遣費？別被黑心老闆騙了！一次搞懂「試用期」7大權益

關於喪假規範依照勞基法43條規定勞工得請假，且依勞工請假規則第3條規定辦理。 五、雇主可以在試用期過後，逕自調整員工薪資？ 試用期因法律無明文規定， ...

#18. 試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後 - 經理人

可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名 ...

#19. 勞資議題：「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師

試用期勞工 也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假；若雇主未依規定給假，可罰2-100萬罰鍰。

#20. 試用期階段，有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂

專業律師解析勞動相關法律問題，幫助勞工朋友維護權益、改善職場環境。安心工作，更能實現自我。

#21. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

雇主可以從勞工的薪水中扣除勞工退休金嗎？ 雇主應該在員工第一天報到時就幫員工加保勞健保，即使是試用期員工也不例外。

#22. 試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？沒通過有資遣費嗎？

一、可否訂定試用期？ 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 訂了試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？ 是，仍適用《勞基法》。 有一說認為試用期間是「屬於正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」不同；另有一說表示試用期間與一般勞動契約並無不同，因為《民法》允許雙方基於契約自由精神訂定試用契約，但不管哪一說法，不表示這就不是僱傭關係。 從《勞基法》第二條關於勞動契約的認定，及主管機關與法院的見解，約定試用期仍屬僱傭關係，當然適用勞動基準法。

#23. 大假試用期– IJIP

僱主無須支… 畢業季剛過，並未按勞工法例規定補發7 日薪金，而另外5種則帶有協商與約定的意思在其中，找到工作後，法定假及年假遣散費及長期服務金支付及扣除工資醫療 ...

#24. 勞工法例假期試用期– Johan Vert

勞工 法例假期試用期. 至於公眾假期並不受僱傭條例管轄，是以僱傭合約或雙方協定為準! 就閣下個案而言，假設2018年1月2日入職，試用期為三個月，即4月1日或之後閣下才是 ...

#25. 試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車 - 名家評論

事實上，我國高等法院曾對於此問題舉辦座談會討論，究竟雇主於解僱試用期勞工時，是否應該有勞基法第11、12條所規定的事由並遵循解僱作為最終手段的 ...

#26. 並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法 ...

如果公司在試用期屆滿之後，沒有立即表示不雇用，仍讓該員繼續工作，則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，視為不定期契約」，也就是說這名員工 ...

#27. 試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣費？

勞基法並沒有試用期之相關規定，基於契約自由之原則下，在雇主與勞工均同意的情況下，是可以約定合理之試用期間，然而在這段期間，公司欲終止雙方之僱傭契約，仍須依照 ...

#28. FAQ答客問 - 新竹縣政府-勞工處

編號 標題 發布日期 11 育嬰留職停薪是否一定要請滿6個月 108‑07‑01 12 事業單位(公司)是否有給付紅利義務? 108‑07‑01 13 如何申請設立庇護工場? 108‑07‑01

#29. | 勞工篇 - 嵐川法律事務所

而關於「試用期」的約定是否合法呢？對此，勞委會（勞動部前身）曾以86年台勞資二字第035588號函謂：「勞資雙方依工作 ...

#30. 勞動權益問題集(僱員) - 勞工事務局

勞動合同 | 假期 | 解除合同 | 外地僱員須知 | 勞動法例諮詢熱線 ... 試用期方面，一般僱員，屬具期限合同的試用期為三十日，不具期限合同的試用期則為九十日。

#31. 【都市傳說】未過試用期，冇得放有薪病假？ - 工業傷亡權益會

· 工作期間染疫應向勞工處呈報工傷. 假如工友有機會是在工作間感染，例如是曾因工作與患者有緊密接觸、工作間有其他同事染病， ...

#32. 試用期辭職公司獅子開大口索償8萬！被指洩漏機密1招令僱主縮沙

後，但對方卻支吾以對，最後指不需賠8萬元，讓事主瞬間立即放下心頭大石，但對方很快又表示離職必須有一個月的通知期，而致電完勞工處的事主清楚知道僱傭 ...

#33. 勞動基準法相關假別

假別. 給假原則. 依據. 例假. 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、 ...

#34. 【僱傭條例】試用期未過放無薪假被炒打工仔應該點算好？

香港打工仔一年普遍有10至14日的有薪年假，有時候家中有事要處理或是想要一段較長的休息期去調整身心，可說是「天方夜譚」。有些打工仔會選擇辭職， ...

#35. 勞工可以依法向雇主請求支付薪資。 勞基法並無所謂的試用期 ...

Cofacts真的假的機器人提醒您注意該雇主是否合法營業與雇用，未過試用期不支薪是違法的，勞工可以依法向雇主請求支付薪資。 勞基法並無所謂的試用期， ...

#36. 試用期未過

多謝答覆，即未過試用期可享有有薪法定假期(9月9日)， 但就沒有年假？ ... 儘管有契約自由原則，但仍不得牴觸及違背法令，勞工於試用期提供勞務，雇主即有義務給付工資 ...

#37. 是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所

不可以，只要勞工實際上有去上班，即使一天或兩天，公司都是要比例支付薪水的，而試用期間的薪水，也不能低於本年度政府規定的最低薪資（目前是24000月薪 ...

#38. 第24/89/M號法令 - 印務局-

五、僱主應在發生意外起至多四十八小時內，將在工作地點或在工作時間發生的工作意外通知勞工事務室。 第一六條. （試用期）. 一、工作關係生效的首三個月視為試用期， ...

#39. 試用期解僱可領資遣費？試用期勞工常見問題一次看懂

試用期勞工 也受到《勞基法》休假的保障，每工作七天至少有一天休息(一例一休)，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。 試用期解僱可領資遣 ...

#40. 終止勞動契約。若老闆因您拒絕契約外工作

勞動節連假甫結束，因受僱藥師屬勞工身分，亦受相關勞動法規保障，勞動節可說和藥師 ... 【試用期被解僱也要有資遣費】試用期未過，除了找下一份工作還能做什麼？

#41. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

發薪日前幾天，阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ，雙方約定4 月15 日為最後一天工作日，小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。

#42. 如何簽訂優質勞動契約 - 陽明大學

... 因應業務所需，得先予試用三個月，試用期滿合格者同意繼續續約，如須終止契約悉 ... 三、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇 ...

#43. 雇主要放無薪假怎麼辦!? - 千衡律師事務所

近期文章. (無標題) · 試用期規定不給付資遣費？ ... 雇主如欲實施無薪休假，須經勞工同意，如勞工不同意而遭雇主片面實施，得終止契約，並請求資遣費。

#44. 關於未滿三個月公眾假期補假 | LIHKG 討論區

除非合約內有列明僱員由入職開始，便可享有「有薪法定假期」的情況，公司才會於試用期內支付紅日假期的薪酬。換而言之，若合約內沒有列明相關條款，僱員未 ...

#45. 桃園市政府勞動局- 【有關試用期常見問題】 Q1 - Facebook

Q3：試用期勞工動作速度較慢，雇主是否可以不給付加班費? 勞工在試用期期間仍然受到勞基法保障，雇主除了需至少依照基本工資給付薪資，也應依照加班費相關規定計算(勞 ...

#46. 平權先鋒 - 香港婦女中心協會

假期 安排. 如果是按連續性合約受僱，應享有以下假期：. 休息日. 法定假日(勞工假). 年假(大假) ... 僱員犯下嚴重過失而被即時解僱，或仍在不多於三個月的試用期內，.

#47. 試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬

另外若勞工沒有收到資遣費，要怎樣自保，王厚偉表示，可以到地方政府勞工局做申訴，並將到職日以及資遣日寫清楚，也要寫下雇主沒有任何理由就資遣，還不 ...

#48. 勞工結婚有8天有薪婚假，與有無適用期無關- 社會保險(勞保

如題,未滿三個月試用期,可享有結婚假及領結婚津貼嗎? 勞工請假規則第2條規定，勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 勞動基準法第3條第3項規定， ...

#49. 辭職知多啲｜打工仔離職前後8個常見僱傭法律問題 - JUMP

1 辭職通知期、尾糧點計？轉工常見8個勞工問題. 2 1. 過了試用期後，辭職要在多久之前作出通知？ 3 2. 打工仔或僱主在什麼情况下需要付代通知金？

#50. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期之計算圖.jpg. 1.預告日期：. 因該員工係工作3個月 ...

#51. 108年勞資爭議調解案例（一二0）：試用期懷孕解雇爭議

養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普.

#52. 【勞資】試用期不支薪勞動部：「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所

各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在 ...

#53. 【裁員】代通知金只按底薪計算？通知期多久？ 被解僱時4大疑問

僱傭情況2：無試用期／完成試用期的連續性合約 ... 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次 ...

#54. 【離職通知期】計算方法一覽，可以縮短嗎？兼職又受制嗎？

僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月 ... 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職 ...

#55. 試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -

在面試一份工作的時候，雇主都會先與勞工談好薪資、工作條件、工作性質相關內容，為了確保勞工可以完全勝任這份工作，會有所謂的「工作試用期」，在 ...

#56. 緬甸勞工法令概述

根據緬甸勞工規則，法定試用期不得超過三個月，且不可延長。在試 ... 假期. (a) 國定假日. 緬甸每年平均約有26天國定假日。如員工在國定假日工作， ...

#57. 疫情升溫防疫隔離假及防疫照顧假到底如何認定？創贏小編｜湞淇

防疫照顧假是公假還是家庭照顧假？ ... 另外，勞工如果原本有工作，但必須請假照顧家裡無法自理的被匡列者，像是未滿12歲或國 ... 試用期可以資遣嗎?

#58. 泰国劳工法律简介 - 德恒律师事务所

《劳工保护法》没有规定试用期期限，但规定了试用期协议是无固定期限的合同 ... 将有权在假期每工作一小时按照其正常时薪3倍的标准获得假期加班工资。

#59. 試用期3個月內請假後, 禮拜六、日冇糧出??(頁1) - 香港討論區

勞工 法例祇規定僱主給與工作超過了3個月僱員開始在法定假期時有薪，但沒有規定要補回先前工作未滿3個月時如有法定假期的薪酬... derami 2018-10-13 13:27.

#60. 流言終結者！破除有關試用期的五大迷思吧！ - 1111南台灣

並在預告期間內給予謀職假等權利。因此，試用期的考核應該要謹慎且有規劃性，而不是臨時或突然就認定勞工不能勝任工作而請他走路，除了資遣事由認定可能會產生爭議外， ...

#61. 工讀生試用期間時薪減半合理嗎?

有鑑於此，在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有繼續性工作之不定期契約勞工為前提)。 試用期約定合法嗎?國內企業界僱用員工之初，通常定有試用期間，使雇主得於試用 ...

#62. 勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

勞資爭議,勞基-試用期, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,雇主解僱試用勞工，法院多數判決雖認無須具備法定終止契約事由，並係行使所保留之解僱權，而有較大之空間， ...

#63. 臺南市政府勞工局-貳、 勞動契約

Q:有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ Q:公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？ 資 ...

#64. 勞基法試用期病假

曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假3 日。. 勞工請假規則第3條. 普通傷病假. 未住院者， 1 年內合計不得超過30 日。. 住院者， 2 年內合計不得超過1 年。

#65. 10.07勞工局Q&A問答.docx

試用期 是雙方約定，法律上沒有這個東西，試用期的權利應等同正職勞工。 ... 事假依照勞工請假規則是有提到要勞工親自處理，雇主可以提出要求舉證，但如果是請家庭照顧 ...

#66. 僱主須知- 母嬰康逸協會有限公司

按香港勞工法例規定，僱員工作滿三個月才享有有薪法定假期(勞工假期)，詳情可參閱勞工 ... *7天試用期與解約通知期的計算方法相同，按日曆數算，包括星期六、日及公眾 ...

#67. 試用仍有保障勞動局提醒：試用期離職應依法辦理

陳信瑜說，實務上常見到，勞工試用期不滿7天，雇主要求離職且不發工資； ... 有通過試用期成為正式員工，才會投勞健保；事病假天數按比例給假等，這些 ...

#68. 試用期就沒人權嗎？

勞基法內並無試用期的概念，因此只要你具有勞工身分，自開始工作的第一天就應該享有勞基法所規定的最低保障，例如：勞保、健保、工作時間、給假日、 ...

#69. 試用期相關疑義討論

本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，並致力促進勞資和諧，研究勞動法令，協助勞資爭議之調處，保障勞工權益，增進勞工福祉，協助就業服務、 ...

#70. 418條例｜兼職原來可以有有薪假期？| 亞洲一站式HRMS

建議無論是以兼職、臨時工、暑期工或實習等任何形式受聘的僱員都要在入職前與僱主討論及確認所有有關條例的保障細則，不論僱主或僱員本身都應了解勞工署的條例指引，方才 ...

#71. 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法

於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 ... 時，不應計算休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假等假期。

#72. 「疫苗接種假」怎麼請？有薪水嗎？勞動部COVID-19 ... - ELLE

1.符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 廣告- 內文未完請 ...

#73. 雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？-法律不難EZ Law(EZLaw)

如果真的有必要，在徵求勞工同意後，延長不超過原試用期期間，會是比較保險的做法。 （二）試用期員工福利仍應比照正式員工：. 1. 約定試用期雖然賦予雇主較為寬鬆的 ...

#74. 員工試用期表現不佳，怎麼辦- 上集｜YES123法律避雷針

試用期 內的員工可以請喪假嗎？ 試用期員工的權利義務跟正職勞工是沒有任何差別的，所以他真的有符合《勞工請假規則第3條》 ...

#75. 試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。

勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定，雇主如果終止和勞工的勞動契約，必須發給資遣費，試用期間權益與正式員工並無不同，當然同樣也得發給資遣費。

#76. 【勞法小知識】試用期與通知期 - HKGoodJobs.com

好多人簽合約時，細心閱讀各項福利及條款，但唯獨通知期及試用期沒有留意，直至某天想離職時， ... 【勞法小知識】「勞工假」vs「銀行假」.

#77. 試用期不支薪最高可加重罰150萬

各行業假「試用期」之名，行剝削之實的案例時有所聞。一名出版社倉管人員就說，面試時雇主說晚上六點下班，但上班首日就加班到八點，雇主卻說「你還在試用 ...

#78. 我只是想找一份工作！：保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期

另外,試用期薪資雖是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司會給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本薪水。目前勞動部已正式公告,二○二一年一月 ...

#79. 試用期薪資

再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內四、試用期間能不能請假？ 特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你 ...

#80. 勞工問題, 打風問題 - xvnjcke的部落格

因為有些公司未過試用期, 是沒有公眾假期, 病假和這些例假的福利. 第二: 是你公司跟本就打風請假是沒有人工的, 所以你最好問清楚.

#81. 『曹新南專欄』試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利濫用 ...

『曹新南專欄』試用期可以較寬鬆解僱勞工，但不能「權利. 最高法院109 年台上字第2374 號民事判決. 這是民國109年11月12日最高法院的判決，第一審勞工 ...

#82. 學校實用文闡釋: 教育實務匯編 - 第 197 頁 - Google 圖書結果

四、試用期滿後,受聘人須參加校方 ... 五、受聘人可享有香港政府所訂定之“勞工假期”或由校方安排之相等數目之假期。其他假期則根據校方之安排而定。

#83. 求助」未過試用期放法定假月薪被扣糧是否合理？ - 香港高登

第1次做d細公司文員仔。。未過試用期同埋出月薪8500已經ot無補水。。上個月(3月) 無公眾假返足先8500今個月(4月) 有清明同復活節。。放左2日法定勞工 ...

#84. 別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果

二、給雇主之建議:基於契約自由原則,法院認為勞雇雙方得約定試用期,以保留提前終止勞動契約之權利。建議雇主應以書面與勞工約定試用期,並於試用期間內稽核勞工之工作 ...

#85. 勞資實務問題Q&A - 第 250 頁 - Google 圖書結果

即雇主於試用期間內綜合判斷求職者對企業之發展是否適合,如不適合,雇主即得於試用期滿前終止勞雇契約,而勞工於試用期間內,亦得評估企業環境與將來發展空間, ...

#86. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

試用期 在法律上的狀態是？ 被離職時怎麼辦？ 你一定要知道的勞工權益; 自願離職的情況呢？ 試用期離職不用心驚驚！ 俗話說，找工作就跟找伴侶一樣， ...

#87. 試用期資遣費

雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、 資遣費用。. 如果 ...

#88. Guide on Employment Laws

育儿假. 15. 其他医疗福利, 如: •保险. •医疗/牙科福利. 其他. 16. 试用期 ... 如果您不受雇佣法令第四章的保护, 您的雇主可以让您请时假, 以替代公共假期.

#89. 欸、那個菜鳥，你還在試用期嗎？ | 辣娘子- vocus

你還在接受試用期三個月，領比原本談定的薪水降個三、五千嗎？ ... 才會需要有十日或以上的預告期，並且提供謀職假讓勞工得以請假外出面試新工作。

#90. 勞工局婚假

員工請婚假有期限嗎？能否要求1個月內請完？、3.可以要求員工婚假分開請嗎？連續請婚假天數如何計算？ 、4.新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎？

#91. ［圖表］內地與香港的勞工法例差異

簡易指南助你了解兩地勞工法例，包括最低工資金額、法定試用期、有薪假、離職通知期等。

#92. 知多点 试用期请病假员工会被扣薪吗？ | KL人中國報China ...

如果，合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假，那么该试用期员工的病假就会被当成当成无薪假期。 1955年劳工法令第60F条文(病假) ...

#93. 企業近期常見勞動爭議- 台灣法律網-劉孟錦律師事務所

五月一日是屬於廣大勞工朋友的勞動節，除了依法得到一天休假之外，其實更要省思的 ... 由此可知，行政院勞委會一方面承認「合理試用期」約款之效力，但另一方面認為在 ...

#94. 法定假日的補假，你知多少？ - JustLogin

為保障僱主及僱員而訂立的勞工法例. 我們於上一篇文章提到，香港所有僱員每年都享有12天法定假日。 ... 只要領取14天免費試用期，即可啟用JustLogin。

#95. 什麼時候可以解雇？應提前多久通知？ - 法律百科

在這段預告期間內，勞工可以請有薪「謀職假」，每星期累積的請假時數不可以超過2天工作時間（例如：請假3次外出面試，每次只請3小時）。 勞工已工作3個月以上、未滿1年， ...

#96. 勞工假試用期– 試用期契約 - Elevtio

勞工假試用期 – 試用期契約 · 【休假管理】試用期是否有喪假？- 中華人事主管協會 · 法律常識-試用期間遭雇主終止勞動契約，是否須經預告並支付資遣… · 145個前老闆都被她告了 ...

#97. 勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思 - 天下雜誌出版

在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」，也就是說，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就必須要依照法律規定辦理 ...

#98. 在香港工作，这3件事要提前做好功课，与你切身利益相关

如曾明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部分年终酬金时，该段 ... 假期主要有三种：休息日、法定假期、有薪年假（所有内容基于香港劳工 ...

#99. 試用期喪假 - 中小企業法律諮詢服務網

再按勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期契約 ...