嗨嗨大家,我們的特別企劃來了,上次與 法律百科 Legispedia 相談甚歡,久久不能自己 (嗯?),於是決定一起來寫合作貼文啦~這系列貼文會有八篇,主題都是職場上你一定會遇到的 大小問題與各種情況,如果有興趣的讀者,別忘了看完我們這篇的貼文後,也去法律百科那邊看看 更多有趣實用的內容吧!
今天第一篇想要先跟大家聊聊,許多企業在招募新人時,會要求求職者提供一些資料,以查核履歷是否屬實或辦理勞健保投保等聘僱程序,但現在大部分⺠眾對於自身的個資較為敏感,況且在勞資雙方正式開始合作前,新進員工也不見得能完全信任資方會妥善保管且運用,那麼有些資料到底應不應該、可不可以要求求職者提供呢?趕快往下滑看看吧~
❶身分證/駕照/印章
這個老問題我們就簡單說明了,依據就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主在招募或僱用員工時, 不得違反求職人或員工之意思,留置求職者或員工的國⺠身分證、工作憑證或其他證明文件。然 而,雇主如果是為了查核求職者的身份或在任職後辦理勞健保加保事宜,這時候的確就需要真實姓 名、身份證字號以及出生年月日等資訊,也有可能因為面試官覺得求職者看起來太年輕,為了避免 聘僱到未滿18歲的員工而要另外要求提供法定代理人同意書,而要求求職者提供前述的相關證件。
如果有上述情況時,建議請求職者僅需在面試時出示正本讓公司查對即可,另外也可以在影印副本 後,在上面加註「僅供OO公司作為查核身份使用」,讓求職者較為安心。
❷前一份工作的薪資單/勞保投保明細
這個在實務上也蠻常遇到的,雖然有些公司會主張是需要確認求職者過去的狀況來敘薪,不過依就 服法施行細則第1-1條第2項規定,雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關 聯。因此,求職者其實可要求公司具體地說明要這些資料的正當性為何,否則是可以選擇不提供的。
❸存摺/提款卡/信用卡
通常公司會要求新進員工提供薪轉戶的帳號或是存摺「影本」,但若是要求提供存摺正本、提款卡 或是信用卡等等資料......到底想幹嘛啦!求職者拒絕提供也是正常的,畢竟過去實在有太多因為提供 這些資料後而成為人頭帳戶或詐騙集團共犯的案例,即使要新進員工提供存摺影本,也建議要額外 註記「僅供OO公司薪資轉帳使用」會比較好唷!
❹體檢報告/特殊體格檢查報告
依勞工健康保護規則第14條規定,雇主僱用勞工時除了要實施一般體格檢查,如果是特殊的作業類 別,還得另外依照法定的檢查項目實施特殊體格檢查。因此,既然為新進員工體檢是法令所課予雇 主的義務,如果不向員工要求提供體檢報告,雇主反而就可能因此違反規定,所以建議新進員工到 職時還是配合辦理以避免爭議。
以上幾個項目就是企業招募新人常要求面試者提供的資料,站在企業的角度來說,對員工背景的查核固然重要,但還是得留意法規以免受罰。
看完我們的內容後,別忘了也到 法律百科 Legispedia 看看「職場過招,我想進入幸福企業」https://reurl.cc/yEnq6y
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
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#108年招考儲備清潔隊員📢📢📢
#報名方式:
一律採現場報名,報名地點:基隆市東信國小活動中心
#報名日期: 自108 年7 月18 日(星期四)起至108 年7 月20 日
(星期六)止。【每日上午8 時30 分至下午16 時30 分止】
#准考證號碼於報名手續完成並繳交報名費當場發放,請考生自行保管准考證至考試當日以查驗身分。
#第一階段(體能測試):108 年8 月4 日(星期日)依准考證號碼
入場:(一)測驗地點: 基隆市立體育館(地址:基隆市信義區信二路
40-1 號2 樓)
#報到時間 應考人可於108 年7 月31 日(星期三)14:00
後至官網查詢,不另行郵寄書面通知書。
#第二階段(筆試):108 年9 月8 日(星期日)
(一)測驗地點: 基隆海事職業學校
(二)測驗時間:15:00~16:00
報到日前3 個月內勞工體格檢查表【依勞工健康保護規則第14
條規定實施一般體格檢查。體格檢查須於勞動部會商衛生福利部
認可之勞工體格與健康檢查醫療機構執行,請直接至勞工體格與
健康檢查醫療機構查詢系統
(http://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx)查詢有效認
可醫療機構】。
#榜示日期:108 年10 月1 日(星期二)14:00 於網站查詢。
#報名表及簡章公布於甄試專案組網站
http://klepb108.twrecruit.com.tw/news/news.php
#本局網站 www.klepb.gov.tw
<<<請自行下載列印>>>
委辦單位:基隆市環境保護局
地址:基隆市信義區東光路 253 號
電話:(02)2466-9897 分機 17 楊先生
服務時間:週一至週五 09:00~12:00
13:30~17:00
#基隆市環境保護局網站: www.klepb.gov.tw
勞工健康保護規則第9條 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 的精選貼文
去年12月12日我曾在社福暨衛環委員會質詢時,針對經濟部所屬國營事業單位在聘僱醫護人員提出以下四點要求:
👉研議國營事業之醫護人員足額僱用,減少特約。
👉檢討特約醫護人員執行後之各種狀況並提出改善。
👉檢討護理人員職等升遷制度同工不同酬之現象。
👉研議重大工安意外或職災現場,場域內醫護人員協助急救時之流程與權責。
如今我們終於收到經濟部的具體回覆,以下為書面報告的重點整理:
一、醫護人員足額僱用📣📣
🔹依勞動部「勞工健康保護規則」第3條規定,事業單位勞工總人數在300人以上,或從事特別危害健康作業的勞工總人數在100人以上者,國營事業單位皆應僱用足量的「專任」護理人員,以辦理職業安全衛生的相關工作。
🔹勞工總人數未達300人,或從事特別危害健康作業的勞工總人數未達100人者,則應依法以「特約」的方式配置護理人員。
二、特約醫護人員業務執行的檢討與改善📣📣
🔹目前特約人員均按契約規定辦理各事業勞工的健康服務事務,執行情形良好。
🔹經濟部已函請所屬事業研議減少「特約」醫護人員,並以「正式僱用」醫護人員替代,若執行上有困難,則應設法延長特約醫護服務的合約年限。
三、護理人員職等升遷及薪酬制度📣📣
🔹經濟部所屬國營事業護理人員的僱用及敘薪,均依「經濟部所屬事業人員進用辦法」及公司相關制度規定辦理。
🔹另按「勞工健康保護規則」第6條規定,各事業僱用的護理人員,其工作內容需與職安衛生相關,故據各事業檢討後表示,目前「尚無同工不同酬」的現象。
四、重大工安意外或職災現場,場域內醫護人員協助急救的流程與權責📣📣
🔹依勞動部「勞工健康保護規則」第9條規定,經濟部所屬國營事業均已明訂緊急應變組織及搶救工作的標準作業程序,並於作業時依法設有急救人員。
🔹災害發生時,搶救對象無分員工或承攬商,均由現場急救人員於第一時間做緊急救援處置,一般護理人員則於傷者住院期間,給予及時關懷、提供醫療、衛生諮詢等服務。
🔹若有員工因事故受傷,職業醫學科醫師評估後,需提供復工勞工的職能評估、職務再設計或調整建議給單位主管。
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重點來了‼️
根據某資料來源不能公布的文件顯示,護理人員在機構被限制為「9職等」,不得循工安模式或依績效調整職等!不僅如此,護理同仁說內規還限制護理師為7、8等時,內部即不再給予職等調整!
這是怎麼回事?經濟部回覆說護理人員在職等升遷及薪酬制度方面「尚無同工不同酬」的現象,如果這是事實,我們又怎麼會收到那麼多國營事業護理人員的陳情呢?
如此不公不義,睜眼說瞎話的事,我作為民意代表,相當樂於為護理人員的勞動條件與權益發聲,然而我現在卻苦於同仁不願曝光,無法提供資料來源與實證,而沒有辦法再繼續追查下去……
至於經濟部對國營事業單位職護現況的回覆,目前我只能請經濟部讓國營事業單位減少「特約」,多以「正式僱用」來對私人企業起帶頭作用。
勞工健康保護規則第9條 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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