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疫情大爆發！
東海時代大廣場卻暗藏防疫破口😱

臺灣疫情持續延燒，臺中第一案本土案例爆發在東海商圈，家銨發現位在東海商圈內的「時代大廣場」環境衛生髒亂，在這非常時期可能成為防疫破口⚠️

家銨在上週 (14日) 向勞工局質詢過，要求勞工局超前部屬，盤點臺中市國際移工的生活環境，當天凌晨就爆出有消毒車在東海商圈進行消毒，15日宣布東海有一例本土確診案例🚨。東海商圈是東海大學學生主要的生活圈，同時也是臺中工業區國際移工的生活範圍，流動人口相當多，可說是防疫的重點區域

因此，家銨除了要求加強防疫措施，防疫宣導也是極其重要，且「宣導應有多國語言」，確保國際移工也能共同進行防疫措施，遏止疫情再次擴散🦠

#COVID-19 #疫情 #防疫 #消毒 #國際移工 #超前部屬 #東海商圈 #時代大廣場 #防疫破口

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疫情不斷升溫🌡
國際移工防疫成隱憂

在臺灣疫情不斷升溫的情況下，防疫絕對是當務之急，家銨昨日向勞工局質詢，目前全臺中共有十萬六千多位的國際移工，根據「外國人生活照顧服務計畫書」規定每一位國際移工的生活環境應有3.6平方公尺，但臺中市卻有很多國際移工的生活環境不符合規定，甚至連環境衛生都令人擔憂😔，在這種防疫工作極其重要的時刻，環境的清潔必須受到重視。

且不僅僅國際移工居住環境髒亂，國際移工的生活足跡也難以掌握，在無法追蹤足跡，無法調查是否群聚的情況下，臺中防疫存在著很大的威脅⚠️，家銨要求勞工局應超前部署，盤查臺中市國際移工的生活環境，以因應臺中市的防疫政策！

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勞工局質詢：要求在最短的時間內，制定外送平台業者管理自治條例。以管理外送平台業者並保障外送員之權益。

#台中市外送平台業者管理自治條例

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時

甲安埔的人口緩慢減少，很大一部份原因是就業的問題，若能幫青年朋友找到好的就業機會，就會有更多的青年願意留鄉打拚。
　
志昌在剛上任的時候有向勞工局長建議，應該要在甲安埔多舉辦就業博覽會這一類的徵才活動，讓各廠商能夠針對職缺資訊內容，直接向求職者深入解說，並提供給甲安埔青年朋友們更多在地的工作機會。
　
勞工局長吳威志也從善如流， #5/25 #在幼獅工業區舉辦就業博覽會！