雖然疫情開始趨緩,經濟活動也漸漸解封,但仍然有許多停業期間的紓困問題,沒有獲得解決。
舉例來說,被停業勞工的紓困補助,必須要透過企業才能申請,造成被停業的勞工權益受損,就是一個遲遲未解決的案子。
許多電影院勞工的投訴,表示雇主會將紓困補助拿去折抵薪資,印證了我們過去一直擔心的事情。
依據文化部的紓困補助要點,業者可以領取一次性的停業補助,而員工可以領取一次性薪資補貼 3 萬元,再加上就業安定基金生活補助 1 萬元,只是必須透過業者領取補助。
然而,部分電影院業者主張,紓困補助可以抵扣「5 到 7 月發放的工資」,求訴無門的勞工,轉而申請勞動部的全時受僱勞工生活補貼,卻因為業者有申請文化部補助,而被勞動部以不能重複補助為由拒絕。
我今天在記者會中批評,給勞工的紓困補貼,是國家與勞工間的授益性行政處分,雇主只是代理人而已;就好比國家透過農會發放老農津貼,但農會不可以因為農民積欠農會肥料錢,就扣下老農津貼。
以金管會和財政部的規定來說,紓困補助不扣所得稅、不能強制執行、銀行也不得抵消或扣押民眾領取的紓困補助款,那為什麼以文化部的紓困補助來說,只是負責轉發的雇主,卻能以薪資等名義抵扣?
在7月28日,我曾經邀集勞動部和文化部召開協調會,要求文化部要發函給業者,禁止業者將紓困補助作為員工薪資的抵扣,但是兩部會卻表示這涉及行政院對紓困架構的看法,無法做出決定。
於是我在今日邀集行政院跟國發會,請他們重新檢討。負責紓困補助的綜合規劃機關國發會,似乎有察覺這是一個有問題的作法,會中表示,既然已經有針對業者方的紓困補助,那麼勞工的部分就應該歸給員工,「不宜作為薪資的抵扣」,並允諾會重新研究;行政院則建議文化部,應該要修改紓困須知,讓薪資可以歸薪資,補助歸補助。
感謝行政院跟國發會提出正面的回應,也希望部會能夠真正苦民所苦,尤其被停業勞工是受到疫情衝擊,情非得已,保障被停業勞工的生存權,是政府責無旁貸的責任。
✅時代力量立法院黨團:「薪資依法直接給予,紓困補助不應抵扣」記者會新聞稿
https://reurl.cc/a9j3pG
✅勞工紓困補貼遭扣抵薪資 勞動部:恐違反勞基法、最高處100萬罰鍰
https://reurl.cc/LbzEvx
✅時力促國發會 應明令禁止勞工紓困補助抵扣薪資
https://reurl.cc/AkeVnp
✅勞工紓困補助被扣抵薪資 時力呼籲政府保障勞工權益
https://reurl.cc/O08Z79
✅資方拿紓困抵薪資!時力要求政府保障勞工權益
https://reurl.cc/yEjdyl
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,疫情嚴峻,政府推出紓困方案,希望減輕勞工的壓力,卻有不肖車行業者偽造薪資領據清冊,再私刻駕駛印章申請補助金,兩年共詐領175萬元。對此立委痛批,主管機關未做好查核,造成勞工權益受損,要求上級單位行政院,做好把關及監督工作。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org....
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勞工權益受損 在 時代力量新北黨部 Facebook 的最佳解答
疫情期間,勞工權益更應保障!呼籲新北市政府:
啟動 #勞資爭議視訊調解服務
完善 #勞工自行通報減班休息機制
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受肺炎疫情影響,經濟不景氣導致許多勞工權益受損,為了解決因此衍伸出來或具急迫性的勞資爭議問題,台北市及台中市目前已啟用「勞資爭議視訊調解服務」,而與台北市僅一橋之隔的新北市呢?
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受疫情影響,無薪假的狀況日益攀升。根據勞動部統計指出,截至6/24為止,勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計987家、實施人數為1萬229人,其中新北市就佔了「256家,2512人」,相較上星期(6/16)所公布出來的「148家,1419人」,足足多了「108家,1093人」!反觀同為疫情重災區的台北市,6/16公布之資訊為「97家,859人」,6/24為「106家,1006人」。簡言之,依據官方數據顯示,新北市受疫情影響,申請減少工時之事業體家數及人數,足足是台北市的兩倍以上。這意味著相較於台北市,新北市在這一波疫情對經濟的衝擊更為嚴重。
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但這恐怕只是冰山一角,恐怕還有許多未被揭露或者通報的個案黑數,需要被關注。包括許多防疫期間被無預警辭退或者因減班休息所導致的勞資爭議案件已漸漸浮現。時代力量新北黨部最近就接獲被無預警辭退需進行勞資協調的陳情案件,相較於新北市目前的各項調解只能暫時處於停擺狀態,比較慶幸的是,雖然個案陳情人居住在新北市,但因為公司所在地位於台北市,勞資調解可透過台北市勞動局,運用視訊的方式進行,得以讓這件較具急迫性的勞資爭議問題,可以盡速獲得處理。
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但面對Delta變種病毒株的來勢洶洶,7/12後是否就真的能解除三級警戒仍是未定數。為遵守防疫措施並兼顧解決急迫性勞資爭議需求,我們認為,新北市政府應比照台北市與台中市之運作模式,盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,運用視訊科技方式,提供勞資雙方更便利與快速的爭議解決機制,以保障勞工朋友權益。
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此外,為穩定勞工就業,因應受疫情影響而產生減班休息狀況,勞動部分別推出「安心就業計畫」及「充電再出發計畫」並且指出,針對「減班休息」之協商合意,雇主應通報事業單位所在地之勞工行政主管機關,而縱使雇主沒有通報,勞工也可以直接向地方勞工行政主管機關反映。但相較於新北市勞工局所建構之「新北勞動雲平台」,針對事業單位於實施「減班休息」、「無薪休假」有具體、完整之說明與通報流程,勞工得自行通報部分,則沒有太多的著墨與說明。我們認為,為避免雇主未通報而使勞工朋友的權益受影響,新北市勞工局應研擬更完善的勞工通報平台或機制,同時也讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實、具體保障需要協助的勞工朋友。
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疫情期間,勞工權益更應保障!時代力量新北黨部在此呼籲新北市政府:
1️⃣ 盡速啟動「勞資爭議視訊調解服務」,提供勞資雙方更便利與快速的線上視訊爭議解決機制,避免因疫情影響讓勞工朋友無法獲得及時的救濟。
2️⃣ 盡快完善「勞工自行通報減班休息機制」,讓「安心就業」與「充電再出發」等計畫可以更加落實,更具體提供勞工朋友所需之協助。
勞工權益受損 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最佳貼文
疫情嚴峻,政府推出紓困方案,希望減輕勞工的壓力,卻有不肖車行業者偽造薪資領據清冊,再私刻駕駛印章申請補助金,兩年共詐領175萬元。
勞工權益受損 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
疫情嚴峻,政府推出紓困方案,希望減輕勞工的壓力,卻有不肖車行業者偽造薪資領據清冊,再私刻駕駛印章申請補助金,兩年共詐領175萬元。對此立委痛批,主管機關未做好查核,造成勞工權益受損,要求上級單位行政院,做好把關及監督工作。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/532912
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勞工權益受損 在 Soong宋楚瑜 Youtube 的最佳貼文
今天下午,六大工商團體代表來到立法院,首先選擇拜會親民黨團,和我及三位委員李鴻鈞、陳怡潔、周陳秀霞溝通討論一例一休修法建議,因為在一兩個禮拜以前,我曾對一例一休的問題提出我和親民黨的看法。
我們應該重視三個基本觀念——
第一:堅持應該照顧勞工權益
但是台灣現在各種不同行業,相關法律的規定必須要有可行性,而且不能造成勞工權益受損,也不能讓企業界窒礙難行。所以,
第二:要有彈性
第三:彈性中必須還是要有原則
那就是不可以漠視勞工權益、不可以有血汗工廠、加班要給加班費。而且如果勞工有特殊需要不願加班,也應該予以尊重。
「堅持中有彈性,彈性中有原則。」我們不能只講理論,不顧現實。台灣之所以有今天的成就,是我們很務實地去處理相關問題,而不是沒有彈性、也沒有原則。很多不同行業,事實上有不同需要,應該就事論事,好好去溝通。
當年勞基法在訂定時,我還在政府做事情,當時勞基法是用工廠的勞工作為規範對象;但是台灣現今服務業和新興行業特別多,時代環境變了之後,如果還用一成不變的呆板的法律、很顯然會造成困擾、窒礙難行的情況。
親民黨黨團和工商界代表溝通後,我們對於一例一休修法的事情會慎重為之,好好研擬可行的修正做法。今天包括工總理事長許勝雄、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻、全國中小企業總會理事長林慧瑛等企業領袖,都表達希望親民黨能夠在立法院扮演潤滑劑的角色,我們也承諾以親民黨一貫的中道、理性、務實,推動藍綠兩黨放下對立以兼顧企業營運彈性與勞工權益,提升台灣產業競爭力!
![post-title](https://i.ytimg.com/vi/7tHMi9mn1lg/hqdefault.jpg)
勞工權益受損 在 勞資爭議不看會哭- #1955 #免費諮詢【好消息】 近日在和勞工 ... 的推薦與評價
現在勞工又多了一個免費電話諮詢的選擇:1955專線,而且可以不用等公務機關開門營業才可諮詢,晚間/周末假日都可諮詢。 我在我的部落格文章中就有建議:勞工遇有權益受損之 ... ... <看更多>
勞工權益受損 在 雇主未投保! 勞工權益受損怒提告 - YouTube 的推薦與評價
![影片讀取中](/images/youtube.png)
... 金談不攏導致工作上有糾紛,陳先生到 勞工 局申請協調,意外發現,老闆竟然沒幫他投勞保,拿出業者在網路上的徵才廣告,明明寫著享有勞健保 權益 , ... ... <看更多>
勞工權益受損 在 Re: [問題] 勞工權益受損申訴,申訴人個資? - 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《Jjbon321 (爾康與紫薇)》之銘言:
: 各位大大好
: 小弟日前用政府線上陳情系統幫朋友檢舉勞動權益受損
: 表單上個資須填確實所以填了自己的
: 想問資方有可能透過其他管道得知申訴人嗎?
: (公司知道朋友與我的關係)
: 因資方似乎想透過議員、調解等來得知申訴人
: 查了一下網路上有很多答案
: 前兩年有修法保密條款會保障申訴人
: 但有些說調解書上會寫申訴人名字
: 或是請認識的勞動局朋友查
: 有打電話至1999詢問過,人員是說個資會保密
: 另外想問如果個資真的是因政府單位洩漏,我能做什麼處理?
: 第一次本版發文,如違反版規請告知,謝謝!
大家好我是原po
今天剛好勞檢局回覆我告知已結案,來分享一下心得
時間點先跟大家說:
4/3 檢舉
4/10 回應已受理
大約一個禮拜後就前往勞方臨時抽查
要求勞方一周內繳交相關資料 (這邊滿奇怪的 不怕人家做假?
5/2 回應查辦中
5/15 回應已結案
內容有說明確實有違反__ 會函請改善並依法律處理
聽說是有罰個幾萬塊,雖然可能不痛不樣,但聽說老闆超不爽XD
期間因上述的個資問題怕被洩漏自己有打給1999及承辦人員
想當然是說絕對不可能洩漏個資 (誰會說自己會洩漏XD
但承辦人員及1999客服都有說到 他們自己也看不到申訴人的任何資料
(可能要更高層才看得到?
這我就不知道真的還假的了~
另外人員還有說 大部分都是公司自己內部查才抓到檢舉人的
所以檢舉的內容要特別注意最好是不要只有自己知道 或是只有自己被影響的
喔對了~聽說勞方有請議員陪同前往了解案情 但似乎沒幫助 (人員沒洩漏)
已上簡短心得 附上
希望台灣能越來越好 慣老闆越來越少
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.196.188
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1494852900.A.A50.html
※ 編輯: Jjbon321 (123.193.196.188), 05/15/2017 21:06:35
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