最近不停去旅行看似很開心
沒錯!我真的玩得很開心
我也很喜歡去旅行冒險挑戰的自己
可以去到旅行
除了多謝日本政府推行的Go to Campaign活動
鼓勵大家日本國內旅行
主要是因爲武漢肺炎
再一次被公司停工才有時間去旅行...
雖然說比起上一次
我不用stay home可以自由活動...
但是看到剛剛寄到家的糧單...
儘管有心理準備
還是心裡一沉
我不敢代表所有日本打工仔
(打工仔的廣東話意思:泛指替人工作的人...
不單止兼職...正社員上班族也叫打工仔...
我知道很多台灣朋友不知道😂)
只少自己跟身邊朋友的經歷
日本的勞工法例算是蠻保障正社員
重申沒上班但仍然有休業手当
我真的沒有什麼抱怨
只是看到一份沒有積蓄在日本生存不到的收入
誰也會心寒一下吧...
除此之外...
我公司辭退了接近1/3的社員
收到這個消息時真的很震撼...
有曾經一起研修的同期
有常常幫助我的前輩
有剛剛入職一起工作過的新鮮人後輩
因為工作是排班制
真的很難跟同事們好好相處消遣
沒想到要等到有人離職才可以辦飯局搞飲み会
在日本職場真的很難維持到很deep的關係
但是因為這個武漢肺炎而導致離開
亦不是我想看到的事..
我希望大家都可以找到好路數地離開...
那麼倉促下退職
那麼倉促下辦了farewell party
只可以衷心說了
いつもお世話になりました。(多謝你們一路的照顧)
お疲れ様でした。(辛苦了)
ありがとうございました。(謝謝)
悲傷的同時...
也很擔心自己
攝於青森県八戸市大字鮫町種差海岸
為三陸復興国立公園範圍內
コロナの影響で、また休業になりました。
休みはいつ終わるかわからないから、とりあえずGo Toキャンペーンを利用して、国内旅行にします。
毎日楽しいけど、不安です。
今日会社から給料頂きました。
心構えをしたけど、日本で生活できない金額見ると、不安感出てきました......
出勤なしで、休業手当もらえること
本当に文句ありません。
感謝ですが、不安、心配という気持ちどんどん増えてきます。
最近、約1/3社員は会社をクビになりました。
一緒に頑張った同期、いつも助けてくれた先輩、入社したばかり新人......
ショックしました!
送別会の時、
いつもお世話になりました/お疲れ様でした/ありがとうございましたしか言えなかった...
そういう離別は全然思わなかった...
悲しいです...😢
コロナ早く終息してほしい......
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勞工法例兼職出糧 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
記得有次去朋友間餐廳聚會,見到佢請咗幾個年輕少女做waitress,有朋友講笑咁問佢有冇呃妹妹仔唔出糧畀人,我又口多多問多句:「有冇幫人供MPF呀?」點知佢好認真咁同我講:「有冇攪錯呀!你點做HR?佢地418都唔過呀,駛乜供MPF?」
「⋯⋯」
佢主場費事佢冇面啦,所以都冇同佢爭論。其實MPF同418係冇關係,MPFA都寫得好清楚:
「全職或兼職僱員(獲豁免人士除外)均受強積金制度涵蓋。
各行業的僱主均須安排一般僱員(即年滿18歲至未滿65歲,並獲連續受僱60日或以上的僱員),在受僱首60日內登記參加強積金計劃。
從事建造業或飲食業的僱主須安排臨時僱員於受僱首10日內登記參加強積金計劃,不論僱員的僱用期的長短。臨時僱員是指年滿18歲至未滿65歲,從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。」*
不過唔好話部分僱主唔知,可能僱員自己都以為自己冇,結果而家原來有4.4億冇人認領。
*資料來源:MPFA網頁
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勞工法例兼職出糧 在 李卓人 Lee Cheuk Yan Facebook 的最佳貼文
五一勞動節 工人大團結
趁住五一講吓勞工同福利的糾結,政府用僱傭條例分化工人
食蛋散,唔做「彈散」!
在職貧窮、貧富懸殊就人人都知,但基層非全職工人係點你又知幾多?
現時每週工時多於18小時,為相同僱主工作的僱員,按僱傭條例的「連續性僱傭合約」保障。
今日我哋有發佈咗基層非全職工人就業及入息保障調查報告
結果分析所得﹕
1. 非全職勞工「兼職化」「零散化」
非全職勞工「兼職化」和「零散化」明顯和持續,長兼職和長散工唔不罕見,至少四分一受訪非全職人士擔任相同職位超過1年,但隨時乜都冇。
2. 兼顧家庭照顧 或受行業狀況所限 導致被逼/被動零散
受訪者從事1-2份非全職職位居多,以需在家庭照顧和為家庭賺取額外收入幫補家計只能從事非全職、工時較短的工作以應付生活支出;又或者行業結構和僱主未能提供較長工時職位而只能成為非全職工。
3. 非全職工人就業風險大 普遍欠缺保障和權益認知
調查結果得出非全職基層人士隨時連「書面合約」都冇,同埋以朋友介紹入職居多,弱勢/基層勞工理解工作和追討僱員權益有難度。
欠薪或拖糧、冇工傷補償,工傷及舊患不獲判傷,又或是話指非全職勞工不受勞工法例保障等不公平待遇。
4. 檢討申請資格 主動研究現狀
絕大部份受訪者之前3個月內未有申請政府與與「在職人士」相關的福利計劃及支援措施,主因是「不認識計劃」或「申請程序繁複」。
政策建議﹕
1. 政府盡快就僱傭條例連續性合約(4.1.18)內容作出修訂,以按比例形式推行;提升公眾對勞工法保和權益的認識;
2. 推出具鼓勵性的福利和就業配套,增加兒童、殘疾人士及長者的社區照顧服務資源、提供就業培訓和資助、舉辦定期地區墟市;
3. 政府主動進行研究和搜集資料,了解勞動市場的實質變化和更新非4.18僱員的數據;
4. 加強政府扶助在職貧窮人士計劃及勞工權益的宣傳,並於社區進行推廣。
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