【#晏榕這樣看】還給郵務士應有的勞動尊嚴
今天是休假日，除了急件外，郵差不寄信，但是為大家傳遞訊息的郵務士們，真的有得到應有的勞動尊嚴嗎？
假承攬真僱傭 監察院糾正中華郵政
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201512080429-1.aspx
「糾正文指出，中華郵政公司101年以來持續違反勞基法，以未依規定給付加班費的違規比例最高，計16件次，其次是未詳實記載出勤情形達15件次，郵差基本勞工權益屢遭侵害，顯有違失。另外，中華郵政招標委託自然人承攬投遞郵件工作，經勞動部實施勞動檢查，發現中華郵政公司規避勞基法，「以承攬之名，行僱傭之實」，惡化基層勞動者的工作條件，成為社會不良示範；另承攬契約所定承攬人郵件損害賠償責任條款，超逾郵政法規定的郵件補償範疇，不符合政府採購法第6條公平合理原則，均核有違失。
監察院理應當再針對歷任擔任中華郵政董事長的提出彈劾才是。這種當國營事業董事長肥缺來來去去，捅出一些漏子、造了一堆孽，還可以繼續當官，簡直不可思議！一般公司網站多半會介紹歷任董事長，但中華郵政只有現任的，而且連上任時間都沒有，似乎深怕人知道哪些人當過中華郵政董事長，稍嫌詭異。
中華郵政網站
http://www.post.gov.tw/post/internet/Group/index.jsp?ID=1010301
糾正文指出，中華郵政公司101年以來持續違反勞基法，以未依規定給付加班費的違規比例最高，計16件次，其次是未詳實記載出勤情形達15件次，郵差基本勞工權益屢遭侵害，顯有違失。」根據維基的資料，101（2012）年以來，中華郵政的董事長包括：游芳來（2009年5月11日-2013年2月17日）、李紀珠（2013年2月17日-2013年8月7日）、代理董事長的陳純敬（2013年8月7日-2013年11月4日）、現任的翁文祺（2013年11月4日至今）。
監察院既然要糾正，就應該連帶對以上數人提出彈劾，已經離職的不讓他們再擔任政府首長，現任的當然要彈劾免職。
顯而易見，始作俑者，應該就是當年從交通部次長轉任的游芳來（台鐵罷工投票時的交通部次長本尊），再來就是只當了半年的李紀珠。
郵務士辛苦了！許多父母鼓勵孩子去考中華郵政，其實各行各業都有辛酸，被狗咬可能還小事；卻也有著被「血汗」包裹的殘酷現實，政府帶頭違法，莫此為甚！欣慰聽到監察院針對勞動權益提出糾正案，值得鼓勵！而且這個糾正案針對的是以自然人承攬的勞動彈性化勞動條件，更是值得大書特書！政府未善盡照顧弱勢勞工族群的責任，勞務承攬勞工既不適用勞基法，亦非勞工退休金強制提繳對象，對於勞務承攬勞工的勞動保障儼然不足，顯有失當。
#李晏榕 #台北市立委選舉 #日安女孩在地出發 #勞動條件 #派遣 #中華郵政 #郵務士
【日安女孩李晏榕 × 在地出發進國會】
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