#懷孕生產不只是女人的事
#男性也有育兒權利
#給配偶天數一致的陪產檢假
立法院衛環委員會剛剛審查完 #性別工作平等法 ，所有條文保留協商。
這次勞動部提出將孕婦的「產檢假」從5天加碼到7天，薪資由政府補助。希望回應少子女化政策，提高國人生育意願，當然是往前走了一些；其問題在於，完全忽略目前 #爸爸連一天的陪產檢假都沒有。
這樣的制度設計，只是把「懷孕生產」責任再次加諸於女人，彷彿整個懷孕過程配偶都不用有角色一樣， #難以突破照顧工作性別不均。
婦女團體及家長團體，已經訴求多年 #爸爸也有參與懷孕過程的權利。
依照現行制度，跟孕婦一起去產檢的配偶，只能用自己原本的事假或特休。許多爸爸們跟我說，這實在太不公平了！
#有可能加深職場懷孕歧視
原本只有懷孕女性才能請假的制度設計，已經實質造成雇主較不願僱用育齡女性。
這次還再加多女性產檢假， #男性仍然是0天，將會更造成職場性別不平等，惡化懷孕歧視的情形。
#台灣生育率全球倒數第一
#國際認證性別分工不均
聯合國早在2019年的報告就指出，台灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」。
可見促進男性參與育兒，不只是少子化國安危機的解方，更是促進育兒照顧、職場僱用性別平等的解藥。
針對 #促進父親參與育兒 的措施，我提出對應的版本，包括：
⭕孕婦配偶享有 #7天陪產檢假
⭕產婦配偶享有 #4週陪產暨親職假
⭕單薪家庭也可以請育嬰假
除此之外，根據生育改革行動聯盟，台灣目前的產檢非常偏向醫療及疾病檢測導向。
孕婦即使每次產檢都不缺席，進行許多醫療檢查，還是可能對生產充滿疑慮。
因此我認為，更符合性別平等的作法是：整合產檢假與陪產檢假，成為天數一致、雙親都可請的 #生產準備假。
#提高生育率不只需要有產檢假
#性別工作平等法還有許多不足
整體而言，勞動部為回應少子化提出的修法對策，仍相當不足，並未涵括婦女及勞工團體倡議多年的訴求：
❌育嬰假延長可申請年限
❌育嬰假、津貼請領彈性化
❌家庭照顧假比照公務員有薪
#勞動部要加緊腳步
勞動部在促進職場友善育兒的制度上，遲遲沒有進步。對此，立院已有許多立委提案，卻因為勞動部還沒準備好，一直無法被討論！
今天我在質詢時要求部長，少子女化已經是國安危機，希望勞動部真的 #不要再拖延！如此重要的修法，#不應避重就輕。
部長已當面承諾我，會在3個月內提出前述訴求的評估報告！
我會持續監督，希望勞動部 #面對性工法不足之處，真正提出有效 #友善生養 #性別平等 的制度。我也會繼續努力推動！
#實質監督
#提出解方
勞工 懷孕 補助 在 [懷孕] 今天去問了勞保局的生育補助- 看板BabyMother 的推薦與評價
因為一直搞不懂勞保的生育補助
所以今天和老公一起跑一趟勞保局台北辦事處
分享問到的資訊給有需要的孕媽咪們
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我的情況:
2008/10/1-2014/8/31 投保薪資 43,900 (正職)
2016/3/15-迄今 投保薪資 11,100 (部分工時)
預產期 2016/11/27
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我是 2014/9 開始回學校念書，一邊準備懷孕
一陣子沒消息之後，
因為想念工作有錢領的時光+想有勞健保
(+希望以後可以領勞保生育補助)
所以就找了附勞健保的兼職工作。
誰知道就是這麼幸運，
兼職開始後 1w，發現期待已久的寶寶竟然來了!!
我本來以為:
(A) 需於勞保在保情況下懷孕 (或生產?)，才能請領生育給付
(B) 勞保的最低投保薪資應該比國民年金高
今天去問了才知道
(A) 只要勞保『總就保日』滿 280 天，就可以請領生育給付
中間中斷沒關係 (*** 請見下方補充 ***)
但給付金額是用生產前 6 個月平均薪資計算
若生產前沒有投保，就回溯到退保前六個月
(B) 『部分工時』者的最低薪資是 11,100/月 (12,540 以上如實申報)
算起來，比國民年金生育給付的月投保金額 18,282 還低
所以，孕媽咪們要找兼職工作時要注意勞保投保薪資
像我這樣的情況，一整個好吃虧阿~~~
(現在好像已經來不及了 Q_Q)
*** 2016-08-05 補充
謝謝版友們熱心的推文
我詢問的勞工局人員，說法可能不完全正確
有些版友指出：
必須於『勞保在保期間』懷孕或生產才能請領勞保生育給付喔!!
我是第一胎，還沒請過生育補助，所以也不太確定真實情況
順利生產之後再來報告申請結果好了 orz
再次感謝各位前輩提供經驗唷
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