這是我霧眉的白老鼠7號🤣
特別的是,這個客人被我列為今年相見恨晚的人前三名🥉(算第二名)
他是一個「專業勞資顧問」
自從開公司之後
(網紅基本上都需要開公司開發票)
原本沒有特別關注員工相關法律問題
覺得講好薪水多少我都有照給就是了 沒有特別擔心過😰
直到今天本土疫情爆發
才遇到種種想都沒想過這輩子會經歷的員工問題😣
👉🏻遇到防疫休假如何處理?
👉🏻可不可以放無薪假?
👉🏻還有員工紓困等等…..
👉🏻要如何資遣員工才不會違法?
才發現原來自己不懂這些的話
對自己超級超級不利 (我因此賠了很大一筆錢😭 還因為人事壓力太大 有點輕微焦慮症)
後來輾轉認識勞資顧問
與他配合長期合作!
他不但可以幫我調節勞資糾紛
還有把一堆開公司跟員工之間的眉眉角角都教我
要如何立合約才能保障員工和自己?
兼職怎麼算?保什麼險?
以前我完全沒概念的法律知識都是在認識他之後才逐步了解
變得有安全感很多😌
真心奉勸有開公司+有員工的人
一定都需要配合勞資顧問!
我認識他時
覺得千金難買早知道!
早點認識他
我就不會賠那麼多了還有這麼辛苦了💦
幫朋友打廣告一下!
如果也有人有人資/勞資關係問題
都可以給他免費諮詢30分鐘唷😊
勞資顧問ig
@rayfuhsu
(最後一張有名片)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅巴打台,也在其Youtube影片中提到,香港今日社論2020年12月14日(100蚊花旦頭) https://youtu.be/qFGKCniY_l8 請各網友支持巴打台 巴打台購物網址 https://badatoy.com/shop/ 巴打台Facebook https://www.facebook.com/badatoyhk/ 巴...
勞資糾紛 如何處理 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《如何處理僱傭官司?》
今次呢個Topic比較少機會聽到,但如果你係HR管理層或想成為管理層,就會對你好有價值。
成日都講HR需要以「僱主角度」去處理勞資問題,換句話說就係要從「管理」角度去考慮。
法例和判例法有咩分別?
勞資糾紛法律程序係點?
審事實同審法律有咩分別?
甚麼情況下僱主要坐監?
甚麼情況下會罰款,會罰幾多?
當你清楚唔同情況可能出現嘅結果,你就可以衡量得失,向老細建議最合適嘅策略。
知道Lawrence幫過好多企業解決過無數僱傭糾紛,所以我特別邀請Lawrence講呢個題目,等我哋可以學習下佢處理相關問題時嘅思維。
今次勞工法例案例研討會,除咗講案例,仲會講策略。Lawrence除咗會用「遲到可唔可以扣薪」嘅案例去探討商業策略,亦會講到工傷處理策略,亦都特別安排多啲時間畀大家問佢問題。
詳情及報名: http://bit.ly/laborlaw_hr_strategy
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勞資糾紛 如何處理 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文
《炒下人都幾好玩?閘住!》
有次個新朋友傾計,第一次識就梗係講下做邊行之類嗰啲啦,點知佢突然間爆一句:「HR請下人炒下人,都幾好玩吖~」
「閘住!」我心諗⋯
佢都係無意中講下,但可能我唔小心散發出一絲殺氣,佢感覺到生命有危險所以即刻尷尬補返句:「講下笑啫~」
怪唔得HR冇乜朋友,我諗我又冇咗個朋友⋯
「炒人幾好玩呢幾個字」可以話係直擊心臟。除咗變態之外,應該冇咩邊個會覺得炒人好玩。
1.鐵探咁查案
你估老細一句「You are fired!」HR真係會照做?其實有啲老細係一時火遮眼衝口而出,單case嚟到HR抽絲剝繭後,可能發現根本唔構成炒人理由。同佢地解釋點解唔炒得,牙血流到可以拎去捐。
2.做和事佬
炒人未必係唯一嘅解決辦法,同事表現唔好可以有好多方法去處理。HR要充當和事佬角色,勸完呢邊勸嗰邊,有時仲要教仔咁教,「乖啦仔,聽朝準時返工啦!」
3.驚被暗殺
做衰人呢啲角色其實好危險,明明都唔係我想炒你,但往往都會畀同事針對。有時見到啲員工怒氣沖沖咁走,真係擔心落到樓下畀人捉去後巷打。
4.要好熟法例
炒人最容易引起勞資糾紛,特別係好多老細都唔明即時解僱唔可以亂用,所以HR要好熟勞工法例,適當時唔撻返幾個案例出嚟,老細都未必肯收手。
其實,人係唔可以亂炒架老細!
乜嘢係不合法解僱?即時解僱有warning就得?按新修訂條例,乜嘢為之不合法不合理解僱?就算係合約完結,點樣先算係合法處理?
因為坊間比較少為我地HR而設嘅相關課程,為咗令大家可以更專業處理解僱問題,我地同經驗豐富嘅導師設計咗一個《人力資源解僱實務證書課程》,提供大量案例分析,等大家將來遇到類似情況,都可以拎多幾個案例出嚟同老細講。
年頭第一班坐無虛席,6月我地將會再開第二班,歡迎各位一齊嚟學習交流。
課程內容:
1. 發出口頭警告或書面警告信就可以即時解僱(summary dismissal)員工?如何準備足夠理據及證據?
2. 公司欲以「正當理由」來解僱員工,參考過往法例案例指引,如何合理地解僱員工?
3. 按新修訂條例,何謂不合法不合理解僱? 錯誤解僱會被頒布復職令或罰款,HR應如何處理來避免?
4. 公司合併或轉新公司過程中,應安排僱員解僱還是自行離職,怎樣處理和計算員工年資?
5. 在定期合約完結,續約或終止關係時,應如果確保合法處理?
6. 當定期合約的員工在合約期內放病假懷孕或因工受傷時,應如何合法地處理並防止違反法例?
日期:2019年6月1日, 6月8日
時間:10:00 – 13:00
收費:$1,680
地點:九龍油麻地彌敦道557號永旺行17樓 (油麻地港鐵站A1出口步行1分鐘)
人數:38 (額滿即止)
詳情及報名連結:https://bit.ly/2V10XZi
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明報社評
距離英國脫歐過渡期本月31日結束僅剩不足3周,英國與歐盟僵持的脫歐貿易談判至昨日仍無進展,一度傳出英國很可能無協議脫歐。這對雙方都會造成很大傷害,令雙方經濟都雪上加霜。在感情和民粹選票綁架下,雙方為了面子和選票無法妥協。昨晚英歐雙方發表聯合聲明,稱雙方「有責任加倍努力」,已指示談判人員繼續談判。從以往經驗看,歐盟一些長達數年的馬拉松式貿易談判,都是在最後一兩日甚至最後一晚實現突破的,因此也不能排除談判在今後半個多月出現轉機。英國首相約翰遜上周五表示,英歐雙方很有可能無法達成協議。英國很可能會硬脫歐,並應做好準備,今後按照世界貿易組織(WTO)規則與歐盟貿易。
蘋果頭條
去年修例風波被市民形容為靠攏「福建幫」的富臨集團(1443),其行政總裁楊維先後被《蘋果》踢爆出租劏房牟利及擴建近萬呎「富豪巨宅」,其生意因應武漢肺炎及杯葛急跌,至9月止半年勁蝕近一億。記者發現,各區的富臨酒樓地址部份已改成其他食肆,其中發生勞資糾紛的美孚分店,近日「一劏三」增設西式café及日式凍肉店 ,更大搞網購,務求與港視(1137)力爭市場。富臨早前公佈至9月中期業績,收入為5.65億元,按年急挫47.8%;在要求員工放無薪假後,以時薪50元聘請臨時工頂替以拖延支付遣散費後,成功獲抗疫基金補貼6,862萬元,但虧損仍要增3,214萬元至9,590萬元。
東方正論
大事做不成,小事做不好,已成港府施政標記。隨着內地對環保的要求日益提高,逐步落實禁止洋垃圾進口,本港廢紙預料明年元旦將被完全拒諸國家門外,「廢紙圍城」恐再重現。面對環保災難迫在眉睫,港府依然漫不經心,一味指望中央打開國門打救。一節見則百節知,港府連廢紙回收都處理不好,還有甚麼事情做得來?當中央耐性耗盡,對無能廢官不再容忍,特區政府壽終正寢事小,全港市民陪葬事大!內地於2017年部署停止入口「廿四味」洋垃圾,包括本港廢紙。由於本港九成七廢紙都輸往內地,內地拒收打擊極大,當年就曾發生本港回收商停收廢紙,導致廢紙圍城逼爆堆填區的可怕一幕。
星島社論
第四波疫情持續惡化,香港昨日新增九十五宗新冠肺炎個案,九十二宗為本地個案,初步確診亦有逾七十宗。雖然確診宗數未再「破百」,但源頭不明個案卻多達四十一宗,佔確診個案的四成三,兩組數字均為第四波疫情的新高。跳舞群組再多七宗個案,包括葵盛西邨一宗,以及麗晶花園四宗,當局將要求兩幢大廈的居民再次強制檢測。此外,再有屋邨出現多宗感染,彩雲邨明麗樓昨日新增一宗個案,累計三個單位有四名確診者,其中兩個單位是「樓上樓下」的關係,衞生防護中心將到該大廈派發樣本收集瓶。
經濟社評
歐美大國搶先購入大批新冠疫苗後,陸續替高危群組接種,公眾疑慮已躍為未來能否達到7成人接種,從而產生群體免疫,這成為最新抗疫的最大絆腳石。港府日前公布疫苗付運細節,亦面臨不少質疑,官員和專家須盡快回應誤解、謠言及陰謀論,並利用「後發優勢」,辨識和應對潛在問題。要根絕狡猾的新冠病毒,從如何增加疫苗成效,以至廣納良藥應對重症,定必凡事以科學實證為本。繼英國及加拿大後,美國周五成為第三個批准輝瑞/BioNTech疫苗緊急使用的西方國家,今天將開始在全部50個州份接種近300萬劑。