勞工節這天，來猜猜"民代"這個行業，是不是勞工？
答案：不是。民代不是勞工，沒有勞保、沒有勞退，也不是公務員，沒有公保跟公務人員退撫。
但是民代，可以幫助很多勞工，爭取應該要有的權益。
我進入議會兩年多，處理過許多勞資爭議調解，揭露勞工遭受不當對待的案例。
║協助沒有勞保的臨時工，向假性雇主爭取職災照顧生活費；
║協助不清楚如何進行職災求償的產合生，爭取應該要有補償；
║協助誤入不正派公司的員工，爭取應該要有的工資；
║陪同被擺爛雇主不理的受傷女工，進行漫長的訴訟；
║協助被轉換公司的復康巴士司機，爭取應有的資遣費；
║協助被團體強制要求回捐的社工，拿回應有薪資；
║協助被高薪低報的保險業務員，取得違法事證；
║協助不透明的保全徵人案件，從人力銀行下架；
║協助長期過勞的公車駕駛，增加駕駛長人力；
║揭發政府的不當人事酬庸，要求徵才制度化；
║要求政府增加介聘名額，讓流浪在外的教師回鄉；
║建議消防人力增加，減少非緊急的消防救護車業務；
║建議警員的無線電更新，採用輕便式的無線電裝備；
║建議消防局編列預算，採購確保火場安全的無線電伸縮扣；
║提出育兒護老條款，讓有家庭需求的公務員可以彈性轉調 (但未成功)；
很多的勞動權益受損案例，如果是需要從制度來改變的，我在市議會提出修法或質詢；如果是需要持續關心的，我請同仁要扮演陪伴的角色，有很多是需要更上位，從立法院來提出制度建立的，我就反映給時力的中央立委。
昨天430，蔡英文總統簽署的「#勞工職災保險法」，對過去因為特殊原因，而無法取得職災補償/足夠保險的勞工權益，提供了很實際的保障制度！因為處理過「無聘僱關係」的職災勞工，深深有感這部職災保險法的重要！
高雄的勞工，秉性敦厚，在過去的經驗，常常都是老闆、員工互相，但缺乏自我保護的勞動權益知能；因此去年我特別要求教育局 /勞工局，在實習生進入實習場域前，要有充分的職災保全的處理概念課程，才不會發生意外時，發現求助無門。
對於高中職建教生，目前已經有「#高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」；但對於離職場更近的大專實習生，卻缺乏專法來保障其權利，導致實習生只能部分適用勞基法，但實質權益仍未獲得完全保障。
只要我們團隊在的一天，我們就會繼續當勞工的靠山。
勞資調解陪同 在 [心得] 第一次申請勞資調解就上手- 看板Salary 的推薦與評價
首先，感謝版主忙婚事之餘 (版主新婚快樂→這是彩蛋沒錯)
還給我們這個機會來跟大家分享，
在勞權抬頭的時代，雇主侵害了我們勞工的權益
我們可以為自己多做些什麼？別讓自己的權益睡著了!!!
今天就先從勞資爭議調解新制開始講申請流程吧!! 後續會在陸續分享更多實用小撇步哦!
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前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌違反勞動
契約或勞工法令(一般所謂的「權利事項」爭議)，以及勞工的工作權之爭(「調整事項」)
而至損害勞工權益者，皆可至「工作當地」的縣市府勞工局服務櫃檯提出調解申請。
【調解新制 vs 調解舊制】差別：
過往的勞工調解舊制，勞工可先申請協調，協調不成還可以再申請調解的程序不同。
之前勞工至少還可以有兩次申訴機會，新制如業經主管機關調解不成立，對於以同一爭議
事由及訴求再申請調解者，如已無再調解之實益，當事人可循司法途徑處理之
（參照行政程序法173條「一事不再理」原則）
☆不要被騙簽下自願離職
☆申訴前，先準備好 資方違法的有力證據
☆爭議發生30日內先寄出存證信函（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解)
☆調解會未開完前，先不要去檢舉雇主違法。
☆要求穩當，調解方式選「調解委員會」制；
若想要早點解決，選「獨立調解人」制，但最好有勞基專業的朋友陪同與會。
☆調解失敗可申請法扶，律師可自己選，但此律師需與法扶有簽約，
則律師費甚至部分法院規費法扶會出。
一、我們該準備什麼？
1.每月薪資單明細、薪資入帳之存摺明細、每年所得扣繳憑單。
2.「勞保投保薪資明細」及「勞退金專戶金額證明」：各地區勞保辦事處可免費申請
(可以在申訴前先去申請好，避免同時要保勞保局、勞工局)
3.上下班打卡資料（可拍照當證據）、主管核准的加班或請假申請單。
4.雇主有違法事實之書面公告、e-mail信件等。
5.老闆或主管口頭說「要你離職」或「不准休假」等之錄音。
6.若是職災勞工，還需附上醫療付費單據或交通事故的警方筆錄。
二、諮詢窗口：
1.電話諮詢當地勞工局或中央主管部會
2.上網查相關資訊
3.諮詢專業人士
→我們需要釐清 (1) 依法是否有請求權 (2)在申請書上寫上雇主是因為那些作為而違
反那一條勞工法令，所以勞工得以要
求雇主必須依法給予相關權益或金額之補
償。
三、申請程序：
1.勞工局申請調解，寫調解申請書並選定調解會方式
(1) 要快→獨立調解人(大約需等待20天)
(2) 要穩→調解委員會(大約需等待49天)
※但目前實際經驗通常是約1-2週就會排定調解會議。
2.申請書上寫上求償項目及金額並附上相關證據→給收件櫃臺
3.存證信函寄了嗎？
→不管你是否依勞基法第14條第6款(有30天除斥期的限制)或其他法條，原則
上最好都要在調解申請書交給勞工局負責收案人員後，馬上再寫個存證信
函，並在申訴當天到附近郵局雙掛號寄出，以保存日後打官司的法律證據
，這樣才算完整！
(這是防日後萬一調解不成、法律訴訟時，權益平白受損。很多勞工明明遭
受雇主違法、申訴有理，最後上法院時卻被這30天的除斥期給害死！)
4.再來就是選定自己的調解委員：
依勞委會官網上之規定(第三大項之第1~3點)：勞資爭議當事人（勞工、雇
主）應於接到主管機關通知之日起，3日內各自選定調解委員，向主管機關
具報；逾期不具報者，主管機關得依職權自其所公布之調解委員名冊中代
為指定。所以你先前寫調解申請書時，如果在「選定調解方式」欄位裡已
勾選「調解委員會」，過來就等勞工局的公文通知，問你是否要自行選定
調解委員？如3日內勞工局未得到你肯定回覆，勞工局就可以代為指派。
5.調解會召開，這時候勞工必須要有個「賠償底線」，意思是多少賠償金額
是你會接受和解的，才不會被委員唬得一愣一愣的哦！
6.如果調解不成立？
①如果在調解會議記錄上，能讓會議主席寫上：資方確實違法，但是因賠償
金額談不攏以致調解破局…，那就是調解不成，退而求其次，在調解記錄
上寫成對勞工有利，這絕對有助於日後打官司的勝訴。
②會後你可憑調解會議記錄，去勞委會所屬的各地就服中心，申請失業給付
。因為你去打官司，找到律師寫個訴狀，再等法院一審宣判下來，原則上
半年以上的時間跑不掉，這段期間你若找工作不順利，至少每個月還有失
業給付暫度經濟難關。
③但先別太早高興，失業給付可以讓你先領，但就服中心一定會要求你把法
院的最後判決結果給他們看；如果是你敗訴了，那已領的失業給付的錢就
必須吐還給它，所以你看你找的法扶辯護律師有多重要。
④當然你也可以試著向當地縣市長書面陳情：要求其所屬的勞工主管機關再
幫你開第二次調解會。這是因為勞委會對於勞資爭議調解制度的指示是：
當地勞工主管機關可以「一事不再理」，但決定權仍在地方勞工主管機關
。雖然建議你可以試著跟縣市長陳情，以避免漫長折磨的訴訟之路，但，
如果沒有意外的話，通常你的陳情，行政機關都會有一套官式文章回覆，
最後是「恐有浪費行政資源之虞」、「礙難核准」吧。
⑤調解不成，那勞資雙方就算扯破臉了，這時你該去檢舉的就去檢舉，讓當
地的勞工或勞保主管機關有所依據的去資方公司作徹底的勞動檢查，讓資
方被狠狠的罰錢也是應該。且勞動檢查單位去檢查之書面報告結果，證實
資方確有違法行為，此亦可有助於你打官司之勝訴。
7.進入司法程序：就是前面說的法律扶助基金會或是自行提起訴訟都是可以
的。至於法扶申請條件，之後再分享囉
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１法律案件要有道理
２低收入戶或財產在一定額度以下(通常是看共同居住親屬總財產是否有超過)
３如果您符合上述１、２的標準，同時又具有下列情形之一，
我們會將您列為優先扶助對象：
（１） 冤屈的刑事被告。
（２） 家庭暴力、性侵害、受虐、職業災害、工作上歧視、公害等案件的受害者。
（３） 具有身心障礙者、原住民的身分，或是兒童及青少年。
４刑事強制辯護案件不審查資力
推 stone99: 爭取自己的權利在法治國家是很正常的事 11/10 03:24
※ 編輯: Maat (125.231.94.22), 11/10/2016 11:29:56
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