北科 會學店化主要是在職班跟進修學院，錄取限制太低招生人數太多有報有上，日間部跟進修部的同學在爛至少有一定基礎，而碩士在職跟進修學院有些是連高 ... ... <看更多>
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北科大在職專班錄取率 在 職場多年後2013 再去念碩士在職專班經驗分享 - Mobile01 的推薦與評價
台科大系所別102學年學程、組別錄取率 自動化及控制研究所碩士在職專班29.55% 機械工程系碩士在職專班19.67% 營建工程系碩士在職專班45.00% ... <看更多>
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[心得] 北科大經管所在職專班甄試心得(備取)
雖然這次沒考上，但準備考試時發現板上的北科大經管在職專班心得較少，還是來寫個
心得文賺P幣。
[背景]
工作經歷：累計3年7個月，出版社編輯2.5年，某集團內的小公司約聘專員3個月，現職
為某財團法人正職11個月
學歷：114文組學士，畢業平均86.6分，備審資料附了一篇國科會（現為科技部）補助的
大專生論文和多益890分成績單
[成績]
*第一階段
筆試(10%): 65.00
書面審查(40%): 82.25
第一階段總成績: 78.80
第一階段名次: 12
最低參加口試資格總分: 73.90
*第二階段
筆試(10%): 65.00
書面審查(40%): 82.25
口試(50%): 85.00
總成績:81.90
名次:19 （正取15名，等同於我備取第4名）
最低正取標準:82.40
最低備取標準:76.87
[筆試]
總共四大題問答題，每題25分，題目大意如下：
1.日常管理的意義是什麼？可運用的改善工具是什麼？
2.財務報表最關鍵的是什麼？
3.題目摘錄了一段股王招不到員工的新聞，問考生若是公司負責人，會怎麼解決人才
缺口？
4.請從行銷策略角度，描述殯葬業如何做行銷、如何推廣？
考前有翻了幾本管理學教科書，但看到前兩題應有標準答案的題目，仍是傻眼，只有
就所知道的回答，湊了200 字左右的答案。後兩題寫比較順，根據看過的人資管理、
行銷管理的做法回答。
[口試]
口試分成五關，每關五分鐘，考生分別進各房間跟教授口試。教授提問主要是想了解
考生，沒問專業知識題目，也沒雞蛋裡挑骨頭，問刁鑽的問題。
五關分別為： （實在不太會認臉，只有記得一關是系主任）
1.係主任
進去先抽一篇英文文章，念一小段，系主任再開始問問題。
我是抽到一個軟體的使用說明書，四平八穩念完後，系主任請我先自介，我講得有點卡，
系主任建議我要多強調讀完這個所可以對我人生、職涯的幫助，而不是單純說報考動機;
接著系主任開始幫我打預防針說我比較年輕，可能過去的工作經歷配合在職專班的課或許
會沒收穫等，如果沒有錄取不是我不好等等，然後就在系主任誠懇的建議中快速結束這一
關。
2.一男教授（資安技術背景）、一女教授（文創背景）
進去一樣是自我介紹，然後問題包含現在工作內容是什麼？（跟資訊業相關）過去的工作
經驗是什麼？（有兩份工作跟文創相關），由於我經歷恰好對中兩位教授的背景，所以他
們也很歡樂地互請對方繼續提問，請我補充一些細節。
3.一男教授、一女教授
進去先做自我介紹，由於男教授認識我公司部門的長官，所以多問了一些工作內容和感想
。另外教授看了這次考生中，同公司也有一位來考，職級比我高、資歷比我長，但所上可
能考量一間公司就錄取兩人會太集中，因此再請我補充究竟有什麼理由錄取我會是比較好
的選擇。
4.兩男教授
進去先做自我介紹，兩位教授輪流問了之後想修的課、論文想寫的題目及是否有基礎知識
可以寫這樣的論文，我則以大學修過五花八門的課說明有入門知識可以理解相關科目，但
仍需花時間學習。
總體來說，我覺得教授們很注重考生的未來發展性，口試過程就像是閒聊，氣氛輕鬆，
應考時不用太緊張拘束。
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