自由時報電子報 2020年12月9日
區公所區長職等 在 新莊大小事 Facebook 的精選貼文
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區公所區長職等 在 朱立凡 Facebook 的最佳解答
以下參考某些文章後提出的初步及粗略方向。
關於中華民國各直轄市行政區具體建議：
一、 宜加速再整併行政區
行政區劃系創造直轄市各區適性發展的必要條件，唯有各區皆能適性發展，方可呈現各區特色及績效，從而建構並強化各該直轄市的整體發展，使市政推展更為順暢，造福市民。遂建議中央政府及立法院應依據《憲法增修條文》及《地方制度法》儘速通過並頒訂行政區劃法，積極進行各直轄市行政區整併，以有效統合地方資源，促進各區均衡發展。
二、 宜加強市政府及所屬機關與區公所之間，充分認識並謹守彼此之法制關係
依據各直轄市之《組織自治條例》及《各區公所組織規程》皆明定，區公所在執行區政業務過程，受各直轄市政府民政局之指導、監督等，各局處若有業務上需要，也得以市長名義行文，請區公所協處。惟實務中，若各局處以一級機關身分來要求各區公所配合，區上區長職等低於各市府一級主管，或有可能產生區公所為市府各局處的附屬機關之錯覺。區公所時乃各直轄市市政府之派駐機關，也不宜設置為自治法人單位。另外，在委託、委辦過程中，如有存在「任意委託」或區公所「人力、預算及權限等不足」之情況發生，易造成區公所與各直轄市政府一級機關之間關係緊張，另過重之公務壓力等也或有可能易造成區公所同仁士氣低落，進而影響公共服務品質。因此宜速建立並謹守兩者之間之明確法制關係。
三、 宜再精進區公所員工職能訓練
改制後直轄市各區公所因各直轄市市政府委任、委辦事項陸續下放，而區公所組織編制各業務單位除少數專業職系外，大多為一般行政、民政等通才性人才居多，應加強法治、採購、資訊、特殊地域性專業職系等人才加強，甚至應鼓勵或強制員工積極參訓，以因應業務執行所需，以令政策有效推行運作、強化為民服務之能。
四、 宜寬列部分在地需求之預算，以強化區政自主性，減低各直轄市政府各局處部分負擔
各區公所年度預算必須落實先有計畫才有預算提列，各直轄市政府也應當鼓勵區公所提列計畫，符合零基預算之精神。依據各機關施政績效及年度重要施政計畫先期作業要點等規定辦理預算籌措，令各直轄市政府研考、財主等初審單位核定之給予區公所草編的基礎額度與直轄市政府一級機關必須審度合宜。
另針對各直轄市政府所屬機關新增授權各區公所各項資源之投入，宜由市政府統籌與政策規劃，再部分因地制宜賦予各區特色及需求來規劃運作，並適度減列一級機關原執行相關之預算額度。另根據地5條規定：委任業務除本府應統籌策劃所需作業經費外，所需經費由區公所編列預算支應，並減列原執行本府該項職權之主管局處會預算額度；委託業務所需經費，由委託局處會編列預算撥交區公所之用。
因地制宜發展各區地方特色及需求，改制後各資源之投入，由各直轄市政府統籌與政策規劃，再行分配予各區公所運用，各直轄市政府應審慎評估執行大區域或通盤性之建設與計畫之應全力考量各區來發展在地特色及在地需求並實質上給予寬列預算辦理。
五、 宜研究並加速建立電子化區政府，有效提高服務品質及效率
直轄市政府因幅員廣大、人口眾多，應開始全面強化政府電子化，除一級機關各項公務或服務之電子化，也應擴及到各區政府之電子化程度。具體建議：１.建置跨機關服務資訊系統。２.建置政府網內網路應用環境。３.充實網內網路上各資訊資源、人口、土地、公文、人民陳情、議員立委案件等大數據資料庫規畫與整建，快速達到資料串連４.應逐步減少書證紙本應用，改由政府機關由網路查驗。
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1樓 · Lumia520:很少吧 ; 2樓 · Lumia520:往上面去吧 ; 3樓 · a126664537:視導算嗎? ; 4樓 · sixonze:視導7職等吧區公所區長10職等主秘9職等再來就是8等 ; 5樓 · sixonze:主管再下來 ... ... <看更多>
區公所區長職等 在 Re: Fw: [新聞]警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12 的推薦與評價
※ 引述《Cyborg (廢問只能一篇)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1adbLuvV ]
: 作者: wush (wush) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞]警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12
: 時間: Fri Jun 30 12:09:26 2023
: 1.媒體來源:壹蘋新聞網
: 2.記者署名:鮮明
: 3.完整新聞標題:警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12次 還提國賠告霸凌
: 4.完整新聞內文:
: 新北市2013年有1名葉姓警員，因無法如期製作分局512張警員識別證，竟找父母到警局幫
: 他趕製，鬧上媒體後憤而辭職。沒想到，葉男改名後於2020年高考及格，分發到台中太平
: 區公所服務，但工作表現仍不佳。據了解，葉男去年（2022年）下班途中發生小車禍，就
: 開始不斷請假，短短1年請假逾百日，不然就是上班時自己叫救護車多達12次；另主管責付
: 他工作並唸了他2句，葉男竟要求國賠、申訴遭霸凌。爆料人痛批：「沒看過這麼離譜的公
: 務員！」葉男強調，他是考試分發的公務員，請假均依法律程序。
: 據了解，葉姓男子（40歲）的父親是台中市政府某局處政風主任退休，母親則是地檢署書
: 記官退休，他2010年警察特考班結業，2012年分發至三重警分局，原本在偵查隊，後來請
: 調到人事室。2013年6月，葉男負責製作分局512名警員的「警察識別服務證」，但他照片
: 裁切出錯等問題連2次被退件，導致數百名警員必須三度繳交大頭照
: 警局要求葉男在期限內完成，他竟找來住在台中的父母，大剌剌進到警局協助他趕製識別
: 證。此事曝光後引發警界及民眾議論紛紛，批評葉員是「警界媽寶」，分局也以違反工作
: 規定為由對他懲處，而葉員事發不到1個星期就憤而辭職，且據悉就連最後請辭，也都是由
: 媽媽幫忙處理。
: 沒想到，葉男銷聲匿跡7年後，又傳出新的奇葩事件。《壹蘋新聞網》最近接到民眾爆料指
: 稱，葉男改了名字，2020年通過高考，被分發到台中市太平區公所擔任六職等的秘書室課
: 員，沒想到竟成為同事噩夢的開始。
: 爆料人指出，葉男就職後先後接任財產管理、廳舍等業務，但業務經常沒做好，遇到工作
: 就請假，甚至約了廠商來，他就請假找不到人，導致同事被迫接他的爛攤子，第一年實習
: 成績勉強及格，第二年前主任給他考績打丙等，葉男不服提申覆，才改獲乙等。
: 2022年清明節假日，葉男主動騎機車到公所加班1個多小時，回程途中與外送員發生小車禍
: ，送醫治療，此後就不斷以車禍造成頭暈、腰痛，並有創傷後壓力症候群（PTSD）等理由
: 向單位請公傷假。
: 更誇張的是，葉男從去年10月至今年5月短短6個多月的時間，在辦公室或上班途中，自己
: 打119叫救護車載他到醫院多達12次，其中超過半數是送到太平區長安醫院，葉父還會在葉
: 男手機LINE群組上留言，告知主管葉男被救護車送到醫院須請假，然後就一整天沒來上班
: 。
: 爆料人說，葉男1年多來總共向多家醫院、診所申請30多張診斷書，但診斷書上的症狀絕大
: 多數都註明是「患者自述」，公所曾向醫院詢問，醫師也說葉檢查都正常，X光也沒有問題
: ，但他1年來請假天數仍多達100多天。
: 由於葉男業務常出狀況、報表做不好，廁所壞掉維修一直拖，收據遺失或未核銷害廠商遲
: 遲拿不到錢，上級跟他要資料也常找不到人，都是同事幫他擦屁股。今年3月，秘書室主任
: 忍不住念了他2句，要他「做不好乾脆辭職回家」，並要他盤點公所財產。
: 沒想到，葉男走到3樓時卻突然坐下來，自己打電話叫救護車把他從公所送往太平長安醫院
: ，事後以主任明知他有傷，還硬要叫他盤點，害他受傷為由，向公所申請國賠，另外還向
: 人事室申訴遭主任霸凌。
: 爆料人痛批，公務員的薪水都是從國民納稅錢來的，葉男擔任六職等課員，月薪5萬多元，
: 若再加上年終獎金、考績獎金，每年可領70多萬元，但葉男不知珍惜，卻利用法律對公務
: 員的保障，大鑽法律漏洞，「實在很過分！」
: 太平區公所證實確有此事，主任秘書李愛國說，葉姓課員一共提出3個與行政程序相關的陳
: 情案，第一個是去年3月30日，主管要葉男清點個人財產，葉說身體不適，不能爬樓梯，結
: 果爬了樓梯後自己坐下來叫救護車，事後以公所造成他身體受傷為由提出國賠，區公所組
: 成國賠小組審查，要求葉男提出相關證據，葉未提供，因此駁回。
: 第二個是葉男去年因工作效能及正確性不佳，被主管考績打丙等，葉男不滿，提出復審，
: 目前復審案仍在考試院保訓會辦理中；第三個則是向人事室申訴遭到主管霸凌，本案已依
: 法規成立調查小組調查中。
: 李愛國說，葉男請假均附有診斷書，人事室並未對此表示意見，畢竟請假是員工的權益，
: 葉男有診斷書，我們也不是醫療人員，沒有阻卻的理由；不過最後綜合年度的各種理由，
: 才會給予他考績丙等。公所要求很嚴謹，但每人的工作觀念不同，才會出現衝突，目前這
: 兩案（考績複審、主管霸凌）進行中，釐清後才能了解真相。
: 《壹蘋新聞網》本月13日到太平區公所詢問葉姓課員回應，葉男得知是記者，杵著枴杖緩
: 緩從座位走到門口受訪，針對國賠及霸凌的部份，葉男說，他確實因車禍受傷送醫院急診
: ，也有住進加護病房，並有醫生開的診斷證明，都是依規定請假。但當記者詢問是否可提
: 供診斷證明了解傷部與傷勢時，葉男又以個人隱私為由拒絕。
: 記者進一步追問為何提出國賠、申訴遭霸凌、是否在上班時自己叫救護車等問題，葉男均
: 以個人隱私為由，或案子已進入審查的程序，不願進一步說明。至於被問到先前在新北市
: 警局的經歷，他也說，「一件事歸一件事」，他是考試分發進來區公所，與此事無關的部
: 份就不要混在一起。
: 葉男一再強調，他是考試分發進來，一切都是依法律程序，「我就是跟你說，我今天就是
: 因為有這樣的傷勢，就會依法請假，遇到什麼樣的問題也會依法請求！」
: 5.新聞連結：
: https://tw.nextapple.com/local/20230630/5E17D511E11DFFF7DB183C689805F941
: 6.備註:如果爆料屬實，這樣的工作內容還能打丙等，我們的國家真有錢。
不只新聞上的同仁有病
滿多公務員精神狀況都滿有問題的
不然怎麼會一面說政府砍公務員福利很可惡
一面又說公務員福利太好太難汰除
只要各位願意看精神科請醫師開證明
你也可以每年請一百多天喔^_^
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Sent from JPTT on my Google Pixel 4.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.114.249 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1688177893.A.9E2.html
現在有個楷模供大家學習不好嗎
思維矛盾、前後不一，同仁該掛號了
為何公務員待遇的必須穩定
一個是從國家整體的角度看
到底誰的格局是象牙塔？
平常抱怨被凹、加班沒加班費，好想躺平
現在有典範出來教大家怎麼當公務員
大家卻不知感恩與學習
一堆人對自己人生完全不負責任
只會把錯歸咎外在環境
從來不檢討自己的無能與軟弱，可悲
要小心迴力鏢打到自己
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