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澳美製藥廠有限公司 擴大徵才 (Located in Hong Kong)...
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《濫用（Abuse）急症室？》

時間是最好的診斷工具——有人說，如果一個來看急症的病人，能夠捱得上十個八個小時的等候時間，那就證明他不是「急症」喇。
然而，我並不同意。
雖然，的確是有些病人為了雞毛蒜皮的小事來到急症室，但近年來，這種病人愈來愈少。
反之，有不少病人是因為無路可走，所以才來到急症室苦苦等待的。

老人家是一個最常見的例子：
＊長期病患、多種藥物，因為記錄都在公立，所以頃向回來求診
＊即使有醫療劵，也是長貧難顧，負擔不起私家診所開支
＊不是每間私家診所或每位病人也有醫健通，未能查閱公立病歷
＊即使有，也為免和公立的治療有所衝突，稍為複雜的也會轉介公立
＊居住在院舍長期卧床的病人，都會由救護車送急症，免去安排交通到診所的麻煩
＊想去普通科門診，但預約名額不足，只好跑急症

除此之外，有些個案即使無【即時】生命危險，但門診或私家診所難以處理的，也會轉過來：
＊交通意外、打架受傷等牽涉到警方或法律訴訟的
＊需要縫針的裂傷
＊懷疑骨折需要照X光或打石膏的
＊被動物咬傷，需要打瘋狗症防疫針
＊被針刺傷，需要驗血的
＊高血壓、高血糖需要進一步檢查的
＊化驗報告有問題，但轉介到專科門診又不知道何時才約到的
＊久燒不退

如此這般，就會有一些病人，相對地穩定和「等得」，但還是需要醫院的檢驗治療，所以迫於無奈地在急症室等。
這種絕對不是濫用，只是他們無處可去罷了。

有些急症室會讓資深的護士去處理針刺、動物咬傷、裂傷等個案，然後由醫生加簽及處方藥物。
我同意護士診所的構思，只不過在現時護士也有十多個職缺時，再進一步去分薄護士人手十分為難。
另一方面，歷史悠久的醫院沒有太多擴充的空間，我們也常有「見不到地板」無法立足的情況。
所謂巧婦難為無米炊，我們醫生的人手開始慢慢有進步了，但地方和護士仍然遠遠追不上需求。

我看不到濫用（Abuse）急症室的病人，只見到虐待（Abuse）急症室的政府。

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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。

求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。

新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。

景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。

廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。

廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。

竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。

求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。

求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。

求職民眾：我想找研發相關這樣子。

不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。

記者 冉瑞雯 新竹報導"