查馬克·法拉屋樂Camake Valaule
《治喪委員會新聞稿》
發布時間2021/8/20 16:00
新聞聯絡人/伍麗華0918035108
屏東縣泰武國小主任查馬克·法拉屋樂Camake Valaule於2021年8月19日23時05分在來義鄉丹林部落住家安息，享年四十二歲。
查馬克·法拉屋樂 (1979 -2021)，屏東縣來義鄉丹林部落排灣族人，畢業於台東師範學院，2002年分發至泰武國小任教，允文允武，除了在體育指導有傑出的表現，更是致力於文化復振，對保存傳統文化以及推動民族教育不遺餘力，於35歲的年紀拿下2014年《第21屆東元獎》，成為歷年最年輕的得主，並於2017年榮獲教育界最高榮譽《師鐸獎》的肯定。
查馬克長年指導學生木雕，獲獎無數，自己也曾以《誕生系列—期待》紀念第一個孩子(樂可艾)的作品，榮獲2008全國原住民木雕首獎。
查馬克曾參與編寫泰武國小民族教育教材，並與團隊榮獲「教育部103年教學卓越金質獎」，之後投入「排灣族群本位教科書」課程發展，於104學年度起提供地磨兒民族實驗小學實驗班採用至今。
查馬克最讓人津津樂道的是深入部落採集排灣族古謠，以口傳心授方式指導學童練唱，成立「泰武國小古謠傳唱隊」，2006年以傳統音樂專輯《唱一首好聽的歌》入圍第18屆金曲獎最佳原住民音樂專輯獎；2011年《歌開始的地方》獲得第23屆金曲獎傳藝類最佳傳統音樂詮釋獎；2014年，泰武古謠傳唱隊《歌·飛過群山》獲得第25屆金曲獎最佳原住民語專輯獎等殊榮。
2016年起屏東縣政府推出「斜坡上的藝術節」，擔任藝術總監，佳評如潮，一年比一年盛大，成為屏東知名活動品牌。
2020年受邀參與公視史詩戲劇《斯卡羅》，劇中飾演琅𤩝十八社大股頭「卓杞篤」一角，查馬克極富感情與生命力的演出，令曹瑞原導演及劇組印象深刻。不過，就在《斯卡羅》殺青後，去年8月14日查馬克被診斷罹癌第四期，低調請假治療。抗癌期間，仍然每日帶孩子上學，古謠隊的指導不間斷，並指導足球隊參賽。查馬克主任原本於今年7月1日返校上班，不料隔天病情復發入院治療，8月16日晚間，查馬克決定返家與至親好友共度最後時刻。居家安寧照顧期間，蔡英文總統透過幕僚前來致意，蘇貞昌院長親自致電加油，潘孟安縣長也親自到病榻前為他打氣。在停止嗎啡、營養劑的狀況下，查馬克仍然支撐到孩子樂可艾8月19日北上參加20日的總統教育獎頒獎典禮才安然辭世。
學校老師前一天有詢問要不要跟承辦學校說無法參加，樂可艾回答老師，他一定要去領獎帶回來給爸爸看，並且要「全副武裝」脱下鞋子用「最排灣最查馬克」的方式上台領獎，把榮耀獻給父親。出發前一晚，睡前跟查馬克說：「把鼻！我明天去台北領總統教育獎給你哈！」查馬克看著他點點頭。
查馬克長子樂可艾‧法拉屋樂，今日在台北圓山飯店獲頒總統教育獎，家人希望樂可艾用最美好的心情，把父親最期待的這個獎接到手中。
查馬克的妻子謝恩祈老師對於這幾天各界至親好友的關心表示非常感謝 : 「我打算讓他照著流程領完獎，回來之後，把獎座放在靈堂上成為最顯眼的裝飾。查馬克走得很安詳，沒有掙扎，即便氣息停止了之後，他仍然是柔軟而溫熱的，謝謝神讓他最後一刻這樣美好的與我們道別。」
相關治喪事宜，由屏東縣政府、來義鄉公所、來義鄉民代表會、立法委員伍麗華辦公室、立法委員周春米辦公室、屏東縣議會潘正議議員服務處、東元科技文教基金會、南京資訊股份有限公司、風潮唱片有限公司、公共電視台、來義鄉天主教會、泰武古謠傳唱、拉勞蘭獵人學校等單位籌組治喪委員會，謹定於110年8月24日上午於來義鄉丹林聖保祿天主堂(屏東縣來義鄉丹林村117號)舉辦告別彌撒。（九點彌撒、10:30公祭）
#風潮籌辦追思音樂會九月中旬於屏東演藝廳
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****文章有點長****
在電子5哥 當硬體研發一段時間 每年都有固定加薪、獎金、定期出差。
生活還算穩定 2年前有一次專業上頂撞了上司且有感大公司人才濟濟
升遷到小主管要等好幾年 因而想去小公司洗白 有表現立刻當主管
去南京資訊面試時談的還算愉快
主管提到福利有 每天午餐員工餐廳40元吃到飽 晚餐便當 0元
研發專利獎金、每3個月生日禮盒
公司運動社團很多主要是鼓勵員工利用下班時間運動 保持身心健康
公司沒有明文規定每一年加薪水 主管會視表現加薪
加薪日期不一定 有時因為個人績效很好
不用滿一年上級主管很欣賞你就自動加薪
硬體研發是南京資訊最受重視的單位
只要有貢獻 薪水鐵定逐年穩定成長
且不裁員安身立命養家活口不是問題
另外提到升遷的問題 就是主管有一份很嚴謹的KPI
依照貢獻度…等等一推考核做升遷
國防役滿13年可以升上經理或處長
這裡的主管是南京資訊自己培養的
包含副理、經理、都是元老級的在南京20年以上從工程師一路往上爬到主管階級
在工業電腦是響噹噹的人物
提到若專案進行順利6點可以準時下班 平時不要求加班
大廠的人會想來工業電腦就是希望家庭生活能兼顧
所以不鼓勵加班作樣子給老闆看
欣賞績效好事情做完就回家享受家庭生活的員工
請假以小時計算 請假不卡關
同部門的資深員工一年就安排2-3次國內外馬拉松
強調工作之餘保持身體健康 下班時候去參加社團 他樂觀其成
另外有很多後勤部門協助EE
有助理幫忙改BOM、有零件承認部門 與 Green部門
幫忙廠商零件的後續問題 測試人員的人數與EE大約是1:1
也很重視Layout有Layout Team 且Layout每個工作資歷都15年以上
公司的EE主管都很有經驗知道如何用 Layout解掉ESD EMI問題
在公司內部就可以指揮Layout 做修改
這樣EE的負擔可以減輕些可以好好研發 不用整天負責瑣碎雜物
專案時程規劃方面 PM與RD相處融洽很有默契
南京資訊的工作氣氛很和諧 沒有電子大廠的RD與PM對抗的情況
更不會有junior的PM訂出有不合理的schedule
硬體主管在南京工作20年以上都很有經驗
硬體主管會Review 及Debug 短期不用擔心專案成敗
要借重我大廠來的研發經驗
公司在工業電腦這一塊深耕30年已經是箇中翹楚
但是不滿足僅是工業電腦的範疇 知道IOT是未來趨勢
未來幾年有機會在 IOT這方面發光發熱
目前針對IOT已經研發一段時間且小有成果
若之後我若想做IOT願意給我機會挑戰且硬體有聘請大廠來的博士級主管
可以一起合作 有心磨墨其他領域博士帶領
後續:
我有比較過 在行愛路的飛捷科技離很近
員工數與南京資訊差不多400人 一年營業額就有65億元
南京資訊內湖有獨棟大樓 七堵也有萬坪新工廠
應該是很賺錢的公司很有機會上市
粗估南京資訊營業額最差也有 40億元左右吧
感覺是一間穩穩賺 鴨子划水的好公司 目前要堵對這種公司的機會不多了
主管針對我的疑惑一一解釋說明 我認真覺得的是一間低調的好公司
面試主管沒考專業 我一開始卻選擇主動出擊專業討論
想縮小範圍避免被亂問問倒了
面對我的提問 做了20幾年研發的主管其反應極為客氣或者有時竟不知所云
讓我突然有點錯愕 難道業界響噹噹的高手都是這樣隱藏的很好嗎
真是讓我猜不透阿!
面談一開始我有點白目冒犯
但主管宅心仁厚希望我加入南京資訊 就等我回覆
回家一直想主管那樣謙虛應該是大智若愚
刻意給我機會表現 也證明主管有肚量
也許暗示這正是我的舞台 雖然公司沒有知名度
但是卻生產了7-11的 I-Bon 、全家、萊爾富的機器
這是一間其設計製造生產一把抓 業績很好毛利很高的公司
且福利很好不用常加班 有20年資深員工帶領經驗傳承
也有 硬體 博士 南京資訊很有機會是上市 員工會變富翁的
可能是我千載難逢的好機會 我平凡人生因此轉運不在是"魯蛇"
很想賭一把 趁2018年中好機會 趕緊離職挑戰一下
但是公司低調經營無從打聽 請各位大大建議 不方便也可以私訊
※ 編輯: mowsearch (101.15.8.70), 08/10/2018 19:36:09
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