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#BitMEX #前執行長 #美國投案
【BitMEX | Arthur Hayes以涉嫌違反《銀行保密法》至夏威夷投案，交保1,000萬美元獲釋】

⚡️BitMEX 前執行長 Arthur Hayes 於夏威夷檀香山向聯邦法官投案，後以 1,000 萬美元交保獲釋，未來訴訟將在紐約進行

不過 Arthur 在將執行長交棒出去後，仍活躍在 BitMEX 部落格和 Twitter，如本月 1 日他甫發布一篇題為《ALL ABOARD!》的套利策略分析文章......

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#同場加映

①BitMEX高層通緝》共同創辦人Ben Delo飛往美國受訊，拒絕認罪、交保2千萬鎂獲釋
https://pse.is/3eu9gx

②BitMEX博弈繼續！Arthur Hayes在內被起訴高管「集體離職」，美國監管風波還在發酵
https://pse.is/3ekxeu

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#BitMEX #Arthur #向美國投案
【BitMEX前CEO向美國協商投案！Arthur Hayes或於4/6由司法部移送夏威夷】

⚡️檢察官：關於被告Arthur Hayes，我們已經討論過 2021 年 4 月 6 日在夏威夷投案 …… 計劃移送到夏威夷，之後將遠端出現在法官閣下面前

進一步闡述，這項協商將允許Arthur 繼續旅居國外，只在有必要時才由律師陪同前往紐約出庭，而且還包括一份保釋方案

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#同場加映

①深夜重磅！CFTC、FBI 以「違反銀行法」通緝BitMEX創辦人、CTO已被捕，比特幣重挫4%
https://pse.is/39tzrg

②BitMEX博弈繼續！Arthur Hayes在內被起訴高管「集體離職」，美國監管風波還在發酵
https://pse.is/3cfxrh

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＃你不可錯過的打工族權益須知

「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？

不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：

1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。

2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。

3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。

4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。

5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。

6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。

影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！

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職場中，只要是「內向者」就只能等著吃虧嗎？
我不那麼認為！

內向跟外向各有出色的地方，只要能好好掌握
知道自己的優勢在哪裡，內向也可以在職場中受到尊重及重視

這一集，我整理出了 4 種行動方案
希望即使是「內向者」的你，也能試著去刻意練習

在職場中找出自己的長板，當一個有自信的內向者！

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7 月到了，新鮮人即將進入職場，
但有些學生思維，在校園裡頭很管用，到了職場反而讓你處處碰壁。

無論你是剛畢業、三年內工作經驗，還是職場老手，
都值得聽聽，重新檢視下我們學習和工作之間的那條線，是否能運用得當。

一、索取成長之前，你要知道自己要求的學習，能讓公司獲得什麼？
二、你越優秀，公司越會讓你學習，不要在還沒人知道你有本事前，太過謙虛。
三、讓老闆和公司放心，是你的義務，用工作成果和時間，回報他們的授權和栽培，成為一個靠譜的工作者。

優秀的思維模式，尋找當前環境下的最優解，並堅持執行。
你的方法又是哪些呢？

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