最近有讀者分享，他小孩也在收聽我節目。我竟能與12~15歲年輕人說話，覺得好榮幸。Kerwin最近要錄10分鐘影片勉勵他高中學弟妹，問我怎麼才會鼓勵到他們。回想那時候，我最需要的鼓勵，是告訴我讀書的辛苦不會白費，繼續堅持！我那時真的讀得蠻辛苦哈哈，我是那種標準的乖小孩。但我告訴Kerwin，雖然當時我很需要那類鼓勵。現在我真正的感受卻是，那樣瘋狂的準備考試，真的不是人生中最重要的一件事😅 大前研一認為日本升學制度，無法培養「生存力」——未來到哪都能養活自己。（所以他最後允許兒子輟學，但小孩還是自己創業當了老闆。但我絕對不會在節目鼓勵大家輟學啦哈哈，爸媽們請放心🤣。)
只是我也越來越明白，自己為什麼很想分享這些內容給讀者。可能跟許詮也很像，因為畢業後總有幾個階段覺得迷惘。其實還有許多其他想寫的東西，但先挑一類主題開始吧。我把自己最喜歡的國際視野，加上我有機會遇到許多商業人士，放在一起聊了。隱藏在背後最核心的問題，其實還是「我是誰」，「我要去哪裡」，有什麼更精采的可能。
作為媒體，我們一定要把年薪700萬標出來，才會有人好奇想讀啊（說實在你不就這樣才讀下去的嗎...🤣）。但副作用就是，容易讓讀者失焦，果真還有人拉仇恨變酸民。我覺得很重要的是，許詮很清楚自己適合什麼，今天他職場賴以為生的，與他從小一直在做的事情，依然很相像。我想我們一生，都在面對「認識自己」的功課。有了這個為基礎，精采又聰明的攻略，就會對我們帶來最高的價值。
文字稿為大家整理出來囉。文末附上「升遷攻略」小測驗，幫助你爬梳整理自己的想法。😘 想回答任何一題，都歡迎交流喔😊
印度 年薪 在 Re: [亞洲] 詢問印度行銷人員之年薪要求？ - 看板Oversea_Job 的推薦與評價
※ 引述《sharon72225 (雪倫)》之銘言：
: 我是即將離職的員工，來說一下我快一年的心得好了
: 以下內容希望有興趣的人能有一些知識，此公司是印度公司，且印度的就業環境不像台
灣
: 有完善的法規制度，但該公司人資也不會主動幫助你了解(他們認為很正常因為他們是
印
: 度人)，所以希望幫助到想去印度的印度公司工作的人，有一些基本了解。內容含有我
個
: 人主觀意識，請斟酌參考
: 1. 他們給的薪水不管哪個國家都差不多，從願意提供的待遇可以看出這間公司非常瞧
不
: 起人，以及重視員工的程度，如原po所言，不論你為公司帶來多少業績，他們只提供'
印
: 度'標準的薪資
: 這點是其他國家以及其他台灣正職告訴我的，我本身透過aiesec實習計畫來，薪水只有
實
: 習生的標準。
: 2. 法律沒有規定照國定假日放，所以公司規定一年只有10天假，遇假日還不補。例如
今
: 年除夕禮拜天就沒有額外給假，等於一年放假可能不到10天
: 但該公司一年有15天的有薪病假和事假，算是比較好的福利
: 3. 提供的早餐非常難吃，每週都提供一樣且重鹹又辣的印度早餐，待一陣子的員工都
取
: 消早餐服務
: 4.每年返台的機票要自己先出(因為公司擔心員工回自己國家後就不回來了)
: 5. 公司提供正職與實習生宿舍，但房租會從你薪水扣，等於你實領每月一萬多台幣(這
裡
: 是以正職薪水來說)
: 6. 人員流動率非常大，我待約半年幾乎整個部門的人都換了。公司永遠在招募年輕不
懂
: 事的新鮮人，因為公司只願意提供非常低的薪水來換體驗人生之名
: 7. 去年11月開始週休二日，幾乎不加班
: 8. 離職需兩個月前預告，一旦提了離職，所有假全部凍結，這中間如果硬請離職日還
會
: 後延。不滿兩個月的預告期，公司還會多扣你薪水，說要賠償公司損失。
: 我在這間公司經驗不是很好，或許是因為我一開始沒有體認到我在的是一個發展中，員
工
: 權益有待加強的國家，凡事都期待著台灣的標準，今天選擇分享給大家不是要告訴你不
要
: 來這間公司，而是公開揭露資訊，最後選擇權還是在你身上
: ※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言：
: : 因為每隔幾個月就會有人寫信問我這間公司
: : 因此直接在版上回 (以下言論有包括個人主觀想法)
: : 1. 無論工作經歷 該公司只願開月薪大概新台幣2W多去印度工作 沒什麼福利 非常
誇
: 張
: : 2. 時隔多年 真高興自己後來沒去 覺得根本是拿"體驗人生" 去欺騙 "新鮮的肝"
: : 3. 該公司是亂槍打鳥招人的 後來過沒多久又收到他們的招募信
: : 4. 個人建議不要去 去澳洲去英國去紐西蘭當台勞WH收入都好太多
: : 5. 個人建議不要去原因之二 覺得印度人開這個薪資非常瞧不起台灣人
: : 6. 如果你想去 就去吧 不要再寫信問我(因為信箱一直有月經問題轟炸)
: : 我沒有去 我只是就我的電話面試經驗以及薪資待遇給予大家建議
: : 如果你最後有去 寫下心得吧 告訴大家那裏的工作是否如同電話面試說的一樣
夢
: 幻
: : 以上
: : (不要再私信轟炸我啦)
我也曾是這間公司的員工，同意以上所說。補充一下2017資訊給後人參考：
1. 同工不同酬：實習生和正職做一樣的事，薪水只有一半。
2. 組織效率極慢：純印度公司＋組織結構混亂，上至HR處理職位轉調，下至醫藥費、簽
證費補發樣樣都得一直催，而且通常還催不到。
3. 104上的面試邀請都是亂槍打鳥，有人才大二都沒畢業也收到。從這點可以看出，這間
公司不太重視員工，把外國員工當免洗，反正再找就有。
如果只是要國外工作經驗，還有很多機會，尤其是印度對中文人才需求量大，不一定要來
這。
要賺錢的話薪資不高，該公司給薪參考母國基本工資，台灣人三萬多封頂，同職務的日本
人薪水是台灣人兩倍，真是台勞悲歌...
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