SLP第八屆學員分享
慢溫共同創辦人- 莊婷歡
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原來創業可以學
我是慢溫事業有限公司的創辦人Sage，算起來創業已經八個年頭，但前五年都在存活的邊緣游移。2017年是我創業的第五個年頭，那時深陷入不敷出、店面打算歇業的低潮，我才開始意識到自己必須學習。
南部的資訊落後許多，或許是我花了五年才意識到自己必須學習的原因。那年，我硬著頭皮再次貸款，然後用這筆錢到處到中北部上課，就這樣到了2019，我認識了SLP。
加入SLP的原因很簡單：為了變強。當時我已經體驗到因學習而提升思維對我事業的幫助，又怎麼可能錯過SLP呢?
有件事實必須告訴各位，此刻知道SLP、正在看著資訊了解SLP在幹嘛的你，是幸運的。要不是當年我開啟了創業學習之旅，大概也不可能與SLP結下緣分。
營業額增長只是順便而已
SLP對我創業的幫助無庸置疑。學完如果開始運用，你的整個創業能量會快速提升，你會有源源不絕的知識和靈感，那能量來自於學習之後，對自己事業的清晰。
這三年我的營業額倍數增長，也逐漸感受到已經到了一個不上不下的檻。到底下一階段該怎麼上去? 我一直在思考，擬了幾個方向跟做法卻都有點模糊且無助，這種感受凡是創業者一定能體會，忐忑不安的嘗試某種作法然後不知道會是成功發酵的興奮、還是失敗無效的氣餒。
而意外的是，在SLP的每一堂課，都在累積創業者面對「不知道」的力量。原本那些不確定的方向，在SLP的課程裡，我已撥雲見霧。我規劃了一條拓大事業的道路，我不會說現在自己要走的方向百分之百沒有風險迎向成功，但我的每一步沒有疑惑，明確而篤定，也不會後悔。
我是一個很害怕做決策的人，但是現在，我可以在做決策前就幫助自己釐清。
從執迷不悟到大徹大悟
在資源有限的情況下，卻想狂妄地增東添西、做這做那，滿足的只是自己的貪心而已。在諸多重要課程中，不論是商業模式、客戶訪談、品牌思維...我終於接受「創業是減法」，但怎麼減?我學會每一步策略都經過客觀的邏輯推斷、少了自己的偏執，每一步創新都傾聽市場聲音、少了自己的任性。
總結一下加入SLP後我獲得的幾大寶藏：
1. 快速的拓展眼界
圈內人、老前輩、行業高手會傳遞你最實在的知識給你。老實說我在加入SLP之前對募資概念一竅不通，甚至後來到北部才發現原來很盛行這樣的創業方式，許多新知也能提早掌握，週週北上十分值得，非常鼓勵中南部朋友參與。
2. 清晰的商業策略
創業者都在證明自己是對的，然而市場才是真實的裁判。SLP有多堂必上課程都是在打破你的框架、重建你的觀點、協助你從市場中存活下來。
3. 雄厚的人脈資源
這裡不是只有師資雄厚，諸多學長姐前輩都是實戰出來的老手，而且重點是非常樂意分享。不僅如此，你的同學也是臥虎藏龍，一身密技與你認識交流。我在這裡見識到成功的創業者都是真心想幫助別人成功，這是非常可貴的，在生活中真的很難認識一群創業者朋友人脈，然後都支持著彼此。
創業家的三大缺德：事業沒賺錢、員工沒成長、有資源不給不用
讓我們一起善用資源、往卓越的創業家之路前進，第九屆SLP見。
在SLP我們不教創業
是於您一起創業
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* 全球已超過 28 個分會、橫跨 18 個城市
* 至今累計超過 3,000 位創業家
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厚策思維有限公司面試 在 [面試] 30歲工程師面試之旅(軟體、面板) - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪300萬前輩們安安
小弟中央光電碩畢
就到面板相關產業當光學研發
在職時間約3年半，薪資50K
因為公司近年營運狀況不佳，
考慮個人發展跟前景就提出離職
可能是被公司影響到，
讓我對面板有點悲觀，
身邊也很多朋友在軟體相關行業
想說資訊產業發達的時代都不知道
為了不要遺憾就去資策會上課半年
畢業前打開履歷
所以面試多半以下面試皆為軟體及面板相關經驗
面板
1.云光 研發光程師(背光)
我結業禮拜五 很積極禮拜六約我面試
跟人資聊得很愉快，大概是問以前工作經驗對於產業的看法
然後面主管，問怎麼稱呼只說姓劉，
也是聊工作內容，聊蠻久的，
公司在做少量多樣，以小尺寸為主，RD要負責整個模組包含機構、電性部分
跟我前公司的小尺寸有點像，也是工時稍長一些，
然後也是唯二責任制沒加班補修；
聊的也算順利，但是
問我意願，我說我還有很多面試，看公司願意提供薪水再考慮
結果居然跟我說他當到總經理也是禮拜六來上班，
然後說應該是你為公司做事，公司會用多少錢留住你(啊我幹嘛跳去?)
自己的進度做完當然可以下班，也是很多公司同事留下來做想做的事情(...?)
然後說今天面談到這，如果你希望來再跟他們安排二面，一個變相他先婉拒
恩...待遇跟情況比我家還糟，老闆思維我也不喜歡，拜拜。
2.立景 背光模組光學工程師
立景有自家產品主力鏡頭，想找人做mini
聊工作內容，介紹一下公司規劃
然後問了一些簡單光學膜片、色彩學的問題啦
也是聊的很順利，沒回答不出來的
期望薪資54K
無聲卡
3.瑞軒科技 LCM光電高級/資深工程師
一面是小主管，8人team目前缺1人，
問一些問題聊天，還蠻愉快的，主管人也不錯聽他介紹感覺很親合
過幾天二面，直接面副總，問我對小主管的印象，然後對於出差的想法
其實這部分前面就跟小主管聊過了 (面板產品投產本來就幾乎要出差所以也沒差)
有說他們目前很急著要人去開發某個產品
看了一下我期望的54K，很阿莎力跟人資說我要去台北租房子開56
然後叫我可以開始找房子了，這家讓我印象超好
我跟人資說給我一周考慮，結果後來回電說副總只給1天考慮
因為才開始面試，最後還是拒絕了。
4.仁寶 PB0210 Display/Touch Screen Engineer
去官網寫了一堆資料，包括你對為這產業未來的看法，還有你能為什麼適合這個職位等等
然後跟4-5位主管/同事?進行線上面試，
工作內容是RD兼PM，主要就使負責管理一支產品，
然後以RD的身分去帶動其他人，跟確保產品順利開發。
我覺得蠻有趣的也很有挑戰性，但感覺一定很累?
他們當下就問我能不能去，我也是回答後面還有面試
但有提到其期望薪資，因為他們保16，所以薪水會比我原本的還低
(可是我開比原本高啊...意思是)
5.群創 車用光學工程師
面小主管，一來就問我日文今天天氣好嗎怎麼說，因為我履歷寫會日文
聊的還可以，主管給我感覺人很好；
有解釋台南廠對應客戶是日本，
竹南廠對應客戶是歐美，英文要求多益700，
我只有560左右，他說會跟主管說，同意的話才有二面
無下文
6.博大光電 產品開發工程師
公司只有10個人，害我看到時嚇一跳，
打電話來我才答應邀約，
主要工作是自家的小尺寸評估然後開規格，
再發包請廠商做，負責跟廠商溝通
業務都是老闆自己去談
公司在大陸有工廠，實驗那邊有那邊的部門負責
面試我的是他們公司的唯一RD，他說我進去可以跟他互補專業XD
公司只有小實驗室跟一台舊式的手持光學量測機台
聊完之後就結束了，不過可能薪資問題目前沒有下文
7.英特盛 先進技術研發工程師
那天面試剛好台電維修，我只好正中午拿著手機跟行充在陽台跟2位主管面試
聊得蠻細的，問到產品檢測跟防範，還有LED的問題，
然後介紹他們的3個部門，包括車用、量測跟...研發嗎?忘了
後來人資也有問我對哪個部門比較有印象跟適合
人資很厲害，很會搏感情一邊附和你一邊挖你的底XD
不過倒是聊得很愉快，開56，目前無下文。
其他 還有未面到或是我沒興趣又沒打電話的就沒回了
軟體
軟體新人，我厚著臉皮投很多很多封，大概都無聲卡
1.資拓宏宇 Java工程師
一面線上測驗，有程式題跟邏輯題，程式最後4題為問答題
沒寫問答基本上掰掰，我就是寫太慢被刷掉了
2.松凌科技 Java軟體工程師
一面問你專題，在你介紹專題時會切入問你怎麼寫用甚麼方法
二面上機考，員工打卡紀錄算出月薪，給你一小時，
一小時過後考官會進來叫你接大螢幕看你問你接下來要怎麼寫
然後我寫的很差，因為我沒想過跟專題差這麼多
缺乏實作練習把基本Java摸熟，
才知道很多公司都是在做這些資料數據處理運算，
考官最後把電腦拿過去邊改code邊教我，到這掰掰
三面會有筆試，不過二面就掛了
3.宏碁資訊 軟體工程師
進去跟網路上說的考題差不多，1小時筆試寫一些運算
比較特別的是算平衡函數，不太難但我真的寫太少程式很緊張
本來想說正式一點用原子筆，結果寫一寫發現空間不夠啦 寫錯啦
幾乎一半時間都在塗改...
然後回家才想到很多都寫錯。
部門是負責法務部的案子，主要找兩個缺，
一個是寫程式開發，一個是推廣建置(到全台各地方法院進行更新及維護)
然後基本上就是後者很缺人，聊完就回家了。
感謝函
4.寶誠有限公司 Java工程師
約10點我6點就起床搭車去台北，結果只跟人資聊15分鐘留個資料
新人起薪給4-6萬，讓我心情很差
說給老闆看決定二面面試人選，感覺應該是有找好人了
無下文
5.三商電腦 軟體工程師
透過朋友關係給的面試機會，協理直接說不考試要看專題
然後邊看邊問，有提到部門接下4年都是在做消防的案子
最後可以給45K，協理跟副理給我的感覺人很好
6.小米網路 Java工程師
面試官是前端經理，Java不熟，預計再招各種專長的50人
主要問客戶給一包東西
自己能不能架起來運行。
因為講了一堆沒聽過的東西，我說我可以試試看。
感謝函
7.秀羽科技 Java碼農
104上面寫誰說台南沒有Java程式缺，只要你對Java有熱情...
公司在做直播、媒體平台
主管一開頭就跟我說甚麼他不相信甚麼台北台南的行情
新鮮人的行情那套，然後問了看了我們專案跟程式碼，
說Spring Boot跟他用的比較接近
最後問你為什麼值得這份薪水
我說興趣跟積極度吧，他說基本上每個人都有，沒有就不用來了
到這我覺得他給我的感覺很自以為是...
然後說我認為你不值的這個行情(結果你心裡還是有標準啊...)
我說沒關係如果肯給我offer給我機會跟肯定也不錯，我會考慮
他居然給我說，再看看吧 他還有很多人要面
我滿頭問號，我給你台階下還洗臉我，我還一堆要面試也不缺你好嗎???
8.王道銀行 軟體工程師
透過人力仲介的妹子介紹的機會，
王道的面試就聊自我介紹跟人格特質，家庭環境就結束了
有說進去不一定會用Java，但基本上他們認為有基礎的人要能夠學會
期望薪資45K，人資問我期望年薪我不小心回答成光電的，害我尷尬...
目前等候消息
9.緯德科技 培訓軟體工程師(JAVA)
接案公司，會先受訓三周到一個月(出考題給你)，然後就是駐點
會先寄題目跟資料表給你，面試前要回傳，
當天去也是類似的筆試，結束後會跟人資面談，
這家人資給我印象很差，問她薪資福利他說這裡不介紹
問她其他工程師工作反應如何，也說要看個人，還說這是你的課題
我直接電她說所以你今天就是來進行紀錄的嘛
對自家工程師不關心，只在辦公室吹冷氣叫人來考試做做紀錄，人資真好當。
10.雲翼科技 Java工程師
沒有考試，有人格特質測驗，之後考官進來問問題，都觀念問題
問完後主管覺得不錯，就請老闆進來。
然後試用期三個月，本來開45K主管跟老闆說有點高但OK，
後來人資通知只拿到42...
11.華菱科技 Java工程師
30分鐘寫5題考題，
考完後會開檔案(我打在note上回傳)，問我這題再幹嘛怎麼解的
因為我有用方法，他問我如果自己寫api寫得出來嗎
我一開始還在想甚麼api XD...
後來才聽懂有回答有2題沒寫完，但有回答出來
然後他就說因為只有這5題，也不知道你在資策會半年學了多少
半年學很多的人也是有，
我問他哪裡還不夠好嗎，他說他也沒辦法回答只能叫我多練習
然後說今天面試就到這，秒掛。
也沒題解，也沒聊啥，叫你來測驗，不過叫你閃，呵呵。
其他陸續有再面啦
不過大概過高峰期了
大概就這樣
給大家參考
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