唔..可唔可以客串做一日酒店服務員?
#原來有很多員工福利 #做房務員我都可以架
FJ234 福福賈許二三事 #他們的短片很有意思
#藍編格爾
FJ234 - 三十七集 - GSHotel實習的日子
Welcome to Gs Hotel Taipei
上週福福跟Josh到GsHotel實習一週,
實在是令我們讚~嘆~不~已~
GsHotel既有人情味也好舒服❤️
重點是老闆超超超超超超超Nice的啦
Josh打破了一個30萬的花瓶 老闆也說不用賠呢~~
GsHotel Taipei 成立宗旨是提供同志朋友一個舒服自在的空間。
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【對於離職的員工,Spark的看法是。。。?】
SparkSparkStudio旗下的頻道
打開吧財箱的主播Derting辭職了!
Derting辭職的原因究竟是什麼呢?
其他同事對於他的離開又是什麼樣的看法?
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一手罵台電一手敲台電
本日就台電補助款的問題,於經濟委員會進行質詢。 因應能源轉型,我們未來的能源規劃也會有所變動,台電未來總體目標最大的戰略之一就是減媒,這個策略需要中央地方都一起配合,也希望台電能持續積極和地方政府溝通,一起達成目標。
本日質詢我特別想討論有關台電敦親睦鄰工作的問題。
台電長期有編列一些敦親睦鄰的費用,用來照顧電廠周遭較受影響的居民,或弱勢低收入戶。但過去的經驗,很多敦親睦鄰的公關,沒有發揮效果,所以過去也有新聞報導過很多衝突,和「一手罵台電、一手敲台電」,這種吃台電、睡台電、但又罵台電的現象。
在 2021 年台灣電力股份有限公司的預算書中,其中一項業務計畫為「落實睦鄰工作」,共編列了 33 億 7,758 萬 9 千元。這筆錢理論上就是會花在民眾身上的錢。
問題在於投放未讓民眾有感
我今日問台電董事長,自評對於台電的敦睦工作可以打幾分,董事長認為有80分。但我去問地方的鄉親,例如我們中火所在的龍井,是否知道台電一年花了33億給民眾,大家都回我說「哪有可能」!顯見民眾是不知道、或者無感的。也難怪過去會有「一手罵台電、一手敲台電」,這種吃台電、睡台電、但又罵台電的狀況。如果說台電的公關分有80分,那剩下的20分我覺得有很大的強化空間。
新機組補助金增加環境更好 但民眾不知道
我們現在有「促協金」,未來新法上路後還有一個「電協金」,單就龍井地區,我們過去一年有 1 億 4 千萬的預算,這筆錢由龍井區公所分配提供民眾申請。我們在跟民眾宣導要換新機組時,有沒有充分跟他們溝通,告訴大家裝新機組的好處,不僅是環境面的影響,未來分配給在地居民的補助金也會增加,環境變好、補助金也增加,這個民眾都不太清楚原來是這樣。
根據《台灣電力股份有限公司促進電力發展營運協助金執行要點》(促協金)的第一點:「本公司為促進電力發展及設施營運之順利進行,增進發電、輸電及變電設施周邊地區居民福祉,及提升本公司企業形象之需」。很顯然,從幾次的衝突當中,並沒有提升台電的公司企業形象。我要強調的是,並不是說提供這些睦鄰費用,地方民眾就不能有意見,而多次下來的問題是這個過程一直無法促成有效溝通,連說明會都無法開,就無法針對有爭議的內容進行實質討論,我相信這並非是在地大多數居民所樂見的現象。
落實改善民眾生活 補助有感建設
針對台電的補助金,我這邊提出兩個具體要求。
第一點,我希望能落實公關的部分,不要讓補助金像流水一樣發出去,補了就過,領錢的人領成習慣,都忘記為什麼可以領到這筆費用。既然有補助,就應該到現場,拿麥克風跟大家說明一下,台電未來要推動的計畫。
另外,過去中鋼剛到高雄時,很多民眾對於中鋼是否帶來汙染影響生活品質很憂心。當時中鋼做了三件事:開福利社、開電影院、開體育館。很多民眾因此進出利用設備,也發現並沒有因為進出那個區域,就對生活、健康有很大影響,此外也提供員工福利,無形中也緩解民眾憂慮。
我覺得可以參考中鋼的例子,去做一些民眾有感的建設,例如可以朝向「促進國民健康」的目的來推動,台中電廠所在地龍井,依據前瞻相關規範,龍井的人口數並沒辦法建設「國民運動中心」或是「全民運動館」,這類的建設,台電就可以考慮填補目前辦法中的不足,幫電廠所在地的民眾進行重要建設以促進國民健康,也可以增進台電的正面形象。根據促協金規定第 15 點,除了由地方政府自行提出外,第 16 點的專案促協金應該也可以由台電主動規劃。
公開透明讓民眾方便了解查詢
此外,台電的預算根據《預算法》是由立法院來審查,但目前最大宗的睦鄰經費主要是直接由直轄市、縣市政府、鄉鎮市公所等來申請,經電協會的審議後來決定,這個部份本席要求每年度的申請及申請結果,應主動提報立法院,而非要監督單位自行去台電的資料庫去「撈資料」,甚至截至昨天這個網站點進連結仍是失效的!我也要求台電應該主動提報申請情形及提供活動辦理情形,以利中央監督!
中火並非只給地方帶來污染,除了滿足用電外,也為地方帶來建設跟回饋,這正是編列睦鄰經費的目的,但這幾年來卻被特定政黨打成十惡不赦,某些特定政黨政治人物,甚至一手打中火一手再跟中火要經費,然後持續操作地方與中火間的對立,只為了謀取政治利益,這樣無論台電編列再多的敦親睦鄰經費,都好像把錢丟到水裡一樣,失去原先的美意!
2020-12-28,經濟委員會,經濟部 王美花部長,台灣電力公司 楊偉甫董事長。
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04:33 外觀模型與創作根本一起做造型
05:44 模具用台中精機也太高級
05:54 世界第三的集體創作
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10:49 粉絲福利時間
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原來有很多員工福利 在 [新聞] 科技業裁員潮》台積電也起風了!魏哲家罕- 看板Stock 的推薦與評價
原文標題:
科技業裁員潮》台積電也起風了!魏哲家罕見親錄影片給員工「除3奈米外,鼓勵員工多休假
!」
原文連結:
https://bit.ly/3gx0ZIV
發布時間:
2022-10-25 06:30
記者署名:
周康玉
原文內容:
半導體景氣從雜音逐漸成為寒冷。科技大咖如特斯拉、微軟、英特爾等,都傳出大批裁員。
始終維持高稼動率的台積電,如今也罕見「鼓勵員工多休假」。
才剛辦完法說的台積電,於上周首度釋出半導體景氣下行的訊息,台積電總裁魏哲家昨(10
/24)日下午發出一封員工信,文中指出隨著後疫情時代,生活逐漸正常化,終端消費因而進
入庫存調整期,鼓勵員工多休息、多與家人相處。業內人士表示,台積電此舉實屬罕見。(
延伸閱讀:「明年半導體將衰退!」台積電法說對景氣下行終於鬆口 五大重點一次看)
根據業內人士轉述,此內部信約為當天下午4點發出,並且以影片方式陳述,該影片為魏哲家
,文中大意如下:
台積電上季度(第三季)的業績再度破紀錄,營收、毛利、稅後純益皆再創新高;展望明年
將持續成長。
因為疫情關係,半導體科技業躬逢其盛,迎來電子業的獲利高峰,台積電同仁們這三年來辛
苦了。
然隨著疫情要結束,市場對遠端、科技產品需求減少,帶來全球消費性電子正進行庫存去化
,這也顯示,半導體逐漸進入從高峰期回歸正常的階段。
由此,公司鼓勵同仁們趁這期間,多休息、多陪家人出去玩,然而這不包括量產在即的3奈米
,以及3奈米以下的研發製程相關人員。
對此,半導體業內人士表示,台積電由總裁親發鼓勵放假的內部信,實為罕見之舉。業界人
士解讀,雖然台積電的內部信僅釋出鼓勵放假的訊號,對照不久前的半導體人才荒,使半導
體衰退訊號更為明確。
晶圓代工業內人士指出,由於正在量產3奈米如火如荼進行中,新竹寶山的F12B、台南F18B(
P7)等人員皆不包括在「鼓勵休假」的範疇中,且料還在研發廠F12(P4)N3E的相關人員都
仍上緊發條中。
對此,台積電表示,今日(指10/24)總裁在內部溝通時提到因為疫情而加速數位轉型及市場
5G及AI等需求帶動台積業務增長,特別感謝同仁在過去三年的辛勞,目前因生活逐漸正常化
,鼓勵同仁多與家人相處,休假充電後再繼續努力。這個世界電子化的趨勢不會改變,台積
公司最重要的是領先技術、卓越製造及客戶信任,勉勵同仁不要自滿,繼續與世界一起成長
。
半導體自今年中以來,因中國封城開啟重創終端需求和中國市場結構性購買力的開端,緊接
著因戰爭、通膨、聯準會急速升息,加速供需逆轉,終端消費出現全面性的需求下滑,先是
下游的PC、手機感受最深,隨著長鞭效應,持續延燒到上游,成熟製程大廠如世界先進、力
積電稼動率大幅下滑;近期,連台積電也坦言7奈米的稼動率不如以往,出現了週期性下滑。
一些指標性的IC設計大廠包括聯發科、輝達(Nvidia)、超微(AMD)等陸續傳出砍單,並且
承認要啟動庫存調整,並下修財測;其中,因為英特爾新品延後,影響台積電擴廠進度。
台積電法說會儘管鬆口半導體景氣下行的事實,且料明年全球半導體將衰對,但台積電除外
,明年的台積電仍是成長的一年,不僅給予市場振奮,且更加顯示台積電在晶圓代工先進製
程的市場寡占地位。
然而,全球的科技大廠已經傳出人事凍結,甚至將出現裁員。微軟於日前證實,繼上季度大
規模裁員後,將再次裁員,主要因個人電腦市況低迷;英特爾執行長季辛格 (Pat Gelsinge
r)則警示員工,計劃在未來幾週內「針對性裁員」,將在11月1日提供更多細節。
心得/評論:
稼動率低了,工時也短了
接下來就是EPS也低了,股東哭了
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