公司的競爭就是人才的競爭,公司的發展就是人才的發展。
一個公司想要長久的發展,必須要有核心團隊以及各類人才,留不住人才的公司,離衰退也就不遠了。如果一個員工走則是員工的問題,如果所有員工都走就是企業的問題了。
很多公司為了留住人才想了很多辦法,但有些時候結果未必盡如人意。比如一些公司用打卡制度來管理員工,這對有些公司可能會有效果,但在有些公司就行不通,那些科技公司的碼農們,經常晚上加班到一兩點,第二天讓他們按時按點打卡到崗就很不現實,也不人道。所以白岩鬆就說了:任何一個單位靠考勤和打卡管理員工,這個單位一定缺少一個智慧的領導。
要想留住員工,就先要了解員工的需求有哪些,只有了解了員工的需求,才能夠有針對性的改進公司的管理方式,讓員工心甘情願的留下來,死心塌地的為公司效力。
所謂員工的需求,不外乎就是薪酬、權力、夢想、關懷、個人價值等等,只要公司能有效解決這些需求,相信員工就會很樂意地留下了。
好的領導,想要留住好員工,必須同時做到這三點,缺一不可。
一、薪酬到位——讓員工有獲得感
馬雲曾說過,離職有兩種原因,一是工資不到位,二是受委屈了。
合理的薪酬是留住員工最基本的條件。工作的目的就是為了取得報酬,以滿足生活的各項需要,如果一份工作連生活的基本需要都滿足不了,那誰還會願意去幹呢。
工資一定要按時發。一些公司喜歡把員工的工資拖一兩個月再發,有的甚至為了不讓員工辭職,把工資拖到年底再發,中間離職就什麼都沒有了,雖然表面上看可能暫時留住了員工,但這樣必定是不長久的,員工也不是心甘情願留下來的。
二、關懷到位——讓員工有歸屬感
員工不是機器人,不是光給錢就幹活的,還要給予各種情感的關懷。
良好的企業文化。這就需要公司在企業文化中除了企業使命、企業宗旨等之外,把對員工的關懷也體現出來。比如在員工生日時給一個小小的問候信,給一張蛋糕卡;在一些法定節日給員工一些小小的福利;在員工生病的時候部門主管和同事都必須去看望;在公司設立健身房、減壓室,定期舉辦一些活動等,都會增強員工的歸屬感,讓員工心情愉悅地進行工作。
到位的人文關懷。除了正常保證員工的帶薪公休假、婚喪假、探親假、產假、護理假等之外,在員工生病、家裡遇到困難等各方面,都要給予關懷,盡最大可能的解決員工的後顧之憂,比如子女上學、老人就醫、配偶就業等各方面的照顧,會讓員工感動不已,這樣員工才會和企業同生死、共患難。
和諧的人文環境。在公司裡形成團結向上、互幫互助、輕鬆愉快的工作環境,而不是爾虞我詐、勾心鬥角、明爭暗鬥。好的人文環境能讓員工喜歡上工作,而不好的人文環境會讓員工產生厭煩感,久而久之,就會產生想逃離工作的情緒。
三、激勵到位——讓員工有成就感
對員工的激勵有很多種,諸如提拔、股權、分紅、旅遊、深造等,可以說有很多種,但是不管選擇那一種或者那幾種,都要根據企業的發展和員工的需求,形成一個系統的激勵體系或機制,並且長期堅持下去。切忌朝令夕改,今天畫這樣一個大餅,明天又畫那樣一個大餅,結果到頭來,連個旺仔小饅頭都沒有。
要適當的放權。所謂用人不疑,疑人不用,放權其實是對員工的一種充分信任。很多家族企業不長久的一個主要原因就是權力都集中在自己家族的手中,沒有充分的利用職業經理人等專業的人士,說白了,就是不相信外人,只相信自己人,結果最後弄的自己人爭權奪利,把親人變成了仇人。如果能從基層培養一些中高級管理人員是非常不錯的,他們對公司的這種培養是懷有感恩之心的,能夠為公司的發展盡心竭力、殫精竭慮。
要不斷地鼓勵。不管是普通員工,還是公司的管理層,每個人都渴望成功,渴望進步,同時也渴望得到上級對自己的肯定。作為領導,要不斷鼓勵員工,肯定成績,這對員工是一種有效的精神激勵。
要有好的公司前景。人最可怕的莫過於看不到明天的希望,要想留住員工,必須讓員工看到公司的發展前景,這樣員工才會充滿信心地跟著走下去。如果公司前景不好,就會人心浮動,甚至一些人開始打自己的小九九,尋找下一個婆家。
和諧共處!
人才是最大的競爭力。想要留住員工,有很多種方法,但不管選擇哪種方法,大體都離不開這三點,同時,這三點是相互緊密在一起的,是缺一不可的,只有結合運用這三點,才能有效地留住員工,留住人才,留住未來!
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原神 卡在岩 在 Openbook閱讀誌 Facebook 的精選貼文
【書話|《大地之下》】#每個去過遠方的人都有自己的外太空
新一代自然寫作及旅行文學旗手羅伯特.麥克法倫新書《#大地之下:時間無限深邃的地方》(大家出版 Common Master Press)超越了一般自然寫作、旅行文學,不僅重新「發現」地球,也重新「發明」描述萬物的語言,補充了我們對地球的想像,拓展了人文思考路徑。
本文邀請 #作家陳宗暉 沿著字跡探訪遠方的深處,穿越黑暗中的黑暗,直面最古老原始、最陰暗也最明亮的所在,與內心的恐懼親密接觸……
(引文)我曾經從蘭嶼的環島公路岔開,闖進幽靜小徑的盡頭,目睹各種廢棄車輛的骸骨。蘭嶼海灘有撿不完的寶特瓶,在炙熱的日照之下,卡在礁岩裡。那是沉默的燜燒,凝結的憤怒。更具警示意味的還有,麥克法倫走訪芬蘭的核廢料「墳墓」,面對較人類悠久的「後人類建築」,我們該如何向未來世代警告地下深埋著持久、巨大的危險?麥克法倫不得不提醒:「語言也有半衰期,有衰變鏈。」
語言系統更迭與凋落,銘刻系統亦然。森林生長,冰河重返,遮蔽、抹除,痕跡不再。文字衰弱時,口語力求持續更新。書中提及的符號學及語言學家建議開發一種長期的「互動溝通系統」,「以故事、民間傳說和神話的方式轉達埋藏地點的本質。」每一代都能改編與重述,「那些成為祭司的人有責任為埋藏點創造一系列神話,以確保人們不會靠近。」說故事的人,寫書與編書的人,即使啞口無言也在嘗試對話⋯⋯
#更深的時間與更遠與語言👇👇👇
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原神 卡在岩 在 我們不只是老師 Facebook 的最讚貼文
【#親子旅遊】52:越來越隨興的行程,是孩子長大的證明 (暘斌)
我和芳瑜從小就住在新北,雙方的家人們也幾乎都是。這部份真的挺幸運也省事,逢年過節等連續假期,我們都不必出遠門,得以避開車潮和人潮。
昨天是好天氣的最後一天,我們前一晚臨時決定去朝聖三重的「大都會公園」,下午回程再去大賣場買日用品。因為雙寶現在挺穩定的,這個行程的門檻也低,我們就沒做什麼準備,打算一切隨機應變。
早上,我先搞定雙寶的早餐,等芳瑜姊賴床完畢。接著,我們一家什麼也沒帶,悠哉悠哉地慢慢晃過去。
大約快中午的時候,車才開到附近,立刻感受到公園的魅力!幾乎每個停車場都在排隊,加上頭頂上的捷運站也有人潮不斷湧入,現場的人之多,彷彿是五月天在辦演唱會。
剛抵達公園入口,印入眼簾的是一望無際的遊樂設施,和五顏六色的野餐墊、帳篷。一團又一團的聚集,遠遠望去,好像一個又一個小聚落,蔚為壯觀。相較之下,我們常去的華山和大安森林公園,實在是小巫見大巫啊!
正午的太陽實在不是蓋的,起碼有30度。玩個半小時,雙寶就臉頰紅通通了,於是我們決定先吃午餐。
剛好公園裡有舉辦兒童節活動,許多攤位進駐,我們便快速買一買,就近找個有遮陽棚的地方,跟一大群人擠在陰影下用餐,別有一番風味。充飽電的雙寶戰力大增,又去爬上爬下、瘋狂玩耍。
此時,本日的最大亮點出現了!
有一組彩色磨石子溜滑梯,滑速頗快,我們決定先一人帶一個孩子試溜。我和姊姊這組很快就完成任務,真的挺刺激的!當我們正在討論要不要再玩一次時,忽然聽到一個女子的慘叫。我循著聲音轉頭尋找,看看是發生什麼事?
天啊!那不是我老婆跟兒子嗎?原來芳瑜抱著兒子準備往下溜時,忽然心生膽怯,雙腳踩著兩邊,卡在高處進退不得⋯⋯我強忍著心裡的好笑,來個英雄救美!先上去帶兒子離開是非之地,再上去以白馬王子之姿拯救美女。
剛平安著地,正在沾沾自喜,沒想到芳瑜心神甫定,略有微詞:「為什麼那麼晚才來救我?很遜耶!」
這下子可好,英雄變狗熊😂
我們玩了兩小時左右,大約玩了六、七組設施而已,感覺還有很多沒玩到。回家後,上網一查可不得了,原來這裡一共有31組滑梯,盪鞦韆等其他遊具多達100組!實在是失敬失敬😆看來下次得挑個平日、涼一點的時段,好好來玩個痛快。
因為陽光實在太強,我們臨時決定轉移陣地到三重的「迪卡儂」吹冷氣、買東西。
逛著逛著,發現了好幾對剛剛也在大都會公園玩的親子檔。看來大家想得差不多啊!三重迪卡儂挺適合小朋友的,有小籃球場和攀岩場,雙寶玩到欲罷不能。
雙寶的午睡在車上解決(秒睡),我和芳瑜把握空檔,享受夫妻不受打擾的甜蜜時光,在車上偷吃(點心)。
之後,我們決定不去家裡附近的大賣場了,改成去costco補貨。結帳完,眼看晚餐時間差不多了,但現場用餐區人山人海,一位難求,索性就讓雙寶直接坐在購物車上開吃,我們則是站著大快朵頤。
模樣挺狼狽,但心裡面挺踏實。孩子真的大很快,這種環境下吃飯,也能津津有味!想著想著,手裡拿的彷彿不是牛肉捲了,頗有置身高級海鮮店「立吞」的錯覺。
結束一整天的行程,驅車到家已經晚上七點了,我們收穫滿滿。
弟弟精力依舊旺盛,嚷嚷著要陪我去步行十分鐘路程的停車場停車,姊姊則是想陪媽媽回家收東西。於是我們兵分二路,男生組繼續勞動,女生組回家後勤。
晚上雙寶非常好睡,靜謐的悠閒夜晚,成為今天完美的句點。這樣的一日遊,我們夫婦都很滿意。
還沒生小孩前,我們最喜歡「方向大致確定,行程一切隨興」的旅遊模式。知道大概要去哪,其它細節就隨緣,有時迷路也是一種樂趣。
雙寶出生後,幾點吃飯、在哪吃、幾點睡覺、在哪睡,都要嚴謹的規劃,一點都馬虎不得。像今天這樣隨興的行程,讓我們回憶起許多以往旅行的自在與快樂。
之前全家出門旅行總要大費周章,不過,隨著雙寶日漸長大,我們一家人一起出去冒險的日子也不遠囉!
#2y7m
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📌旅遊用品清單
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📌回首向來崩潰路
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Lin Binder Emily Liang