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友善職場心得在 Facebook 的最讚貼文

2021-09-07 09:20:10 有 240 人按讚

《20道資料視覺化難題全解析》這本書的作者劉奕酉老師在書中強調，「資料視覺化的技能可以讓知識變得吸睛、易懂、好傳播」，人類就是偏好視覺的動物（老闆也是人……吧），懂得用視覺化的方式表達資訊，才能夠將訊息傳達到對方心坎裡。熟練這種技巧的人，在無形之中提高了自己在「外人」眼中的專業度，也會在不斷拆解、整理和製作視覺化資料的同時，提升自己「內在」本質上的專業度。

以我自己讀過的「資料視覺化」書籍當中，我推薦「必讀的兩本」就是《Google必修的圖表簡報術》和《20道資料視覺化難題全解析》。我建議先讀《Google必修的圖表簡報術》這本，書中比較強調範例的演進，以及基礎功的演練，對於新手很友善。接著再讀《20道資料視覺化難題全解析》，就會對書中進階的應用和觀念更加深刻，搭配書中多出來的操作技巧和網路資源，你就可以將前一本書的內容實際應用出來。

下一次，如果你又面臨了一份錯縱複雜的資料和表格，就可以從這兩本書中提取專家的智慧，利用化繁為簡的方式拆解資料，再透過視覺差異的表現方式凸顯重點，讓數據和圖表替自己說話。推薦資料視覺化這個「把資料變黃金」的技巧給你，希望你也能走出一條職場的黃金之道。

👇《20道資料視覺化難題全解析》精華導讀和讀後心得
https://readingoutpost.com/data-visual-20/

Tags: 友善職場心得

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友善職場心得在職涯成長駭客－Crystal Facebook 的精選貼文

By 職涯成長駭客－Crystal

2021-06-23 20:51:14 有 3 人按讚

【自媒體時代，如何經營自己的個人品牌讓人資看見】
－從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖
2021.06.16 中原大學線上演講解鎖

佛系講師之路，北部學校解鎖，之前都跑南部母校，今年終於解鎖北部學校XD

活動範圍在北部居多，我要許願更多北部的學校、機構邀約XD

今年疫情關係，差點以為這場演講要取消，但還好最後變成線上版。

這場疫情來得很突然，對於開課的人是個轉型的時機，從線下轉成線上，擅長帶實體工作坊的我，雖然早在去年疫情一爆發，就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風，但還是抗拒XD

因為我真心喜歡實體深度交流，但這樣的危機也是轉機，終於讓我面對轉線上這件事。

▌主題創新設計：人資不再談履歷面試，改談品牌經營
人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎？試試談個人品牌經營呢？

履歷面試這還是很重要，但人資招募的方式已經越來越多元，除了傳統104以外，人資早就潛伏各社團去參加活動，主動認識人才，但學生怎麼可以不知道這件事呢？

以一個當過人資身分的創作者，來談談這件事應該很合適。
於是這場活動，我分成三個部分來談－
1、那些年我遇過可怕的面試者範例
(個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)
2、5W1H開始打造個人品牌
3、實體社群跑跳方法

▌線下教學轉線上：放下完美主義，回到教學本質
還好這場課程開始之前，我已經連開一個月的IG直播，先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....

每天爬很多大神的線上教學文，還好各級學校老師當前鋒，他們研究了許多厲害的玩法，我看得眼花撩亂的，甚至還很焦慮怎麼那麼多方法，我該怎麼做？

因為我實體課程，是給學員精品化體驗為主，我還在三月開了課程精品化工作坊，教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗，所以也會希望自己線上課程，也能夠做到這樣的要求。

但在自己沒那麼熟悉的領域，還要要求自己一次到達過去的高度，就變成莫名的焦慮。

但後來，我決定回到教學的本質，回到分享的初心，能夠與學生真心交流，什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。

所以最後，我選擇以簡單的聊天室互動為主，用最簡單的1、2，去做互動；也會設計思考題，請他們在聊天室直接打上想法，直接收集他們的想法；有開鏡頭的同學，也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。

最後，也得到熱烈的回應與響應。

▌當知識導遊不是知識大神
分享一開始，我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲，目的是想告訴他們，我跟他們不遠，所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼，我都理解。

因為過去在大學的時候，我也很喜歡聽演講，但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享，這些講師知識濃度很高，可惜我們年齡差距太大，同時生命歷程不夠深，所以無法參透，也無法同時對彼此有深刻共鳴，這是我覺得可惜的地方。

過去，曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者，我試過一陣子，真的不想成為那個樣子....

而我想當的，並不是那種高高在上的知識分享者，而是真的能走下來，陪你一步步、帶著你完成些什麼，玩些什麼的知識導遊。
學生也回饋，覺得我的講課風格親切友善、很願意互動，看來我正走在知識導遊之路無誤呢！

▌透過教學分享，傳遞溫暖、少批判和平等的文化
會後有收到一位學生的心得很感動，從他的字句當中看出，我想傳達的，包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下，我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。

而我，傳達了什麼呢？

我告訴學生，我們和公司之間是平等的，面談過程就像相親，沒有誰比較低微，你需要薪水和工作經歷，對方需要你的能力與人力，你們彼此都是平等的！

另外，課前和窗口老師做課程對焦時，窗口老師提到希望讓學生了解，網路上的發言適當性很重要，於是我想，那絕對不能直接說教，誰喜歡聽說教呢？我也很討厭阿！

於是我設計角色扮演，設計了有情境的題目，讓兩位學生照著扮演，結束之後，我問問學生，如果你是其中一個人，你的同學在你臉書上亂發言，你會有什麼感受？

接著，再請學生假設自己是人資的話呢？
你看到面試者在自己同學板上亂留言，可能會有什麼內心os？
先請他們留言分享自己的答案後，我一一告訴他們，人資的內心戲演變。

其實我也不知道這樣的設計管不管用，我知道一定很好玩好笑，但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢？

還好他們都能夠在這活動中試著換位思考，去想想對方的感受，並能體會更深的意義。

這就是我希望的，也是我經營自媒體，分享職涯洞察的初心，希望透過我的內容、文字、教學、分享，傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化，平等、溫暖、更多理解、交流，少點批判的職涯文化。

因為我始終認為，職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場，不該是像我之前在地獄公司一樣，硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉，每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場，都應該是快樂的在裡面遊玩，而不是被痛苦的折磨。

P.s學生的個資不方便曝光，所以圖經後製過

Tags: 友善職場心得

職涯成長駭客－Crystal

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職涯成長駭客＝以人資身分、知識管理角度、活動人體驗設計來跨領域結合並實踐的職涯心得與觀點。

友善職場心得在小隻媽副食養成日記 Facebook 的最佳貼文

By 小隻媽副食養成日記

2020-12-30 02:38:49 有 1 人按讚

★小隻媽滿意推薦團★ #文末抽獎

我們家四口都是敏感體質，雙寶早上起床更是要用掉好幾張面紙，以為剛哭過，維維就是出生時連喝母奶都不適，只能喝無乳糖奶粉，這點真的讓媽媽心裡非常愧疚，也因為導致他吸收非常不好，食欲低落、營養吸收不良，醫生當時建議我去買益生菌補充，媽媽試了很多牌子真的都很無感，一直到接到 #威德的邀約，一開始也只是抱著試試看的心態，結果沒想到雙寶吃了一個月的益口酵乳酸菌跟#敏飛兒乳酸菌胃口大開，排便也變得順暢多了，本來不在學校便便的哥哥，開始會看老師在聯絡簿上寫排便狀況，而維維因為敏感而不適的問題也有改善，還沒接近開團小隻媽就已經跟廠商說拜託先讓我補貨！

我真的難得開團會把心得打的落落長，但我真的很滿意！包括小隻媽自己試吃的#淨麗酵素我也很喜歡，現在坐辦公室一坐就是8小時，我們公司是沒有午休時間的，根本沒機會起來走動，加上剛回職場壓力很大，外食無法攝取均勻的蔬菜營養，導致我真的排便不順，這時剛好收到 #威德寄來的樣品，當天睡前就吃一包去睡覺，隔天起床排便真的超順暢，而且不會肚子絞痛，只是讓我知道我可以去上廁所了，裡頭的消化酵素還可以分解食物提升代謝，也幫助我上班後沒時間運動也沒有讓體重失守！

#益口酵乳酸菌
幫助「排便順暢」及「口氣清新」，味道是香香甜甜的水蜜桃味，質地是細小顆粒狀，不容易嗆口，孩子也很享受吃的過程，維維其實是個很挑嘴的孩子，之前試其它牌子都一定要加在優諾乳裡才能讓他補充，外出的時候真的很不方便，威德是他願意直接吃的😭😭😭，維維現在消化比較好了，比較不會隨時漲著一顆肚子，便便裡的食物殘渣也有變的比較少，甚至體重終於增加了！如果孩子吃很多但成長方面比較不顯著的話，真的要看看是不是消化不良導致吸收不好，哥哥的部分是胃口變好，吃飯速度變快，終於不再每天被老師抱怨吃太慢！
「產品特色」
•四國功效專利SG-A95微笑菌
可以保持口氣清新，特別適合愛含著飯不吞的辰辰哥哥，嘴巴會產生不好的氣味，有時口氣不好跟好菌不足也有很大的關係哦！
•日本久司道夫蔬果發酵物配方+鳳梨&木瓜酵素
幫挑食的雙寶補充蔬果攝取不足的部分
•10種優選複合好菌
幫助孩子排便順暢、調整體質
「適用對象」
•6個月以上開始吃副食品的嬰幼兒
•擔心日常飲食蔬果攝取不足者
•有改善口氣需求者
•欲促進消化、調整體質者

#敏飛兒乳酸菌
是非常好入口的草莓口味，我們家維維愛慘了，只要說吃粉粉第一個衝來報到！
現在的天氣和環境對敏感兒真的很不友善，大家都覺得妳小孩是不是生病，常常不由自主抓身體，吃了一個月後比較少去抓，但不是完全改善啦！畢竟改變體質不是一個月就可以成效的事，不然診所都可以關門大吉了！
有黃金三合一保護配方，澳洲功效專利LCW益生菌、洋蔥槲皮素、鳳梨酵素，嚴選菌株，以專業的生物科技技術，培養出專利益生菌。
「產品特色」
•臨床證實，持續三個月可打底好體質
•專利LCW益生菌，提升保護力，一包高達60億菌
•洋蔥槲皮素&鳳梨酵素，幫助適應舒緩
•穩定性高、耐酸、可常溫保存
•製作錠劑會因高溫加壓而造成菌株壞死，因此才製作成細顆粒狀
「適用對象」
•需提升保護力者
•需調整體質者
•遇到品質不佳的環境，容易感覺不舒適

這兩款我每天都是給一包，敏飛兒吃飯前，益口酵吃飯後，兩款都是細顆粒，讓孩子慢慢咀嚼更容易吸收，也不容易被嗆到(也可以加到溫水或牛奶裡)，兩款六個月以上就可以食用，不要錯過打好基礎的黃金時期。
這兩款都是抽屜式紙盒設計，迪士尼控絕不能錯過的外包裝設計，每款圖案都有變化，超用心！吃完後紙盒還能拿來收納玩具，或其他小東西！

如果媽咪們對威德不熟悉沒關係，去美式賣場逛逛，就會發現其實非常熟悉，他們的其他產品在美式賣場可是獨霸呢，來自美國80年的卓越健康品牌，對品質的堅持與重視，使WEIDER如今等於全球健康與健身的代名詞，這次開團商品是跟正版迪士尼系列聯名，每天保養身體的同時，看到可愛的包裝心情也會特別好，對孩子也很吸睛，打好體質從小開始！

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#威德 #威德迪士尼系列 #迪士尼 #育兒好物 #育兒 #嬰兒 #提升保護力 #酵素 #乳酸菌 #幼兒 #媽媽日常 #挑食

Tags: 友善職場心得文末抽獎威德的邀約威德寄來的樣品益口酵乳酸菌敏飛兒乳酸菌威德威德迪士尼系列迪士尼育兒好物育兒嬰兒提升保護力酵素乳酸菌幼兒媽媽日常挑食

小隻媽副食養成日記

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友善職場心得在啟點文化 Youtube 的最佳解答

By 啟點文化

2020-03-02 19:00:01 有 6,276 人看過有 308 人喜歡

【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
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以下為本段內容文稿：

每個人都喜歡自己擁有好身材，因為這意謂著更好的自我控制，還有更容易受到歡迎～

正因為好身材喔是有好處的，所以現代人很願意上健身房，或者是靠各種運動啊、輕食料理啊，來幫助自己控制體重。

而很令人遺憾的就是，這麼多人花很多力氣在減肥，卻不知道減肥真正的關鍵，其實「多動少吃」不是重點，如果你身體的某個地方「發炎」的話，它就會一直胖下去！

想知道是哪裡「發炎」嗎？先跟你分享一個很有趣的實驗，這個實驗是這樣子做的喔～

有一群心理學家，邀請很多大學生到他們的實驗室，當天實驗室的擺設弄得非常的悠閒，就像大學的迎新會一樣，讓他們可以彼此交談、聊天。

過了二個小時之後，心理學家要求每一個學生，獨自到一個小房間裡，去寫下自己在下一個任務，希望能夠搭檔成為夥伴的兩個人的名字。

但事實上呢，這些心理學家，在收到這些大學生寫下的人名之後喔，就隱瞞這些學生，把他們所寫的人名全部放到一邊，直接請這些大學生進入下一個面談。

然而這些不知情的大學生喔，因為曾經寫過兩個人名，所以在進入下一個階段之前，他們自然就會想知道自己到底受不受歡迎？自己的名字有沒有被寫進去？

而這個實驗最好玩的地方，也就是從這裡開始了～

剛剛有說喔，這些實驗者要大學生寫下人名，這其實只是個假動作；事實上心理學家，是隨機選了一部分的人，我先把他們稱為「A組」。

心理學家就跟這些「A組」的人，一個個單獨的跟他們說：「大家都選了你，希望跟你做搭檔。」

那你想想看喔，假設你是A組的人，聽到這個結果感覺怎麼樣？是不是很開心、很爽啊？

不過這些心理家，為了讓「A組」的這一群，他們以為自己很受歡迎的人，不接觸到其他的大學生。

所以在他們走出小房間的時候，就跟他們說：「活動的人數太多了，所以請他們獨自到下一個任務。」

於是這一群「A組」的人，他們就意氣風發的走出小房間，心情好到沒話講啊，就好像是他們走過去，旁邊有人夾道幫他們灑花一樣！

而接下來，研究人員又對那些剩下來的，也就是「B組」的人；告訴他們：「我很不想這麼說，但還是必須說，很遺憾的！完全沒有人想跟你搭檔，所以下個活動就自己完成囉！」

那你想喔，假設你是那些不知情的B組的人，聽到這些話很受傷啊，像是胸口被狠狠的捶一拳一樣！

所以可想而知喔，這些「B組」的大學生，就是以這種自尊心淌血的狀態，往下一個任務前進。

到了下一個任務，心理學家就是要這些大學生，坐在一碗大概有35片的巧克力小餅乾前面，就以這些小餅乾的氣味、口感做出評斷，而這個任務，這才是這個實驗的真正目的！

因為心理學家真正要做的實驗觀測，就是看每一個人所受到的「社會接受度的高低」，會怎麼樣去影響他們吃餅乾的數量？

所以最後，這群心理學家就發現喔，那些志得意滿、以為自己很受歡迎的「A組」，他們吃的餅乾就沒有那麼多、比較少。

而相對來說喔，以為自己不受歡迎、人氣指數很低的「B組」，他們對這一碗餅乾大吃特吃，甚至於喔低潮的「B組」，他們吃進去的餅乾數量，是開心的「A組」的整整兩倍。

那你會不會好奇，為什麼感覺自己受排擠的「B組」，會一直拿餅乾往嘴巴裡塞呢？

你有沒想過真正讓人一直吃東西的原因，並不是表面上的「餅乾很好吃」，而是有更核心的關鍵呢？

這就讓我想到在TED的論談裡面，有一個幫人戒毒的加拿大醫生，他叫做「蓋伯．麥特」。

他發現喔，像是大麻、海洛…因這些毒品的作用，其實是在「減輕疼痛」，是一種止痛劑。但一般人都以為去處理這些「成癮」的問題，就是要去研究這些病人為什麼要吸毒。

然而事實上，很多人都忽略了這些成癮者「他們為什麼會痛？」因此他們才會需要用吸毒來「止痛」，這種更根本的問題。

也就是說，「B組」那些一直吃餅乾的人，因為他們被排擠，所以心很痛，他們的心受傷了、心發炎了！

為了讓自己的感覺更好一點，所以眼前最快能夠讓他們獲得「療癒」的方法，就是吃巧克力餅乾；所以才會吃得比A組的人多那麼多啊！也就是說他們是靠「吃」來幫自己止痛！

那如果回到你身上，你是不是也很想減肥，但就算你成功瘦下來，過了一段時間還是復胖？

表面上大家會以為你不忌口，或者是又不運動了，但是這背後讓你又開始吃，開始不想動的原因，會不會是你一直處在「壓力」的環境底下，才會讓自己失控呢？

就如同今天提到的實驗，假如你不意識自己待在一種「被排擠」的環境裡，像是不友善的職場，或者是校園霸凌。

如果這更根本的問題你不處理，你就會下意識的找方法來幫自己「止痛」；而「吃東西」通常就是最方便、成本最小，又最有用的「快速止痛」的方法。

那麼要是你不自覺的一直往自己的嘴巴裡塞食物，也難怪你的脂肪始終降低不了啊！

雖然造成肥胖的原因有很多，但要是你聽完今天的分享，發現自己正處在一個受排擠的環境裡，常常有心痛、心正在發炎的感覺，那麼請你為你自己邁開腳步。

不要待在會讓你受傷的地方哭，因為～會胖！希望今天的分享能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。

如果你喜歡我製作的內容，請記得訂閱我們的頻道，並且把它分享給你身旁的朋友；無論是Youtube還是Podcasts，我都邀請你用最具體的行動來支持我們。

然而無論你對啟點文化的商品或課程有興趣的話，如同今天提到的主題，有時候我們活在的世界裡、我們跟他人的關係，讓我們感覺到疼痛，所以呢，我們用很多方法來幫自己止痛。

如果你再也受不了，用「大吃特吃」啊，或者是「上癮」這種方法，來痲痹自己的話；那麼很鼓勵你可以踏進我的教室。

要解決任何問題的第一步，叫做「面對它、看清楚它」！其實人際的問題也是如此；有可能是對方的問題，也有可能是自己的問題。

然而不管它的問題到底出在誰的身上？最重要的一點，就是我們有沒有具備養成必要的、跟他人相處，好好回應他人訊息的能力？

如果你有的話，如果眼前這一個人不對，他就是要傷害你，你大可以選擇離開；但如果你沒有相對適當的回應能力，你連去判斷眼前這一個人，到底值不值得你相處的標準都沒有。

所以啊，關於怎麼樣跟別人創造好的連結、好好的回應？甚至於讀懂對方情緒的這方面的學習。

我在4月30號開課的【人際回應力】，就會針對這一個部分，讓你有完整的前進。這一門課我已經開課很久了，有好多朋友踏進這個教室，當他們學完之後，他們很謝謝我。

他們謝謝我什麼？他並不是謝謝我給他們一個好像成為人氣指數很高的機會；他們謝謝我的，是他們開始能夠看懂別人的情緒，跟值得的人好好的相處下去。

這一門課，在我錄影的這個時候，名額已經在個位數的倒數了！所以呢，我很期待你能夠把握這難得的機會。更希望我能夠在4月30號的教室裡見到你，謝謝你的收看，我們再會。

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相關連結：
https://www.youtube.com/watch?v=s6VMVUUMsAY
吸毒該研究的不是為何成癮，而是為何「會痛」！

啟點文化

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【啟點文化】致力於成人與溝通教育多年，深深理解自我成長是一輩子的事，而心理學是靠近自己最簡單的入口。我們相信所有改變的鑰匙已經掌握在你手中，只是有時候因為忙碌，走著、走著就忘了留一點時間給自己，需要一點提醒與觸動。於是，啟點文化製作一系列影/音頻內容，【一天聽一點】、【有聲書評】、【心理敲敲門】、【誰來作客】，幫助你遇見更好的自己。現在，就加入我們吧！頻道介紹：【一天聽一點】喜歡心理學，卻沒空閱讀，或讀不懂專有名詞嗎？讓心理學家裘凱宇用淺顯易懂的語言，帶領你領略人性的奧妙與複雜，無論經典的實驗、發人省思的故事，你將發現心理學是一門既實用又有趣的科學，想要學會時間管理、人際溝通、生涯發展、自我探索、創意思維⋯⋯，歡迎收聽【一天聽一點】，用最少的時間，感受最豐富的心靈旅程。【有聲書評】真正的閱讀不只是藉由視覺的傳遞，而是通過心靈去感受、去理解。由心理學家裘凱宇與諮商心理師楊嘉玲共同主持，邀請你透過聆聽，體驗真心的交流，讓《有聲書評》成為你認識世界的另一扇窗。【心理敲敲門】生命裡有各式各樣的煩惱，沒有人能給出終極答案，但有人陪伴就有機會多認識自己一些。由楊嘉玲心理師和陳怡璇劇作家共同對談，透過心理學的角度，用有趣易懂的話語，探討各種生活議題，無論是工作、感情、家庭、婚姻、親子、理財、溝通等，帶給你不同的發現。讓【心理敲敲門】陪著你一起看社會、想自己、過生活、聊領悟！【誰來作客】傳統教育無法滿足現代人大大小小的好奇，每一個領域都有值得學習的專業與精神，但一天就只有24小時，該怎麼辦？沒關係，就讓【誰來作客】滿足你。節目將邀請各界專家或知名人士，例如全方位藝人曾寶儀、職場專家邱文仁、諮商心理師陳志恆⋯⋯，透過深度訪談，異領域的探討，激盪出不同的火花與思維。在人和人的分享中，看見創新，相信改變，為無限賽局的時代做好準備！想要跟上時代的浪潮，快來收聽【誰來作客】。合作邀約請洽～[email protected]

友善職場心得在 Alan Channel / 阿倫頻道 Youtube 的精選貼文

By Alan Channel / 阿倫頻道

2017-07-01 18:31:43 有 122,036 人看過有 2,655 人喜歡

擁有這麼一群友善又好笑的同事，真是阿倫前世修來的福氣啊…
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Alan Channel / 阿倫頻道

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阿倫是在日本奮鬥中的台灣人，會在這裡跟大家分享阿倫在日本的所見所聞，以及在日本發現的各種特別有趣實用商品的介紹及試用，另外偶爾還會有一些做料理的分享等等。每週的二、四、六、日會上傳新影片，請大家多多指教。希望藉由阿倫的介紹，能夠讓大家對於日本的一切都能更加瞭解！不用出國就可以知道國外正在流行的大小事。若是喜歡阿倫的影片，請按訂閱按鈕，訂閱阿倫的頻道哦。阿倫（アラン）は日本在住10年の台湾人です。日本各地への旅行や、日本の美味しい食べ物、おもしろ商品や優れた家電などを紹介しています。ぼくの目標は「"日本”と言えば阿倫」になること！みんなが知りたい日本を詳しく解説していきたいと思っています！もしアランチャンネルに興味がある方は、ぜひチャンネル登録をよろしくお願いします。

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友善職場心得在 #護師工會分享如何營造友善職場預防職場霸凌新光醫院演講 ... 的推薦與評價

護師工會分享如何營造友善職場預防職場霸凌新光醫院演講內容剪影#同時也很開心看見新光醫院主動邀請和重視護理主管對營造友善職場的建立#也期待更多醫院一起和工會工同 ... ... <看更多>

友善職場心得在力推友善職場！林文雄：女力系列成為年度高峰會 - YouTube 的推薦與評價

... 心得。1111人力銀行也期許這場論壇能激起台灣職場不一樣的火花，讓企業打造更友善、多元的職場環境。 #科技論壇#科技報橘#缺工#1111 #人力銀行#女力 ... ... <看更多>

友善職場心得在找工作時如何降低遇到不友善的職場環境的推薦與評價

找工作時如何降低遇到不友善的職場環境. 工作. 2022年5月15日01:37. 最近因為在工作上遇到職場霸凌，過幾天就會向主管提出辭呈， ... #工作心得從26k到突破100k的月收. ... <看更多>

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#1. 友善職場哪裡找

我們對友善職場的判斷，往往會從新人就開始感受。尤其是第一天上班的體驗，初來乍到一個陌生的工作環境，如果公司已經預先幫你準備好各種你需要的軟、 ...

#2. 企業強化友善職場內涵，可提升員工向心力、工作安全感。

友善職場是企業實務管理中重要的競爭優勢，有助於提升員工組織承諾與工作績效。過去研究多著重於家庭友善單一面向，難以囊括職場勞動力之多樣性；不同 ...

#3. 《好人主管的惡人管理學》：「友善職場」其實會扼殺員工的成長

文：曾和利光. 友善職場其實會扼殺人的成長. 好人會想把自己所在的公司，變成人人都喜歡的友善職場。然而，可以輕鬆工作的友善職場，真的能創造業績嗎 ...

#4. 員工需求視角下的友善職場營造

一個具友善職場概念的組織，透過員工需求的各項措施之推動與執行，可協助員工在面對工作與家. 庭雙重角色要求與壓力時，能夠輕鬆面對並在組織中享有成功的工作職涯。

#5. 你的企業好在哪？】幫媽媽們重返職場，打造友善工作環境

本文將探討媽媽們回到職場工作時，會遇到的幾個問題。同時也將分享國外新創求職平台—The Mom Project的案例，讓雇主們知道，多元與包容(Diversity & Inclusion, ...

#6. 2019友善職場.pdf

公司每月舉辦新人座談會，由總裁親自出席與新. 進員工互動，答覆提問並給予建議。另外，新進. 員工亦可透過《新進人員心得報告表》，提出建. 言或建議。針對離職員工 ...

#7. 讓員工家人了解企業建立友善職場環境

或請教會中各類行業別的會友分享其工作經驗、職場心得，甚至開放其經營的工廠、小店，讓年輕人了解體驗，而非一味拘泥在制式的聖經教條中。從企業營利的 ...

#8. 友善職場

他同仁分享培訓心得，讓有關人員得以學以致用。因應近年教育訓練多元. 化潮流趨勢，為讓同仁接觸更多不同面向的資訊，新漢鼓勵同仁參與外部. 機構舉辦之語言課程、社交 ...

#9. 職場幸福泉源之湧現－以某高科技公司為例

H1：友善職場與職場主觀幸福感為正向關係。不支持. H2：待遇與培育與職場主觀幸福 ... 結果所得之心得。迴歸分析中雖另三項指標並未與職場主觀幸福感達到顯著水準，但 ...

#10. 友善職場- 性別平等專區 - 環保局

所謂「友善職場」，就是無歧視、重平等的職場，職場中，員工與雇主彼此尊重、合作，共同打造一個性別平權的工作環境。友善職場是把性別工作平權的觀念實際的落實到勞工 ...

#11. 幸福友善職場

... 友善安全職場；每年定. 期舉辦健康檢查，並依據歷年健康檢查數據分析 ... 大師OPEN 講邀請內部高階主管及專家學者，進行不同領域的知識或經營管理經驗心得分享，讓員工藉由.

#12. #護師工會分享如何營造友善職場預防職場霸凌新光醫院演講 ...

護師工會分享如何營造友善職場預防職場霸凌新光醫院演講內容剪影#同時也很開心看見新光醫院主動邀請和重視護理主管對營造友善職場的建立#也期待更多醫院一起和工會工同 ...

#13. 講座分享- 友善職場系列-人際關係與溝通技巧 - KUMA's Tea time

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#14. 友善職場環境不止關於女性，也關於所有可能成為照顧者的個人 ...

文章：友善職場環境不止關於女性，也關於所有可能成為照顧者的個人──婦女新知董事洪惠芬深入分析與三間企業案例分享,企劃整理：OKAPI性平健檢小組, ...

#15. 推動性別平等工作心得(甲等獎)

「友善消防廳舍」是本部消防署為改善消防職場女性活動空間，在. 既有辦公廳舍設計之下，以多元性別角度思考，規劃符合女性上班、訓. 練、值勤等需求等各項生活空間，藉以 ...

#16. 開發金控歡慶國際婦女節！擁抱公平友善職場

集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場 ... 友善公平職場 ...

#17. 在不友善的職場環境中我們似乎只能不斷犯錯| u 值媒

我並沒有想要寫些評論時事的心得感想，這些之於我來說實在太遙遠，遠到我 ... 在這個不友善的職場環境中，我們似乎只能不斷犯錯。因為工作忙晚接孩子 ...

#18. 「友善職場」的搜尋結果

... 職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。秉持成為「首選雇主」（Become Employer of Choice ...

#19. 志工心得分享-詳細頁

此次職場體驗活動很有趣，在參與前，只能從（公司內部刊物）「全聯報報」及新聞上得知一些活動訊息，覺得有些距離感，但參與後，除可讓更多人了解公司作業型態及友善 ...

#20. 失智友善職場教育訓練 - e等公務園+學習平臺

隨著社會勞動人口逐漸老化，職場工作者罹患失智症的比例也逐年升高。然而事實上，多數失智者仍在極輕度及輕度的階段，也仍保有許多工作能力。透過職場失智友善之作為， ...

#21. 推動性別平等工作心得

「友善消防廳舍」是本部消防署為改善消防職場女性活動空間，. 在既有辦公廳舍設計之下，以多元性別角度思考，規劃符合女性上班、. 訓練、值勤等需求等各項生活空間，藉以 ...

#22. 開發金擁抱公平友善職場

歡慶國際婦女節，中華開發金控8日舉辦內部座談會，邀請集團子公司女性高階主管分享女性如何在職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。

#23. 從「性別平等」到「友善職場」

題，進而打造更為平權的公務友善職場文化。參、參加會議心得. 考試院性別平等委員會在101年5月成立，為凸顯本院對. 於這個議題的重視，由本人兼任主任委員，副院長兼任 ...

#24. 程高資訊服務股份有限公司公營事業電話客服專員- 友善職場 ...

... 友善職場面試心得面試經驗程高資訊服務股份有限公司 · 加入好友. up vote 3 favorite 0 分享. up vote 3; favorite 0; 回覆; 分享. FANS. 會員登入(先登入 ...

#25. 友善職場環境、固定班別】歡迎無經驗者、轉職、二度就業

台北市中山區工作職缺｜【歡迎中壯齡、友善職場環境、固定班別】歡迎無經驗者、轉職、二度就業、新住民- 內外場店員｜乾杯股份有限公司｜月薪30000 至33500 ...

#26. 友善職場

平等、和諧的職場：以人為本，神基致力提供全體員工安全友善的工作環境，禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌，確保工時管理、勞工權益等獲得保障。 · 合宜勞動：員工工 ...

#27. https://my.stust.edu.tw/sys/read_attach.php?id=3170312

心得：. 這次老師請的講師是晶元光電的王郁婷處長，現在很多企業老闆很重視友善職場 ... 友善職場環境，才是企業該有的狀況。唯有工作與家庭平衡，員工的工作專注力才會 ...

#28. 職場青銀世代合作論壇鼓勵進用中高齡

... 友善職場。勞工局長王鑫基表示，台灣人口老化問題嚴重，少子化、企業人力資源 ... 城貿公司員工吳梅桂，進行「中高齡勞工職場心得分享」，建議要調整心態、多利用 ...

#29. 友善職場：不讓工作淹沒員工的生活，打造低流動率的快樂 ...

嘉威聯合會計師事務所ptt. 該有的都有辦公環境忙季加班很恐怖Web 前端工程師. 面試趣上有13 筆面試心得！. 去看看面試過嘉威聯合會計事務所的記帳員、審計人員跟其他 ...

#30. 職場友善育兒研究：提升員工組織承諾感跟個人幸福感

而30幾歲的年輕一代如果處於困難的環境，可能會選擇不生育孩子，這突顯工作與家庭平衡整合議題的重要性。她進一步指出，過去30年來，社會致力於推動性別 ...

#31. 南市勞工局推動青銀共好今辦「職場青銀世代合作」論壇鼓勵 ...

南市勞工局推動青銀共好今辦「職場青銀世代合作」論壇鼓勵企業進用中高齡者及高齡者共同打造友善職場 ... 另城貿股份有限公司員工吳梅桂做「中高齡勞工職場心得分享」，由 ...

#32. 榮田精機股份有限公司

... 友善職場工作環境。我們有完善的薪資、福利、奬金制度 ... 新進員工及實習生透過師徒制教學協助同仁步上軌道適應榮田工作。榮田2021年共識營. 實習生學習心得發表及獎勵.

#33. 聽聽看2023年3月友善職場、幸福無礙promo

節目列表. 短片專區 ... PTS is a Taiwanese public broadcast service. Your browser can't play this video.

#34. 友善性別互動營造和諧環境 - fumoirmarin.fr

推動母乳哺育友善政策和立法、友善哺乳職場環境和福利、及持續發展親職 ... 心得,落實營務營規嚴守性別分際,落實性別平等,友善性別互動營造和諧環境 ...

#35. 共建銀齡友善職場

○ 處理人際關係方面有其心得，與客戶和工作夥伴已建立起一定的聯繫. ○ 待人處事成熟，較易取得年長顧客的信任，有利企業開發銀髮市場. 年長人士就業對僱員和社會大眾有 ...

#36. 業務報導-參與「建立友善工作環境工作圈」之心得

1.性別主流化難以在硬體工作環境中呈. 現。 2.工作職場上仍有性別差異,營繕工程. 人員多為男性;而會計、人事 ...

#37. 打造最佳的工作場所: 用藝術與科學的方法打造友善幸福職場

... 心得，可用於培養出更優越職場領導力。傅利曼的研究結果通常非常反直覺，但終究會 ... 友善職場環境，. 出版社/, 知己圖書股份有限公司. ISBN13 /, 9789864430376. ISBN10 ...

#38. 探索頂尖企業:打造感動員工的幸福方程式

表4-9 友善職場之幸福企業植基模型. ... 心得。張忠謀說，許多企管教科書在提到. 一家企業的目標時，常會提到包括「老闆」、「經理人」等一堆利害關係人，但對台積電. 來說 ...

#39. 麥當勞應徵方式

... 職場」，因為麥當勞相信「只有員工感到快樂，才能向顧客傳遞快樂」;麥當勞提供友善 ... 而且可樂跟紅茶都黑黑的怎麼分麥當勞應徵方式，想找麥當勞面試心得 ...

#40. 106年性別主流化標学版

工業局運用科技專案計畫,輔導企業導入性別主流化觀念,於輔導廠商時,. 將提升女性在職場上決策參與、消除職業性別區隔及推動友善家庭等性別平等意. 識加以推廣,以利企業將 ...

#41. 就醫環境之性別議題談性騷擾的防治與處置

– 建構友善的醫療職場與環境. • 性別議題:破除性別迷失、建立性別平等. – 舉例:嬰兒 ... 對於今天的性別平權之演講，自己的想法、心得. 或者是接下來，自己願意展開的具有 ...

#42. 開發金控歡慶國際婦女節擁抱公平友善職場

... 職場展現自我，追求卓越的經驗與心得。開發金控更透過多元友善的企業福利與措施，打造友善公平職場，孕育永續人才。秉持成為「首選雇主」（Become ...

#43. 轉知「高雄市政府員工家庭友善職場資源宣導海報」

一、市府為營造家庭友善職場，有效推廣職家資源，特繪製旨揭宣導海報樣式3 份，供同仁參考使用(各友善職場措施內容，請掃海報上的QR-CODE ）。

#44. 新北市性別影響評估檢視表（表一:計畫案）

若拜訪或媒合同時無法發掘友善性別職場之企業，將透過相關單位或網. 站之介紹，邀請已完善友善性別職場之企業，分享建置之心得。伍、促進與確. 保計畫融入性. 別觀點之 ...

#45. 員工關係健康與安全

友善職場. 員工關係健康與安全. 保障員工權益建立安全職場. 員工是公司的重要資產，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權益；提供員工教育 ...

#46. 人才- 員工發展及體驗| 達發科技

因此我們致力打造友善職場。達發科技第一屆實習生開箱文. 這次邀請到我們的實習生肇元來分享實習心得，並邀請主管和mentor一同進行快問快 ...

#47. 為協助營造政府機關性別友善職場，請依說明事項辦理

主旨：為協助營造政府機關性別友善職場，請依說明事項辦理，請查照。說明：一、依據本府人事處案陳行政院人事行政總處107 年9 月5 日總處綜字第1070050761 號函辦理 ...

#48. 麥當勞應徵方式 - dvebab-ag.cz

麥當勞提供友善職場，更重視團隊合作，是你職涯發展的首選。. 立即應徵((該死的不才那時候就是因為「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值，麥當勞重視人才 ...

#49. 力推友善職場！林文雄：女力系列成為年度高峰會 - YouTube

... 心得。1111人力銀行也期許這場論壇能激起台灣職場不一樣的火花，讓企業打造更友善、多元的職場環境。 #科技論壇#科技報橘#缺工#1111 #人力銀行#女力 ...

#50. 焦點快報下職務再設計創意競賽開跑百萬獎金等你來挑戰

... 友善職場的建置。另外歷屆得獎作品中也中不乏取材簡單、實際運用於職場極具效益的 ... 多屆得獎者中華汽車股份有限公司及喜憨兒社會福利基金會也特地出席記者會，分享當時的 ...

#51. 應材面試

... 友善職場懷孕婦女專屬停車位、貼心置乳室給薪生理假、生育補助、同仁陪 ... · 提供分享面試經驗、職場心得、打工或實習經驗等相關工作話題。（徵才的 ...

#52. 國立成功大學103 年度職場體驗心得分享報告

是有禮貌的言詞及合適的穿著。剩下的不用太擔心，裡面的人都對實習生很. 友善。說明：. 1. 心得報告字數建議至少一千字. 2. 填寫後請email 至[email protected].

#53. 友善職場方式，協助機關凝聚向心力，提升組織效能

... 心得分享，促進性別平權。建立營造一個溫馨、有活力的友善辦公環境，期望營造一個人性關懷、互動良好的組織文化，強化團隊的競爭力，提升組織競爭力達成績效目標。

#54. 直擊KPMG 顧問、女人迷營運總監職場趨勢分享、企業問答解惑

... 心得與作法。多元共融友善職場：吸引 ... 至於職場中的人才，也要理解多元共融更能追求自我不受限，但友善職場、彈性工作，更需要能量管理、職場溝通。

#55. 友善性別互動營造和諧環境 - fasterrr.cz

美聯儲加息布萊恩. 不准笑. 推動母乳哺育友善政策和立法、友善哺乳職場 ... 心得,落實營務營規嚴守性別分際,落實性別平等,友善性別互動營造和諧環境大兵,四 ...

#56. 麥當勞應徵方式

在麥當勞打工的一點心得j的創作巴哈姆特. 麥當勞提供友善職場，更重視團隊合作，是你職涯發展的首選。. 立即應徵「以人為本」是麥當勞最重要的核心價值 ...

#57. 公職新體驗友善心職場》身障特考人員歡喜展開公職路

今(107)年公務人員特種身心障礙人員考試經考試院公佈錄取160人，對於身心障礙者特考及格人員來說，要比常人付出更多的努力，才有機會投入公職， ...

#58. 桃園市桃園區新埔國民小學-桃園市政府108年度推動員工協助方案

... 友善職場，營造良好互動之組織文化及組織認同感，進而強化團隊向心力，提升機關整體競爭力。對象本府及所屬各機關(構)學校、本市復興區公所(含所屬 ...

#59. 預防職場霸凌共創友善職場

... 心得分享專書閱讀活動花絮年改及退休撫卹退休相關表單-工級人員退休相關表單- ... 預防職場霸凌共創友善職場. 引用(0). 更新日期 2023/3/30 17:16:12. 點閱 59.

#60. 高雄市政府109 年員工協助方案─職場有愛‧幸福同在─ 實施 ...

六、職場有愛方案：提升同仁對於權利與責任的認識，對於職場霸凌或. 歧視，針對個人協助、主管及機關整體組織特性分別給予不同引導，. 強化友善職場觀念，整體動員防治霸 ...

#61. 我國中高齡工作者職場處境調查

面及內涵加以比較，發現友善職場在生活友善上和EAP 數量相近，但在工作友善. 與 ... 心得或. 感言。 2. 代間師徒模式：企業可建立「代間師徒制度」，鼓勵群組內成員互相 ...

#62. 校園需要，職場亦若是！台灣太古可口可樂推動「多元共融」

致力打造友善職場，台灣太古可口可樂矢志成為最佳雇主、最佳商業夥伴與最 ... 此外，各部門也創建女性LINE Group，分享工作心得與抒發感受，並且邀請 ...

#63. RE:【心得】這近十年來工作的心得有沒有人覺得男生沒技術在 ...

所以你知道為啥大家都推保全了吧? 因為保全是少數的，非重勞力的男性友善職場. 女生當保全反而比較受限. 社會刻板印象就是這樣. 你真覺得不受到業主欣賞.

#64. 力推友善職場！林文雄：女力系列成為年度高峰會| 科技女力論壇

... 心得。1111人力銀行也期許這場論壇能激起台灣職場不一樣的火花，讓企業打造更友善、多元的職場環境。林文雄. 1111人力銀行總裁. 【製作團隊】 1111媒體 ...

#65. ::: 幸福企業的友善家庭措施怎麼做？—工業局輔導之性平標 ...

綜上，經研究分析，可歸納出幾項心得感想：. 一、對懷孕女員工及托育需求的母性照顧，是各家公司經營管理階層在落實性別主流化及建置友善職場最關心的重點 ...

#66. 「婦出江湖」試辦計畫成果發表會

親愛的貴賓：誠摯邀請您參與「婦出江湖」試辦計畫成果發表會。「婦出江湖」計畫目標為協助女性重返職場，鼓勵自主訓練以提升專業能力；並協助企業建構友善職場，善用 ...

#67. 友達工作心得

企業強化友善職場內涵，可提升員工向心力、工作安全感。勞動部全 ... 蒸的很蚌. 以f 認證，發佈留言來自友達光電股份有限公司員工的公司點評：工資薪水， ...

#68. 【活動心得】暑期NGO參訪：婦女新知基金會

然而近年則致力於托育及長照公共化、性別友善職場、身體自主、伴侶權益、婚姻平權，持續監督教育、媒體及司法體系、年金政策中的性別問題。相較於婦女 ...

#69. 組織行為與人力資源管理的性別視角，推動友善職場與性別平等

... 友善在企業職場的實踐」主題發表演講。陳研究員針對學術上針對 ... 在期末意見回饋中，有同學提到從未思考過企業中的性別議題，也有多位同學在演講後的心得 ...

#70. 112 年職場失智者就業經驗徵文活動

一、活動目的：透過徵文活動，邀請失智者透過文字分享自己確診失智後，在. 職場上的經歷與心得 ... 友善職場相關議題. 帶來啟發。 40%. 十、獎勵辦法：入選 ...

#71. 友善性別互動營造和諧環境

#72. 賀本公司榮獲彰化縣108年《幸福企業》-新聞中心

而本次入圍之34家幸福企業在友善職場面向各具特色，除打造安全舒適工作 ... 本次活動並舉辦就業論壇，除由4星等及5星等的幸福企業進行心得分享，並邀請 ...

#73. 溝通從傾聽開始「校長與職員工交流茶會」展現友善職場

... 與職員工交流茶會」，校長陳月端邀請職員同仁同桌茶敘，分享彼此工作心得，也了解需求及尋求改善之道，展現友善職場精神.

#74. Family SHERO 「溫柔的力量」家庭友善職場創新設計行動

本次家庭友善職場創新設計行動5% Design Action集結台灣、上海、香港三地的共創夥伴加入熱血設計行動家，貢獻專業與時間，進行共三個月的設計行動，共創出更好的家庭友善 ...

#75. 營造多元化性別友善場域中榮埔里分院造福就醫民眾與員工

另為響應近年來政府致力於推動多元化性別友善職場政策，院方請人事室沈主任於會議中分享相關主題之閱讀心得，藉此宣導性別友善職場觀念及措施。優質與 ...

#76. 找工作時如何降低遇到不友善的職場環境

找工作時如何降低遇到不友善的職場環境. 工作. 2022年5月15日01:37. 最近因為在工作上遇到職場霸凌，過幾天就會向主管提出辭呈， ... #工作心得從26k到突破100k的月收.

#77. [職場][心得] 好想找個友善環境工作

職場板分享連結. [心得] 好想找個友善環境工作. 職場. 5 個月前. 37171. ttc768160. 進新公司上班，別部門主管A聽聞我以前做過某職務，就各種拐彎抹角的要求我幫他寫 ...

#78. 臺南身障友善職場連摘金3單位榮獲金展獎

... 心得。南市璨揚企業、臺南大學附屬啟聰學校及嘉南療養院. 市長黃偉哲感謝獲獎的公私部門單位長期以來的協助，可見得臺南不只是「希望家園」，更是「有 ...

#79. 如何為自己留一條路？中年離職必做3件事，可不居功絕不扛罪

... 職場被逼退，該如何應對？媒體 ... 第二，談的重點是你任職期間的心得和功過，這是自我檢視的過程，主管是你 ...

#80. 4.友善職場與社會參與

友善職場與社會參與. 4.1 勞工權益. 4.2 人才招募與培育. 4.3 安全健康職場. 4.4 社會公益與公共建設. Page 2. 2018 聯亞光電企業社會責任報告書. 40. 友善職場與社會參與.

#81. 魔術靈新出的寵物友善清潔劑使用心得分享(第2頁)

魔術靈新出的寵物友善清潔劑使用心得分享. 前往頁尾. 770. 0. 回覆. 收藏引言回報推薦分享只看樓主訂閱文章內文搜尋. 文章分享. fableci.

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... 友善職場調查揭中高齡勞動族心聲：不只為賺錢、更為增加生活重心勞動部長許銘春專訪｜拚年增10萬銀髮勞工的作戰計畫亞洲最大誠品開進新店裕隆城新光三越在台北東區SOGO ...

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香港愛護動物協會將於10月推出「帶狗狗上班」計劃，鼓勵更多企業接納員工帶寵物上班，建立狗狗友善的工作空間。 ... 心得和經歷。 7成人認同與寵物工作是 ...

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... SUP立板划槳後，蘇俊賓上岸後也分享體驗心得 ... 「桃起重擔女力發散」打造性別友善職場.

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營造友善職場：減輕器具重量、安排充電時間. 多元人力策略在近年推動下，如今台灣麥當勞中高齡員工人數顯著提升，占總員工17%，留任率超過8 ...

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目標族群：臺北市國小高年級、國中及高中(職)學生。推廣目的：配合臺北市政府衛生局近年致力於建構青少年友善就醫環境與認證體系，期能透過本方案，運用青少年 ...

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#91. 為什麼需要多元性別友善的職場？

職場性別相關事件. 2020 Workplace Equality Survey in Taiwan. 職場議題迫切度. 急迫性. 工作壓力過大. 增加同志圈內社交. 職場不友善同志. 29.2%. 27.5%. 23.2%. 28.

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112年度「職場高手秘笈」勞動權益教育宣導手冊、勞動教育舞台劇「打工完全攻略 ... 新北市10 9 年度友善校園學生事務與輔導工作「海報設計暨四格漫畫比賽」實施計畫 ...

#93. CH4.友善職場

另. 以完善的福利措施及安全衛生的工作環境，照顧每位員工身心靈健康；期交所亦設置實. 體「公司興革意見信箱」，並建立性騷擾申訴、職場暴力諮詢申訴及檢舉等專線電話與.

#94. 友善職場- 人才招募與培育

對於人才僱用，上緯採用多元管道進行人才招聘，除運用網路資源、人力顧問公司、企業內部人脈資源外，亦積極參與機關團體舉辦之徵才活動，除參與校園的就業博覽會，也會 ...

#95. 企業社會責任友善職場

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#96. 友善職場－護理輔導、心理安全

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