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激怒律師的一句話
1. 不過寫幾個字，我也可以。
2. 可以順便幫我一下嗎？沒關係簡單就好！
3. 你們的工作不就是坐在那裡，聊聊天說說話，幹嘛要收錢？
4. 律師沒開庭時是不是在事務所閒閒沒事做？
5. 我們預算不是很夠，能不能幫忙一下？
6. 這不是你們包在裡面嗎！
7. 顧問只會出張嘴。
8. 為什麼別人比較便宜，你比較貴！
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其實以上摘自《做！你想的工作》一書中激怒各行各業的一句話（我覺得高中生應該讀這本書），在閱讀過程中，發現很多激怒一句話還真通用：
1. 不過寫幾個字，我也可以。__作家
2. 可以順便幫我一下嗎？沒關係簡單就好！__新娘秘書
3. 你們的工作不就是坐在那裡，聊聊天說說話，幹嘛要收錢？__諮商心理師
5. 我們預算不是很夠，能不能幫忙一下？__導演
6. 這不是你們包在裡面嗎！__禮儀師
7. 顧問只會出張嘴。__管理顧問
8. 為什麼別人比較便宜，你比較貴！__醫美醫師
#一句話激怒律師
統整了網友的回應，幾件事我想有必要嚴正聲明一下：
＃這不是跟其他政治人物一樣都在蹭熱度？
我滿能接受政治人物祝福、關心體育賽事，不過、唯獨就是「在比賽時嘴說支持，但在面對體育基層經費的編列又是相當錙銖必較」，或許是其他「非必要」費用支出依舊需要吧！再者、我在這段期間除了上篇以外，應該沒有去轉 PO 任何與奧運相關或是倒貼自己跟奧運選手的關係。
＃我這樣罵罵叫改變了什麼？
監督權工作內容，大概分為下列七項：
1.審議行政權工作報告
2.審查且同意或否決行政權明年度預決算
3.質詢、詢問行政狀況
4.視察各類地方事務
5.處理民眾各類陳情
6.審查行政權內部規則
7.提案與立法功能
除了第七項「提案權」是比較能有「建設」政績外，其他工作大多還是審查、建議居多。然、提案權這件事在本質上終究只是「建議」而已，行政權其實是有絕對的權力採納或甚至無視，而監督權唯一有主導性的，就是通過或刪除預算，還有質詢首長與各機關主管。（如果想理解監督權實際工作狀況，全文可參考：https://reurl.cc/dGbl72）
＃那我這樣做是為什麼？
除了讓民眾更深刻的了解政治人物的實際操作（嘴上說加油，經費卻小氣巴拉、理由一堆），更希望是讓大家能注意到這件事：年底是各縣市政府編列預算的重要審查，我們可以來檢視楊縣長的一舉一動，既然這麼支持體育的話，就來認真看看他對基層運動的經費編列細節，是否有增加或新計劃提出。
我知道當烏鴉會得罪人，也會被人嫌棄，還會引來許多楊縣長支持者撻伐，可是我很清楚，這樣幫楊縣長「宣傳」的結果，若能換到基層運動員跟教練更多經費，那我會持續做一個「機車」的人，而這也是我的工作。
站在政治攻防上的角度上來看，這就是一種政治施壓（輿論壓力）來達成自己對政治期望（基層體育經費增加）的方法之一，不然我大可跟楊縣長手牽手，一起領爆各位的納稅錢多開心啊～
＃結語
我曾在新竹高商待過，最後於台東體中讀滿三年畢業，舉重郭婞淳、射箭林佳恩兩位傑出的學妹，跟我共通好友有三十幾位以上，如果真想蹭關係的話，我臉書粉絲頁大可不斷講述這些事情，而在上一篇文章發布前，我也猶豫會不會對學妹造成困擾，還去電給新竹高商射箭畢業的校友討論這件事，但後來想想，如果連身為運動員的我，在獲得權力後都不敢為自己人發聲，那我也只是變成自己討厭的那種政治人物而已。
如果你還是覺得我只會出張嘴？那我只能跟你說，就不要哪天讓我獲得行政權的權力，到時候基層運動員我會絕對挺爆給你看。（非必要經費絕對刪減）
#三年前我跟你一樣是民眾
#三年後我進入到體制發聲
#到底誰在出一張嘴呢？
有些人聲量雖大，卻只會出張嘴、搞破壞，有的人雖沒有聲量，但默默做事。這樣一字排開來看，高下立判啊！
#胡怎麼說 #柯文哲 #王必勝 #江啟臣 #于北辰
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13. 長輩只會出張嘴管怎麼帶孩子
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主管只會出一張嘴，什麼都不做！」 「老闆都把功勞攬在自己身上...」 受不了老闆？職涯中，我碰過壞主管，也遇過好主管。自己成為領導者後，我才發現當年那些主管們， ... ... <看更多>
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只會出張嘴 在 Re: [問題] 怎麼忍住對只出一張嘴不做事的同事? - 看板Salary 的推薦與評價
我對於各位不罵這種垃圾 反而罵我
讓我十分意外
所以各位是覺得這種沒實力 只靠拍馬屁的人
在職場、在公司 沒有任何增加公司利潤的存在是應該?
當然我有情緒字眼是不好
但我再強調一次
這是技術性性質
我可以十分肯定
今天如果真有什麼重大設定 會影響公司營運
因為沒設好 就是無法對外營運
簡稱當機
真的是一秒幾十萬上下的
那一定是我來處理
不是他
別間公司我不敢說
就這間公司
如我所說 我是進來起薪最高 一定有一定水準
但我從來不擺架子 帶新人 從來沒罵過一次或不可一世的樣子
可是他卻靠這些爛招
尤其是我最氣的
在開會時 把我們私人對話非正式公司用的對話
拿給主管看
然候像共產黨批鬥大會一樣
一直訂那個同事 還故意選我休假的時候
這真的是一個職場應忍讓默讓的文化嗎?
我再強調一次
這是技術性質工作 一個字打錯、設定錯
公司損司可能就是幾十萬、百萬 甚至憶
我能有這個技術 也不是天上掉下來有人告訴我答案教我
也是經過幾年的磨練 甚至我當學徒 還被學長打 我也不敢吭一句
而且還是辦公室 全公司的人 董事長、總經理、助理、所有同事都在
因為我知道 我要跟他學功夫
可是他呢?
就只會嘴炮、落井下石 蒐集我們的錯誤 然候向上呈報
可是技術性質工作 不會來問我們 我們也是教他
但他怎麼對我們的?
然候我同事就沒有家要養?就不缺錢?不用生活?
我今天是能力還可以 所以他不但動不了我
甚至我忍不住訂他 罵他三字經 他也不敢吭聲
即便他先升職等 他還是得乖乖看我臉色
但我們其它老實比他資深的同事 就只能被他欺負
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.80.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1466441232.A.146.html
※ 編輯: qope (203.77.80.77), 06/21/2016 00:51:36
那我同事呢?如果我走了 他們會被欺負的更慘
我在還好 我同事被桶的事情 就是我休假發生的
※ 編輯: qope (203.77.80.77), 06/21/2016 00:52:53
我同事曾在我人不舒服的時候 幫我代班 讓我沒有曠職 再加上後來相處人也不錯
所以他這樣對付他 讓我很氣 甚至我曾經跟他嗆過：他跟我很好 你不要太超過
之前還好 但最近我同事一直出小包 他就一直放大 落井下石
重點是 我同事也教過他
... <看更多>