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書名/ #離職吧再撐也不會變好
作者/ #金炫奭
出版/ 感謝 #樂金文化
今日來介紹8月新書，書名是否讓你想到曾待過的某某公司呢？作者在此書中的經歷令我膛目結舌，怎麼會有這樣的公司與上司，將員工視如草芥，而作者最後有順利逃離嗎？讓我們一起來看看他的故事。
作者把在那家黑心公司的經歷寫成日記，從面試開始抒寫，每一篇的內容都越來越「母湯」，面試時上司說的「把員工當成家人」，到後來卻任意咆哮、被批評得一無是處，顯然面試時的好言好語是天大的謊言。而書裡沒有什麼大道理，有的只是作者的心酸血淚史，以下摘錄幾段：
1.踏入公司第一件考驗作者的便是陳舊又布滿灰塵的辦公桌椅，書中道：「如果是要對我這個突如其來的外人下馬威，那隨著時間的推移，應該還有辦法解決；但如果是看到問題卻沒有任何作為，說不定這家公司早已陷入無力的泥沼之中。」
2.再來是執行長總是「毫無具體目標和方向，只是一味要求幹大事，如果不是上帝，究竟誰有辦法無中生有呢？」上司連續好幾天以言語疲勞轟炸，籠統地想要員工幹大事，大方向也給不出來。
3.「在執行長面前，我的看法硬生生變成了別人的看法。面對近利遠害，有甜頭才會好好品嘗，感到苦味就會直接丟掉的執行長，難道只能像業務組長那般低聲拍馬屁才行嗎？」
「執行長說：你先把義務完成，我再來考慮要不要保障你的權利。」此時的作者為未來感到灰心。
4.「我要做的是，和他們產生共鳴，和他們一起思考並解決問題和煩惱，比起直接丟給他們解決方案的組長，做個可以誘導他們想出解決方案的組長，才是我的使命。」作者在這家公司每天都被上司搞得很頭大，但還是不忘底下的組員們，提攜他們，更是規劃了工作分配表，挖掘大家之所長。
黑心公司不只有加班與不合理的要求，還抹煞了員工們的努力，甚至言語侮辱。留下來的理由大概是捨不得底下組員，想成為他們的庇護而已。而此書中的經歷也可成為自己找工作時的借鏡，面試時的願景與實際上工的差距這麼大，爽快辭職也是節省彼此時間。別讓這些惡意言語影響了自己，職場是要待一輩子的，謹慎選擇，健康至上。
